老板听了，没有作出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。但参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。那一帮被开除的人很不服气，来找人力资源总监理论。“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。
人力资源总监对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们自己的行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以以这件事情推断，你们在平时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个认真负责的人，他在平日里默默地奉献了许多。比你们多干了许多活，提拔他，是对他过去默默工作的回报。”
故事里的主人公体现出了高度的奉献精神，因为有了它，这名员工就会把公司的事当做自己的事，也会树立和公司同命运、共患难的观念。如果他能把这种精神坚持下去，必然能提高他的能力，使他的品格变得更为高尚，帮助他拓展成功的前景。
不论我们是一个出色的经理人，还是一个普通的员工，如果我们的奉献总是比别人所作的多，人们终究会回报我们更多。如果我们能为周围的人提供更多和更好的服务，则顾客必定会记住我们，而老板也会视我们为不可或缺的人物。
让我们热爱自己的工作，并永不停息地为之奉献我们的力量与智慧，它就会让你的生命之树常青。下面故事中的小王的奉献精神就值得我们学习。
小王是一家大型滑雪娱乐公司的普通修理工。这家滑雪娱乐公司是全国首家引进人工造雪机在坡地上造雪的大型公司。
一天深夜，小王按例出去巡视，突然看见有一台造雪机喷出的不是雪而是水。凭经验，小王知道这种现象是由于造雪机的水量控制开关和水泵水压开关不协调而导致的。他急忙跑到水泵坑边，用手电筒一照，发现坑里的水已经快漫到动力电源的开关口了，若不赶快采取措施，将会发生动力电缆短路的问题。这种情况一旦发生，将会给公司带来严重损失，甚至可能伤及到许多人的性命。一想到这里，小王不顾个人安危，毅然跳入水泵坑中，控制住了水泵阀门，防止了水的漫溢。随后他又绞尽脑汁，把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当同事们闻讯赶来帮忙时，小王已经把问题处理妥当。但由于长时间在冷水中工作，
他已经冻得走不动了。闻讯赶来的老总派人连夜把小王送入医院，才使他转危为安。
小王奋不顾身的力量源自于他对公司的责任感和无私奉献的精神。他非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带去什么，会给自己带来多么大的危险，小王的行为不是为私人打算的，而是发自内心的为公司负责的奉献精神。
可是，在现实生活中，我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常是“他们”而不是“我们”，这是一种缺乏奉献精神的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一整个儿”的认同感。自私自利的人脑子里只装着自己，他们不会爱别人，更不懂得为别人付出。他们总是认为自己是这个世界的中心，外在的一切都是他自己的一部分。因而，他们从不愿奉献，因为这无异于从他们身上割肉。这一点往往阻碍了个人和集体的进步。
像这样的员工，怎么能成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个成为老板得力助手的人呢？成功永远远离他们。
俗话说得好：“人心齐，泰山移。”团队的核心就是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为这个团队无私奉献。无私奉献是企业发展进步的“牵引器”。任何企业都必须不断进步，不能停留在一个水平上，先进的精神可以鼓舞人，使人们在追求新的精神境界的过程中促进生产力的发展和企业的进步。乐于奉献，把公司当做自己的家，这是一种高尚的精神，同时也是先进的精神，具有促进企业发展和个人进步的巨大作用。
大雁“气场”助飞翔：打造你的个人影响力
大雁虽然是鸟类，但却很聪明。科学家发现，在飞行中，头雁拍打几下翅膀，会产生一股上升气流，后面的雁紧紧跟着，可以利用这股气流，飞得更快、更省力。这股气流就是气场，气场能够影响别的大雁。
不仅大雁有气场，我们也有，但我们的“气场”不是气流，而是每个人对周围同类人所施加的影响力。每个人都有不同的气场，有的强，有的弱。尽管气场产生作用的过程会有向内的力，但是影响力产生的结果却是向外的力。
当一个人的语言和行为有鲜明的个性风格，如果这种风格不断带来正面的结果，这样的刺激闭环被重复加强的时候，它就会为周边的人发现，这一切都无处不在、无时不有地发挥着自己的影响力。
下面这个小故事中的三个工人，你认为他们中的哪一个具备这种积极的影响力呢？
一位心理学家在研究过程中，为了了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异，他来到一所正在建筑的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别硬，害得我的手酸痛不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作而感恩。”
同样的工作、同样的环境，却有着完全不同的三个人。
第一个人，是无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为生活的弃儿。如果把他留在团队中，他只会继续散布悲观论，瓦解一个团队的斗志。
第二个工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他抱有任何期望肯定是徒劳的，他抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。在老板和同事的眼里，他不是可依赖的员工，可有可无，影响力为零。
该用什么语言赞美第三个人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹；相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他努力工作，工作也带给了他足够的荣誉。他就是我们想要的那种员工，也就是我们要寻找的具有强大“气场”的人。有他在，团队成员会以他为榜样，从而鼓舞整个团队的士气。
下文中的小张便是这么一个有强大“气场”的员工。
小张是一个企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。可小张除了完成自己的本职工作外，还总喜欢接手一些相关的工作——企业培训导购员时，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者；依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，积极参与促销活动所需的礼品采购；他还大包大揽地承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都觉得小张是“傻瓜”，甚至有人对他冷嘲热讽。小张对此处之泰然，他说：“我不光是为老板打工，更不是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工。我要在业绩中提升自己，我要使自己工作所产生的价值远远超过所领的薪水。只有这样，我才能得到我想得到的东西——工作的快乐，成功的快乐。”他一直坚持着，潜移默化的，他身边的同事都受到他的影响，都逐渐朝他看齐。
一年后，他的下属从最初的几人增加到几十人，随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级。
在职场中，能够做好例行工作的人很多，但是像小张这样有高度责任感，对公司能有所贡献的人却很少。而能做到的人，往往在一个团队里面显示出了自己的价值。这也是对于公司真正有影响力、有价值的人。
小张的故事告诉我们：多干一份活，你的能力就多增一分，你的影响力同时也会多增一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题：老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。如果对上司交办的事务和其他部门邀请的工作，能推就推、能挡就挡，总是以“这事我做不了”、“这不是我们部门的事”来应对推托，到头来你就会发现，你所在部门的重要性与影响力将会越来越小，你自己的话语权与活动空间也会越来越小。工作得过且过会伤害你的老板、你的公司，而受伤最深的其实是你自己。
人人都能够靠积累的努力，成为公司里有影响力的气场人物。那么，什么样的人在公司里容易成为气场人物呢？
记住一点：无论你是什么样的人，都应该谨慎地工作。在老板和团队成员心中，公司的气场人物占据着主要空间，气场人物最本质的一点，就是他们对公司的生存和发展起到了重要的作用。
另外，我们认为公司的气场人物还应该是能够独当一面的，因为只有在工作上做到独当一面，老板和团队成员才会信赖你。
如何锻炼你独当一面的能力呢？
1.见解应该独到。老板在做决策的时候，需要下属们提出“点子”，这些“点子”就算没有被采用，也会为老板作出决策提供新的角度。
2.把同事们不能做的大事接下来。因为这种事老板和同事都会感到棘手，而你却能从容地把问题解决，老板和同事对你往往会另眼相看。
门罗是美国第三任总统杰斐逊的心腹，能够帮助他解决棘手的事情。杰斐逊当选总统以后，门罗被派到巴黎和拿破仑谈判购买路易斯安那殖民地的事情，后来门罗用1500万美元的便宜价格从拿破仑手中买下了215万平方公里的土地。杰斐逊还经常派门罗解决像英法战争那样的棘手问题。
门罗的能力赢得了议员们的钦佩，结果在1817年当选为美国第五任总统。
3.把同事们不愿意做的小事情接下来。公司里有很多小事，它们常常被人忽略，有心的下属是不会忽视小事的。
只要永远保持积极的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得公司的器重，同时也会获取一份最可贵的财富——自信和热情，它将推动你走向成功，将会给你带来欢欣和喜悦。
学习大雁精神，将自己打造成为气场人物，对你的事业是有很大帮助的。
大雁启示录：
1．个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。
2．在竞争如此激烈的市场环境中，一个人不可能永远属于一个公司、一个职位，很多变化是我们无法控制的，我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力和口碑。
3．美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。用创新之盾树立职场中的常青品牌，是每一个职业人都应有的职业追求，同时也是立身之本。
4．奉献是一种真诚自愿的付出行为，具有奉献精神的员工都能树立起与公司同命运的观念，把自己当成公司的主人，任何时候都把公司的利益放在第一位，忠于职守，自觉主动，绝不出卖公司的机密，为公司奉献最大的力量。这样的员工将得到荣誉和报酬，将会受到所有公司的欢迎。
5．那些不把问题留给老板的员工，总能够在老板最需要的关键时刻挺身而出，老板也会把一些重要的工作留给他们去做。
