从2000年开始，韩晓鹏开始代表中国队参加世界杯比赛，不过那时中国男队的成绩不是非常优异，韩晓鹏也没有取得过理想的名次。在盐湖城冬奥会前，韩晓鹏还意外受伤了。当时盐湖城冬奥会中国队只能派1个人去，就把这份光荣给了韩晓鹏，而他却在二龙山雪场训练时跌倒了，结果右膝十字韧带断裂，不得不住院接受治疗。冬奥会已经迫在眉睫，膝盖有伤的韩晓鹏，只能用胶带固定后训练，时间长了，皮肤都被胶带浸泡软了，一撕胶带连肉皮都会带下来……2002年2月，带着伤痛的韩晓鹏站到了盐湖城冬奥会的跳台上，尽管他最后只名列第24位，但是这仍然给了他巨大的鼓励。他说：“带伤还能跳成这样，当时我就想到下届冬奥会有戏，争取拿个奖牌啥的。”于是，韩晓鹏继续刻苦训练，他常常是在零下20多摄氏度的严寒中训练，练得浑身上下全是伤。
终于，在2006年都灵冬奥会上，22岁的韩晓鹏凭着过人的心理素质，面对动作难度不及对手的不利形势，勇敢地像鲲鹏展翅般腾空而起，凭着完美的高难度动作和稳定的落地姿态征服了裁判，最终以2.09分的微弱优势夺冠。韩晓鹏惊心动魄地战胜了欧美国家的众多强手，中国冬奥雪上无金的历史，从这一时刻结束了！通向奥运金牌这条路，韩晓鹏走了整整11年。
如果说韩晓鹏的雄厚实力是他能够问鼎奥运金牌的有力武器，那么勇敢的精神则是他的制胜法宝。在白俄罗斯、加拿大等选手面前，韩晓鹏是真正的“无名之辈”，然而他充分地诠释了中国体育健儿不畏艰难、顽强拼搏的精神。
日本航空公司前董事长松尾静磨说过：“拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！”无论你内心感觉如何，你都要摆出一副赢家的姿态。就算你落后了，保持自信的神色，仿佛成竹在胸，会让你心理上占尽优势，而终有所成。不要因为恐惧，不敢去尝试，其实人人都是天生的冒险家。
勇气这种滋补剂是世界上最好的精神药物。如果你以一种充满希望、充满自信的精神进行工作的话，如果你期待着自己的伟业，并且你相信你能够成就这番伟业的话，如果你能展现出自己的勇气的话——任何事情都不能阻挡你前进。你可能遇到的任何失败，都只是暂时性的，你最终会取得胜利。
在就寝前的每个夜晚，在起床时的每个清晨，你都要对自己说：“我会做到的，我能行。”并以此作为自己坚定的信条，然后带着自信、勇敢去前进，相信任何事情都不会拒绝你的。
敢于担当，培养一颗想当老板的心
在向南飞的旅途中，头雁的压力是最大的，也是最累的，因为它要用翅膀最先奋力冲破大气层的重重阻力，一直向前飞行，而跟在它后面的第二只、第三只……依次向后，既是气流惯力作用下减弱的结果，更是因为飞在最前面的大雁总是默默抢先承受了最大的负荷，所以，排列在“雁阵”后面的尾雁，它所付出的常常是最少的。
但是，在雁阵里有一个非常有趣的现象，那就是头雁的位置并不是固定的，它一旦飞累了，就会退到后面去休息，而紧随其后的大雁会马上顶替上去。就这样，不停地循环往复，交替进行，南来北往，如此漫长的飞行中，却从来没有一只大雁掉队。
一只大雁在顶替头雁之前，必定是时刻准备着，以头雁的标准来要求自己，你会发现除了头雁，它也是很强壮的，只有这样，它才能顶替头雁带领其他大雁飞翔。
鸟尚能如此，何况我们人类……
同样，一个员工要想成为领导，就必须时刻培养自己领导者的基本素质——敢于承担责任，明辨是非，良好的自控能力，强烈的合作意识，深谋远虑，丰富的专业知识和超群的能力，积极主动等。
在职场中，以领导者的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，老板将会乐于雇用你，乐于给你升迁的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。
这里有一个永远不变的真理：当你像领导者一样思考时，你就成了一名领导。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作做得过多却得不到理想工资、未能获得领导赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
具备这样的心态，你就会因为工作出色而使薪水得到提升，即便没有得到提升，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为将来自己创业做准备。
齐勃瓦出生在美国一个小乡村里，由于家中一贫如洗，15岁时辍学找了一个在山村放马的工作。
一个偶然的机会，他到一个属于钢铁大王卡内基的建筑工地打工。齐勃瓦下定决心，一定要做一个最出色的员工。
他一面积极工作，一面学习各种技术知识和管理知识。结果他从一个普通的建筑工人一步一步做起，升任为技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。
在齐勃瓦任卡内基钢铁公司董事长的第7年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。
一开始卡内基没有理会，于是摩根就放出风声说，如果卡内基拒绝，他就找贝斯列赫姆联合。贝斯列赫姆钢铁公司是当时美国第二大钢铁公司，如果与摩根财阀联合起来，卡内基公司肯定会处于竞争的劣势地位，这下卡内基真的有些慌了。
他急忙找来齐勃瓦，递给他一份清单，说：“按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事宜。”
齐勃瓦接过清单看了看，微微一笑，他对卡内基说：“根据我所掌握的情况，摩根没有你想象的那么厉害，贝斯列赫姆与摩根的联合也不会一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，不过你将受到利益的损失。”
卡内基也承认自己过高估计了对手。卡内基全权委托齐勃瓦同摩根谈判，最后取得了使卡内基有绝对优势的联合条件。
摩根感到自己吃了亏，就对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”
第二天一早，齐勃瓦来到摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”
摩根沉吟了半晌，最后说：“那我过去好了！”老摩根从未屈尊到过别人的办公室，这次他遇到了全身心维护公司利益的齐勃瓦，所以只好屈就了。
每一个员工都应该像齐勃瓦那样以领导者的心态对待公司，因为每个员工都明白自己的工资收益完全来自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满，大河无水小河干”说的就是这个道理。因此，替领导者想着公司的利益，实际上就是替公司想着自己的利益。
绝大多数人都必须在一个社会机构中开始自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
对员工来说，目前我们从事工作的身份是士兵，未来要追求达到的目标是做将军。如果你能将工作做得最好，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为领导或领导的领导的技巧。当时机成熟时，你已经准备就绪了。
在还是士兵时，当精熟了某一项工作后，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更大的进步。尽管有些问题属于领导考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正在朝领导的位置迈进。
如果你是领导，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是领导，一定会希望员工能和你一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
假设你是领导，试想一下你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一个项目的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为领导。
可以说，当领导心态作用于你身上时，你就会以全局的角度考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链上处于什么位置，你就会从中找到分内工作的最佳方法，会把工作做得更加圆满，更加出色。
当你以为自己工作的心态，并能以领导者的心态来要求自己时，你在工作中自然会不断培养自己的能力，那么，你就会很快具备领导者的素质。当雇员和做老板本质上是一样的，都是在做事，而具备什么样的心态却是最重要的。
无私奉献，把团队当做家
大雁是人们熟知的鸟类之一，在迁徙时总是几十只、数百只，甚至上千只汇集在一起列队而飞，打头阵的是有经验的头雁，当飞在前面的头雁的翅膀在空中划过时，翅膀尖上就会产生一股微弱的上升气流，排在它后面的大雁就可以依次利用这股气流，从而节省体力。但头雁因为没有这股微弱的上升气流可利用，体力消耗得很厉害，就很容易疲劳，带队的头雁默默地为雁群奉献着。
如果你想成为一只杰出的“头雁”，就得具备这种“奉献”的精神。
奉献是一种真诚自愿的付出行为，具有奉献精神的员工都能树立起与公司同命运的观念，把自己当成公司的主人，任何时候都把公司的利益放在第一位，忠于职守，自觉主动，绝不出卖公司的机密，为公司奉献最大的力量。这样的员工将得到荣誉和报酬，将会受到所有公司的欢迎。
让我们来看看下面这个感人的故事，感受一下一个普通员工具有的自我奉献的精神。
2002年10月，一个公司的营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。
在开展之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置，产品组装，资料整理和分装等，需要加班加点地工作。可营销部经理带去的那一帮安装工人中的大多数人，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，或者逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班费，凭什么干啊？”甚至有人还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”
在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。
到达展场，已经是凌晨一点，让老板感动的是，营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他人都不在。见到老板，营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没有能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”
经理把情况说了一遍。这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉！”
