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第22章 大雁之歌,唱响团队沟通无边界 (2)

代岙是一家公司的业务主管,即将晋升为部门经理。由于赏识她的总经理调离,换了新上司,因此她的任命被耽搁下来。

代岙暗中了解到,原来公司里有些人在造她和前总经理的谣,说前任总经理要提拔她,是因为她与前总经理关系暧昧。

这些谣言自然传到新来的总经理耳朵里,使得新上司对她不冷不热。代岙感到很委屈,可这事又不好直接向新上司挑明,唯有加强沟通才能消除误解。

一天,代岙利用午休时间主动和上司交流。闲聊之中,她把自己的经历和工作情况向上司进行了汇报,并说明自己工作经验不足,涉世不深,希望上司多多批评指教。

这次交流以后,上司也特意留意了一下她,发现她确实是个不错的人才,对她的态度也有了改变。

此后,每次与上司一起出差,她总会当着上司的面拨打家里的电话和男友的电话,告知自己的行踪,显示自己很在意家庭和男友的感情。

在有意无意的沟通中,上司觉得她并不是一个轻薄的女孩,行为举止得体大方,并且待人真诚,业务能力也强,便签发了对她的任命书。

对于沟通,蒙牛老总牛根生就曾说过:“百分之百的矛盾,来自误会。百分之百的误会,来自没有沟通。”说这句话时,他言辞平和、中肯。在工作中,他始终要求每一位蒙牛人都要积极沟通,致力于在团队中减少相互之间的误解和矛盾。

对于沟通,杰克·韦尔奇提出了“无边界组织”的概念,他认为,沟通是一种交流思想、增加信任、推动企业发展的最佳形式和途径。韦尔奇说:“我们希望人们勇于表达反对的意见,呈现出所有的事实,并尊重不同的观点。这是我们化解矛盾的方法。”良好的沟通就是让每个人对事实都有相同的意见,进而能够为他们的组织制订计划。真诚的沟通是一种态度与环境,它在所有过程中最具互动性,其目的在于创造一致性。

在大唐吉林公司办公楼内有这样一幅字非常引人注目:“沟通无边界、管理无边界、成长无边界”,看似寻常的几句话,却有着深刻的寓意。

一天,下班时间已过,思想政治工作部的几个人还在忙碌着。

“大家还在忙啊?”简英俊推门信步走进来。

“是啊,快忙完了,有几个学习讨论的议题还要修改一下。”大家很随意地和简英俊聊起来。

“思想政治工作一定要引领大局,多研究行政工作的热点和难点问题。根据我们吉林公司目前的现状,让员工树立强烈的敬业意识,明确眼前利益和长远利益,正确看待得与失,是迫切需要解决的问题,大家是不是应该在这方面动脑筋、下工夫?”简英俊微笑着问大家。

这番话让大家眼前一亮:“对啊,我们再设计几个这样的议题,活动内容就更突出了!”

这样的对话在大唐吉林公司很常见,常常是简英俊和大家在聊天中产生好方法、好措施。只要一有空闲,简英俊就会到各个部门去沟通,同时听取大家不同的意见。他认为,沟通是做好各项工作的前提,沟通可以让员工更加深刻地领会企业的经营策略,这样就更有利于落实工作。在简英俊的带动下,吉林公司上下互动,使全员感受到团队强化沟通的力量,增强了企业的凝聚力,提升了企业的落实力。

大雁不会说话,鸣叫就是它们的沟通方式,飞行在后的大雁会时不时地发出有节律的叫声,与前面的头雁保持沟通。这样一来,相信每只大雁都能感受到来自同伴真诚的鼓励,而飞得更高。

无边界沟通,打开自我激励的能量开关

雁群特有的激励方式——鸣叫,很值得我们学习与思考:头雁的一声鸣叫是在提醒队员们:“马上变换队形,掉队的快快跟上。”而后面的大雁通过鸣叫来激励领头雁,给它鼓励加油。这样一来,形成了一种很好的激励氛围,不仅让每只大雁都感受到了旅途的快乐,还提高了飞行的效率。

对于激励,卡耐基说过这样一段话:“假如你我要激励我们所接触的人,认识他们所具有的宝藏,我们所能做的比实际上改变的人还多。我们真能改变他们。”

试想一下,当你面临艰难的挑战时,当你处理复杂困难的工作时,如果你能感受到来自同事和同伴真诚的鼓励、加油时,是不是会浑身爆发出无限的能量呢?

下文中的韩国队是一支善于自我激励和激励他人的队伍,正是通过激励,球队成员的力量倍增。

在球场上,看不到韩国球员之间因为一个失误而相互指责的情形,也看不到队员间相互埋怨的眼神,看到的只是互相理解和互相鼓励。安贞焕射失点球,洪明甫上前去安慰;朴智星给李荣杓传球失误,朴智星先是举手致歉,李荣杓则是上前拍拍朴智星的肩膀,表示没关系。

这些细小动作,都传递出韩国队员之间的默契和团结。正是这种团队精神,不仅使韩国队挺进了四强,将葡萄牙、西班牙、意大利等世界级强队斩落于马下,同时也让韩国队在小组赛中顺利出线。这种团队精神,不是皇马花巨资购买超级球星,组成明星阵容就能够形成的。这种团队精神,是通过平时军队般的训练,和比其他的球队更系统化的团队激励所铸就的。

激励胜于责难。做一个激励他人的人,做一个激发他人潜能的人,你就会无往不利。

事实上,人人都喜欢被鼓励,人人都是希望被重视的。在同伴遇到困难时,你如果讲一些鼓励他的话,而且是真诚的,那么同伴一定会铭刻在心。激励的力量是强大的,它会鼓舞他人的士气,会让他人更全心全意地做一件事情。

“我成功的原因,在于勤拍别人的肩膀。”一位成功人士在演讲时的开场白让听众们诧异不已。

他继续说道:“三十年前,我还是一个碌碌无为的青年,没有文化,没有显赫的家世。我曾做过不少小买卖,都没有成功。我也尝试着好好学点知识,可我没有信心。当时我认为自己真的完了。

“那是一个寒风刺骨的夜晚,我被酗酒的父亲暴打一顿后被赶出家门。我在公园里的石椅上,紧缩着脖子,欲哭无泪。一个老头走了过来,坐在我旁边。夜色很暗了,我看不清楚他的模样,但我能感觉到他是一个饱经风霜的老人。‘为什么!为什么我这么不顺利!我努力过,我奋斗过,可上帝从不眷顾我!我活着还有什么用!’我不顾颜面地大叫着。

“老人出奇的平静,他笑了一下,然后艰难地起身拍了拍我的肩膀。我想不到老人居然有如此大的力气,我抚摸着隐隐作痛的肩膀正要发作,老人大叹一口气:‘年轻人,一切都会好的。我相信你!’然后蹒跚着消失在夜幕里。

“我的内心被强烈地震撼着。从来没有一个人相信我能成功,而那个陌生的老人竟然对我有信心,为什么我不能战胜自己呢?

“那个夜晚的遭遇逐渐改变了我,我投入了比往常更多的精力做自己该做的事。遇到挫折时,我都会回忆那天晚上的事,想到那一拍,身上就有一股莫名的力量。

“打那以后,我也开始拍别人的肩膀。对于路上遇到讨钱的乞丐、家门口出现的推销者、愁眉苦脸诉说苦楚的朋友,我都会微笑着拍他们的肩膀:‘一切都会好的!’由此,我拥有了更多的朋友。

“之后,有了自己的企业,我又开始拍员工的肩膀,在企业遇到困难的时候,在电梯里,冷不防有员工拍我的肩膀:‘嘿!彼得!加油!’每当这时,我就觉得身上有使不完的劲。就这样,我成就了我的事业,也成就了我自己。”

激励是可以互动的,激励能传递我们的勇气与自信,同时我们也能享受到对方的快乐与成功。

在激励他人的同时,不要忘记“激励自己”也是一项必不可少的内容。这时的激励,更多的是一种主观的行为,是一种内心的自我暗示。

美国联合保险公司有一位名叫艾伦的推销员,他很想当公司的明星推销员。因此他不断通过读励志书籍和杂志来培养自我激励的心态。有一次,他陷入了困境,这是对他平时进行积极心态训练的一次考验。

那是一个寒冷的冬天,艾伦在威斯康星州一个城市里的某个街区推销保险单,但一个也没推销出去。他自己觉得很不满意,但当时他这种不满是积极心态下的不满。他想起了过去读过的一些保持自我激励的法则。第二天,他在出发之前对同事讲了自己昨天的失败,并且对他们说:“你们等着瞧吧,今天我会再次拜访那些顾客,我会售出比你们售出的总和还多的保险单。”基于这种心态,艾伦回到那个街区,又访问了前一天同他谈过话的每个人,结果售出了66张新的事故保险单。

这确实是个了不起的成绩,而这个成绩的取得是他自我激励的结果。《致加西亚的信》的作者哈伯德强调说:“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人,他们不管老板是不是在办公室,都能一如既往地勤奋工作,因而他们永远都不可能被解雇。”

只有那些永不满足,无论在什么时候都懂得自我激励和激励别人的人,才能最早收获成功。

大雁的鸣叫声频繁而热烈,这是一种很好的刺激。你可能有过这样的感受:当你遭遇挫折、困难而沮丧,正想放弃你之前所要达到的目标,这时如果有一个热情的同伴给你鼓励、给你帮助,你会重新焕发出热情,就像打开一个能量的开关,继续保持前进的信心和毅力。

让群雁听到你的叫声:用热情去感染身边的人

大雁是一种热情十足的鸟类,它们的叫声也充满了热情。当一群呈V字形排列的大雁从你头顶飞过的时候,你一定会听到它们大声的鸣叫,不只是领头的大雁在叫,雁群中的每一只大雁都在叫。

你知道大雁为什么鸣叫吗?它们是在用叫声鼓励飞行的同伴,彼此喝彩,一起加油。

在现实的人类社会中也是如此,如果你是一个乐观积极、充满热情的人,那么周围所有的人都会感受到你的热情,他们也会因此而变得热情起来。如果公司里工作氛围融洽,员工工作积极性高,就能提高工作效率,工作成果也会稳步提高。用你的热情感染所有的人,让快乐的情绪充满公司的每一个角落,那么整个企业就会是一个充满热情和战斗力的团队。

情绪具有传染性。坏情绪可以传染,使你的同事变得沮丧,同理,好情绪也可以感染周围的同事,如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室,工作就会有效率,而且你的同事一定会因此受到鼓舞,你的热情会也像野火般蔓延开来。

二十多年前,被称为“打工皇后”的吴士宏刚到IBM(中国)公司工作时,当时在公司打工的只有两名北京本地人,一个是司机,一个就是瘦弱的专门打杂的她。

她的工作是一个不折不扣的蓝领,虽然很不体面,但她喜欢这份“一仆多主”的工作。每天被高级白领们呼来唤去的,她并不觉得委屈了自己,从早到晚都快跑断腿了,可她的脸上始终带着微笑。

也许正是因为她的勤快和乐观,所以每个白领都很喜欢她。公司也因为她的存在而变得更和谐、更团结起来!每个人都快乐地对待周围的人,面对不顺心的工作,大家见面时也不像以前那样冷冰冰地默不做声,而是微笑着互相打招呼。

而她不同于一般被动员工的表现也引起了IBM高级员工、美国人丽莎的好感和亲近:“你不是一个普通的打工者,告诉我,你为什么与所有的人都相处得那么好?”

她说:“什么原因也没有,我真的就是喜欢IBM,喜欢这里的工作环境,尤其是这里的人!如果有朝一日我也成为高级白领的话,我将会感到万分荣幸!”

“你会的。我们美国人说,爱会创造奇迹。而且你和我们大家良好的合作关系,已经为你自己打下了坚实的基础,我们每个人都愿帮你实现这个愿望!”丽莎鼓励她道。

从此以后,吴士宏不但在别人下班后学习电脑,而且还在丽莎等人的帮助下,加上自己的刻苦努力通过考试,成了一名助理工程师!当她满怀感激地对丽莎说“谢谢”时,丽莎说:“不用谢我,是你自己做到的。你对这个团队的热爱使你产生了一种不顾一切的热情。它确实能使你战胜一切!”

是什么让一个地位卑下的异国打工者获得了周围所有人的喜爱,而愿意去帮助她?除了她自身的努力以外,另一个重要的因素就是她的乐观精神和热情影响了其他人!

真正成为IBM的白领之后,吴士宏不但注意和所有同事的合作,而且对自己更加严格要求,凡是对IBM有利的事情,不管是分内分外,不管是苦是累,她都乐于抢在前头。

她常说的一句话就是:“我以IBM为荣,我要通过自己的努力,让IBM也以我为荣!”

是的,她说到也做到了——从1985年打工时起,12年后的1997年,她已成功出任IBM中国销售渠道总经理!

热情可以感染所有的人,可以让你团结企业内部的每一个人,可以提高整个组织的士气和凝聚力。如果我们每个人都能够在工作中投入满腔的热情,那么我们就能够将企业打造成一个充满活力和热情的团队。

大雁启示录:

1.沟通带来理解,理解带来合作。如果不能很好地沟通,就无法理解对方的意图,而不理解对方的意图,就不可能进行有效的合作。

2.沟通的作用就是把矛盾解决,让人和人之间没有误解,没有争执,让彼此能交流,能理解,能产生共识。通过沟通与疏导,可以让敌人变成朋友,可以让异议达成共识。

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