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第17章 给头雁以最大的支持与帮助 (2)

这是因为,当一个组织和组织中的成员都有了强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协,在必须遵守规章制度的地方坚决遵守时,组织才会朝健康的方向发展,员工的个人素质才会得到相应的提升。

所以,一个优秀的公司,必定有一个有纪律严明的团队,只有这样才会富有战斗力、团队协作精神和进取心。

不守纪律的大雁,会受到惩罚

秋天来了,一群大雁往南飞,一会儿排成个V字,一会儿排成个一字,它们飞行时全都听从头雁的指挥,谁也不轻易违反纪律。

可以说,大雁是诸多鸟类中组织纪律和群体意识较强的,而且,在大雁这个群体中,如果一只大雁违反了纪律,是会受到严格、严厉的惩罚的:那就是孤雁的下场,一方面是自己累;另一方面,将会付出生命的代价。

在我们的工作中,团队里常常会出现各种不和谐的声音,原因就是团队的成员不遵守纪律。

有时候,员工资历越深,越不守纪律。他们似乎有一种看破红尘的玩世不恭,觉得守纪律的人都是愚蠢的人,都是没有创造力的人。大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”。不守纪律的员工往往会给他们的公司带来巨大损失。这表现为收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下、公司浪费成风等。

公司是一个以赢利为目的的组织,赔本的买卖它是不会做的。无论你资历有多深、工龄有多长、业绩曾经多么辉煌,只要你内心深处开始滋生不守纪律的苗头,你就对公司的未来发展难以起到任何推进的作用。相反,你的所作所为可能会给公司拖后腿,那么公司是不会心慈手软的,等待你的将是被毫不留情地淘汰掉。

一个公司要想腾飞,就必须用纪律约束员工。如果员工都能够遵守纪律,那么,公司实现最终目标的阻碍就会变小。

每个老板总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人,同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被换掉。

每个公司都有一个持续的整顿过程。老板会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工,同时也会吸引新的员工进来。

不论业务多么繁忙,这种整顿会一直进行下去。那些不能胜任、没有敬业精神的人都会被摒弃在就业的大门之外,只有那些勤奋能干、自动自发、遵守纪律的人才会被留下来。

对一个公司来说,员工是老板最重要的资本——品牌、设备或产品都无法和他们相比。正是员工创造了这一切,包括产品、服务、客户,等等。

员工的技术能力和敬业程度是公司顺利发展的保证。员工拖拖拉拉、做事漫不经心、技术水平不行、缺乏向上的斗志等,这些不良因素最终都会在公司的生产、服务和销售中表现出来。

比如,接线员不接电话,销售员为难客户,这个公司即使有最优秀的生产能力,又有什么用呢?如果售货员对客户爱答不理,即使商店装潢得富丽堂皇,又有什么用?

公司之所以会选择那些能够守纪律的员工,是因为守纪律的人心里想的是公司美好的未来,不会主动去做破坏公司形象的事。而那些不守纪律的人,是公司越来越不受欢迎的人。现在也有很多年轻的员工对公司的要求越来越高,公司一旦达不到其要求时,他们就不能安心工作,以破坏纪律来反抗。这类员工给公司保持员工队伍的稳定性带来了很大的障碍。

但是,在工作中踏踏实实、遵守纪律的员工,其成效却很高,而且能给公司创造出更大的效益。

一个人如果尊重自己的职业,就会自觉遵守纪律,也就会成为兢兢业业的人。一个有着强烈纪律意识的员工,他对于工作的理解也是深刻的,完成工作也是积极主动的,能保证效率,也能保证质量。

由此可见,遵守纪律和不遵守纪律给公司带来的后果有质的区别。现在是一个竞争的时代,劳动力过剩,公司完全有理由淘汰不守纪律的员工,去人力资源市场上选择更优秀、更出色、更守纪律的员工。

巴顿也认为,军纪比什么都重要。他的要求就是遵守纪律,而且是不折不扣地遵守纪律。

在西点军校,学不会服从观念,就不能在军队中立足。1945年6月30日,在为巴顿准备装入“201”档案的工作能力报告时,布雷德利将军给巴顿写了一个不同寻常而又合情合理的评语:“他总是乐于并且全力支持上级的计划,而不管他自己对这些计划的看法如何。”

西点人认为,服从是自制的一种形式。西点要求每一个学员都去深刻体验身为一个伟大机构的一分子——即使是很小的一分子,具有什么样的意义。因为他们认为,西点军校所造就的人才是从事战争的人,这种人要执行作战命令,要带领士兵向设有坚固防御基地的敌人进攻,没有服从就不会有胜利。威廉·拉尼德对此做了非常生动的描述:“上司的命令,好似大炮发射出的炮弹,在命令面前你无理可言,必须绝对服从。”

一位西点上校讲得更为精彩:“我们不过是枪里的一颗子弹,枪就是美国整个社会,枪的扳机由总统和国会来扣动,是他们发射我们。”曾有人说,黑格将军之所以被尼克松看中,就是因为他的服从精神和严守纪律的品格。需要他发表意见的时候,坦而言之,尽其所能;对上司已做了决定的事情,坚决服从,努力执行,绝不表现自己的小聪明。

的确,军队是一个纪律严明的场所,如果一个士兵不守纪律,即使他不被军队淘汰,也要在战场上被淘汰。在公司里也是如此,假如你不执行和维护纪律,你就是一个不忠诚的人,你的行为就会给公司带来难以估量的损失。如果你还没有给公司带来巨额损失,那你就是一个危险的潜在因素,也难逃被淘汰的厄运。

自己不守纪律,并不是单纯的问题,不守纪律不仅会因为自己的过失给公司带来直接的损失,也会影响其他员工的工作热情和纪律意识。所以,不守纪律的员工就是“烂苹果”员工。

对于企业来说,拥有那些“烂苹果”员工而不及时剔除的话,企业一定会被慢慢腐蚀掉。所以,对“烂苹果”员工必须剔除,对不守纪律的员工应该立即淘汰,动作越快越好。

孤雁的下场是很可悲的,所以千万别做那只不守纪律的孤雁。

全力以赴,支持头雁

聪明的大雁知道,只有全身心地支持它们的头雁,配合头雁的指挥,才能更顺利地完成它们的旅程。

现实生活中也是如此,假如你在一个企业工作,也就有了工作的职责,就应当没有任何借口地去支持你的领导!

可是,总有人抱怨,自己的领导某些事处理得不够好,或者某些能力不如你,或者某些决策错得一塌糊涂。这些其实是正常的现象。当你面对你的领导时,应清醒地认识到,领导首先也是一个人。作为公司的管理者,他当然会对我们在工作中发生的问题提出批评,也时常会否定我们的很多想法,这些因素也会影响我们对他所作出的客观评价。

另外,你也可以换一个角度想一想,领导之所以能成为我们的领导,必然有他的过人之处,在他身上有着我们所没有的特质。

具体说来,一个领导首先要在专业上有一手。比如,项目经理,尽管不需要具体开发,但是至少要有开发经验,要非常熟悉甚至精通某一种开发语言、开发工具、数据库等。他们可能不再从事具体的操作,但是,一旦有需要,他们的技能一定不输于大多数高手。

也许就是这些特质使他超越了你,我们要做的就是向领导学习他身上那些优越于你的地方,并学会尊敬他、欣赏他。

每个优秀员工都懂得,领导就是领导,自己无论在什么情况下都要服从他、信任他,并在这个前提下,理解他的处境,多为他分担一些力所能及的责任,这也是团队合作必需的积极互动。

迈克是奥美公司的一名职员,他的老板琼斯是世界有名的广告策划人,迈克从自己的老板身上学到了很多管理和经营方面的知识。

迈克刚进入公司时,公司运转正常,迈克的工作也开展得很顺利。这时,公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分,全身心地投入到工作中。全市的每个街道都要做10多个广告,全市至少也有几千个广告,这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。

老板琼斯在发工资那天召集全体员工开会:“公司承担的这个项目很大,光准备工作就耗资几百万元,公司资金暂时紧张。所以,该月工资就放到下月一起发放,请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的,只要我们把项目搞好,大家一起来共享利润。”所有的员工都对老板的话表示赞同。

可是,半年以后风云突变。经过辛苦奔波,全套审批手续批下来的时候,公司却因资金缺乏,完全陷入停滞状态。别说给员工发工资,就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。公司前景暗淡,欠款数目巨大,银行也不给予他们答复。

然而,就在公司发展的紧急关头,许多员工听到这个坏消息后都束手无策,无心工作,有的甚至在找一份新的工作,只有迈克在积极地想办法以帮助公司渡过难关。

迈克找到老板,说出了心里的想法:全体员工集资。琼斯笑笑,无奈地拍拍他的肩膀:“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离困境,集资几十万只是杯水车薪,连一个缺口都堵不住。”

不久,在迈克的努力下,公司出现了一丝转机。原来,街道广告属于城市规划的重点项目,迈克便积极向政府寻求帮助。在政府的催促下,另一家大公司加盟了这一项目。后来,迈克在琼斯的引荐下,出任该项目开发部经理。

迈克在后来的几十年时间里一直以高度认真负责的态度对待事业,在他的努力下,公司得到了更为快速的发展,如今他已经成为这家公司的副总裁。

迈克这样做,并不是为了获得报酬。但是,他对领导的服从与帮助使他赢得了领导的信任,最终自己也获得了提升。

请你记住一句话:“帮助领导成功,领导也一定会帮助我们成功的!”

员工在尊重领导的同时也会得到领导的尊重,这种关系是相互的。我们要在工作中有所发展,要在事业上有所突破,首先就要端正自己的心态,从尊重领导开始。因为只有你认同了领导,你才能尽己所能地为工作努力,而这正是你有所作为必不可少的条件。

那么,身为员工是不是应该无条件地帮助领导,甚至帮领导隐藏他的失误、缺点、弱点和不足呢?事实并非如此,“智者千虑,必有一失”, 即使是伟人、名人,也不可能做到一贯正确。那些敢于直言,能及时指出领导思想上、工作上的缺点,积极给领导提出建议的下级和人员,才是真正支持领导工作的人,才是有利于领导的进步,有利于发展大业的难得诤友。

春秋战国时期,齐国名相晏子有一谋士,在晏子身边工作了多年,凡事都是迎合晏子说话,从不给晏子提一条建议和意见。一天,晏子把他的官罢了。这位谋士十分委屈,对晏子说:“我跟随你多年,从来没有什么差错,你为什么要撤我的职呢?”晏子说:“你从来没给我提过建议,也未批评过我,总是迎合着我的心理办事,我要你当谋士有什么用处呢?”

周恩来总理也曾把在自己身边工作多年的一位秘书辞掉,原因也是他在总理身边工作多年,从来没有给总理提过建议。

所以,作为下级,真正对领导服从与帮助应该是:

首先,对于领导安排的任务认真执行到位,并在本职岗位上作出优异的业绩。

其次,对领导的失误、缺点和考虑不周之处,及时提出批评和建议。这才是在支持领导的工作。只有这样,你才会得到领导更多的信任和支持,从而获得提升。

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    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》