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第39章 像鱼一样游走职场 (4)

西方有位文学家说:“只要热情犹在,哪怕青春消逝。”所以西方人见面时总是满面笑容地彼此问候“你好吗?”“早啊!”此类的话。而类似的问候语,能够使我们和他人之间产生和谐、友善、热情和尊重的气氛,就像“请”、“谢谢”、“对不起”一样,都能显示语言调适心灵的乐趣,显示我们对他人的尊重、与人为善的功能,所以我们千万不能忽略它们的作用。

初次见面,由于是陌生人,一句真诚的问候,会让对方感到亲切,消除对方的陌生感。阿文的家在外地,他经常坐火车回家探亲。一坐就是十几个小时,她经常主动同周围的人打招呼,“您好,您也是回家探亲的吧。”或者说:“您好,能不能把您的报纸借我看一下。”于是原本陌生的人聊了起来。阿文说,每次坐车他都能认识几个朋友,分手时互相留下电话,像老朋友一样亲切,长时间的旅途非常愉快。

初次见面一般习惯于用“您好”、“你好”、“久仰”等来问候他人,可也有一些本来不是单纯的问候用语,却可以在问候中巧妙地使用,这些言语包括:

1谢罪的语言:对不起、实在抱歉、劳驾、过意不去、不大合适、失礼、请原谅。

2慰问的语言:辛苦了、受累了、麻烦了。

3同情的语言:太忙了、不得了啦。

4拜托的语言:关照、承蒙关照、拜托、劳驾、麻烦、鼎力。

5致谢的语言:多谢、感谢、破费、费心、拜谢。

6挂念的语言:身体好吗、怎么样、不妨碍的话。

7赞赏的语言:太好了、真棒、太美了。

8询问的语言:贵姓、尊姓大名、贵庚、高寿、青春几何。

9尊称与谦称:阁下、仁兄、贤弟、令尊、令堂。

上面的这些言语虽然也有单独使用的,但如果同日常问候用语结合起来使用,会有更好的效果,使对方迅速做出预期的反应,这些问候语,要不断地使用直到很熟练,遇到陌生人才能及时使用相关恰当的问候语。

同样的道理,当你在与陌生的同事相处时,你也可以运用上述方法,向对方袒露出你的真诚,轻松改变陌生的局面。

把赞美放在嘴边

有人认为,人不过是历史的符号,同时在每个人成长发展的历史过程中又满载着历史记录,其中不乏自己引以为荣的事情。对这些引以为荣的事情,每个人都渴望得到别人较高的评价,如果能够得到衷心地肯定和赞美,更是让人高兴和自豪的事。

对于陌生的同事,则可以从他的职业、所处环境及历史年代大体判断其引以为荣的事情的范围。如果你想对一个陌生的从事研究工作的同事,尽一点赞美之意,不妨对他说:“您的论文和专著在学术界颇具影响力,久仰大名。”律师则会以自己办理影响力较大的案子而得意,碰到一名律师同事你可以说:“做律师的人都不简单,您办得好多案子都相当出色。”

真诚地赞美一个人引以为荣的事情,可以使你更好地与对方相处。

但是,当你在赞美对方的时候,一定注意:态度要诚恳,表情要认真,这是十分必要的。倘若,你以漫不经心的态度,向对方说一些听起来舒心愉悦的话语,即使是礼貌性的赞美,有时对方非但不接受你的心意,反而会对你产生虚伪的不良印象。因此,诚恳认真的表情是改变对方心理的重要策略。纵然所说的话的确与事实稍有不符,但是只要极具诚意地表示,对方仍会相信这是你由衷之言,对你就会产生良好的印象。

在以认真的表情赞美对方时,有时还必须把干脆又果断的说法及语气派上用场。好比说,在与他人打招呼寒暄“你看起来容光焕发,神采奕奕”之后,马上再加上一句:“看起来比你的实际年龄年轻多了!”相信对方必然会产生一股飘飘然的满足感,对你更是产生良好的印象。因为喜欢被人赞美年轻,是人之常情。

一般来说,大部分人都相当重视自己给人的第一次印象。因此,想要令他人对自己产生良好的第一印象,在首次会面时,不妨将对方的年龄按实际年龄打七折,这是最佳的策略。因为打九折所产生的作用不明显,而打五折又有虚伪之嫌,所以折中下来,七折是最佳的程度。

例如,对方是六十岁的人,你就要说:“你看起来像四十多岁的样子!”当然,对方一定会吓一跳。而为了避免让对方产生被愚弄的不悦感,在赞美对方年轻时,你必须要先确定对方的确是四十多岁的“心理”,再以认真的表情赞美对方。如此循序渐进、按部就班地实践,即使对方很清楚这仅是礼貌并非真实的赞美,他依然会被你的诚意打动而深感愉悦。

通过恰当的赞美,你也可以拉近与对方的距离,融化掉陌生的“坚冰”。

加深与同事的关系

与同事关系加深,可以得到同事的照应。因此,步入职场的人都积极踊跃,采取各种方法与同事深入交往。这其中当然要有沟通的功劳了,可怎样沟通对于加深同事关系才是有效的呢?

以心换心,以情换情

20世纪80年代的一个初春季节,几位诺贝尔奖获得者集聚巴黎。他们在一份会议宣言中写道:“如果人类要在21世纪生存下去,必须回头到2500年前去吸取孔子的智慧。”

孔子究竟有何神通?他反复阐述仁与礼。仁的内涵是爱人与修身正己,强调的是人格上道德的完善;礼指的是反映、体现出仁的行为准则,它强调名分与尊卑长幼。孔子的核心思想可以说就是一个“仁”字。“仁者爱人”,“仁”就意味着博爱。

法国启蒙思想家强调:平等、自由、博爱。“博爱”实际上不仅是一种社会伦理,更重要的,它还是一种让你人生更快乐的法宝。只有“博爱”的人,才能胸襟开阔,才能真正做到待人热情、友善,乐于助人,才能在人际交往中立于不败之地。所以,在与同事的沟通中,要做到“以心换心,以情换情”。

战国时,梁国与楚国相邻。

两国颇有敌意,在边境上各设界亭(哨所)。两边的亭卒在各自的地界里都种了西瓜。

梁国的亭卒勤劳,锄草浇水,瓜秧长势很好;楚国的亭卒懒惰,不锄不浇,瓜秧又瘦又弱,惨不忍睹。

人比人,气死人。

楚国的人觉得失了面子,在一天晚上,乘月黑风高,偷跑过去把梁国的瓜秧全都扯断。梁国的人第二天发现后,非常气愤,报告县令宋就说“我们要以牙还牙,也过去把他们的瓜秧扯断!”

宋就说:“楚国的人这种行为当然不对。别人不对,我们再跟着学就更不对,那样未免太狭隘、太小气了。你们照我的吩咐去做,从今晚开始,每晚去给他们的瓜秧浇水,让他们的瓜秧也长得好。而且,这样做一定不要让他们知道。”梁国的人听后觉得有理,就照办了。

楚国的人发现自己的瓜秧长势一天比一天好起来,仔细观察,发现每天早上地都被人浇过,而且是梁国的人在夜里悄悄为他们浇的。

楚国的县令听到亭卒的报告后,感到十分惭愧又十分敬佩,于是上报楚王。楚王深感梁国人修睦边邻的诚心,特备重礼送梁王以示歉意。结果这一对敌国成了友好邻邦。

这就是以心换心的结果。在工作中同样如此,不要总是抱怨同事对你不好,因为你用什么样的心态对待别人,别人就用什么样的心态对待你。

你有这方面的问题吗

许多人会有这样的疑问:尽管自己在工作上得心应手,但有时还是难免遇到一些莫明其妙的阻力。出现这种情况后,你应仔细检讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好,贻误了自己的发展。

1听人是非

当某位同事向你转述了某人对你的不满之后,你当然非常气愤,立刻就会做出言语上的反击。然而,你的这种做法恰恰中了散播是非者的诡计,因为他可以拿着你在气愤时说出的反击话语,向某人再度转述。如此一来,你和某人便真的变成了仇敌,而在中间散播谣言的人则会隔岸观火,看你的笑话。

2与强权对抗

为了自身的利益,千万不要加入对抗权力派的行列,并应当对公司不利的传言置之不理,以免被煽动派利用。

3办公室恋情外宣

大凡成功的人士都不主张搞办公室恋情。但是,其他同事们之间会出现恋情,这是不可避免的。对于同事告诉自己的办公室之恋,应该只是听听而已,不可参与意见,以免造成误会。

4对于看不顺眼的事情,公开议论

假如遇到一位利用男女私情博取上司欢心的同事,尽管你内心对他多么不屑,也不要公开谈论。因为即使你将之传开,也不能改变现状,反而会影响自己形象。

5开心果形象

如果每天上班都带着愉快的表情,无疑给人以乐观豁达的好印象。但是,假如说话太多,而且都是涉及别的事情,这就会令同事对你筑起围墙,敬而远之,因为任何人都唯恐被他人抓住自己的话柄,四处宣扬不利于己的言语。

6估计公司的前景

不要自作聪明去估计公司的前景,然后再用专家的口吻去判断事情,这样做是作为下属的大忌。

7加薪幅度乱讲

在商业机构中,是没有绝对公平的,每个人加薪幅度的多少,只能证明老板对他的印象和喜爱程度,而不一定说明工作能力的好坏与否。因此,不要执著于加薪的幅度而互相询问、传播,以免自讨没趣,惹得老板不快。

8向同事诉苦

为了一时的意见,图口头上的痛快,而影响个人形象,是上班族的大忌。留点口德,积极改善环境,才是获得升职加薪的基本条件。

9穿着太名贵

上班族的戒条中,其中一条是:切勿穿得比自己的老板更好。这样会造成别的同事对你的疏远。

10有人当众说你比老板更有才华

这一点看起来似乎无所谓,实际上却非同小可。因为老板不仅会因此感到自尊心受到伤害,而且也担心你太过“醒目”,会突然跳槽而把公司的业务弄糟。

11羡慕别人的薪水

对薪水的不满若不能自我排解,那可真是上班族最大的不幸。这样一来,不但会对工作提不起劲,就连工作态度也变得很恶劣。这样就更不能升职加薪。不能升职加薪,不满就更深。总是不满、抱怨是无法达到升职加薪的目的。

12性格急躁

真正有内涵的人是不会轻易急躁的,相反,他给人的印象总是温和、适度,这是应有的修养和表现。经常拍案跺脚、大发无名之火的人,是不会得到人们的尊重的。

13自由散漫

经常迟到、早退、请假的员工,绝不在被考虑晋升的员工之列。

人与人之间的关系是微妙的。同事之间的人际关系更加复杂。事业的成功离不开我们自身的努力和实力,而人际沟通的优劣则是影响我们事业成败的关键之一。可以说,事业的成功百分之五十靠实力,百分之五十靠人际沟通。可见,沟通在我们生活中的分量。

对别人的“好”要有分寸

人和人之间适当地保持距离,为彼此的心灵留下一点空间,这才是平衡人际关系的重要法则。

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