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第25章 谨慎跳槽,留条后路 (2)

为了自己的职业发展、寻求更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。留下你的联系方式和电话号码,与老板吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。

跳槽,不能只顾眼前的利益,不要被眼前的利益迷惑,要有长远的规划,制定一个高远的目标,把近期利益与长远利益相结合,把理想和现实有机结合,这样才有可能跳得成功。

把握时机,才能越跳越高

当你觉得在工作中度日如年,你该问问自己以下6个问题,是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。

1.是否还有刚开始工作时的“激情”?

2.在这个公司,你觉得自己会有远大的前程吗?

3.你感到工作给你带来快乐吗?

4.自己的劳动是否被认可?

5.你觉得自己不再忠实于本职工作了吗?

6.你还想边干边学吗?

如果答案都是否定的,或许你真的搞跳槽了。但是跳槽并不是盲目的换工作,也一样需要把握住时机。

有一个年轻人很茫然地躺在石头上晒太阳。

这时一个怪物走过来:“年轻人,你在做什么?”

“我在等待时机。”年轻人回答。

“你知道什么是时机吗?”怪物问。

年轻人摇了摇头。

“你跟我走吧,让我带你去做对你有益的事”,怪物说着要来拉年轻人,年轻人不耐烦地拒绝了。

过了一会儿,一位白发老人走过来,对年轻人说:“小伙子,你怎么不抓住它,它就是时机啊。”年轻人后悔不迭,急忙站起身呼喊时机,但时机已转瞬即逝。

只有抓住时机,才能获得成功。跳槽也是如此只有把握住时机,才能越跳越高。那什么时候才适合跳槽呢?如果我们想当然的盲目跳槽,结果可想而知。职场上,只有让自己成为领军人物,不可或缺的时候,跳槽时才能一举获胜。

如果你什么也不会,没有一样拿得出手或者你没有比别人出色的东西,那么你凭什么和别人竞争呢,又怎能找到好的工作呢?跳槽也是需要资本的,我们只有要高标准要求自己,让自己变得能加强大时才能让自己越飞越高。什么事跳槽的资本呢?一般而言,当你精通自己的业务,成为你那个领域的专家时,你便具备了自己的跳槽优势。那么怎样才能“尽快”在本领域中成为“专家”呢?

首先,选对行业。

选择行业,你可以根据所学的专业来选,也可以根据兴趣来定。不管根据什么来选,一旦选定了这个行业,最好不要轻易转行,因为这样会让你中断学习,减低效果。每一行都有苦有乐,因此你不必想得太多,关键是要把精力放在你的工作上。

其次,勤于钻研。

行业选定之后,接下来要像海绵一样,广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教,加班不算钱也没关系,这也是一种学习。另外可以吸收各种报章、杂志的信息。此外,专业进修班、讲座、研讨会也都要参加。要在你所干的这一行业中全方位地深度发展。

最后,制定目标。

不必急于“功成名就”,先把自己的学习分成几个阶段,并限定在一定的时间内完成学习。这是一种压迫式学习法,可迫使自己向前进步,也可改变自己的习惯,训练自己的意志。假若你学有所成,并在自己的工作中表现出来,必然会受到老板的注意。当你成为专家后,身价必会水涨船高,何愁跳槽不成功。

核算成本,跳槽不是免费午餐

在现代职场人心中,跳槽已经成为家常便饭,早已不再新鲜。但是在跳槽之前,一定要三思后行,核算好跳槽成本之后,再付诸实施,否则,很可能得不偿失。

杰森是一家美国500强企业公司的经理,因为MBA的高学历和优秀的表现,在公司颇受器重,工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候,他跳槽了。

在新公司,“蜜月期”还没渡完,杰森就陷入了困境:新工作与自己之前熟悉的专长差距过大,老板对他期望很高,因而交给他许多重要的案子,但他渐渐发现这对他而言,都是一些“不可能的任务”,下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重,一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。

杰森没有核算跳槽成本,而随意“跳槽”,使得原本一片光明的职业生涯陷入黑暗之中。有关人力资源的一份调查显示:有超过半数的人感到不满意,另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期就“再见”了,有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。看来像杰森这样,盲目跳槽的人是非常多的。事实上,跳槽不仅仅是换一份工作而已,如果你要决定跳槽,就要核算一下跳槽成本,看看值不值得你这样去做。

王斌在北京一家著名的软件公司工作,他的理想是进在上海的一家世界500强企业。由于当初怕进不了那家企业,他才进了现在这家公司,但他厌倦了目前的工作,还是想来上海这家公司应聘,但仍然怕进不了那家公司,又找不到像现在这家一样好的公司,所以他犹豫不决,征求朋友小李的意见。

小李坦率地说回答不了他的这种问题。但是,小李先请他回答这样一个问题:“跳槽是有成本的,它包含时间上的和金钱上的,有形的和无形的。作为一个成年人,你计算过自己跳槽的成本吗?”

王斌说:“我知道会有必要的损失,但没有细算过跳槽的成本,因为我认为它可以忽略不计。”

“既然没有细算,你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计?”小李反问他。王斌沉默不语。“跳槽并不见得是件坏事,但在你没有仔细核算好跳槽的成本之前,我劝你暂时不要跳槽。”

王斌点点头,沉默了许久以后对小李说,他要做好自己的职业规划之后,再作决策。

细算跳槽成本之后,王斌的跳槽才能更有实际意义。对于职场新人来说,工作并不一定要从一而终,每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识的过程,所以,也应该有个选择的过程,但是,在没有做好自己的职业规划之前,跳槽就相当于中途返航,一遍遍地修改自己的目的地和航线,这样,你会浪费许多宝贵的时间和精力。在跳槽之前,你要深思熟虑,核算一下跳槽成本,而不是马上跳槽。

适度跳槽,良禽也要择树而栖

俗话说:“人挪活,树挪死”,该“跳槽”时就“跳槽”。当然“跳槽”要适度,且要做好充分的准备。弄清楚自己的目的以后,再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的,然后再决定是否要主动辞职。适度跳槽对个人而言,可以增强人的竞争意识,学到新的本事;对单位而言,可以通过人才的竞争推动企业的发展。

适度跳槽是相对于频繁跳槽而言的,频繁的跳槽会给聘用方带来不好的感觉,他们会觉得你这个人不可靠,避之唯恐不及,更不会录用你。有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处,试图通过跳槽来改变这种现状。有时候,这是必要的。有时候,却并非必要。

努力学会适应环境,改善环境,正是人生的一部分。任何一个岗位,都要有相当的知识和经验。这些经验来自于在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽,决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”。正如维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非所说:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一个工作,或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。”频繁跳槽,实不足取。但是,适度的跳槽,对年轻人确实有很大好处的,它可以丰富阅历,增见识、长才干。

如果你在现在的工作岗位上,觉得大势已去,那么就准备跳吧。跳之前好好地盘点一下自身职业含金量,同样的,要勇于开高薪,你所开的薪水要与你的经验挂钩。若以你的经验很多人都是20万年薪,而你只要10万,那用人单位也会怀疑你的能力了。此外,跳槽也要选择好“落脚点”,良禽择木而栖,如果你想让自己越跳越高,要想“跳”得成功,事先一定要选准目标公司,在选择时要注意以下两个问题:

第一,在选择具体目标时考虑问题不要太单一。也就是说,不要只考虑一个因素,而要把导致你跳槽的主要因素,同其他次要因素结合在一起来考虑。例如,跳槽以后的职业与专业,你是否感兴趣;企业的现状与前景是否乐观;职位是否有升降;待遇是否让你满意等等。只有分清主次,并全方位地考虑问题,才能更客观地权衡利弊得失,做出正确的目标选择。

第二,寻觅理想的目标。跳槽最理想的目标,是你熟悉或相关、相似的工作。因此跳槽时应注意优先考虑你的职业专长。

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