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第29章 细节28 比老板更积极地工作

那种永远都要靠别人的鞭子才成长的员工不是好员工!我们的工作不是仅仅为老板或公司创造价值,工作让我们变得成熟,学会以积极主动的心态来对待工作,因为成功是属于我们自己的,而不是属于老板,所以我们有理由比老板更积极地工作。

推荐指数:☆☆☆☆

富兰林是一家沃尔玛公司新近才招聘来的最基层员工,他只是一个超市中不起眼的包装工,看不出他的工作有什么前景。如果要遣散什么人的话,他大概就是第一个被考虑的对象。但是,出人意料的是,富兰林很快成了上司眼中有价值的员工。

首先,他告诉载货部门的头儿:“我没事的时候可以来这里帮忙,多了解一下你们部门工作的情形。”然后,他就花些时间在那里帮忙做些分外工作。之后,他跟畜产部门经理说:“我希望有空时来这里向你学习,了解你们包肉和保存的过程。”一段时间之后,他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。

3个月后,富兰林几乎在公司所有部门都游走过了,一旦某部门有人要请假,自然而然地想到请富兰林去顶替。

几个月以后,因为各方面的原因,部门要进行人员调整,上司只好请一些人走路。有些人认为富兰林这类人肯定要被裁掉,可是富兰林却被上司留了下来。一年以后,超市里有个经理的职位空缺,上司自然而然地想到了富兰林。

当我们在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替某人的职务时,不要有丝毫的抱怨,主动去做,乐意去做,多做一些,多学一些,就可以对公司整体运作的情况多一点了解。这样一来,我们可能也会像富兰林一样获得渴望已久的成就。

那种永远都要靠别人的鞭子才成长的员工不是好员工!我们的工作不是仅仅为老板或公司创造价值,工作让我们变得成熟,学会以积极主动的心态来对待工作,因为成功是属于我们自己的,而不是属于老板,所以我们有理由比老板更积极地工作。只靠别人鞭子才成长的员工是不会取得卓越成就的。

两匹马各拉一辆大车。前面的一匹走得很好,而后面的一匹常常停下来。于是主人就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到把车上的东西都搬完了,后面那匹马便轻快地前进起来。它对前面那匹马说:“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力,主人越是要折磨你。”

来到车马店的时候,主人想:既然只用一匹马拉车,我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧。于是,后面的那匹马被杀了,前面的马留了下来。

作为员工,我们都想获得老板的信赖,而不是如那匹马一样“被杀”。但是,如果我们只是一个“听命行事”,眼里无活的人,又怎能赢得宝贵的信任呢?对于员工来讲,学会找事做比靠鞭策才走显然是有很大区别的。

与此恰恰相反,很多员工认为,公司是老板的,我只是替别人工作,工作得再多,再出色,得好处的还是老板,于我何益?有这种想法的人很容易成为“按钮”式员工,天天按部就班地工作,缺乏活力,有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。

许多员工是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题:什么是工作?工作是为什么?可以想象,这样的员工,他们只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是去创造性地、自动自发地工作。

我们没有想到,我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班,可是,我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候,很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了,也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!

一位学者曾聘用一名年轻女孩当助手,替他拆阅、分类信件,薪水与相关工作的人相同。

有一天,这位学者口述了一句格言,要求她记录下来:“请记住:你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她将打好的文件交给学者,并且深有感触地说:“您的格言令我深受启发,对我的人生很有价值。”

这件事并未引起学者的注意,但是,却在女孩心中刻上了深深的烙印。从那天起,她开始在晚饭后回到办公室继续工作,不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替学者给读者回信。

她认真研究这个学者的语言风格,以至于这些回信和学者写得一样好,有时甚至更好。她一直坚持这样做,并不在意学者是否注意到自己的努力。终于有一天,学者的秘书因故辞职,在挑选合适人选时,他自然而然地想到了这个女孩。

在没有得到这个职位之前就已经身在其位,这正是女孩获得提升的最重要的原因。当下班的铃声响起之后,她依然坚守在自己的岗位上;在没有任何报酬的情况下,依然刻苦训练,最终使自己有资格担任更高的职务。

这位年轻女孩的能力如此优秀,引起了更多人的关注,其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。

为了挽留她,学者多次提高她的薪水,与最初当一名普通助手相比已经高出了四倍。

主动去做老板没有交代的事情,并把这些事做好,把自己放在一个更高的平台来看自己的工作,你会获得更多的知识,而且能提升自己在老板心目中的位置,就会被调升到更高的职位,获得更大的成功。

比老板更积极地做事,而且表现得出色的话,将来肯定能得到应有的回馈,如更高的职位或更好的工作机会。

细节提升:

如果你想取得像老板今天这样的成就,办法只有一个,那就是比老板更积极主动地工作。

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    温亚军,现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部,小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖,第十一届庄重文文学奖,《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖,入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。