西点法则——没有借口
在美国西点军校，有一个历史悠久的法则，学生在回答教官的问话时只能有：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”四种回答，其他的回答，教官不会接受。“没有任何借口”是美国西点军校200年来坚持的最重要的准则之一，是每一个学员在西点军校学会的第一件事。它强调的是学员为完成任何任务竭尽全力，而不是听到学员为任务失败找取各种借口和理由，哪怕是再真实合理不过的理由。
秉承着这一传统教条，西点毕业生们在各个领域都取得了显著的成就，创造出无数辉煌。
悲哀的是，在现实生活中我们最常见的是为自己的工作找借口的人。每天我们都可以听到身边的人在为自己寻找各式各样的借口，而不是去为完成自己任务而想尽办法。他们遇到困难不知道努力解决，而只是想到找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的员工。
如果你在工作中不愿承担责任，缺乏创新精神，缺少责任感，做事马虎拖沓，还不断地为自己无法完成的工作寻找借口，那么你是无法达到卓越的。
其实，只要我们稍稍检视一下自己的行为，完全可以把自己从怠惰和颓废的状态下拯救出来。借口是可以杜绝的，如果你能抛弃找借口的习惯，你就不会因为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会许多解决问题的技巧。这样，借口就会离你越来越远，而成功也就离你越来越近。
因为无论什么工作，都需要不找任何借口的人去落实。要做到“没有借口”，就要从小培养自己负责任的态度，遇事不退缩，努力做好每一件事，尽量不让它出差错。你要千方百计地提高自己的综合素质和能力，想要在千万人中成为出类拔萃的佼佼者，就要用严格的态度来规范自己，那么你终会获得成功。
“军人以服从命令为天职”，这句话大家耳熟能详。其实这个理念在企业中也同样适用，相信会对加强企业的组织性和纪律性有着强心剂的作用。对员工来讲，如果贯彻这个理念，会让自己摆脱工作中懒散爱找借口的毛病，以一种全新的姿态和面貌面对自己以后的职业发展，在未来的工作中取得突破性的成就。更重要的是，员工会形成一种优秀的职业精神，并将这种精神体现贯彻到自己的工作中，发生脱胎换骨的转变，迎来自己职业生涯的高峰。
走向执行的第一步
“没有任何借口”体现的是一种完美的执行力。如果当上司命令你把某项任务“解决了”，而执行的员工却回答说：“找不到人啊，无从下手啊，不会开机器啊，没有原料啊……”最后，上司一听着急了，对你说：“你闪开，让我来”。相信这样的员工不但会被淘汰出局，而且这样的企业也面临着垮掉的危险。
一个人一旦拥有了“没有任何借口”这种品质，就有可能被人们称为“优秀”或者“卓越”。殊不知，在那些真正的勇士看来，这只是成为勇士的一个基本条件。
年，当美国内战开始时，美国总统林肯还没有为联邦军队找到一名合适的总指挥官。林肯先后任用了四名总指挥官，而他们没有一个人能“100％执行总统的命令”——向敌人进攻，打败他们。
最后，任务被格兰特完成了。
从一名西点军校的毕业生到一名总指挥官，格兰特升迁的速度几乎是直线的。在战争中，那些总是能完成任务的人最终会被发现、被任命、被委以重任，因为战争是检验一个士兵、一个将军到底能不能完成任务的最佳场所。
当格兰特将军赢得了战争的胜利，开辟了美国历史的新一页后，很多人开始寻找格兰特制胜的原因。后来格兰特将军做了美国总统，有一次他到西点军校视察，一名学生问格兰特：“总统先生，请问是西点的什么精神使您勇往直前？”
“没有任何借口。”格兰特回答。
“如果您在战争中打了败仗，您必须为自己的失败找一个借口时，您怎么做？”
“那么，唯一的借口就是：‘没有任何借口。’”
“没有任何借口”，就是不找任何理由、不设定任何条件，一开始就全力以赴去做。在竭尽全力之后却依旧完成不了目标的时候，仍然不找任何借口，直到把任务完成。“没有任何借口”最终的结果只有一个：执行任务，然后完成。那些凡是没有完成任务的人，常常是善于为自己找借口的人。
有两种人总是为自己找借口。第一种人是从一开始就找借口为自己开脱，他根本“不想去做”。在日常生活和工作中，我们经常会听到各种各样的借口，比如“那个客人我对付不了”“我现在下班了，明天再说吧”“我明天有事情，完不成这个工作”“我很忙，现在没空”“这件事不能怪我，根本不适合我干”等诸如此类的借口，种种借口有时真的让人无可奈何。在现代公司里，缺少的是那种想尽办法去完成任务的人，而不是时时刻刻寻找借口的员工。
第二种人刚开始也在努力地做，或者是看似努力实际上却根本没有全力以赴的人。他们开始为失败找借口。“我已经尽力了，最后没做好不能怪我一个人”“对手太强大了，我和他们已经进行了很长时间的周旋”“我已经做了分外的事，难道还让我为不该做的事负责？”“是乔治先生中间出了差错，不是我不行”等等。这一类人在做事的过程中根本没有彻底解决问题，一旦出现差错，他们会寻找更合理的借口为自己的半途而废作辩解。
很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个老板都是精明的，他们希望拥有更多优秀的员工，希望他们能够不折不扣地完成工作任务。当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能不找任何借口地执行的话，老板就会更加欣赏你，正如林肯对待格兰特一样。
扔掉你手中的“挡箭牌”
在工作中，找借口往往体现在以下几种类型：
我开始就没答应做这个事情，所以出了问题不是我的责任（不愿承担责任）。
这几个星期我很忙，我尽量吧（拖延）。
我们以前从来没那么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少责任感）。
我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。
不愿承担责任、拖延、缺乏创新精神、不称职、缺少责任感、悲观态度，上述那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！
也许有的人会说：“公司经营好坏和我有什么关系呢？我只不过是被雇佣的员工，即使公司垮了，我大不了另找一份工作，个人并没有什么损失。”
其实，找借口逃避责任，最大的受害者并不是公司，而正是那些找借口的人。
无论是在工作中还是在生活中，人们都不喜欢为自己找借口的人。试想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说：路上车太多了，或者是他在门口迷路了等，你会怎么想？生活中只有两种行动：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？
当然，我们并不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致。我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离借口的羁绊，抵制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚忍不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。很多借口其实都是我们自己找来的。
同样我们也完全可以远离、抛弃它们。
但你如果只想得过且过，随便都可以找到借口来搪塞责任。做不好一件事情，完不成一项任务，会有很多的借口在那儿响应你、声援你、支持你，你很容易学会抱怨、推诿、迁怒、甚至愤世嫉俗。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责啊！
寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上也不会成为大家信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。
