登陆注册
3053600000002

第2章 拥有关怀员工的情操(1)

管理者对员工的关怀必须是发自内心的,视他们如同自己的家人,时时以对方的利益为重,不仅关怀他们的工作质量,还要关怀他们的家庭生活;不仅关怀优秀的员工,更要关怀失败的员工,并给他们一个远大的前程。

把员工当成兄弟姐妹

有这样一句名言:“你(管理者)是怎样对待员工的,员工就是怎样对待顾客的。”这可以说是一条真理,被一遍又一遍地验证着。这就是我们必须强调人性化管理的原因。在企业管理中,每一个管理者都想管理好手下的员工,进而成为一名优秀的管理者,问题是:有几个管理者能拥有关怀员工的心态?

一个企业,特别是一些大型企业,其管理者具有一般员工所没有的权力和地位。如果你总是在员工面前板着个面孔,或者动不动就呵斥、责骂员工,这样的管理者是没法让员工主动去亲近的。士为知己者死,一个没有架子、平易近人、关心员工而又有人情味的管理者,是每一个员工都喜欢并甘愿供其驱遣的。刘备如果不善待赵子龙,赵子龙又岂能舍生忘死地救后主?只有尊重员工,爱护员工,把员工当成兄弟姐妹,主动与员工交心,主动关心员工疾苦,这样的管理者才能得到员工的信赖和支持。无论是从经济上还是从法律上讲,管理者与员工的地位是平等的,并没有高低和贵贱之分。作为一个企业或者部门的管理者,只有把员工当成兄弟姐妹,经常与员工保持零距离接触,不定期和员工交心、谈心,随时掌握员工思想动向,认真了解员工疾苦,以理服人,以情动人,才能得到员工的敬爱、尊重、信赖和支持。

一天,在浙江新光饰品有限公司里,红红的烛光把员工们的脸庞映照得通红。这是新光公司正在为百名员工过集体生日,这是新光公司的传统。新光公司有2000多名员工,人员众多,对此,公司董事长周晓光专门建立了员工档案,给过生日的员工们送上生日蛋糕、生日贺卡及其他礼物。此时此刻,一些员工激动地说:“新光公司温馨似家,董事长对我们亲如兄弟姐妹,我们一辈子愿在新光公司工作。”

周晓光认为员工是公司最重要的“资产”,也是自己的兄弟姐妹,他们关系着公司的成败。对自己的员工必须尊重和欣赏,时刻关注他们个人的物质需要和精神需要。她常常对公司的员工说,她原先也是一名打工者。她说,贫穷并不可怕,怕的是人没志气。只要自己勤奋努力,总有战胜困难、走向成功的一天。公司有一名叫卢凤娥的湖北籍员工到了临产期,但父母不在身边,丈夫也在别的企业加班。周晓光听到员工的报告后,马上把卢凤娥送至市人民医院检查,忙这忙那始终守候在卢凤娥身边。当听说刚出生的婴儿即将窒息,急需送金华市中心医院抢救时,周晓光立即用自己的小车将卢凤娥送至金华。晚上,周晓光又把一碗热乎乎的红枣核桃汤送到小卢面前。

周晓光对待自己的员工如此,对待员工的家属也是如此。只要员工的家庭有困难,她就把他们的困难当作自己的困难,并尽力给予解决。有一次,员工李荷花的母亲在义乌发生了车祸。周晓光听到这个消息后,一边安抚李荷花,一边资助了安葬费。当李荷花的亲戚朋友来义乌后,周晓光又为他们安排吃住的地方,回去时又给他们车路费,直至这一事件得到了妥善处理。

对待已经不是公司员工的员工,只要他们有困难,周晓光依然帮助解决。有一名姓汪的员工先是违反劳动纪律,擅自离岗,后又自动离厂,在另一家企业找了一份工作。有一次,这位姓汪的打工者被一辆汽车撞得不省人事。新光公司的员工看到这一情景后,报告了周晓光。周晓光立即赶到把他送至医院,并安排公司其他员工照顾他。在生产紧张、人手紧缺的情况下,周晓光每天都派出员工昼夜照顾这名昔日的员工。医药费不够又是周晓光给予援助。事后,这名打工者动情地说,自己早已不是新光公司的员工了,但周晓光不计前嫌依然像家人一样照顾他,他此生水远也不会忘记。

周晓光坚决反对一些公司和组织把员工当成赚钱的工具,认为应该把员工当作主人翁来看待。在全国人代会期间,周晓光就根据义乌和本企业的实际,提出对农民工进城打工要大开绿灯的建议。她说,目前,全国有上亿的农民进城打工,义乌外来民工达四五十万,他们是经济发展的一支主力军,这支队伍的稳定与否,事关未来,必须确保他们的合法权益不受侵害。

正如江苏扬州巨人机械有限公司负责人所说:“我们就是要把员工当作自己兄弟姐妹,让他们从心底有一种对巨人的归属感和自豪感。”该公司免费提供一日三餐,食谱还不断征求员工意见。从董事长到普通员工,一律在食堂就餐;职工遇到婚丧嫁娶,董事长亲自登门祝贺或吊唁,如有需要免费提供车辆;每位领导定期与员工进行谈话,关注职工负面心理,及时发现、疏导不良情绪,努力为职工创造和谐的人际关系。丰富员工的精神文化生活是企业关爱员工、创建企业文化的重要组成部分。公司成立了篮球队、艺术团等文体队伍,让员工在工作之余可以自娱自乐,放松身心。新春联欢会、趣味运动会、篮球赛等文体活动贯穿于全年的工作中,让员工们真正感受到了大家庭的快乐。

就好比你的一个家庭,你的兄弟姐妹,每个人不管在外边受多大的苦可是回到家里就会感觉到温暖。哪怕你家的生活条件不是很好,你也能体会到,这是因为家在你心中有一个很重要的地位。正是这种重要的地位使你每时每刻都对家产生了一种牵挂,这种牵挂实际上就是一种爱,只有有了爱才能体会到温暖,你就会努力地爱护这个家庭,忠于这个家庭。

对企业也是一样,有些企业的管理者可能没有很高的学历,但是却能意识到人性化管理的重要性,能从衣食住行直到职业发展等各个方面给予员工无微不至的关心,真正把员工当成自己的兄弟姐妹看待。如果管理者把员工当成自己的兄弟姐妹,把自己融入这里面,认真地去做,不唱高调,员工就会信任你这个组织,焕发出巨大的工作热情,使企业在激烈的市场竞争中不断发展、壮大,实现企业与员工的双赢。

以员工利益为重

员工与公司的矛盾、员工与员工的矛盾、各部门和分支机构之间的矛盾,总是不可避免的。显然,如果企业内部的矛盾过于激烈,就会影响企业的整体利益,弱化企业的竞争力。实际上,不论是员工与公司的矛盾,还是部门之间的矛盾,归根结底都是由人引起的。因此,要想避免出现内部矛盾,首先必须要求员工有广阔的胸怀,时时处处以企业的整体利益为重,而不是片面追求部门利益或个人利益。

以上是摘自某管理教材的一段话。我们从中可以看出,作者总是在单方面强调企业的利益,而忽视员工的利益。有些自以为聪明的管理者,喜欢利益独吞。对于这样的人,相信他的员工不会不知道。对贪心的管理者,员工自然不会为他卖力。如今在越来越高效化、高产化的社会生产中,管理者能不能充分调动人才的工作热情和智慧,对公司的生存与发展是至关重要的。那种只让马儿跑,又不让马儿吃得饱的做法显然是行不通的。如果管理者口口声声说:“公司是个大家庭,你们要像爱自己的家一样爱它,公司的发展关系着你们的利益和前途,你们要好好干,公司发展了,大伙都有份儿!”而到了年终,管理者好像忘了以前他所说过的话,做的是另一码事,赚钱是自己的,根本就没有员工的份。我们由此就能想到那些辞职走人的员工是为什么了。黑心的管理者违背了关怀员工的基本原则,为了赚钱拼命压榨员工,让公司人员满负荷,甚至超负荷地工作,工作强度极高,薪水却极少。有的管理者,为了提高利润大幅度减员,于是人员由100人减至50人,生产量却由100件增为200件。久而久之,员工对这种拼命地克扣和压榨非常反感,弄得公司怨声载道,能干的纷纷跳槽,走不了的背地里骂街。没有公平公正地给予员工应该给予的劳动所得及报酬,试想,谁会在这样的企业待下去?更别说管理者没有关怀员工的心态。

公司在激烈竞争中能够不断地发展壮大,财源滚滚而来,管理者实在是功不可没。他们理应获得丰厚的回报,自己多得一些。然而,一个高明的管理者不会把利益独吞,而是采取利益分享的策略激励员工。这是市场经济条件下企业利益可取的分配原则,是对员工劳动价值的承认,让员工共享企业的发展成果,也是现代企业管理之要义。关心、爱护员工,尊重、理解员工,从一定意义上说,就是企业这个大家庭,要努力营造一个良好环境,把每个员工都当作家庭一员对待,营造家的温馨,才能形成亲和力和向心力。

1929年,英国约翰·路易斯合伙公司与其他企业一样,也陷入全球经济大萧条之中。但掌门人约翰·路易斯却逆流而上,创造出一种举世震惊的企业所有权制度:所有员工都是合伙人,拥有公司股份。他要求公司为“终极目的”而努力:“为所有成员谋幸福——让他们有价值且令其满意地受雇于成功的本公司”。这项制度在约翰·路易斯合伙公司沿用至今。现在,它已成长为由6.9万名员工共同拥有、年销售额达到69亿英镑的英国零售企业龙头。

约翰·路易斯合伙公司跟其他企业一样,过去两年来也在应对金融危机,但是顾客在那里的感受是和别的地方不一样的。英国《金融时报》专栏作家迈克尔·斯卡平克描述道,约翰·路易斯各家店面里的氛围,与其他任何一家公司都截然不同。“员工服务更加周到和专业。他们是公司的主人,而这一点会通过他们的行为举止反映出来。”

这正如中国远洋运输(集团)总公司党组书记张富生所说:员工利益无小事。当头头的只有全心全意为员工着想,员工才能为企业出力,才能建设好一支稳定的员工队伍。尤其像我们这样流动性特别强的单位,更应该这样。有一句话说得好,“没有海员的贡献,有一半的世界在受冻,另一半的世界在挨饿”。海员是当今国际海运乃至经济发展的重要人力因素。提高海员待遇,解决海员的后顾之忧,海员才能安心工作。

其实,像英国约翰·路易斯合伙公司这样把员工的利益放在第一位的企业,我们中国也有,国电平庄煤业公司风水沟矿就是一个活生生的实例。

风水沟矿本着“以人为本、员工为先、基层为重”的原则,尊重员工,善待员工,脚踏实地为员工解决困难,切实维护了员工的经济利益和劳动权利。

风水沟矿为使送温暖活动经常化、制度化,为特困员工建立了档案,对困难员工实行动态管理、分类建档,为开展送温暖工作提供了可靠依据。每年元旦、春节、中秋节期间,有组织地给全矿员工购买节日食品,走访慰问病伤、特困员工。共救济困难职工301户,发放救济款22.8万元。还为5名伤病困难员工捐款10万元,建立了“温暖工程基金”。目前,“温暖工程基金”滚动运行总额达到575万元,累计为1151户困难职工家庭解决急难问题。该矿还集中开展了“金秋助学”活动,给52名考入本科院校的特困员工子女发放助学金近5万元。2010年,该矿又为员工办理了10件实事:对井下采掘工作面和运输系统进行综合防尘改造,同时给井下工人配备了效能最好的防尘口罩。工人们认为这是关注职工健康,治理工作环境,具有超前意识的一大“亮点”工作;组织全矿员工进行了健康体检,包括职业病检查,建立了员工健康档案;投资18万元,在绿化美化二采区楼后空地的同时,建了1600平方米的存车场,解决了员工上班车辆存放的后顾之忧;投资95万元对生产浴池“联合间”再次进行改造,在改造洗浴设施的同时,重新改造了烘干系统、工作服浆洗系统,使井下淋湿的作业服及时得到烘干;为井下工人供应热豆浆已坚持了4年,专设了豆浆供应房,员工入井前和升井后能喝上热豆浆。暑期又增加了防暑绿豆汤,深受工人欢迎;员工的劳动保护也由原来的1年一套改为每半年一套;组织劳动模范、先进个人外出参观学习。10件实事件件得到了落实,受到了员工的好评。

风水沟矿通过积极为员工办实事、做好事、解难事,进一步密切了与员工的关系,增强了工会组织的凝聚力,促进了企业的稳定发展,充分发挥了组织在构建和谐企业中的作用。

有句话说得好,“得人心者,得天下;失人心者,失天下”。作为管理者,必须在经营管理决策上下工夫,不断提升自己经营的能力,而不应该在员工身上斤斤计较,百般克扣,这样做有悖天理。管理者要想得人心应当忠实地实施利益分享的原则。利益分享是当今时代的一条重要的用人原则,也是对员工的一种关怀策略。平时给员工薪水适当高一些,让员工有劳有得,有功更有赏,随着公司收益的大幅度提高,员工也能从中受益更多。每一个管理者都要记住,学会关怀员工并把他们的利益放在首位,企业将会获得巨大的成功!

关注员工的身心

喜剧大师卓别林的经典电影《摩登时代》中有这样一个镜头:羊群蜂拥而过,大群工人走进工厂。这暗喻工人命运和羊群一样,为维持没有内容的生活成为机器的零件,为生产线所奴役,以精神与肉体的双重付出为代价。而到了21世纪的今天,许多企业的员工的处境与其并无太大的差异。

可以说,不关心员工身心健康的管理者不是好的管理者,不关心员工身心健康的企业是不负责任的企业,这样的管理者和企业是没有未来的。幸运的是,越来越多的企业已经意识到这个问题的严重性,人本管理、人性关怀已成为时代趋势和国际潮流。以人为本,在企业中表现为以员工的身心健康为本,一些企业也纷纷采用薪资、福利和培训等方式激发员工的主动性和积极性,帮助员工解决心理问题。

早在十几年以前,微软向世界正式推出windows95产品时,进行了一场声势浩大的市场推广活动,它整合了营销沟通中的各个层面,包括公共关系、实践行销、广告策划和零售刺激。所有的这些沟通活动展示了整个营销沟通的伟大力量,同时也体现了微软营销部门和所有参与这次活动的其他部门的统一团队精神。

同类推荐
  • 如何发现和解决生产问题

    如何发现和解决生产问题

    问题是管理者最好的老师,生产管理就是要解决生产中存在的问题。本书紧密结合生产企业的生产案例,从操作层和管理层两个方面出发,详细介绍了管理者如何发现和解决生产问题的方法与措施,强调了管理者一定要有发现问题的意识,对制造企业科学管理、提升效率具有很强的指导作用。
  • 白手创富(大全集)

    白手创富(大全集)

    本书通过一些典型的事例告诉你创富的精神、创富的方式和方法,旨在培养你创富的胆量、敏锐的眼光、灵活的经营思路、过人的财技和对经营方式的巧妙运作能力。所以,在我们羡慕那些成功创富的人的同时,更要注意吸取他们创业的精神、闪光的智慧、娴熟的手段和独特的创新创意。另外,本书不只是面对渴望创富的人,不同行业、不同职业者都可以从中受益。特别是对于企业来说,不只企业的创始人是创业者,在企业面临生死考验和跨越式发展的今天,每个人都是创业者。因为创业精神是共同的财富,是永远都可以激励人心的力量。每一个渴望改变自己命运的人每时每刻都需要这种创业精神。
  • 销售员的28堂效率提升课

    销售员的28堂效率提升课

    为什么那么多的销售人员在同一家公司,一天同样的24小时,销售一模一样的产品,别人的业绩总是比自己高?你知道全世界所有的成功人士是怎么成为成交高手的吗?你在销售工作上,是否已经发挥了个人100%的能力与潜力?你现在的成交率高吗?如何才能顺利获得订单?如何才能成为一名签单高手?如何才能使小订单变成大订单?你想改变现状吗?你想成为超级销售战将吗?那么,别在犹豫,现在就请你打开这本《销售员的28堂效率提升课》,它能帮你实现这些梦想!
  • 巴菲特最有价值的11种投资智慧

    巴菲特最有价值的11种投资智慧

    沃伦·巴菲特于1930年8月30日出生在美国内布拉斯加州的奥马哈市。他从小就对数字非常敏感,而且极具投资天赋,十几岁的时候,对股票的敏感程度就超过了他的父亲——一位非常富有经验的股票经济人。19岁时,沃伦·巴菲特遵从父命到宾夕法尼亚大学学习,后考入哥伦比亚大学金融系,在这里·他找到了自己:真正:的老师——著名投资学理论家本杰明·格雷厄姆。1956年。巴菲特回到家乡创办自己的公司:巴菲特有限公司:1962年,巴菲特与人合伙的公司资本达到了720万美元,其中有100万美元日疋巴菲特的私人资产。1964年,巴菲特的私有资产已经是400万美元,而此时他掌管的资金已高达2200万美元。
  • 财务部管理制度范本大全

    财务部管理制度范本大全

    《财务部管理制度范本大全》是“企业规范化管理制度范本大全”丛书之一,由“时代光华管理培训研究中心”整体策划完成。由注册会计师,北京科技大学经济管理学院副教授鲍新中编著。本书立足中国企业实际,结合企业管理的实际需要,将枯燥的理论简单化、流程化、制度化,对财务部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。本书囊括了几乎所有与企业财务部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。
热门推荐
  • 世界最具传世性的思想巨人(5)

    世界最具传世性的思想巨人(5)

    我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库,《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言,讲述我们在成长中需要的知识。
  • 阿巴东的葬礼

    阿巴东的葬礼

    陈集益,70后重要作家。曾就读于鲁迅文学院第七届中青年作家高级研讨班。浙江省作协签约作家。在《十月》《人民文学》《中国作家》《钟山》《天涯》等大型文学期刊发表小说六十万字。2009年获《十月》新锐人物奖。2010年获浙江省青年文学之星奖。
  • 前妻的蛊惑

    前妻的蛊惑

    苏浅二十一岁的时候,第一次见林睿,深深的被这个冷漠的男子所吸引,费尽心思,终于嫁于他为妻。相处三年,他始终不冷不热,不温不火。她已经习惯了这样的日子,习惯了这般沉默的爱恋,一个人傻傻的守候着,希望有天他会回过头来发现她一直都在。无情的真相让她明白,最初不是他想要的那个人,无论她多么努力都无法抵达他心里的那个位置。她做了个影响她一生的决定。片段一回家的车上,车窗上映着林睿的影子,车内静得只听见车行驶在路上的声音。苏浅突然的偏过头去,打断了他的思绪,他正在想今天遇见梓璇的情景,他冷冷的瞪着这个女人,不知道她想要做什么。鼓足了勇气,由于紧张的缘故,话说得断断续续。“你是爱我的,对吗?”她带着乞求的眼神看着他,这是结婚三年来她一直不敢问的问题。他的眼里闪过一丝波澜,这个问题,让他稍微的缓愣了一下。他轻轻的推开这个靠在他身上的女人,把视线转向车外。沉默是他一贯的回答方式。她放开紧抓着他手臂的手,知道再问下去也得不到答案。片段二四年后,他又一次看见她,她挽着别的男人,轻蔑的对他一笑,自信,骄傲。完全与四年前那个哭着向她索爱的女子判若两人。。片段三“告诉我,苏楠是不是我的儿子。”林睿紧抓着这个叫前妻的女人,她似笑非笑的神情,让他觉得害怕,她究竟是个怎样的人,时而温柔,时而张狂。曾经以为她就掌控在自己的手掌,如今他怎么也握不到。“你是过于高估自己,还是太小瞧我?是不是觉得我只会围着你转?”看着眼前这个男人,她觉得自己曾经是多么的可笑。“你只需回答我是还是不是?”他生气的加重力度。她挣扎着缩回手,揉了揉手腕,抬起头对视着他,冷冷的说:“不是。”片段四“跟我走。”林睿抓着这个酒意朦胧的女人。“你们认识?”夏凡看着他们两个不解的问。“当然,他是我的前夫。”她一点也不介怀的说出前夫这个称谓。林睿把苏浅塞回车里。“前夫?你以为这么轻易就逃得出我的手掌心?”他用中指抬起她的下巴,她看见他嘴角那么诡异的笑。“只要分居两年,我们的婚姻就自动解除。现在你无权干涉我。”她也不示弱。“你以为就这么简单,只要我一天不签字,你就是我林睿的妻子,法律?你觉得在我这里会生效?”他得意的笑起来。“你,你想怎么样?”她气呼呼的看着这个男人,还真是无耻。“继续当你的林太太。”他说得多简单。“休想。”她咬着牙狠狠的说出这两个字。
  • 解密中国大案2006

    解密中国大案2006

    这《解密中国大案2006》中所收集的案件都曾经在国内外产生过一定的影响。也就保证了内容与现实生活的同步,《解密中国大案2006》精选了2006年度全国法院审理的部分大案要案,通过纪实文学的方式,呈现着非常实在的生活面貌。,所有的纪实文章都是丁一鹤亲自采访案犯或是案件当事人后写成的,这些文章也都经过了案件的承办法官或审判长的审阅,确保事实的准确无误。因为是真实的,展开了他讲述的案件故事和审判故事
  • 暗帝

    暗帝

    那时,她是徒,他是师.情,犹如飞蛾扑火,义无反顾.为他做尽一切,杀人,挡刀,甚至失去了女子最重要的容貌.为他身负重伤,坠落涯底.九死一生,再度归来时.换来的却是一杯忘情水,看着曾经至爱的他拥着一名绝色女子,一双壁人狠狠的撕裂了她的心.此时,她是灭他满门的仇人之后.“喝了它,从此陌路.再见时,刀剑相对.”冷漠的话语没有丝毫温度,出自他口.她无声低笑,隐忍着最后一丝希望,问,“你可曾对我动过心么?哪怕只有一分?”“未曾.”短短的两个字狠狠扼住她的呼吸,再度抬头,泪湿容颜,“你既无心我便休.”语必,再无一丝留恋,仰头饮尽忘情之水.三年后再度相遇,伊人如昔,情意不再.噬骨的悔恨让他面色如纸,颤声道,“绾绾,还记得我么?”女子娇俏一笑,梨窝浅浅,却道,你是谁?此时,他已经成为这个世界的主宰,西楚王国的暗帝。上穷碧落下黄泉,生死相同.你逃不掉的!她是他的徒,亦是他的心,囚禁在身边生生世世!………………………………………………………………………………………………………强力推荐亲亲小妹火儿的文文《娘子走错房》一声闷响之后,一室黑暗。怎么回事?地下室里,从两个不同的隔间出来一男一女,同时扬眉,“你是谁?”“水儿,爹给你们俩下了鸳鸯散,春宵一刻值千金啊!”带着开心的男声逐渐消失。地下室中的两人如遭雷击,异口同声的低咒,“该死的!”半刻一过,两人皆是变了脸色,呼吸逐渐紊乱…“喂!你…你别过来啊!”女子带着的声音带着娇软,却是直接的拒绝。男子闻言,嘲讽的扬起薄唇,“这句话应该由我来说罢!”女子闷声不吭,却银牙紧咬,该死的!美男在前,却不能吃,天下最痛苦的事莫过于此了!她走错房间了!欲哭无泪!一刻钟后男子忽然站起身,直直的走过来,“我知道鸳鸯散的另一个办法,再这样下去,我们都会死!”“什么?!”“鸳鸯散,其中一人死了就无效了!”“你死!”女子立即接口,没有丝毫停顿。“所以,就剩一个办法了!”话未说完,男子强健的身躯猛然扑了过去……霍水,四国首富万茶山庄大小姐,五岁便已臭名昭著,带着一众俊美小厮,骑着小红马,耀武扬威的穿梭在大街小巷。路人甲:色!色!色啊!路人乙:美!美!美啊!路人丙:有钱!有钱!太有钱了!路人丁:邪恶!邪恶!太邪恶了!总结:人如其名,祸水!若问:谁愿娶万茶山庄大小姐?众人…
  • 末世女王临世

    末世女王临世

    女主白凌微,正在玩一款最新风靡的末世游戏,杀丧尸杀得正起劲,却不想,突然穿越到了昨天才熬夜看完的末世小说里,那个跟她同名同姓,却像菟丝花一样过日子,最后惨死的小萝莉身上。原女主光环,原女主的那些男人“们”,彪悍的剧情等等,都跟她完全没关系,自有金手指,还走自己的女王之路,哼哼……--情节虚构,请勿模仿
  • 陶渊明诗文选(中国历代诗分类集成)

    陶渊明诗文选(中国历代诗分类集成)

    陶渊明的作品感情真挚,朴素自然,得到了世人的认可和赞美。鲁迅先生曾说:“陶潜正因为并非‘浑身是‘静穆’,所以他伟大”。梁启超评价陶渊明时也说:“自然界是他爱恋的伴侣,常常对着他笑。”确如其言,陶在自然与哲理之间打开了一条通道,在生活的困苦与自然的乐趣之间达到了一种和解。连最平凡的农村生活景象在他的笔下也显示出了一种无穷的意味深长的美。
  • 嫡女棣王妃

    嫡女棣王妃

    “姨娘,夫人似乎断气了~”“哼!这么一碗药都下去了,难道她还能活着不成?”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿,似乎有些犹豫,“这好歹是个男孩,现在夫人已经死了,如果姨娘把他占为己有,然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷?!”女子也不等她的话说完,就打断了她,“你记住了,我恨死了这个女人,她的儿子,只能随着她去,我就是以后自己生不出儿子,抱养别人的,也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了,对外就说一出生就死了!”猩红的嘴唇,吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么,动了动嘴,却是一句话也没有说,转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况?自己不是被炸死了吗?怎么会······于此同时,脑中不断有记忆闪现出来,她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊?!不行,先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀,想到自己前世的身手,拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去,却在半路上掉落下来,暗骂一声,这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她,“你居然没有死?”微微眯起眼睛,自己的前身也是被她们弄死的了,看样子她们谁也不会放过,抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声,从此以后,府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒,刺伤了府中无数的人,宛如一个疯子。
  • 仙商独绝:珑玉夫人

    仙商独绝:珑玉夫人

    她是人族尊贵的世家小姐,她也是仙族不朽的珑玉夫人,她更是兽族最无可替代的复苏女神。她是是丈夫眼中的毒妇,却是初恋心中永远不老的少女,也是情人心头难以抹去的一滴眼泪。她坚持了半生的自然法则,原则信仰,却是让她失去初恋,失去亲妹,失去父亲,失去爱人和幼子的罪魁祸首。她翻手之间就能拥有世间所有财富,奈何所嫁非人,得非所愿,满目疮痍。一场盛世仙婚,成了别人的梦,毁了自己的梦。一场由她的情和恨引发的浩劫,就让天地都一同崩毁好了!仙商独绝,珑玉夫人,她注定是一段血泪传奇。
  • 暗黑契约书

    暗黑契约书

    充满无限未知的新宇宙,如同错乱昂杂的棋盘,万千势力交错分布。这里有百万之数的铁血舰队,有通往死亡的暗黑星途,以及令人恐惧的隐秘种族……陆峰,一个假冒的联邦调查员,从监狱中一脚迈出,追寻着先辈英雄的足迹,狰笑着踏入了其中……