但接下来威尔逊总统的话却犹如一盆冷水泼了下来，威尔逊总统说：“在我愿意听废话的时候，我会再次请你来的。”这一句话使豪斯立刻心灰意冷。他认为威尔逊总统根本不赞成这个建议，只好悻悻地离开了。但是几天以后，在白宫的一次宴会上，豪斯惊讶地听到，威尔逊总统把他数天前的建议作为自己的见解公布于众了！有了这次教训，豪斯以后变得明智多了。他认识到，以后还有可能会遇到这种“谏而不纳”的情况，当自己苦心酝酿出的一个非常优秀的方案被领导毫不留情地否决的时候，就需要换个思维方式想一想，也许就会找到出路。再说自己是参谋助手而不是决策者，所以无法取代决策者的作用。现在威尔逊总统需要一个既会出谋划策，又能摆正自己的位置，维护上司颜面的人；对自己所作的建议和贡献能守口如瓶，做到自己知、上司知，绝不对第三人炫耀的人。如果自己在决策者面前趾高气扬、盛气凌人和居功自傲，那么以后也不会有好果子吃。吃一堑，长一智。1914年春天，豪斯奉命赴法国在外交上进行周旋。出发前，威尔逊总统原则上同意了豪斯的计划，但态度相当谨慎，豪斯心里很清楚总统的想法。于是到达巴黎不久，他就立刻寄回自己与法国外长的谈话记录。在谈话记录中，豪斯把自己建议的、经威尔逊总统初步同意的方案，说成是“威尔逊总统的创建”，并热烈赞扬威尔逊总统的“天才勇气和先见之明”。看了谈话记录后，威尔逊总统毫不犹豫地正式批准了该方案。正因为这种正确的做法，给法、美两国都带来了巨大的利益。
豪斯在晚年总结与威尔逊沟通交流的经验时，深有体会地说：“我的建议充其量是一粒树种，要长成参天大树，必须有土壤、水分、空气和阳光。公平地说，只有威尔逊总统才拥有这些条件，才能将树种变成参天大树。我只不过把种子移植到了威尔逊总统的心中。”
豪斯在通往成功的道路上，学会了改变，也学会了通过潜移默化的方式使总统来接受自己的主张。
成功学家说：“没有做不到的事，只有不会变通的人。”正所谓没有变化就没有生机，没有变化就没有发展，没有变化就没有未来。一个善于变通的人，就会在失败中吸取教训，学会变通为用，从而获得一般人得不到的成功。
原则也要“与时俱进”
人生在世，每个人的处世之风都不同，追求的目标和理想也不尽相同，所以才会出现琳琅满目、变化多端的局面。虽然说做人要有原则，但这些原则也是与时俱进的。由于原则没有明确的定义，加上事情变动的灵活性很强，所以很少有人能准确地驾驭它，控制它。
社会在不断发展，观念在不断更新，需求也在发生着不同程度的变化。没有人能预知明天会发生什么，所以对待事情的处理原则只能是根据情况来酌情处理。
杰森以前在一家规模不大的股份制公司工作，由于年轻、肯吃苦和专业知识过硬，进了公司没有多久，杰森便成为公司不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，杰森很高兴，自己的成绩既然得到了领导的肯定，那么前途一定是不可限量。可是时间不长，就有老员工悄悄给他递话：“你没看出来啊？咱们老总和副总不合，现在正斗得厉害，站哪边，你看着办吧……”杰森懵了，自己刚从学校出来，还没有遇到这种事情，该怎么处理才好呢？他当天晚上回去查阅了相关的案例，仔细盘算了一番利益关系，最后决定严守中立，任何一方都不掺和。杰森心想：“只要干好自己的本职工作，谁能挑我的刺？”
公司的老总和副总都喜欢越级交代工作。虽然两边交代下来的任务压得人喘不过气来，但杰森决定，宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。但是几个星期下来以后，杰森累得够呛，虽然两边的任务都完成了，但两位领导似乎并不怎么领情。他们开始变得热衷于教训他，尽管都是一些鸡毛蒜皮的小事，但两位领导却乐此不疲，往往都是他前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。杰森越来越不明白，自己辛辛苦苦工作，对公司尽职尽责，为什么还会这样？自己到底做错了什么？百般烦恼之际，有一位老员工看不下去了，就走过来点拨了他一下：“公司现在离不开你这样的人才，你帮谁，谁的位子就坐得牢。如果说你两边都帮，那就会全部得罪，这样做何苦呢？”
杰森恍然大悟，终于想通了：这样受夹板气的日子太难受了，自己还是得找个靠山，通俗来说，就是得有人“罩”着。那么选谁好呢？他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，那么今后就跟着老总吧！打定主意以后，等到第二天，副总再次过来交代任务时，杰森一反常态，看着副总冷冷地说：“您今后有什么事，还是向老总交代吧，需要我做的，他自然会分派的。”副总听后一怔，恨恨地走了。从此以后，杰森的日子的确好过了很多，再也不会被轮番轰炸了，每当副总想找他的茬儿时，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了！
可是好景不长。这天下班，老总邀请“老总派”全体人员去唱歌。正当大家唱在兴头上，老总突然接过话筒说：“今天，我递交了辞职报告。”大家顿时惊呆了。原来，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家公司担任老总，希望大家都跟他一起走。杰森听后心很乱。他不愿意走，因为作为元老和技术骨干，他看着公司从无到有慢慢发展壮大，每一点成长，都浸透着他的心血。而且这次老总带走一大半人马，公司无疑会受到重创，自己如果一走了之，剩下一个烂摊子真是有些于心不忍。
正当杰森这边还在为公司命运伤怀时，老总和副总那边已经轮番上阵，展开了攻心战术。副总对杰森说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。杰森矛盾极了，他感觉这种战争太痛苦了，自己仿佛又回到了当初进公司来的那种选择上，现在是坚持原则，还是识时务呢？几番拉锯之后，杰森的天平还是向老总倾斜了。他想，这时候改换门庭，不会被人说是见利忘义的墙头草么？
老总说到做到，到了新公司以后果然对杰森相当照顾，这让杰森如沐春风。杰森迅速适应了新公司的节奏，并再次成为技术骨干。工作越来越得心应手，最后被提升为部门经理。杰森一直都在庆幸当时自己的选择是正确的，可是没过多久，新一轮的办公室斗争又开始了，杰森再一次陷入无尽的烦恼中。
在不同的环境下，做人的准则会有所不同，有的时候这样做可能是对的，而同样的做法放在其他地方就是错的。所以说，做人的原则也要随着环境的变化而不断调整。
爱自己就是为自己负责
人们常说原则是死的，人是活的。原则有时可以根据自身的情况随时作出改变，但是，在道德问题上，有些原则不能随意更改，一旦更改付出的有可能是生命的代价。
约翰是一名刚毕业的大学生，这一天，他准备好简历以后便去了一家知名企业应聘，经过初试复试的角逐后，他顺利地进入到最后的面试阶段，面试的最后一道测试题是：有10个孩子在铁轨上玩耍，其中9个孩子都在一条崭新的铁轨上玩儿，只有一个孩子觉得这可能不安全，所以他选择了一条废弃的、锈迹斑斑的铁轨，他的行为遭到了另外9个孩子的嘲笑。
正在孩子们玩儿得专心致志的时候，远处有一辆火车从崭新的铁轨上飞速驶来。这个时候让孩子们马上撤离是来不及了。假设你此时正在现场，而你发现在新旧铁轨之间有个连接卡，如果你选择把连接卡扳到旧铁轨上，那么在旧铁轨上玩耍的那个孩子就会丧失性命；但是你如果不扳的话，只能眼睁睁看着其他九个孩子丧身在车轮下。现在，火车马上就要驶过来了，你该如何抉择？
