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第18章 做事的学问(18)

在成功的双元性质里面,有着妥协与奋斗的两种力量。汩汩不停的河流最能具体地表现出这种特性,它与地理形势妥协,一路上涓涓不息地向前奔流,努力地达到它与大海汇合的终极目的。这两种特性永远相辅相成,取得平衡。

河流无时无刻不在流动,当它迫不急待地向前冲刺时,还需倾全力摧毁挡路的岩石,于是河流自己排定了下功夫的先后次序。奔流入海是它的首要目标,搬岩移石则是第二个目的,在它达到首要的目标前,也绝不忽略次要的目的。

当一个人竭尽全力谋求成就时,除了务必常保持勤奋外,更重要的同时也要具备适合自己脚步的节奏和韵律。

“决心”是引导人们走向成功的重要因素。有了明确的目标、周密的计划以后,就坐在家里等着成功从天而降,那是做白日梦。你要自己参与全程行动,并且在遇到挫折时要进一步加强自己的意志力,坚守既定目标,绝不能半途而废,这样即使最后并没有达到目标,但在人生的路上也算是一种成功。

如果你担心经常会因忘记自己所确定的目标而偷懒的话,那就把它贴在你时常会看见的地方吧!没必要贴得到处都是,只要能起到警醒的作用就够了。它们能帮你时刻牢记自己应该做什么。

就像一支军队,在出去打仗之前会大声高呼以鼓舞士气。如果有时你觉得意志力有点薄弱,精神不太集中的话,不妨用坚定的语调为自己加油打气。

当你犹豫不绝的时候,不妨破釜沉舟背水一战。

也就是因为你没有给自己留太多的后路,所以你必须百分之百全力以赴。如果你的意志力并不是十分坚定的话,也不妨考虑试试用这种方法考验自己。

借助别人的力量来鞭策自己要坚守决心。

比如说一生性懒散的人,当他想要成就一番事业,可是却不相信自己有决心做到时,他可以强迫自己去和一些勤奋向上的人进行切磋,借他们的精神来逼迫自己改掉懒散的缺点。

除了要有决心毅力以外,还必须有主见。人们都清楚“人云亦云”的力量,经常会听到别人说:“那么卖劲做什么?又不会多发一点工资!”初听也无所谓,听多了就会觉得此话也蛮有道理的,工作在不知不觉中就放慢了脚步,工作效率也就降低了。其实说这种话的人,本身工作效率肯定不高,否则怎么会有时间去管别人的闲事呢?况且在工作所学到的知识与经验,就成了你个人的智慧财产,并不能靠金钱来衡量。如果今天的努力可以达到明天的成功,这不是最有效率的结果吗?

高效率意味着好心情

人们在处理工作时,经常觉得既然开始做了,就要“贯彻始终”,否则就不够善始善终。其实这是要依情况而定的。如果你一直对这件事情很有兴趣,自然不会中途而废,不过如果你一开始做时就觉得心烦气躁,那你就应该考虑换另一件“重要且该做”的事做,通过调节心情来调整进度。

有一个美国朋友,看书的时候从来不固定在同一个地方,有时在书房,有时阳光比较好就在日光浴室或是在后院的凉棚架下、附近的公园里,甚至开车到海边咖啡馆去读书。但他绝不在学校餐厅或图书馆读书,因为他不喜欢那种气氛。他这样说:“餐厅里人多又吵,还会经常碰到朋友。图书馆给我的感觉是睡觉的地方,太安静了,我一进去就开始神志不清,怎么能专心读书?”

由此可见,好心情可以带好高效率。那么就去尝试找寻自己的好心情。

试着把你所要做的事列在一张表上,当你一件事做不下去时,可以从表上找出下一件要做的事,先去做它,完成之后再回去做原先的事情。如果你觉得没有一件事可以静下心去做的话,你大概需要放个假调整一下了。

再就把四周的工作环境重新布置一下,增加一点新鲜感,就会有搬新家的心情。或者也可以把平日一成不变的工作时刻表改动一下。比如,把午餐时间推迟一小时,这样就可以不必和大家挤破头地抢饭吃;而且这一个小时也是办公室最安静的时候,没有电话也没有客户等你谈话,可以安安静静地做自己想做的工作。

如果一项工作已不能引起你的兴趣,但你又必须在有限的时间内完成它,这时候,你必须先让烦躁的心情平静下来,想想工作完成后的好处,你所要达到的真正的目标是什么,并想象目标达成时的喜悦,然后你再重新正视问题,开始工作(这点很重要,你不能一直带着一脸的傻笑不做事),用平和的心情做完它。慢慢地你会发现,其实工作情绪不是那么难控制的。

很多人忙忙碌碌地过了一辈子,却从来都不曾从工作中获得乐趣。他们总认为是为了赚钱才不得不捧着这个饭碗。更有人甚至按照四季变迁换工作,他们不清楚自己到底要得到的是什么。

要保持高效率的工作水准,最重要的一点就是学会怎样在工作中寻找乐趣。首先,你必须要找到适合你自己个性及兴趣的工作来做。就像让一个不爱讲话的人去做老师或推销员,可能会害他咬破舌头;而让一个脑筋灵活的人去做千篇一律、一成不变的录入员,用不了3个月他就要“发狂”了!

找到适合自己的工作后,接着就要思考:自己人生的大目标是什么,为什么要做这份工作,自己想从中获得的又是什么。寻找工作的意义,也就是寻找一种生活的信念,升级到信念的高度就会给自己一种崇敬工作的心情。

再好听的歌,唱上一百遍也会有点烦;更何况是每天要面对的八小时工作,那么就尝试着提高自己的士气。

努力在办公室里建立良好的人际关系,免得大家在一起工作时“相看两相厌”,影响工作的兴趣及效率。

试着看看能否在工作当中找到一些能引起自己(或别人)发笑的事物。凡事不要太严肃,要尽力保持乐观开朗的心情。有时讲讲笑话也是很不错的办法,但不能太贪心,凡事适可而止。

有了好心情效率也就上去了。有些人很清楚自己想要的是什么,例如,有人是为了想改善经济状况而工作的,因此“赚钱”对他而言是最重要的事,有人是为了累积经验而选择这份工作,因而“学习”才是他的主要目标。当你对一件事情一心想要做成时,你做起事来就会很快。有了好心情,效率也就上去了。

高效率意味着思维的灵活

其实要保持工作的高效率,就必须保持头脑的正常运转,思维的灵话。比如说,工作之余可以看看“脑筋急转弯”(虽然那些答案通常都是傻傻的),多思考一些人生哲理和未来计划,或者看完一部电影后,和朋友讨论、分析它的优缺点。重点是,要经常用脑进行积极思考,并训练自己对周围事物的敏感度。

灵活的头脑有助于记忆力的增长,而记忆力又是工作效率不断提高的可靠保障。虽然有很多事情可以记在备忘录上,但是如果每天都要花很多时间填写、查看备忘录的话,也不是很有效率的做法,因此,还要靠自己的头脑比较经济实惠。

问问看,弄清楚自己的左脑与右脑哪一边比较常用或是比较发达。一般来说,左脑发达的人通常在数理或分析能力方面较强;而右脑发达的人则是对美术、艺术等感性的东西敏感度更高。

经常使用左脑的人,要多做一些锻炼右脑的运动。例如多听听音乐、多看一些展览、多做一些趣味性的活动。只要能“极尽感性之能事”,就可以调节一下自己过去理性的生活。

而对于已经颇具艺术感的人来说,右脑已经练得差不多了,应该着重对左脑做一些有建设性的训练。例如尽量多用心算,少用计算器;多阅读,多对事情做理性的分析、判断。

还有一些小小的运动也可以在日常生活中起到锻炼脑部的作用。比方说,一个左脑发达的人在下班时可以坐在公交车左边的座位,然后试着用左眼去看窗外的事物,借以锻炼自己的右脑。

随时为自己的左手创造锻炼机会。因为大部分的人经常使用右手,这样,右脑所管辖的左手运动量就大大地减少了,因此,习惯性地使用自己左手是一种很好的开发右脑的方法。

除此以外,还可以练习用左手做一些简单的事,像拿杯子喝水、换电视频道、拨电话号码等。

无论如何,多做运动总没有什么坏处,又可以达到“头脑不简单,四肢很发达”的效果,何乐而不为呢?

记忆力也是可以通过加强训练而提高的。

比如说,你同时有三件事要办,虽然这三件事本身毫无任何联系,但是如果你以这三件事的办理地点连成一个路线图来记忆,可能就会简单得多。

从小到大,人们都是被训练成一个死记硬背的人,而忽略了可以激发创造力的右脑的开发。所以,有机会要努力尝试做一个“印象派”的人,尽量用“画面”来代替文字记忆。

用“画面印象”的方法来记忆东西,不但可以激发右脑潜能,启发人的创造力,还可以增强记忆力,节省时间,实在是提高效率的好方法。

高效率意味着进退有度

完美主义是很多人都容易犯的一个毛病,像这样的人总是认为事情要做到满分才是高效率的表现,但事实上刚好相反。有时候太专注于一个“点”,往往会牺牲掉整个“面”。如果用3小时可以把一件事做到满分,但也可以利用这么多时间去做三件只值75分的事,你会选择哪一样?

如果你是个讲究效率的人,你应该选择后者。当然,在一开始的时候,你会觉得很不适应这种做法,但只要想想,拿三件事抵一件事,听起来还是颇具成熟感的。当然,不能一概而论,尺度要靠自己把握。

试着不要为自己预留太充裕的时间去完成一件事,最好维持在那种“吃不饱又饿不死”的忧患意识当中,这样你就不会有太多的闲时管闲事。当然,也不能把时间排得太紧太满,否则很容易因为工作压力过大而危险身心健康。

不要总是拿自己和那些出色者做比较,他们虽然在业绩上比你强,但不见得样样都比你强!每个人都有自己的优点,要量力而行。假如你把时间都浪费在你无法取胜的事情或无法击败的对手上,你失掉了的东西会更多。

尽量多找一些自己所不擅长的事情来做,多感受一些挫折感。挫折感不但可以帮助你成长进步,还可以提醒你:“自己既然不是如此完美,追求它又有何意义”?当然,如果你很不谦虚地认为自己是十项全能的话,就更不需要再追求完美了,不是吗?

效率中的自信原则

缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的主要原因。没有自信的人会经常陷在自我否定的圈子里,认为这事自己干不了,那件事自己不可能做得更好等,影响了效率。

许多人以为,信心的有无是天生的、不变的。事实上并非如此。童年时代招人喜爱的孩子,从小就感觉到自己善良、聪明的人,因此才获得别人的喜爱,于是他就尽力使自己的行为名副其实,造就自己成为他相信的那样的人。而那些不得宠的孩子呢?人们总是骂他们:“你是个笨蛋、窝囊废、懒鬼,是个游手好闲的东西!”于是他们就真的养成了这些恶劣的品质,因为人的品行基本上取决于自信。

人们做事也是一样,对自己没有信心,做起事来就成了应付,结果也不会令人满意。但一旦充满信心去做事时,情绪高涨,把困难视为一种挑战,工作起来效率就非常高,结果不但让别人满意,自己也会更加充满自信,那么,再做其他事时,也会是高效率的。

信心的力量很惊人,它能改变恶劣的现状,造成令人难以相信的圆满结局。

比较倾向于以自我为中心的人,在别人面前反而是动作频出,因此,缺乏自信的人容易将别人看错。持有自我中心意识的人,因为在行动上违背了自己的本意,所以产生了心理上的紧张;然而,丧失自信的人却不能看穿对方的紧张。

固执的人有时在众人面前却非常地温和。在众人所公认的“温和派”当中,有些确实是自我意识很强,情绪激烈、且又固执的人。

如果你正在为丧失自己而烦恼,那么请你记住:自己所深以为敌的,很可能是自己的伙伴;而你一直觉得处处在保护自己的人,很可能是压抑你的人。此外,在你心目中是自私任性的人,其实可能是感情丰富的;而你觉得热情的人,也许是冷酷无情的。这一切说明,你正为丧失自信而烦恼,然而拥有健全人际关系的人,很少会为丧失自信而烦恼。

缺乏自信的人总是为了讨人喜欢而要求自己必须更好、更优秀才行。他们甚至主观地认为:实现这些要求是自己生存所不可缺少的,殊不知那不过是主观上的需要罢了。在客观的情形下,大可不必如此,别忘了:越是处在扭曲的关系之中,就越不容易自拔。

拥有自信的人可以不费半点力气,也能很自然地看清他人的真面目。可那些真正必须看清别人真面目的人,也就是丧失自信的人,却往往看不透别人,甚至连自己的真面目也看不清。

缺乏自信的人,无论在什么人面前,都不能在心理上以安定、对等的立场和对方说话。

由此看来,自信,并不会因为你想拥有自信的意志和愿望,你就能够拥有自信,就像有时候你有想睡的意志和愿意,却翻来覆去睡不着,道理是一样的。

由此看来,星星之火可以燎原,信心就好比星星之火,而信心激发的潜能所创造的效率则犹如燎原之势。

当一个人没有信心,就什么样的行动都拿不出来,从而不想改变自己的生活环境,也不想去帮助其他的人。既然你已拥有控制自己思想、感受和行为的能力,为什么不拿出积极的行动来呢?以往不明白信心对人的影响,因而形成了今天的你,然而此刻是你头一次可以掌握住信心,为什么不尝试改变自己的无力感?借着你学到的道理和技巧,只要能好好练习,你就必能成为一个高效率的人物。

不要眼睛只盯着事情的问题表面来看,要去找出它内在的原因。不要忘了,也许所作的任何不起眼的决定,都会影响到未来的命运。此外也要记住,一切的决定都会有其结果,因此如果不是自己作主,而任由别人或环境来作主,或者是连想都不想所作决定的后果,而贸然采取行动,结果你花了很多时间去做,却不会见什么成效,甚至可能还会酿成滔天大祸。有时候人们所作的决定是为了避开一时的麻烦,结果却造成了长期的困扰,等到发觉事情不妙了,却跟自己说那个问题已是病入膏肓、回天乏术了。

当前人们所面对的许多问题都很棘手,大部分人认为要想解决恐怕只有“超人”才有办法,这实在是大错特错了。要知道在人生所碰上的各样结果,事实上都是无数很小的决定积累而成,那可能是你个人的决定,也可能是你的家庭、你居住的社区、你工作的单位、你生活的社会、乃至于你所属的国家所作的决定。一个人的成功或失败,绝不是因为他作出了石破天惊的大决定,而是在于他每天所作的小小决定,以及根据这个决定所拿出来的行动。

利用衣着来振奋自己的精神并建立自信。

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