登陆注册
278800000006

第6章 龙潭虎穴,步步攻克—《杜拉拉升职记》 (5)

第一篇龙潭虎穴,步步攻克——《杜拉拉升职记》 (5)

想一想,在公司里,最能左右你生存状态的人是谁?毋庸置疑,一定是你的顶头上司了,所以,你要保持和上司良好的关系,得到他的赏识和肯定,这对任何人都至关重要。就拿《潜伏》里的余则成说吧,他从来不对领导说“不”。只要是站长的命令,就全都应承下来,私底下再想办法解决。就连把夫人接到身边这样的事也一样,先答应下来,再去想办法搞定一个根本不存在的夫人。

和上司“建立一致性”,走统一路线,也就是说,作为下级,你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意,对什么工作特别看重,上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置,上司否定掉的决议即便你再满意也要就此打住。

有人不信,偏要拧着来。那你看看,雷厉风行的领导一定赏识麻利干练的属下;事必躬亲的上级肯定容不下太有主见的团队成员;穿得邋邋遢遢去见注重品质的老板一定见不到好脸色,在思维保守的人手下彰显个人能力注定是不明智的。

职场有职场的道儿,只有抓住这些核心,你才能像志满意得。

“自下而上”而非“自上而下”,搞错了后果相当严重

场景回放

李斯特的态度明显是不支持拉拉当行政经理,拉拉的心里堵着一口气,不当上经理,她决不罢休。

在外部找机会处处不顺利,拉拉又倒回头想,DB是少有的好公司,自己好不容易进来了,为什么轻易地就要走呢?自己是不是已经把DB内部能利用的资源都用上了?

她想,再没旁的法子可想,只有去找何好德了。

拉拉对找何好德感到很挠头,但是也明白要是自己不去,就不会有人替自己出头了。

拉拉到了上海办,迎面看到何好德,却啥也没说出来。何好德看到她,亲切地招呼说:“拉拉,来来来,到我办公室坐坐。”

两人落座,何好德笑眯眯地望着拉拉道:“最近怎么样?”

拉拉在心里憋得太久了,她冲口而出:“Howard,我想当行政经理,我很想知道你对我这个想法的评价,行吗?”

何好德沉着地反问:“你愿意来上海工作吗?”

拉拉倔强地说:“目前我还不想来上海,我的生活在广州,但是我愿意经常出差。”

何好德马上说:“你告诉李斯特,我觉得你在广州,也能把行政经理的职责履行好。”

拉拉没想到这事这么简单就谈出了结论,她所见识过的是和李斯特之间的拉锯战。拉拉满腔准备战斗的情绪都没派上用场,她几乎怀疑自己听错了,要不就是自己理解错了何好德的意思。

拉拉稳住自己加速的心跳,声音尽量平稳地追问道:“那您和李斯特说一声,行吗?”

何好德笑了,说:“拉拉,按正常的流程,这类申请,应该由希望提拔员工的部门主管发起,因为他是用人部门的头,他最清楚他需要什么样的人,以及这个候选人的现有表现和能力。然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论,看候选人是否已经具备了被提升的资格。”

拉拉有点惭愧地说:“明白啦。”

何好德进一步说:“所以,现在应该由你的老板李斯特来找我提出申请,而不是我主动去找他说——该提拔你手下的某某员工了,写个申请报告给我吧。要升他手下的某位员工,首先应该是他的决定。而他的上级主管和人力资源部,是起着监控的作用,即保证这个升职的合理合法性。”

何好德顿了顿,又笑着说:“通常,一个主管的上级,不会把他不愿意用的人强加给他。你现在越过李斯特来找我,我能理解。不过,事实上,这不符合正常的流程。”

拉拉看着何好德满是笑意的蔚蓝的眼珠,不好意思地嘟囔道:“这事儿我主动和李斯特要求了几回,他总说不行,说您会有意见的。”

何好德说:“你现在可以转告他,我的意见是升你,我这方面没有任何问题。”

拉拉不放心地说:“由我去说行吗?”

何好德说:“放心好了,他会相信你转告的确实是我的意见,不是你编出来的。”

拉拉乐坏了,道了个谢就打算退出。

何好德叫住她说:“拉拉,你去找李斯特,先不说我的意见。你再正面和他谈一次你的升职要求,假如他还是不同意,你再说出我的意见,明白吗?”

拉拉心领神会说:“明白!”

何好德叮嘱道:“好好和你的老板谈,李斯特是个很宽容的主管,他有他的特点。你以后还要向他报告的。”

拉拉保证道:“知道,您放心。”

拉拉退出来,一时简直回不过神来,这也太简单太迅速了,10分钟结束战斗。她设想的那么多得体专业的开场白一个也没有用上,而何好德的反应也完全不符合她事先的任何一种预测。

她有些失态地在办公室走道上来回走了几趟,定了定神,才去找李斯特。

决胜之道

一定有人纳闷,这故事和主题说的不是一个道理啊!

说对了,问题在于,拉拉是个例外!

拉拉自己也明白,要不是仗着何好德对自己的欣赏和信任,她这样做绝对很危险!否则她也不会事先为难成那个样子了。

而何好德亲切地告诉拉拉“自下而上”而非“自上而下”这个道理也正好表明了他们之间的关系。何好德的潜台词就是:在职场中,无论是领导还是普通员工,都应该遵循“自下而上”的原则,而不是“自上而下”的原则。所以,拉拉,在正常情况下,你的行为是不被允许的。

李斯特很宽容,这又为拉拉的提升减少了一个阻碍。想一想,你有拉拉的“背景”和“条件”吗?没有的话,还是与直接上司过招,注意与他沟通,一切要小心行事。

与“边缘化”绝缘

场景回放

拉拉在公司做了两年,这时DB广州办行政主管的职位空缺,需要找个replacement(替补)。HR的人找到拉拉,问她是否愿意考虑这个职位。

他们看中她,是因为她的能干和责任心已经是被证实的了。她在广州办工作了两年,对这个办事处的人和事也熟悉;另外,这个职位需要一个英语比较好的人,而拉拉的英文在DB广州办即便不数一也要数二了。

拉拉还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别,她还不知道要紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展。拉拉只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别来得高的,而且,不是每一个区域销售助理都能有机会转行做另一个职能部门的主管的。

当时拉拉做了两年销售助理,经过两次8%的加薪,年薪达到七万(一年十二个月底薪,外加三个月年终奖金),要是做行政主管,马上就能达到年薪八万五,这笔账拉拉很容易就算出来。

于是,拉拉成了广州美女海伦的主管。

她自己报告给DB中国总部的助理行政经理,名为“玫瑰”的上海美女。

……

在拉拉写给李都的邮件中,拉拉这样告诉李都:

什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视你所在行业而不同。

最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。

决胜之道

用百度上的解释来说边缘化,就是指:向人或事物发展主流的反方向移动、变化。也可以这样理解,当企业中,某一部门炙手可热,公司主要需要倚仗他们,他们拿的钱最多,晋升的机会最大。而你的位置却可有可无,你甚至处于公司裁员的备选名列,这时对比别人的风光,你就非常“边缘化”了。

很多人初进职场时都是满腔热血,意气风发,准备大干一场,可做了几年,就稀里糊涂地入了“边缘化”的队伍。

其实,这样的情况完全可以避免。首先你要能够意识到核心业务的存在以及它的重要性:核心业务是什么?为什么紧靠着核心业务?然后再对你所处的行业和企业做思考和判断:你所在的公司,什么才是核心业务?接着权衡利弊:如果不紧靠着核心业务发展,会有怎么的后果?相反,又有怎样的益处。最后,规划自己在职场中的每一步。

实践证明:无论你在外企还是国企,也无论你从事何种行业,要想不被边缘化并得到最快的发展,就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。

时刻秉承着这一理念,你才永不会被职场淘汰。

四 好招行天下

遭遇性骚扰,打耳光不聪明

场景回放

拉拉大学毕业后先在国营单位工作了一年,就辞职跑到珠三角,进了一家做汽车配件的民营企业,任职业务员。

公司的效益不错,老板叫胡阿发。

拉拉所在的业务部设在广州,但胡老板让她先到各车间去轮岗一圈,以便了解生产流程,日后对做业务有帮助。拉拉心里不愿意,还是装出一副积极向上的样子到了设在花都的厂子里。不到十天,阿发的秘书请病假,阿发就点拉拉暂且去填空。

老板阿发见拉拉干活舍得下力气,对公司的活计又忠心耿耿地傻干,心中欢喜。

他觉得要赏脸给拉拉,就把她叫到办公桌前,说起自己的创业史。连续站了两钟头的拉拉少不得两脚轮流倒班支撑身体重心,因为缺乏锻炼,到后来竟累得脸都涨红了。阿发看了,忽然拉过她的小手,用自己熊掌样的手使劲往台子底下拽。

拉拉有生以来第一次遇见这号事,连连提醒阿发:“胡总,叫人看见了不好!”

阿发一面眼观六路耳听八方,一面并不放手说:“你太可爱了,我被你感动了。”

拉拉赔笑道:“我有男朋友,胡总。”

阿发不理她那个茬说:“拉拉,你并不漂亮,你知道吗?”

拉拉赶紧自我检讨说:“是的是的,我皮肤太黑,也太瘦。”

阿发努着肥胖的下巴说:“就是!”

拉拉劝说道:“所以呀,您放开我的手呀。”

阿发不依不饶,拉拉只求他先松开手,他一松手,她几乎想大呼救命或者马上跑出去,但是拉拉舍不得那份薪水。都说EQ在斗争中成长得最快,她果然急中生智,假装委屈道:“胡总,您事先也没有和我透一点意思,人家根本没有思想准备,您这不是欺负我嘛!”她一面说,一面使劲忍着恶心。

阿发看她撒娇扮嗲十分受用,高兴地说:“你明天就回广州业务部上班去吧,给你一个空间好好想想,别整天坐在我办公室门口了。”

第二天,拉拉开始在业务部上班。

一直过了两个月,阿发都没有动静,拉拉甚至再没有看到他。

拉拉天真乐观地猜想并希望:胡总有钱,他自己不是都说骚扰他的女人多吗,保不准他遇到中意的了。

这天拉拉出了个长差,兴冲冲地回到业务部,一进门就发现阿发正在和自己的经理谈话。阿发一眼看到拉拉,温厚地打个招呼道:“拉拉回来了。”一副憨态可掬的模样。

拉拉很高兴,觉得大约可以双赢了,不由得活泼地说:“胡总,两个月没有见到您了,您气色很好呢。”

阿发只是憨厚地笑,招呼拉拉坐。

拉拉的经理出去接个电话,拉拉坐下看一份传真,忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。正是夏天,拉拉没有穿袜子,光脚穿着凉鞋。她浑身一激灵,活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背,一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。

拉拉把脚抽回来,假笑道:“胡总,不好意思,我乱伸脚,碰到您了。”

阿发凑近她一点,说:“说得好呀。你真的不是很漂亮,但是又真的很聪明,你刚才这话就说得得体呀。”

这时候,拉拉的经理走了进来,她赶紧告退。

决胜之道

对于性骚扰,职场中的女性朋友们可以选择各种应对方式,当然要在保证自己不受侵害的前提下。最常见的一种就是狠狠地甩出一耳光以消心头之恨,告诉对方要离远点,否则就给点颜色看看。但这一耳光打出去不要紧,很多要紧的东西就被打没了,比如同事间的关系,如果骚扰你的是老板,那就更是吃不了兜着走了,能保得住饭碗的可能性相当的小。

对于女性工作者而言,身在职场,难免遇到色狼,尤其是相貌出众者。所以,这就更加要求在处理这类问题上要灵活和巧妙。

阿发第一次不规矩时,拉拉采取了迂回妥协战术,先是表明自己有男友,然后顺着老板的话检讨自己的容貌,见都不奏效,只能忍着恶心,嗲嗲地表明事情突然,自己没有思想准备以麻痹敌人,让对方误以为“猎物投降”了。事实证明,这一招的确奏效。阿发的确给了拉拉两个月的时间“准备”,在这段时间之内,拉拉就是安全的。

同类推荐
  • 做一个懂感恩、负责任、讲忠诚的员工

    做一个懂感恩、负责任、讲忠诚的员工

    一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书。新员工入职培训最佳读本,80后、90后员工最需要阅读的职场手册。为企业提供人才管理最佳解决方案,本书有望成为未来2—5年员工职业化培训团购量最大的学习读本。
  • 失眠的海

    失眠的海

    充满真情的一个个小故事,并为此努力奋斗。读来启迪智慧,本书是触动梦想系列之一,开启心灵,激励读者坚定自己的理想、目标,主要选取了100个适合中学生阅读的真情故事
  • 你在为谁工作

    你在为谁工作

    从表面上看我们是在为公司工作,为老板工作,但实质上,我们更是在为自己工作,为我们的梦想工作,为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益,而且你也从中获得了相应的报酬,实现了自身的价值,同时在工作中也获得了成长。通过工作,我们能够不断提升自己,从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界;与同事的合作能培养我们的协调能力;与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此,在工作中受益多的是我们自己,从这个意义上讲,我们都是在为自己工作。
  • 读书是你自己的事

    读书是你自己的事

    这是一本可以让孩子受益一生的成长励志读本阅读本书,你可以欣赏精彩故事,感悟读书方法,体验读书的轻松!阅读本书,你可以规划美好未来,成就卓越人生,享受读书的快乐!
  • 一切皆有可能:奥巴马给年轻人的62个忠告

    一切皆有可能:奥巴马给年轻人的62个忠告

    这本书从梦想、信念、心态、行动、学习等诸多方面去回顾奥巴马的成功经历,并借助独特的视角,从中挖掘出对年轻人的成长有帮助、有价值的信息,让读者能够清楚地知道奥巴马为什么会取得成功,同时,也在心中燃起奋斗的火焰。
热门推荐
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 飞升记

    飞升记

    陈龙从仙山出来,独闯江湖,遇到艰难曲折。偶然间,又遇到方虎,两人一见如故,开始了一起的休闲生涯。马明是陈龙的师兄,却不受师傅待见,但是当他独自出来后,到了二元修魔山,在这里马明忽然间变得坚强起来,心性发生了很多变化。这几个会发生什么事呢?和陈龙甚好的媚儿怎么会对女尸恶魔有特殊反映,小鱼为什么和以前不一样了呢?故事就此开始。
  • 师之道:优秀教师成长的方法与艺术

    师之道:优秀教师成长的方法与艺术

    优秀的教师,一定是一位工作态度端正的人;优秀的教师,理应是道德的楷模;优衣的教师,不但要会教书,而且也要会育人,优秀的教师,更应是一位懂得如何与学生建立和谐师生关系的人!
  • 休妻未遂

    休妻未遂

    他是孤儿,却是显赫家族的继承者,叔父阴谋夺权而被迫沦落他乡,当高墙大院里的一切恍然一场陈梦,情人与发妻,他乡与故乡,他该情归何处……他是长在美国的中国人,执迷不悔地跟一个女人牵手,严酷现实让他心灰意冷,踏上寻根之旅,在祖辈父辈尘封往事中,那抹曙光亦幻亦真……【喜欢小雨作品的,请关注新作《涅槃凰妃:腹黑王爷倒追妻》】
  • 中华句典4

    中华句典4

    中华文化博大精深,汉语文字奥妙无穷。悠远的历史为我们创造出了鲜活精彩的语言和文字,每一个字、每一句话都是一个故事,都牵动着华夏文明的神经。本书共收录名言警句、歇后语、谜语、对联、俗语、谚语等上万条。这些鲜活的语言文字语简意赅,大多经过千锤百炼,代代相传,才流传至今。这些语句,或寓意深长,或幽默风趣,有着过目难忘的艺术效果。本书以句句的实用性、典型性和广泛性为着眼点进行编排,所选的句句时间跨度相当大,从先秦时期的重要著作,到当代名人的智慧言语均有涉及;所选的名句范围非常广,从诗词曲赋、小说杂记等文学体裁,到俗谚、歇后语、谜语等民间文学都有涉猎。
  • 娱乐圈大神聘妻:天价小助理

    娱乐圈大神聘妻:天价小助理

    某个风雨交加的夜晚,方圆圆躲在浴室里严肃地说:“虽然我身在娱乐圈,虽然我是你的助理,虽然你很帅,但是我是个不接受潜规则的助理。”大神从兜里摸出个钥匙,道:“谁说你是助理?”“你聘请我不是当助理吗?”“你误会了,我聘请的是一个老婆,全职的那种。”话刚说完,浴室门哗啦开了。方圆圆:“…………”没路跑了……
  • 肉食者聂让

    肉食者聂让

    神秘生物之中,流传着奇特的能量金字塔,在人的上面还有两层。血族之中的肉食者,黑暗秩序的维持者。人类希望把世界塞进科技认知的范围内,但是世界却比我们想象的,更黑暗。
  • 惊险迷踪(走进科学)

    惊险迷踪(走进科学)

    本文主要内容为奇特的游戏、与狼群激战、人鼠大战、人鲨大战、绿色魔鬼、袭人巨鼠、淤泥逃生等。
  • 拿什么保护你,我的孩子

    拿什么保护你,我的孩子

    孩子走在马路上,有交通危机的顾虑;孩子去上学,有被大孩子欺凌的可能;现在更有被报复社会的极端人员危害的可能;孩子去游乐场游玩,也会发生无法预知的危险等等。身为家长的您,不可能每天24小时一直守护在孩子的身边保护他。即使发生意外时您在孩子身边,也有可能和孩子一样不知所措。所以,家长除了要教育孩子自我保护的概念,也要跟孩子一起学习预防发生意外的方法,以及一些简单的急救方式。本书介绍了如何防止交通意外,在校园、游乐场、家庭等各种环境下的意外发生及预防。针对孩子已发生的几大意外作说明,让父母,老师以及孩子可以清楚了解各种意外发生的预防。这是一本让孩子了解危险,远离伤害,家长和老师们必备的书。
  • 医务工作者不可缺少的15种职业精神

    医务工作者不可缺少的15种职业精神

    医务工作者不能不看的职业精神准则!服务意识、细节意识、责任意识、奉献精神、感恩心态、执行力,一个都不能少!以病人的生命为重,做医学的仆人;高尚的人文品格和人文修养;合理的知识结构;虚怀若谷的胸襟;超越世俗的爱人之心……这是医务工作者修炼自身的超级法宝!