第六篇 刀尖上的舞者,悲喜选择——《浮沉》 (5)
陆帆微笑了,她没有被打倒,也没有被搞糊涂。显然,她已经听懂了一些意思,开始试图理解与接受了。陆帆示意她离开,等她关上门,他不禁打开手机,看着她发给他的短消息,他第一次觉得,把晶通安在乔莉的头上,也许是正确的。
决胜之道
一个卖冰棍问题就有那么多门道,这是乔莉没有想到的,更让乔莉没有想到的是,全用老方法不能解决新问题这个道理。
她被陆帆问得结结巴巴,最后回答说找出那个想买冰棍的人,然后一个问题一个问题的解决。这显然是最老的方法了。老方法是否能奏效呢?陆帆给出了答案,老方法不是不可以用,但是很可能已经不灵光了。
时代在发展,信息在更新,你所要面对的不再是原来的那些人和那些事。比如古时人们以饮酒吟诗为乐,亲友间就习惯互赠美酒小诗,而现在人们喜欢K歌蹦迪,聚会时就会选择现代的娱乐方式;以前,人们都不知电脑为何物,而现在,谁再不会用电脑就要被称为文盲了……
你说,旧时总结出来的规律、经验和方法,还能全部用于现在么?
为了卖冰棍,你是骑辆车子,载个箱子走街串巷,还是买个冰箱往热闹处一摆?
时代不一样了,一味延用老方法实在不是什么明智之举。
所以,与时俱进不该成为只在嘴巴里说一说的空话,而是要根植在内心,并付诸行动。
先发制人未必制人,后发制人也许更好
场景回放
第二天一早,乔莉与陆帆踏上了回北京的路程,路上遇到了堵车,几十辆车堵在收费站前,笛声响成一片。
陆帆四下瞧着,忽然看见旁边的一辆车的后座上并排坐着两个人,那两个男人一个很年轻,大约二十七八岁,一个四十出头,是他在瑞恩时交过几次锋的老对手:SK的销售总监付国涛。陆帆朝后一缩,躲在了乔莉身后,听说SK负责晶通业务的是个年轻人,如果没有猜错,他也许就是薄小宁,那么在幕后操纵的,就是付国涛了。
陆帆没想到,自己带着乔莉前往晶通,付国涛也带着薄小宁在石家庄活动。陆帆对乔莉说:“记住你旁边车子里的两个人,他们是SK的销售。”
乔莉赶紧看去,她觉得那个年轻男人面容很和善,那个中年人看起来虽十分斯文,眼神却很倨傲,似乎是个很不好讲话的人。陆帆继续道:“那个年轻人叫薄小宁,应该是负责晶通的销售,那个年纪长一些的叫付国涛,是SK的销售总监。”
陆帆说:“那个薄小宁很有政府背景,父母亲都是部级以上的干部。”
乔莉没有说话,心想高干子弟怎么了,高干子弟就要高人一等吗?他们靠的是父母,又不是自己。陆帆又像是猜到了她的心思,继续道:“每个人生来就有不同,有的人家庭背景好,有的人自身能力强,没有谁对谁错,谁高谁低,你不要介意。”
乔莉觉得这话听起来颇有父亲的风范,不由微微一笑:“我不在意。”
“不在意就好,”陆帆道:“你的经验不如他,家庭背景也不如他,比的是悟性与能力,你要是先在心里落下了病根,别别扭扭的不高不低,做起事来就会受影响,要有平常心,要相信自己,也要相信我的眼光,还有前任总裁程轶群的眼光。”
乔莉没有想到,陆帆会说出这样的话,心中不禁一阵发热,她低声道:“老板,我会努力的。”
陆帆伸手轻轻在她背后拍了拍,像大人对孩子鼓励时那样,这次面对面的相逢,他不能让乔莉输了信心与士气,他必须既提醒她又激励她。不过,另一层担忧在他心里涌了上来,如果SK派出薄小宁,周祥借此做文章,据理力争晶通的项目,他还真有点麻烦,但现在晶通电子在石家庄也成了一只炙手可热的烤山芋,谁闻了都觉得香,谁都想吃上一口。虽然周祥有政府背景,但现在还不能确定到底哪块政府背景能决定晶通的生死,急于派出有政府背景的销售,也许不是一件好事情。
前方的路通了,陆帆与乔莉乘坐的车先SK一步通过了收费站,但是SK的车开得飞快,不久便超过了他们,飞一般朝北京驶去。陆帆笑了笑,既像对乔莉又像对自己道:“记住,这就是付国涛的性格,永远争第一,永远不甘人后。”
乔莉默默地听着,半晌道:“先发制人未必制人,后发制人也许更好。”
陆帆闻言一笑,他就是欣赏她的这股灵性:凡事一点就通,不用说第二遍。
决胜之道
实践证明,先发制人未必制人,后发制人也许更好。
先发制人初期易占主动,但容易产生冒进、盲目追求战果等不利因素;后发制人,则易于看清局势,积蓄力量,寻找战机,只待东风来,往往就可扭转乾坤,决定胜负。
故事中SK显然先行了一步,看似抢了先机,但这是场持久战,只有笑到最后才能笑得最甜。赛思看似处于劣势,比SK慢上半拍,但也正好可以由此观察对方,并根据对方的步调和战况来协调自己的作战方略。
后发制人往往具有出奇制胜的功效,常可取得后发先至的成效。比如腾讯。腾讯在互联网乱战的十年中没有一款自主研发的品牌,但每次却在后出手的情况下赚取了更多的利润。毋庸置疑,腾讯是后发制人中的大宗师级角色。而因为飞信与腾讯结缘的中国移动,在3G争夺战中也扮演着后发制人的角色。
不赞同者,不妨骑驴看唱本——走着瞧!
在没有强大之前,你没有理由计较别人的态度
场景回放
乔莉并没有注意到刘明达的变化,她甚至没有在意瑞贝卡的嘲讽,这几个月来,对于嘲讽她已经习惯了,早在她上初中的时候,她就面对了这些奇怪的东西。那时候她刚刚十三岁,从一个普通小学考上了市重点中学。第一次摸底考试,她考了全班倒数第三,由于她所在小学英语教学水平很差,以至于她的英文成绩只有二十七分,她一下子成为班上的落后分子,同桌的女孩不愿意与这样的差生一起学习,申请调动座位,住在家附近的同学不愿意与她同路上学,而她每每有英语问题向老师请教时,老师也是一脸的不耐烦。这些打击对乔莉来说非比寻常,她还是一个孩子,不能理解人的势利与社会习俗。她十分痛苦,觉得活着是一种耻辱,甚至想到了死。最后还是老乔发现她情绪异常,悄悄翻动了她的日记,当在女儿的日记中看到,我不想活了的字眼时,老乔被女儿的脆弱吓坏了。他帮乔莉请了几天假,在家中与女儿进行了艰难的、类似于大人之间的谈话,老乔说,比如一个圆麦圈,悲观主义者说,天啊,一个麦圈中间还要有个洞,上帝太不公平了,而乐观主义者却说,啊!一个圆麦圈,中间还有个洞,方便拿取,还可以透过它看看世界,太棒啦!
乔莉第一次学会了与困难、与类似于社会中的某些东西、与自己作斗争,她拼命学习,不管同学与老师多么冷淡,她都报以微笑。一个学期之后,她以全班第三名,英语全年级第一名的成绩震惊了所有人。当老师开始把她当成学习的典型,当同学们围拢过来,把友谊的花朵抛向她的时候,她就明白了,人只有自强不息才是正确的,在自己没有强大之前,就没有理由计较别人的态度。或者说,乔莉明白了,她只有不停地努力,她也只关心自己有没有努力,至于他人的态度,她根本无所谓。
决胜之道
人类社会的发展必然伴随着情绪情感的日益丰富,人与人之间有温情脉脉,但也有嘲讽、埋怨、排挤和不屑。生存就意味着你要能够接受让人愉悦的东西,也要能够消化那些令人不悦的东西。
谁都希望得到别人的认可和尊重,但这只是理想状态。当你的业绩、能力、职位等处于一个排名靠后的位置时,你拿什么让人家来尊重你、认可你?为什么人们总习惯性地对成功人士充满敬畏,那就是他们拥有着常人无法企及的成就,有了让别人仰视的高度,而你不具备这样的高度,就只能忍受别人的不太友好的眼神和口舌。
你觉得社会不该如此,社会应该更纯净、更宽容更友善……打住!不妨先品味一下比尔·盖茨的话:世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。
这就意味着,社会就是如此,要想改变这种局面,就只能从自己出发。所以,不要再生活在别人的评判之中,计较别人的态度就是和自己过不去,你要做的不是计较,而是强大自己!
守口如瓶,为自己的职场上保险
场景回放
欧阳贵叫来乔莉对她说:“你要想办法接近翠西,告诉她我们已经向晶通开了价。”
乔莉愣住了,翠西?她猛地记起翠西正和周祥谈恋爱,难道……她望着欧阳贵:“您是说周……”
欧阳贵面无表情,用眼睛制止她再说下去。乔莉把周祥后面的“祥”字咽回了肚子里,问:“我们开了什么条件?”
“100万。”
乔莉睁大了眼睛,虽然听说了不少关于回扣、好处、分红等传说,但这还是自身第一次参与,她觉得很刺激、很冒险。
欧阳贵又说:“会议只剩下明天一天,你要再想办法挑拨售前与市场部的关系,抓紧一切机会。”
乔莉机械地点点头。欧阳贵又咧了一下嘴:“我知道你是个非常优秀的人才,而且一向守口如瓶,所以今天晚上我们的会议实际上超出了一定的范畴,我相信这些话除了我和弗兰克,再也听不到第四个人说出来。”
“我一定保守机密。”乔莉说。
“我相信你会的。”欧阳贵说,“不早了,早点回去休息吧。”
决胜职场
不管哪个单位似乎都会有那么几个大嘴巴、小广播,把公司内外的事情传得沸沸扬扬。轻则破坏同事间关系,使公司的形象受到影响;重则关系到企业的成败,这时,个人的饭碗自然也就保不住了。
有这样一个例子:1990年9月,美国国防部长切尼宣布解除空军参谋长杜根将军的职务,原因在于杜根将军向记者公开发表了美国同伊拉克的作战计划,透露了美国的“具体作战方案”,泄露了有关美国空军的规模和布防的机密。
据心理学家分析,有些工作,尤其是一些高薪、高职工作,其实都和保守秘密相关。所以,要想获得老板的信任,进而平步青云,就要管好自己的嘴巴。
前几年有一个热播的韩国电视剧叫《大长今》,长今正因为始终坚持保守秘密,因此得到了郑尚宫、皇上和皇后对她的敬重和信任。
现实生活中,这样的例子也比比皆是:
克里丹·斯特是美国一家电子公司很有名气的工程师。他所在的公司规模不大,在日益激烈的竞争中,随时面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力,处境很艰难。
一天,斯特收到了比利孚电子公司的技术部经理的邀请。在饭桌上,这位经理对斯特说:“只要你把公司里最新产品的数据资料给我,我会给你很好的回报,怎么样?”
对方话音刚落,斯特一下子就愤怒了:“不要再说了!虽然我的公司效益不好,处境艰难,但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求。”
这位经理不但没生气,反而颇为欣赏地拍拍他的肩膀,“好,好,好,这事儿就当我没说过!”
不久,斯特所在的公司破产了。失业后他一时很难找到工作,只好在家里等待机会。谁知,没过几天,他竟然接到了比利孚电子公司总裁的电话,说想见他一面。
斯特很不解,不知“老对手”找他什么事。他来到比利孚公司,出乎意料的是,比利孚公司总裁拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特做技术部经理。
斯特一下子惊住了,不禁问:“你为什么这样相信我?”
总裁笑着说:“原来的部门经理退休了,他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子,你的技术水平是出了名的,你的正直更让我佩服,你是值得信任的人!”
斯特这才明白过来。后来,他凭着自己的技术、管理水平和良好的诚信,成为一流的职业经理人。
看来,在竞争日益激烈的今天,保守秘密也是自己获得好机会的一个筹码哦!