贫穷落后地域的可怕之处不在于贫穷，而在于落后。落后的思维模式、价值观念、复杂的社会关系，都会成为我们前行的羁绊。在那个环境中，允许我们穷得可怜，却接受不了我们强大到可怕。
我们即使穷到无比可怜的地步，也只能成为他们取笑的对象，只要他们比我们还强那么一点点。所以，我们要到适合自己发展的城市里去，寻找自己第二次复活的机会和平台。在放牛的目的只为娶媳妇生娃的地方，我们确实消耗不起。
别相信是金子在哪里都能发光的论调。演技再好的演员，如果没有登上舞台、亮相屏幕的机会，也只能泯没于众生之中，没有人知道他是谁。
陌生的城市，可能对我们来说存在诸多不便，但那里有适合我们成长的土壤，有我们发展需要的机会。在那里，我们只要把生存问题解决了，剩下的就看我们能不能发现和把握机会了。
机会在于创造，在于寻找，在于发现。在没有机会的地方等待，不可能等来机会。
我们不要留恋自己熟悉的环境，更没必要担心陌生的城市里没有亲朋好友为伴。在那里，我们可能远离血脉关系的亲友，但会获得志同道合的战友。在那里，只要我们按照自己的目标努力投入，就什么都能做，而且都能做好。
物以类聚，人以群分。城市里的高人、能人很多，他们的举手之劳，就可能给我们提供巨大的帮助，让我们有意想不到的收获。这也是我们必须到适合自己发展的城市去的重要原因之一。
只要我们做人不太差，做事很靠谱，就能通过各种渠道、利用各种平台结识能改变我们命运的人。只要倍加珍惜，悉心经营，我们的人脉关系就会从无到有，从弱到强。
生活和工作的环境变了，其他任何事情，任何人，都有可能因此而改变，甚至包括我们的心态和习惯。只要我们自己主动寻求改变，世界就会随着我们的改变而改变。
我们要敢于到自己陌生的城市、陌生的行业里去。在那里，先别计较成败得失，只要我们首先能健康平安地活下来，就不算赔本。一辈子当中，我们能赌敢赌的时间并不多，所以在关键时刻我们应该有点赌性，应该冒一些风险。
如果适合我们发展的城市里有同学、亲属或者熟悉的人，那是最好不过了。我们可以暂时依靠他们几天，然后依据自己的经济实力，有钱就找一个好点的地方，没钱就找一个差点的地方住下来。
在陌生的城市里，第一次找工作，最好是利用自己熟悉的人，看看他们有没有你想进入的那个行业的关系。如果有，通过他们介绍一下，找到理想的工作会容易一些，防止自己走弯路。
如果没有也没关系。我们可以利用网络，向自己想入职的公司发送简历。如果自己的工作经历并不丰富，那么从那个公司的底层的普通工作做起比较合适。
买各种各样的人才报纸，参加各种各样的招聘会，主要找自己感兴趣的行业公司和单位。这时，有一点我们必须切记，对于我们个人发展而言，行业比态度重要，平台比能力重要。在盐碱地上，无论我们如何勤奋，如何敬业，也不会有好收成。
我们找工作，不要局限于自己以前做过的工作，或者局限于自己的专业。我们要提醒自己，只要有一个平台，任何工作都不会一直陌生的，除非技术性非常强的工作。
如果我们实在找不到理想的工作，那就先找一份可以糊口的工作。不管是谁，都是要先解决生存问题，然后才能谈发展。
我们选择了适合自己发展的城市后，必须还要做到以下几点：
1.无论遇到多大的困难，都不要轻易言退。
2.在经济条件不允许的情况下，尽量降低自己的生活成本。
3.把起点放到最低，甚至要做好靠出卖体力维持生活的心理准备。
4.弄清楚实现自己的目标需要什么条件，并时刻为其做充分的准备。
5.抓住一切机会，结识有能量的人，并留意自己需要的机会。
6.在各个方面进行尝试，只许自己试过，不许错过。
6.选择最适合自己发展的圈子
从前，鸟妈妈下了三个蛋，孵出三只同样的小鸟。鸟妈妈给它们喂同样的食物，教它们同样的生存本领。三只小鸟渐渐长大，鸟妈妈便让它们离开鸟巢，各自去寻找属于自己的天地。
三只小鸟飞到河边的一片草地上，一只鸟抬眼看看四周，说：“哎呀，这里太好了，附近是大片的麦田，河水又清又纯，还有成群的鸡、鸭、牛、羊，能在这里生活，保证一辈子吃喝不愁，还有这么多伙伴陪着，肯定不会寂寞。我们应该在这里安家生活，过一种安逸的日子。”
另两只小鸟觉得这里太普通了，留下来没什么意思，便对那只小鸟说：“好吧，既然你觉得这里好，你就留在这里吧，我们还想再到别处看看，也许还能找到比这里更好的地方。”
两只小鸟离开河边，飞到五彩斑斓的云彩里。其中一只鸟从云端向下看，觉得自己高高在上，能俯视地面上的一切。在它的眼里，一切是那么的渺小，便得意地引吭高歌。它对另一只鸟说：“在云端生活，可比那河边强多了，咱们就把家安在这里吧，永远有高高在上的感觉，多好啊！”
另一只鸟觉得云端确实是比河边好得多，但仍然不是它想要的。它说：“这里确实比河边好，但这里和我理想的环境还是有点儿差距。我确信还应该有比这里更好的地方。如果你愿意留在这里生活，我只能自己去寻找了。”
第二只鸟留在了云端。第三只鸟振翅翱翔，向着九霄，向着太阳，执著地飞去。
到后来，落在河边的那只鸟成为麻雀，留在云端的成为大雁，飞向太阳的成为雄鹰。
拥有同样起点、成长经历的三只小鸟，最后获得不同的生活。决定它们最后成为什么的，是它们选择的生活圈子。
社会中存在很多不同的圈子。这些圈子包括社会阶层、行业、公司、朋友、社区等。每个圈子的含金量、能量、上升空间都不一样。同样的付出，在不同圈子里获得利益的难易和多少都不一样。
每个圈子的人，自身素质、思想境界、思维方式、取舍角度、价值取向、运作能量、人脉资源、生活习惯都不相同，并且对新加入圈子的成员具有很强的同化作用。新进入圈子的人，无论主动还是被动，都会慢慢地被圈子里的人同化，成为与那个圈子文化吻合的人。
在现实生活中，我们选择进入什么样的圈子，可能就会成为什么样的人。
我们都想获得环境舒适、社会地位高、收入丰厚、氛围和谐的工作。我们有这种想法无可厚非，但却不一定是完全绝对正确的。
为什么这么说呢？
我们要想在某一方面得到发展，必须进入适合我们发展需要的圈子。圈子影响和决定着一个人的前途和命运！我们只有及早进入自己喜欢的行业，并且走进这个圈子，在这个圈子里好好经营自己，才能走上自己的发展之路，成为自己理想心目中的人！
很多时候，我们正是因为进入的圈子不理想，导致自己逐渐变成连自己都讨厌的人。
圈子具有不可低估的力量。一方面，它会同化我们；另一方面，它也会引导我们，帮助我们。
现在不是靠个人能力单兵作战的时代，而是靠集体作战甚至是集团作战的时代。一个人的综合实力有多大，不是看他掌握多少知识，拥有多大的智慧，而是看他和他背后站着的人的合力有多大。
举个简单的例子。如果我们是靠码字为生的人，那么必须在出版界认识许多策划能力相当强的编辑，才能把自己的作品真正做到位，做到极致；如果我们是编辑，那么能力的大小主要体现在我们背后有多少位牛的作家。
同样一个人，想在某个领域取得成功，站在圈子里和圈子外结果是不一样的。最起码圈子里的人知道做什么才有效，事半功倍，而圈子外的人只能盲目地去做，事倍功半。
我们可能N次尝试进入自己梦想的圈子，去那些公司寻找机会，却被拒绝过N次。被拒绝的原因倒不是因为我们的文凭和户口，最大的障碍是我们没有现成的资源和突出的工作经验，没有过硬的业务组织能力。虽然我们极力向老板表示，这些东西自己以后肯定会有，但双方都明白，这肯定会需要一定的时间。
而且，即使我们入职这样的公司，公司也需要花费人力、财力和时间来培养我们，还不一定就能把我们培养到公司预期的程度。所以，多数公司老板都想找“插销”式的圈内高手。这样的人，入职第二天就能给公司带来效益，而不用公司花大力气去培养。
一个公司的老总曾这样说过：“我宁可花100万元聘一个人一年，也不愿意花1000元养一个人一年。”我们现在衡量一下自己的水平和能力，在理想的行业内是不是属于被养之列？
一无行业资源二无工作经验的我们，如何才能进入自己梦想的圈子呢？
很多圈子，如果我们在这个领域里没什么特殊关系，仅凭现有的能力和资本，是很难进入圈子里一家比较理想的公司的。
我们的能力，如果不在工作中真正地实践，仅靠通过书本学习，是永远不能培养出来的，更不可能真正了解这个行业的每一个环节，把握好每一个细节。
如果我们实在无法进入这个圈子的理想公司，那就“曲线救己”，退而求其次，找一家与这家公司有直接或者间接业务联系的公司，从这个行业中最不起眼的环节或者最末端开始做起。
如果我们不能进入大公司，就选择新开业的、规模小的公司。这样的公司刚刚成立，处于起步阶段，各种条件自然艰苦一些，但是门槛也会低一些。我们在那里留下来，那里将是我们进入一个行业、一个领域、一个圈子的切入点。认识到这一点，对我们的人生发展至关重要。
