［学习典范］
探险者是大智大勇的人，面对险峻的环境和未知的一切，他们坦然不惧。他们具有强烈的好奇心和求知欲，愿意付出艰辛的努力去获得想要的答案。他们为了自己的梦想，对于种种危险凛然面对。不管是深海漩涡还是高山峻岭，不管是大漠狂沙还是毒蛇猛兽，都不能阻挡他们前进的脚步。
企业中也有一些具有探险精神的员工，他们也同样不畏惧艰难，敢于冒险。面对工作中的困难和挑战，探险者型员工能够挺身相迎，积极想办法去克服种种困难。他们有着敏锐的洞察力和积极主动的精神，把工作中的难题看作是对自己最好的挑战，“不可能”从来不存在于他们的字典之中。
［借鉴与训练］
§§§第1节好奇心带来激情
人的一生就相当于一个冒险的旅程的，每个人从刚一出生开始，便用充满了好奇的目光，探寻这个充满新奇的世界。正是由好奇心产生的求知欲，带领着一无所知的小婴儿走上成长之路，并在这条路上遭遇成长带来的激情，体验和感受生命的快乐。但是，随着小孩子的慢慢长大，他们中有些人的好奇心却被现实所束缚，在平淡生活中慢慢地消失殆尽，从此失去了对新鲜事物探知的激情，也失去了对创新的渴望。
在职场中，这样的员工更是变得木讷呆板，毫无激情，完成手头的工作任务都有困难，也就谈不上让他提高工作效率了。这样的员工怎么能成为具有激情的探险者型员工？更别说成为世界上最伟大的员工了！
身在职场的雇员，只有始终保持一颗如幼童般的好奇心，才能在他的工作岗位中不断的去探索和求新，从而提高工作效率，才能在自己的工作领域中取得辉煌的成就，并成为职场中的佼佼者——积极进取的探险者型员工。
美国湖滨中学花数百万巨资购置了一台计算机。至此，这台计算机便成了一个小男孩生活的全部，他像对它着魔了似的，一有时间，就围着计算机这儿摸摸，那儿看看，并查阅和研究起了与之相关的资料。这份对计算机的强烈好奇心，使小男孩不久以后就把它给研究透了，甚至能编写出了计算机的程序。为此，他还加入了学校的计算机程序编制小组。
一次，湖滨中学因为这台计算机而意外的接到了一笔业务——一家计算机公司主动找上门来，要求学校程序编制小组为这家公司的一个客户编写一个工资表程序。小男孩得知这一消息以后，无法抑制内心的激动，立即鼓足勇气，向校方主动请缨。
这样一个连校方和那家公司都认为很难，不知什么时候才能突破的编程任务，在小男孩的带领下，学校编程小组竟然在很短的时间内就相当出色的完成了。这太出乎校方和那家公司的意料了，在一片赞叹声中，有人悄悄地问小男孩：“你是怎么做到的？你真是个计算机天才，一定有什么秘诀吧？”
小男孩故作神秘地将嘴贴近对方的耳根，小声地说：“是好奇心！”
这个具有强烈的好奇心的小男孩，在他的第一次“工作”经历中就成为“员工”榜样的人，就是微软大帝——比尔·盖茨，当时的他才13岁！
正是好奇心不断地驱使着比尔·盖茨开辟出计算机领域的新境界，它成就了比尔·盖茨，也成就了微软，并激励了无数有志青年向这个崭新的领域，向自己心中的梦想奋进！
好奇心，绝对可以说是这个伟大时代的缔造者！
§§§第2节不畏惧艰难，敢于冒险
从前有一个渔村，村里的人世代以打鱼为生。村民们有很多年的打鱼经验，但面对海上的风浪，还是难免会出危险。一位男孩的父亲在一次出海打鱼后再也没有回来，他的船触礁沉没了。男孩悲痛欲绝，但最终还是走出了痛苦。他买了新的渔船和渔网，准备自己出海打鱼。
朋友看到他买的新渔船，吃惊地问他：“你还要出海打鱼？难道你不怕吗？”
男孩也同样奇怪地看着朋友说：“有什么可怕的？”
“我听说你父亲的船是触礁沉没的，大海那么危险……”
“是的，可是我是渔民，渔民是不怕大海的。”
“能问一下，你的祖父是做什么的吗？”朋友追问道。
“他也是渔民，在一次出海捕鱼时，他遇上了大风浪，船被打沉了，他没能回来。”
“那你的曾祖父呢？”
“同样死在海里。那时候很多人去深海采珍珠，曾祖父也潜进了水里，谁也不知道他遇到了什么，他没有上来。”
朋友吃惊地看着男孩，说：“你到底是怎么想的，你的祖辈都死在海上，你还要去海上冒险？”
男孩微微一笑，转而问朋友：“我可以问一下，你的父亲是怎么去世的吗？”
“他在家里睡觉时去的，年纪大了，无疾而终。”
“那你的祖父呢？”
“他也活了很大的年纪，卧病很久，终于不治。”
“你的曾祖父呢？”
“他一样死在床上，在睡梦里安然过世。”
男孩做出一副吃惊的表情问道：“哦，他们都死在床上，难道你还敢躺到床上去吗？”
这个勇敢的男孩无疑是一个具有探险精神的人，他不会因为可能遭遇的风险，就贸然放弃自己的工作。工作就是这样一次又一次的探险，如果因为害怕风险而停步不前，就无法获得成功。
要成为探险者型员工，首先要克服恐惧情绪，不畏惧艰难，敢于冒险。
很多员工并不是不能够胜任新工作，而是因为恐惧现在的安稳状态被打破或担心新工作中会出现困难，才使得他们不敢面对新挑战。如果总是被恐惧感控制着，人就会变得丧失活力，从而妨碍个人成长。
很多员工认为恐惧感十分强大，自己很难克服。其实只要掌握一定的方法，战胜恐惧感并不难。当一项新工作或新挑战来临时，很多人的本能反应就是“我不行”，其实这个时候只要静下心来，认真分析就会发现，之所以会产生这样的畏惧心理，大多数是因为对于未来的不确定或者准备不足。
认识到这一点，你就可以采取积极的措施，让自己把注意力集中在做好准备上，从而忽略掉恐惧感。你可以在一开始就设想出最坏的结果，看最坏的结果对于自己来说是否能够承担，并提前做好准备。
人们对于未知的一切往往会本能地产生恐惧感，但是只要提前做好冒险的准备，就能够让这种恐惧感大大降低。你可以多听取别人的建议，综合自己的实际情况制定出完善的计划，来应对新的工作。这时，你就会发现其实事情并不像你想象的那样困难。
§§§第3节积极进取，追求完美
探险者型员工都是些追求完美的人，他们不断给自己提出新的目标，而不会在一个职位上停滞不前，他们随时对自己的工作进行思考，不断改进。这就像和攀登高山的探险者一样，一旦遇到更高的山，他们就不会停留在已经征服的山上，而是立即启程向更高的山峰挑战。这让他们的生活永远面临着新的冒险，但是也能够让自身的潜力得到不断地发挥。对于探险者型员工来说，也许只有这句广告语能够描述他们的心理状态：没有最好，只有更好。
探险者型员工不但会不断挑战新的工作，还会对现在的工作进行质疑和挑战，努力找出缺陷和不足，积极想办法加以改进。他们从来不认为自己在一个职位上就一劳永逸了，而是不断向自己提出新的要求，让自己做到最好。
一个男孩打电话给邻居老太太，问她是不是需要一位园丁帮忙收拾花园。老太太说她已经有割草工人了，不需要其他人。男孩马上说，我还可以帮您把草丛里的杂草拔掉，我认识所有的杂草。老太太回答说她的割草工人也能做到。男孩接着说，我还会修剪草坪，整理出好看的形状，并且把路边的草割齐，防止走路时踩到。老太太仍然肯定地回答她的割草工人也会这么做。男孩仍然不死心，继续问，那你还有什么不满意的地方吗，我可以比你的割草工做得更好。老太太毫不犹豫拒绝说，我想我的割草工做得足够好了，我不想换掉他。
男孩满意地挂了电话。他的朋友疑惑不解地问：“你不就是在为那位老太太工作吗？为什么还要打这个电话给她？”男孩笑一笑，很认真地回答说：“我只是想看一看我是不是做的足够好，还有没有什么可以改进的地方？”
这位割草工人的表现无疑就是探险者型员工的表现，他能够严格审视自己的工作，时刻做好不断改进、进行新的探险的准备。正是这样的进取精神，让他不断走向新的成功。
积极进取是探险者型员工最典型的特点。要想拥有这样的品质，就需要掌握一定的方法，不断磨练自己的精神，增强行动力。
总是当一天和尚撞一天钟的员工，会渐渐失去挑战新任务的热情，只能困在自己设置的牢笼之中。只有让不断挑战新任务的精神融入到自己的血液之中，我们才能够敢于放弃现在的安稳状态，积极进取。
我们只要时刻不忘问一问自己：“我现在的工作做到最好了吗？”“是不是还有更好的方法？”“解决这个问题还有没有什么其他的方案？”就能够鞭策自己向着更高的目标努力。
对于任何一位员工来说，职场都是一个不断推陈出新的舞台，而不是凭借资历稳坐的安乐窝，只有积极进取的员工，才能够不断进步。
§§§第4节敢于否定自己
当你变得勇于冒险时，你就能够不断发表自己的建议，提出自己的观点，并能够抓住机会毛遂自荐，从而给老板留下深刻的印象。但是，你还要意识到你还会有犯错误的时候，即使你已经有了丰富的工作经验，取得过十分辉煌的成绩。
世界船王丹尼尔·洛维洛在日本开设了一家分公司。他聘请了日本造船业有名的大师山本谷美来担任自己公司的油轮总设计师。
当时，批量化生产已经开始被应用到工业领域里。在造船业，传统的手工制作已经不能满足需要，同行们已经纷纷把批量化生产引入自己的企业，这样制作油轮的效率大大提高了，而且生产成本也能够降低很多。但是山本谷美十分固执，他仍然坚持传统的手工制作油轮的方法。当公司的其他管理人员意识到他们的问题，并向山本谷美提出建议时，山本仍然坚持己见。
同行们的油轮纷纷下水，价格便宜，生产周期短，让他们迅速占领了很大的市场。但是山本毫不在意，他足足用了一年的时间完成了自己的第一艘油轮，这是一艘豪华游轮，吨位很大，装饰十分奢靡。从造船技艺上来说，简直美轮美奂，无可挑剔。
