公司的发展,给每个人都创造了均等的机会,每个积极向上的员工都要具备自觉学习和自我批判的能力,既要学习工作技能,更要在实践中提高自身素质。在公司这所学校里,你可以学到先进的管理经验、经营技巧、工作技巧以及如何处理人际关系等,这些都是你以前在课本里很难学到的东西,可以说这会成为你的一笔宝贵财富。员工一定要有学习的能力和意识,在学习的过程中要有灵性和悟性。有些员工甚至学历很低,但是他却在不断地学习,做出了非常优异的成绩,在公司中提拔很快,担任了一些重要职位。
公司是一所很好的学校,老板就是这所学校中最优秀的教师。我们都应该在这所学校里不断地学习,不断地交出优秀的答卷,等待我们的将是金光灿灿的毕业证书。
工作不只是为了薪水
有这样一个真实的故事。
炎炎烈日下,一群工人正在铁路的路基上工作,一辆豪华列车缓缓驶来,这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时,突然停住,最后一节车厢的窗户打开,一个友善的声音从里面传出来:“大卫,是你吗?”工人队长大卫回答说:“是的,吉姆,能看到你真高兴。”寒暄几句后,大卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一个多小时后,才握手话别。
火车离开后,工人们立刻把大卫围住,对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。大卫告诉工友,二十年前的某一天,他和吉姆同时开始为铁路公司工作,并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问大卫:“为什么吉姆已成为董事长,而你却还在太阳下工作呢?”大卫意味深长地说:“二十年前我为每小时1.75美元的工资工作,而吉姆却为铁路事业工作。”
戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因:为薪水而工作与为事业而工作,其效果是截然不同的。
其实,工作有着比薪水远为丰富的内涵。
可以说,我们生命的价值寓于工作之中,工作是获得乐趣和享受成就感的需要,只有积极地、创造性地进行工作,才能取得成就感,才能体会到成就带给你的快乐。同时,人总要以一定的组织形式存在,要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候,你在自身生命之外,又被赋予了一种组织的生命,你就有了为所在组织工作的意义,并从赢得的荣誉中使生命获得升华,从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外,工作还是学习和进步的需要。所以,工作有着远比薪水多得多的内容。
薪水只是我们工作价值的一种反映,是对我们工作的一种回报。我们需要薪水,用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作,那就意味着你把薪水看成是工作的目的,当成是工作的全部。只为薪水而工作,就像活着是为了吃饭一样,大大降低工作的意义以及生命的意义了。所以,如果只为薪水而工作,那么你不仅会让你在工作上失去很多,而且也会让你的生命失去很多。但是,我们在当今的企业中,还是经常会听到这样的声音:“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作?我的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了,只给我们开这点儿工资。还有,经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块。他拿的多,就该干的多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。”可见,要消除“为薪水而工作”的影响,是很不容易的。
如果一个人只是为了薪水而工作,那么他不仅会失去工作的乐趣,也往往会失去更为重要的东西。
在哈佛大学期间,我曾接触过一家大公司的老板,他本可以好好享受清闲,但他每天都在勤奋工作。我问他:“你是为了要获取更多的财富而工作吗?”他很郑重地告诉我:“那只是极其小的一部分原因,更主要的是,工作是一种需要。”
在我们生命中工作是非常重要的部分,我们每天清醒的时间至少有一半是花在工作上,剩下来的才能分配到吃饭、娱乐、家庭、教会、朋友、运动以及其他各式各样的活动。
亚里士多德在很早以前就指出过:幸福在于运动,无论是身体的还是精神的,在于去做自己能引以为荣的事,这样一个人才能乐在其中。一个人一生最大的乐趣不在于做成了什么,而在于做事的过程中。
工作不是一个关于什么事和得什么报酬的问题,而是一个关于生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么,我们才专注于什么,并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说,工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事,而是我们用生命去做的事!如果一个人工作只是为金钱,他就会成为金钱的一个奴隶,到某种时后这个人就不复存在了,他的灵魂就无法寻找。
如果一个人工作目的只是为了薪水,那么他永远也不会成功,因为挣再多的薪水他也会觉得不够,欲望会随着钱的增多而加大。成功人士会为自己的职业生涯寻找机会而不是单纯地等待机会。他们会积极地开发一个项目或想尽办法帮助别人,而不会去计较任何利益得失。伴随着你对公司对团队贡献的不断增加,相应的荣誉也会随之而来,你的未来就掌握在你自己的手上。
我问过很多人,大部分的人都会说工作是为了薪水。仔细地想一想,我们如此辛苦忙碌真的就是为赚钱糊口吗?恐怕不尽然!如果只是为赚钱糊口,有许多人根本就不必需工作。有的人只要卖一块地就够几辈子花的;有的人放弃美国的工作到非洲做宣教士,岂是为赚钱糊口吗?
其实为赚钱工作很不划算,每天辛苦地工作,每周或是每个月拿到一份薪水回来养家。这与做买卖有什么两样?你卖时间换钱是理所当然的。你在零售你的生命,一个月一个月卖掉,然后一点一点收钱。假如今天有人跟你说:“我给你500万美金,买你的整个生命怎么样?”肯定没有人愿意出卖自己的生命。其实仔细地盘算一下,我们一辈子能赚到500万吗?大多数人一辈子也赚不到。但如果有人出价500万,你为什么不卖呢?为什么批发你不干,零售你就接受呢?因为我们心灵深处知道这一件事,就是我们的生命比金钱宝贵得多,所以不肯卖。
我们工作到底是为了什么?这是一个我们必须要弄清的问题。
首先,工作是人生的一种需要。我可以想象出一个人一生不工作会是什么样子,你也可以想象,我想他可能会寂寞而死,相信你会赞同我的这个观点。
其次,工作是为了获得工作的乐趣和成就感。我们只有在体会到工作的快乐之后才能热爱自己的工作,才能积极地、创造性地进行工作,才能拥有成就感,才能体会到成就带给你的快乐。
第三,工作是为了公司与社会。工作是可以创造价值的,这不仅有利于你所在的公司,而且还有利于整个社会。
第四,工作是为了学习。你在工作中能够学到很多东西,如工作技巧、工作经验、良好的品质等,这些东西的价值远比薪水要高得多。
最后,工作才是为了获得自己认为合理的薪水。
很多人忙了一辈子,以为退休就会快乐了,其实大多数退休的人都不快乐。有一个人退休了,他积攒了一大笔钱,每天很悠闲,人人都羡慕他,却没有人想到有一天他居然自杀了。他之所以自杀,是因为他感到无事可做,换句话说,他失去了工作所带来的乐趣和成就感。
你应该清楚,老板支付给你的薪酬也许是微薄的,没有达到你的期望,但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值,那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的,也不是简单的用金钱就能买到的。
工作所回报给你的要比你为它付出的多。从一种积极的学习态度来看,也就是说,把工作看成一种经验的积累,显然,任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。
不要刻意考虑薪酬的多少,而应珍视工作本身给你们创造的价值,这是我对年轻人的诚挚劝诫。也许你的薪酬是微薄的,但是,如果你以一种积极的心态来对待,在工作中提升自己的技能,丰富自己的社会阅历,塑造自己的人格魅力……那么,你的收获就不仅仅是那些微薄的工资。
你要明白,只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金,而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
付出与报酬永远成正比
你付出多少你就会收获多少,付出与报酬永远成正比。如果你想提高你的薪水,你就必须要克服懒惰的习性和摒弃不劳而获的观念,也就是说,你必须要勤奋工作。
有一件事我一直记得很清楚。多年以前,我父亲经营的农场里同时雇用了两名伙计。两个月后,父亲给其中一个伙计提高了近一半的薪水,而另一个伙计的薪水还是老样子。我问父亲:“为什么会这样?”父亲回答:“因为有一个人工作非常勤奋,而另外一个人则经常偷懒。”
获取更高的薪酬,是每一个员工的梦想。良好的薪水待遇,不仅意味着个人生活的改善,也是个人价值的一种体现。获取更高的薪水,固然取决于个人的素质,比如工作能力和工作经验等,但最主要的是要勤奋工作,勤奋工作薪水自然会提高。
你付出多少你就会收获多少,是人们常说的一句话,习以为常之后,很少有人去深想,我们实在很有必要把这个观念再次深植于我们的心底。
有一位懒惰成性的乡绅,他拥有一块地产,每年坐收8000元的地租。后来由于无力还债,他把一半地产卖掉了,剩下的一半租给一位勤劳的农民,租期为20年。契约到期的时候,这位农民去交定租时,问乡绅是否愿意把这块土地出卖。乡绅感到十分吃惊,他问:“是你想买吗?”“是的,如果我们能讲好价,我就买了。”这真是太不可思议了。绅士仔细打量着眼前的这位农民,说:“天啊,请你告诉我这是怎么回事,我不用交租金,靠两块这样的土地也不能养活自己,而你每年都要交付给我200元的租金,这些年下来,你竟然还买得起这块土地。”“道理很简单,”农民回答说:“你整天在家里坐享其成,却不知坐吃山空,而我却日出而作,日落而息,任何劳动是会得到回报的。”这个农民的话极其正确,世界上任何事情都要有付出以后才能有回报,所以人一定要勤奋。上帝是公平的,对每个人的时间也是一样的,你用在什么地方,或一段时间内在什么地方付出,回报就会出现在那里。
懒惰不仅是让人失去物质上的东西,更重要的是丧失进取的精神动力,它的可怕在于逐渐销蚀一个人的意志,甚至无声无息。当有一天你觉得连吃饭穿衣都懒得动时,你恐怕就不可救药了。当有一天,你懒得蜷缩在街头沦为乞丐时,你还会有伸手或者张口的自信么?不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你,你自己必须要勤奋工作,并用心观察学习别人是怎样做的。这样,用不了多久,你也会大有收获。
无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极服务,能使自己得到内心的平安,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
一些刚刚进入社会不久的年轻人,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在薪水上相互攀比,似乎薪水成了他们衡量一切的标准。但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,是无法委以重任的,薪水自然也不可能很高,于是难免他们会有许多的怨言。
在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西,他们甚至对服务一无所知,在校园中编织的美丽梦想被枯燥的工作击碎。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事,不要说去服务他人,自己的本职工作都很难顺利完成。他们想的只是对得起自己挣的工资,从未想过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待。
刚刚步入社会的年轻人们,一定要放弃“做一天和尚撞一天钟”,“拿多少钱,做多少事”的想法。对于薪水的问题,不能简单地理解为“我们拿100美元的钱,就应该做了100美元的事”。如果反过来思考一下,我们做了100美元的事,是不是就只能拿100美元的钱呢?因为,老板找不到给我们加薪的理由。若拿1000美元的钱,做了10000美元的事,那么加薪是自然的事。小付出,只有小回报;大付出,才有大回报。
但在人的天性中,存在这样一个可悲的习惯,总是在见到具体的回报才愿意付出。如果一个人习惯这么想,可以说,他经常得到的很少,甚至,什么也得不到。
工作过分轻松随意,缺乏服务意识的人,无论从事什么领域的工作,都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具,这种想法本身就会让人蔑视。
无论如何,我们要相信大多数企业经营者都是明智的,都希望能吸引更多富有才干的员工,并且会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。那些工作中能尽职尽责服务他人、坚持不懈地提高工作效率的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之提高。
让我们看一看那些薪水很高的人士,他们尽管背景、性格、特长千差万别,但却有一个共同特点,那就是工作尽心尽力。正是因为这样,他们的素质才得以不断提高,发展机会也会增多,他们为公司的发展做出了贡献,他们的薪水也因此得以不断提高。
如果你是老板,你愿意给谁加薪呢?我相信,如果你是老板,你一定会给勤奋工作的员工加薪。
世界上大多数人都希望在付出之前就得到回报,如果你能改变这种看法,你就超越了一份普通工作的意义,也就迈出了人生成功的第一步,你的职业生涯也必将有所成就。