面对成功，你是否妄自尊大？
面对失败，你是否一蹶不振？
面对诱惑，你是否失去自我？
面对问题，你是否躲避逃脱？
你是否经常反省自己的言行，是否发现自己在不经意之间已经变得心浮气躁？
如果你对自己目前的状态不甚了解，那么你可以参照本章内容中提到的几种浮躁者的表现，你是否具有这样的行为特征？也许你身上就有其中的一种或几种特征，只不过你没有意识到、或者不愿意承认罢了，认清浮躁心态的几种主要表现，并且了解克服这一心态的办法，这将有助于你成为职场中的强者、企业之中的栋梁。
１.单方面追求个人发展——时刻准备着跳槽或片面追求升职、加薪
这山望着那山高
随着传统“铁饭碗”制度的打破，人才流动在人们眼中已不是什么新鲜事了。在现代企业中，一方面企业会根据内部职位的空缺及实际需求来选择相应的人才，一方面各种各样的人才会根据自身能力特点及发展需要来选择相应的工作。在这种双向选择的过程中，无论是对企业、还是对员工个人来说，都增加了一些相互选择和多方比较的机会，但同时也为相对稳定的发展大局带来了一定的变数，其中对大局影响最大的变数就是企业内部员工的突然跳槽。
企业内部员工的突然跳槽对于企业的发展大局常常会产生不小的影响，比如工作岗位的暂时空缺、企业人力资本的增大、内部商业机密的流失风险，等等。即使不去考虑员工跳槽对于企业发展大局的影响，仅仅从员工个人的长期发展规划来看，过于频繁的跳槽行为也不是一种十分理智的表现。
１.过于频繁的跳槽行为会破坏你的诚信形象
自与企业签订劳动合同那天起，员工实际上就已经与企业建立了一种劳动合作关系，为此无论是员工还是企业都必须履行相关的义务、承担相应的责任。而中途跳槽这一行为本身是破坏这一劳动合作关系的，这就意味着跳槽的员工实际上已经违反了先前签订的劳动合同，这显然是一种不够诚信的行为。一些员工常常忽视自身的诚信形象，其实诚信这一品质对于我们来说就像银行里的信用卡，如果你在应该积累的时候不往里积累，在应该珍惜的时候肆意浪费，那么这张信用卡就会过早地出现透支，等到你最需要拿出来用的时候，卡里面已经是一无所有。也许在有些员工看来跳槽行为是自己的人身自由，的确，如果你愿意跳来跳去，那么没有人会约束你的这一行为，但是其中体现的缺乏诚信的品质将使其他用人单位对你本人产生不良印象——谁知道你来到我们企业会不会再跳槽——这将是很多企业管理者不得不想的一个问题。而作为一名员工，也许你的才能不同寻常，但是没有任何一家企业会选择一个不够诚信的人来担当重任。
２.跳槽会无端浪费你的宝贵时间和大量精力
在准备、决定以及正在跳槽过程中的一系列行为活动，实际上都是对自己职业生涯的一种浪费。虽然我们并不提倡员工对企业绝对的“从一而终”，但是我们却不希望员工把大好的时光和机会都浪费在来来回回地跳动中。现实中经常出现这样的情况：企业内部刚好有一个锻炼或者发展的机会，但是由于你正忙着跳槽，所以这个机会从你身边擦肩而过。
３.跳槽习惯一旦养成，你就很难在任何一个工作岗位上踏实工作
就像懒惰、懈怠一样，跳槽行为如果不提前加以理智地约束，那也会形成一种习惯，这种习惯一旦养成，就会使员工个人对企业的忠诚度、在工作上的投入程度以及面对困难时的努力程度产生严重影响。试想一下，一个对企业不够忠诚、对工作不够投入、面对困难不付出全部努力的员工，如何能够体现更大的人生价值。而且养成跳槽习惯的员工，其行为就像一首儿歌中的山羊“一只山羊吃草，这山望着那山高……最后饿得肚子咕咕叫。”每家企业都有每家企业的优势和不足，如果你跳槽是渴望得到最完美的工作，那这种不现实的愿望必定会落空。
过于频繁地跳槽实际上是一种浮躁心态的表现，企业员工因为不能踏踏实实地专注眼前的工作，所以才会时时刻刻想着跳槽。这类员工常常在其他员工踏实工作的时候把自己和他人的处境进行比较，或者会把自己所处企业和其他企业的情况进行比较。结果比较来比较去，总是觉得他人的薪酬待遇或者职位权力都比自己的更具优势，其他企业给予员工的各项待遇似乎都更具诱惑力。相互比较本来是人们获得自我认知的一种重要方式，然而比较必须要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有可比性。例如，与同事相比时需要考虑双方能力、知识、技能、投入是否一样，否则就无法去比；把自己所在的企业和其他企业相比时，比较的内容不应该仅仅局限于表面的薪酬或职位，更应该从自身的长远发展规划来考虑，否则这种比较就过于表面化。
所以，我们奉劝所有在职的企业员工，珍惜眼前的工作、珍惜眼前的机会，你打算放弃的也许不是最好的，但却是最适合你的，而一旦失去，你将后悔莫及。与其像吃草的山羊一样望来望去、徘徊不定，还不如静下心来专注于眼前的工作，当你努力过、付出过之后，过去你所希望的成就、目标必定会得到实现。
追求过于狭隘容易失去自我
身在职场，理应有目的地追求个人发展，但是当这种追求过于狭隘时，就很容易失去自我。
一些企业员工一看到企业遇到危机、或者感到自己在企业中遭遇到不公平待遇时马上就会想到跳槽；还有一些员工完完全全地把升职加薪当做自己的全部奋斗目标，如果看到自己的目标暂时不能得以实现，他们就会消极怠工、降低效率甚至出卖企业的商业机密。这些人以为自己的这些想法和行为非常现实，其实在所谓的“现实”背后隐藏更深的是这些人的浮躁心态。
在竞争激烈的市场经济条件下，企业遇到一定的风险和危机是不可避免的，如果没有这些风险和危机，企业也就不会获得相应的生存和发展机会。这一客观实际，对于员工个人同样适用。但是，浮躁心理的存在使得一些员工看不到个人的长远发展，也看不到企业发展的整体大局，所以他们就以跳槽来逃避眼前的风险，结果他们在躲过了一时的风浪却失去了载着自己乘风破浪的大船。
那些完完全全把升职加薪当做全部奋斗目标的员工同样会因为浮躁心理的存在而难以成就伟大的事业。他们常常从一进入企业那天起就渴望拥有可观的薪酬和高高在上的职位，但是他们却不愿意努力付出。有一些人甚至在找工作的时候定下的理想工作标准就是：薪酬待遇好，工作轻松自由，办公环境优雅，职位升迁机会多。面对这样的理想工作标准，我们不由得想到了一则笑话：
上帝问准备转世的灵魂：“来世你想成为一个什么样的人？”
灵魂回答：“我不想再成为人了，因为当人太过辛苦。每天要为衣食住行操心，而且还要面对那么多的压力。我希望自己下辈子不用劳动就能坐享其成，而且我希望自己不要再有各种各样的生存压力”。
上帝说：“那就将你变成一头猪吧”。
可是灵魂却不愿意：“我可不想变成猪，猪虽然不用劳动，但是最终却难逃被人杀掉的命运”。
经过半天的协商，最后上帝也没有办法令这个灵魂感到完全满意，最后不得不把它变成了一只人人喊打的老鼠。
有人说，自己跳槽是为了寻求更广阔的发展空间，而自己追求的升职、加薪都是为了使自己的人生价值得到最充分地体现。其实无论是体现人生价值，还是寻求更广阔的发展空间都必须以踏踏实实的努力付出来获得，有了脚踏实地的奋斗基础才能更上一层楼。寻求更广阔的发展空间也好，追求升职加薪也罢，必须先克服浮躁心理，能够沉下去，才能浮上来。如果不能把工作扎扎实实地做好，而时刻准备着跳槽，或者片面追求升职、加薪，那这种不切实际的追求最终只能被现实击得粉碎。
所有不切实际的追求其实都来源于心浮气躁的心态。这些浮躁型员工追求的希望与自己的付出明显地不成比例：工作业绩不高，可是希望得到的薪水却不比其他人少；能力水平不高，可是毛病却不少，不是迟到早退、就是和同事上司闹矛盾；自己的本职工作都做不好，却一心想着晋升到更高的职位上；精力放在专业提升和工作质量上的不多，倒是放到这山望着那山高、到处打听哪儿的薪水又创新高，哪儿的工作有更多的国外出差机会上……
有些企业领导开玩笑说：“如果有既轻松、又高薪高职的职位，我自己早就去干了”。天下没有免费的午餐，心思浮躁的某些企业员工会讲很多道理，但是却惟独忘记了这个世界上最根本的道理。如果不踏踏实实地工作、为企业做出自己应有的贡献，而单方面地追求个人发展，那么这种个人发展是没有任何基础的。作为一名企业员工，我们有权利追求更好的工作环境、更高的薪酬待遇以及更能体现自我价值的职位，但是所有的这一切都必须建立在踏踏实实的努力付出基础之上。我们不能因为急功近利而付出太多的时光和代价，更不能一次次地好了伤疤忘了疼。我们必须先把心沉下来，打好基础，然后一步一步地向着前进的方向迈进，通过实实在在的努力取得成功，进而实现自己的全部价值。
２.缺乏职业精神——把工作
当做“业余”，精力投入严重不足
是什么令我们感到筋疲力尽
“我的工作实在是太让人感到劳累了”、“我的精力已经严重透支”……我们常常从一些企业员工的嘴里听到这样的抱怨。可奇怪的是，当我们查看这些员工的工作业绩时却发现，这些人在工作中的表现实在是让人不敢恭维，而且通过上司和同事们的评价，我们不难发现，越是那些认为自己精力透支的员工，他们在工作中投入的精力越是不足。相反，那些很少产生抱怨的员工，他们的工作业绩往往更为突出，而且他们在工作中投入的精力也是大家有目共睹的。
为什么越是对工作投入的精力不足，还越觉得精力透支呢？这并非是抱怨工作过于辛苦的员工故意做作，而是他们内心的浮躁心理在作祟，内心深处的浮躁心理使得他们无论做什么都打不起精神，所以凡事都感到过于辛苦。可见，真正使这些员工感到筋疲力尽的根本不是工作本身，因为他们从来就没有为了工作尽职尽责地努力过；真正使他们感到劳累的是自己内心的浮躁，浮躁使他们从来没把工作当成全部努力的神圣职业，在他们眼中工作只是一种不得已的谋生手段，或者只是一种心血来潮之际偶尔为之的“业余活动”。
浮躁使得一些企业员工缺少了本该时刻具备的职业精神。
什么是职业精神？
职业精神就是热爱你所从事的工作，并把工作当成自己愿意永远为之奋斗的伟大事业。
心态浮躁的员工不会理解这种职业精神的真谛，他们把大好的时光浪费在不切实际的幻想上，把精力用在逃避困难、投机取巧或者怨天忧人等方面。人的时间和精力是十分有限的，如果人们把大量的时间和精力都用于其他方面，那么真正分配到实际工作上的时间和精力就只能少之又少。结果呢？人们投入到工作上的时间和精力严重不足，但是却被内心的浮躁折腾得筋疲力尽。所以，就有了实际工作当中存在的那种情况：越是心浮气躁，就越是不能把时间和精力全部投入到工作当中；越是对工作投入不足，工作业绩就越差；工作业绩越差，就越容易滋生浮躁情绪……
如果不从根本上改变自己的浮躁心态，那么你就永远无法克服内心的疲乏和工作中的困境，最终打败你的只是也由浮躁滋生出的莫须有的疲惫，而不是真正由努力工作产生的、能够创造价值的疲惫。
在上个世纪二三十年代，大量的人们涌向美国西部，因为所有的人们都盛传着那里盛产黄金。年轻的小伙子布莱尔也加入了淘金大军之中，但是刚到那里，布莱尔就感到了深深的失望，因为他看到的根本不是人们传说中的堆在眼前的大把大把的黄金，他看到的只有毫无生机的荒山野岭，还有一大群衣衫褴褛的淘金人。布莱尔决定到另外一个、据说黄金产量更丰富的地方去，和布莱尔同来的伙伴乔治则打算留在这里。
后来布莱尔辗转了很多地方，一路上的奔波让他感到劳累极了，结果还是没有找到梦想中的黄金。布莱尔打算带着剩余不多的盘缠回家乡，不过他想在回家乡之前顺便看看同伴乔治。他来到了自己最初去过的那个地方，在那里他看到乔治满脸沧桑，但是却神采奕奕，原来乔治已经找到了一些黄金。当金光闪闪的黄金摆在布莱尔面前时，布莱尔决定留下来继续淘金。布莱尔随同乔治顶在酷热难耐的天气中辛苦苦地挖掘沙石，他们挖了几米、几十米、近百米，乔治鼓励布莱尔“马上就可以看到黄金了”，但是布莱尔却不愿意再挖下去了。乔治让布莱尔休息休息，于是布莱尔不再挖掘沙石，而是给淘金人做饭，可是即使这样布莱尔依旧感到痛苦不堪，因为这里的居住和饮食条件都十分恶劣。
最后，布莱尔告诉乔治“我已经没有任何力量寻找黄金了。”之后他回到家乡过起了贫困潦倒的生活，当人们问起他的淘金之旅时，他告诉人们：“那是世界上最辛苦的工作，你们不知道我一路上多么劳累。”乔治在几年之后也回到了家乡，他用带回来的黄金过起了富裕的生活，而且每当回忆起淘金生活时，他都会笑着说：“那时我身上总是有使不完的劲，而且在那里才能更深地感到付出与收获的关系，我真应该好好感谢那段生活”。
我们一生中最富有精力的时光都是在工作过程中度过的，如果我们热情地对待自己的工作，并且把全部精力都投入到工作当中之后，那我们这一生就不算虚度；如果我们对工作持以冷漠、敷衍了事的态度，那我们不仅没有丝毫的轻松感，而且还会因为浪费大好的时光和丰富的精力而错过本该属于我们的成功。
你对工作怎样工作便对你怎样
爱默生说：“人生就像是一面镜子，你对它笑，它便对你笑；你对它哭，它便对你哭。”在我们的人生道路中，工作占据着十分重要的位置，如果我们在工作中努力付出，那工作给予我们的也将是事业的成功和生活的幸福，以及由此产生的成就感和满足感；如果我们给予工作的是厌倦、敷衍和三天打鱼，两天晒网，那么工作给予我们的也只能是空虚、无聊和一无所成。
你对工作怎样，工作便对你怎样。你最后从工作中收获的一切其实都是你此前种下的种子：
