提高知名度的另外的办法就是借助于各种社会性活动，包括文艺活动、体育活动、学术研讨会、纪念会、庆祝典礼，等等。无论在哪个单位，体育健将、娱乐“明星”的知名度都是最高的；那些热衷于各项社会性活动的人，知名度也比较高；那些在各种会议上积极发言、崭露头角的人们也能给人留下难忘的印象。因此，为了提高知名度，千万不要放过任何一个出头露面的机会，要热情地投身于社会活动，积极参加公益活动。应有这样一种观念，只要有人群，就要证明自己的存在。
全方位、多侧面的交际，通过交往和游说，使别人对自己由不知到知，由知之不多到知之较多，这是提高知名度的第三个办法。
其实，提高知名度最根本的办法就是取得显著的成绩。成绩是提高知名度的最有效武器。虽然一直以来你都是默默无闻、众所未知，但是你一旦做出了举世公认的成绩，创造了无可怀疑的劳动成果，那么，你的知名度也就随着你的突出成就很快被提高了。
扩大影响力
在晋升这个问题上，亚特兰大的哈维·柯尔曼有他独到的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是从事管理方面的工作，目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10%，给人的印象占30%，而在公司内曝光机会的多少则占60%。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了，工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
这个说法可靠吗？辛辛那提的管理顾问克利尔·杰美森也给出了同样的意见：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高个人知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”
晋升的过程中，曝光所起到的作用是非常大的。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。机会绝非偶然，所谓“等待机会”，也需为迎接机会先做好准备工作。在这个前提之下，幸运已不是单纯的幸运，而是一种计划中的幸运。正在成长的企业能带给你许多机会，朋友与顾客、同事、上司间也会有人带给你机会，此外，在许多人看得到的地方工作，机会更多。但问题是，你不但要置身于机会当中，还需要看准时机伸手去抓才成。
随着你踏入社会的脚步，和你利害相关的人也在增加，这些人与你的目标相同，所以可以携手共同向前迈进。通常，所关心的事物在变化时，你所交的朋友也会随之变化；完成一件事后，与之有关的友谊便宣告结束。但是，你应继续与这些人保持联络，姑且不论是否会带来好处，毕竟友谊得来不易，应该好好珍惜。在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交友范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为往往在这些人中存在着能为你敲开成功大门的人。想要扩大自己的知名度，增加自己的影响力就要走出去，多多参加对外的交际活动。
在公司外面进行类似推销员一类的工作，是扩大交际范围最好的方法。由于工作性质之故，推销员必须与广大顾客接触，因此训练人际关系、交际手腕的机会特别多。因此，一名推销员只要具备能力、个性等基本条件，就能拥有成千上万的交友机会。另外，凡可扩大交际范围的业务活动，如参与业务报告会、同业会议、专业研讨会，或发表研究文章等都可制造交友机会。就拿发表文章来说，便可同时使记者、编辑和读者三种人接触到你或你的观点。
为了扩大你在公司之外的交际圈，你可以参加某些俱乐部，可以举办同学会。此外，业余的乐团、剧团、合唱团，或社会团体都是扩大交友的好地点。做法很简单，但效果极理想。如果再有机会认识一些社会名人更佳。
当然，不要忘了，你做的这一切，目的只有一个，那就是养精蓄锐，等待爆发。所以，要想晋升成功，就必须使自己成为焦点，让公众和上司了解自己、信任自己、支持自己。
等待机会，该上就上
从某种意义上说，人间处处有机遇，机遇对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能受到它的青睐。你付出得愈多，你抓住的机遇就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出得越少，你的机遇就越少，成功的希望就越渺茫。有些人把学业上无建树、工作上无绩效、仕途不通达，一概归咎于没有机遇，还以为自己才华盖世而不遇良机。那些只会发“蒿蓬隐着灵芝草，淤泥陷着紫金盆”的感叹的人，永远也不会尝到成功的甜果！人生的路往往崎岖坎坷，不要抱怨命运不给你机遇。只要你不屈不挠，主动迎接逆境的挑战，创造机遇，以积极的人生态度，渡过每一个难关，那么厄运就会给你让路，机遇也就会来光顾你。正如卡耐基所说的：“等待机遇，是一件极笨拙的行为。”因此，不要以为机遇像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来，恰恰相反，机遇是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息，她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
我们经常听到一些人埋怨命运不公，总觉得自己碰不到机遇。每每看到别人的成功，总是归结为“运气好”，实际上，机遇对每一个人都是公平的。机遇不可能无缘无故地从天而降，机遇也不可能像路标一样，就在前面静静地等着你。机遇具有隐蔽性，它是隐藏着的；机遇具有潜在性，它等待着开发；机遇具有选择性，它只垂青那些在追求中、在动态中、在捕捉中的人。
这里有一点十分关键，你是被动地等待、消极地等待机遇，还是主动地去追求？等待机遇不像是等班车，到点儿车就来，机遇是否驾到要看你的等待状况如何。是不是碰上了机遇，是不是捉住了机遇，是不是失落了机遇，是不是再也没有机遇，这些都是一种现象。而实质问题在于你是否在认真地准备着、在刻意地追求着。有的人机遇就特别地多，为什么呢？从他们的经验中我们不难看出，他们有自己的一套接近机遇、创造机会的方法，我们不妨也试一试：
显示出你自己别人才帮你。什么是机会？有一种说法是，机会就是替自己的才华安装聚光灯。这说明，要抓住机会，仅仅有才能还不够，还需要把才华显示出来，让身边的人尤其是上司知道。这样，机会光临时，有时可能会有这样的情形，你自己没想到逮住这个机会，可上司却因为觉得你有才华，而帮你逮住了这个机会，让你喜出望外。
要出人头地就要冒风险。俗话说：“不入虎穴，焉得虎子。”没有冒险精神怎么能抓住机会？因为机会常常是和风险同行的。要想抓住机会而又不敢冒一点风险，就会丧失许多可能导致人生重大转折的机会，使自己的一生平淡无奇。因此，在精力旺盛的时期，最适合扮演一下当年美国西部牛仔的角色，为自己的人生增添一点传奇色彩。当然，敢于冒风险的人不会个个成功，但成功者之中，很多是因为他们敢于冒风险。
机会来到时要果断。有道是：“机不可失，时不再来。”有些人，由于平时没有养成主动接受挑战的习惯，当机会忽然来临时，反而心生犹豫，不知该不该接受。于是，在患得患失之际，机会擦肩而过，悔之晚矣。因此，在平时就应养成主动接受挑战的习惯。每当遇到大的事件考验时，一定要坚持原则，当仁不让。
朋友多了机会多。善于掌握时机还要多为自己创造机会。那些走运的人不仅会掌握时机，同时还广交朋友，积极为自己创造机会，主动结交朋友，多和陌生人交谈，参加各种聚会，喜欢同人打招呼，把自己作为一个交流场。这样，你的结交网越大，你发现某种走运机会的可能性就会越多。
善于急流勇退。职场生存总会有逆境。走运的人，他们的窍门就是在运气变坏之前就把它抛弃了；而那些不走运的人则总是等到运气变坏或者更坏时才开始撤退。任何严重亏本的冒险总有一个开端的时期，这时候你放弃它就会使你少受损失或不受损失。但那个时期并不会很长，该出手的时候要出手，同样的道理，当关键的时期已经过去，机会已经溜走时，也要及时地收手，否则，你的脚被它粘住了，再想撤也就很难了。
莫叹时机不等人
“用兵之害，犹豫最大也。”这是兵家所熟知的道理。商场如战场，事实上，犹豫不决、当断不断的祸害在现代的商业战略上的表现也是很明显的。商战之中，机不可失，时不再来，如果犹豫不决，当断不断，那你在商场上只会一败涂地，无立身之处。因此，斩钉截铁、坚决果断，已成为当代企业家的成功秘诀之一。
当然，这里说的当机立断，首先指的是认准行情、深思熟虑后的果敢行动，而不是心血来潮或凭意气用事的有勇无谋。宋人张泳说：“临事三难：能见，为一；见能行，为二；行必果决，为三。”当机立断的另一方面，并非仅仅指进攻和发展。有时，按兵不动或必要的撤退也是一种果敢的行为，该等待观望时就应按兵不动，该撤退时就应该撤退，这也是一种当机立断的行为。
此时，最让人感慨的当是“夜长梦多”这一俗语了。夜长梦多，指的是做某件事，如果历时太长，或拖得太久，就容易出问题。
睡得时间长了，做恶梦的几率也就高了。睡觉的人会受到意外的惊吓，反而降低了睡眠的效果。同理，做事犹犹豫豫，久不决断，也会错失良机。“失时非贤者也。”
《史记》中有“兵为凶器”的说法。意思是说，不在万不得已时，不得出兵；但是，一旦出兵就得速战速决。“劳师远征”或“长期用兵”，每每带来的是失败。拿破仑穷兵黩武，征战欧洲，不可一世，但后来却有了“滑铁卢”之悲剧；希特勒疯狂于侵略他国，得到的却是国破人亡。这都是由于：第一，他们没有认清战争的害处；第二，他们不懂得“夜长梦多”的真正外延。
中国人向来讲究不温不火、从容自若、慢条斯理的生活态度，大难临头，“刀架脖子上”也能泰然处之。能够做到这样，才算得上雍容大度的君子。然而，这并不是说中国人就喜欢做事拖拉，或不善于抓住战机。事实上，中国人在追求和谐、宁静、优雅的同时，无时不在潜心于捕捉机遇。
中国有一种“无为而治”的政治哲学。从表面上看，它似乎也是悠哉游哉的处世信条，但就其内涵，远非字面那么浅显。对于某些人而言，所谓“无为”并不是单纯的“不为”，而是“阴谋诡计”之极为，它无时不在宁静的外表下进行频繁的权谋术数的操作。
做事应快速决断，走出犹豫、踟蹰。打个比方，一个车轮，以无限的速度旋转，似乎就看不到它在旋转了，抑或看到的是倒转，“无为”就是这种状态，“无为”才能“无不为”。
迎着“炮火”往上冲
鲍宇是工程物理专业的学生，为了在毕业后能投身到自己所热衷的商业经济领域中去，毅然放弃了别人羡慕的免试读工程物理专业硕士研究生，以及去知名大学读博士的机会，在别人不解的目光中苦学两个月，考入某大学经济系读硕士。在学习之余，鲍宇投身社会亲身体验，在社会上选择最能使自己发挥才能的领域。这些工作一方面给鲍宇带来了丰厚的报酬，但更重要的是给他带来了无尽的感触和经验。毕业后，他毫不犹豫地选择了一家他认为最适合自己，最能表现自己才华的大公司。短短一年半他已由一个普通职员升为公司副总经理，实现了自己的理想。现在他被聘为某杂志社特约记者，是某科技开发公司的战略发展顾问……
由此可知，为把握成功机会而作的各种准备会给你的晋升带来成功的希望。当然，在追求晋升的过程中所做的各种准备应掌握以下技巧：
这种准备工作不是盲目地什么都尝试，而应该是在自己理想范畴内尝试，这样有目标地尝试可以获得准确的体验；这种准备工作主要应针对自己的学历、兴趣、能力及自身优势能否适应的工作；这种准备工作主要是为了获得成功与失败两方面的体验，为今后工作提供经验和教训。
“没有耕耘，就没有收获”，机遇也不例外。机遇的发现、利用是以自己的努力为代价的。法国微生物学家、化学家巴斯德曾说：“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”法国细菌学家尼科尔指出：“机遇垂青那些懂得怎样追她的人。”不管你等待多久，机会不会自动前来敲门，机会的得来是要靠人们付出艰辛的劳动的。企图期待别人为你制造奇迹或期待明天或将来出现奇迹，是不切实际而且必遭失败的幼稚想法。从这个意义上说，任何成功包括下属晋升的成功也是靠自己努力争取的结果。世上没有救世主，只能靠自己。
让“青蛙”老板看见你
有些老板并不是青蛙，但却长了一双青蛙的眼睛，他们只能看见天天匆忙的员工，而看不见那些默默奉献的员工。所以，作为职场上的“老黄牛”，你一定要动起来，让老板看到你的存在，并注意到你的优点。
要有打入“牛群”核心圈的打算
在现代社会的职场里，靠为老板打工维持生计的你，要想在公司里取得一席之地，必须“知己知彼，百战不殆”。想在公司里有出头之日，就得有打入公司核心圈的打算。这个工作要从细处入手，不妨从下面几点考虑：
反思你自己。不要因为以前你的或其他人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据你所面临的不同情况分别解决，区别对待。菲斯·霍奇伯格法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中是否遭到过敌意。“不，我没有，”她说，“事实上，我总是从相反方面去设想，直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”
广结人缘。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。成功的人都认为，你必须让主流文化的员工们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的员工们的提议。在交往的过程中要强调积极正面的内容。你必须拥有能成功的技巧和知识。但是如果你不是公司主流群体中的一个成员，你就得有些额外的素质。
不妨试试下面的做法：
