公司赚钱你才有钱
作为企业的一名员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板所器重的人物，就必须牢记为公司赚钱。
现代社会，追求赢利是任何一家在市场中生存发展的公司最根本的目的。如何效益最大化地创造财富，是公司老板和所有员工最大的也是最为一致的目标。
作为企业员工，你必须要知道这样的道理：只有公司赚钱你才能跟着有钱赚，因此你要把为公司创造财富当作神圣的天职、光荣的使命。尤其是那些身处生产、业务部门的员工，要时刻算计着怎样生产出高质量的商品、怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品的影响力，要时刻计划自己的工作行为到底与公司赢利这个大目标有多少距离？
王伟好不容易被聘到一家销售厨房用具的公司，试用期一个月。试用期内没有底薪，工资按销售额的20%提成。
一套厨房用具的定价是2800元，这在收入较高的大都市并不是一个大数目，但因为市民对推销的反感及对推销员的不信任，连续一个星期奔波下来，王伟竟没有签到一份订单。与王伟同时进公司的19位同事中，有两个顶不住，主动辞职了。另外两个同事则搞起了降价销售，最低时卖到2300元，一套只能拿60元提成。价格毕竟是最具竞争优势的，更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然陆续而至。于是，其他同事争相仿效，一时间价格一片混乱。有好几次王伟说服了客户，最终却因为价格原因而不能成交。
试用期满后，大家再一次聚在会议厅里，王伟是最心虚的，因为他只有两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份。
总经理对他们说：“经过公司研究，决定在你们当中录取一人，被录取者底薪800元，住房补贴200元，奖金按销售额的20%提成。”王伟十分沮丧，知道自己肯定没希望了。
当总经理说出王伟的名字，宣布王伟被录取时，不仅同事，连王伟自己都深感意外。几位同事忿忿不平，总经理微笑着说：“他只有两份订单，但是，他的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定，不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于本公司。还有，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益，为了争取订单而不惜丧失自己该得的那部分利益，这也许并没有什么大错，但你们辛辛苦苦工作为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。”
任何一家公司都希望员工在为公司努力创造利润之时，也能够为自己创造利润。作为一名员工，要时时以公司经营绩效为己任，努力为公司创造利润，伴随公司成长而成长。
在洛杉矶，有一名叫杰瑞的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁约翰逊，年纪比杰瑞稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰瑞的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，杰瑞的谈吐令许多客户所敬佩。
杰瑞刚进入公司，公司运转正常，杰瑞工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰瑞这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。于是他立即采取行动，在他的不懈努力之下全体员工集资数额达到200万美元。随着这笔资金的注入，工程如期完工了。当然，杰瑞和公司的全体职员也都获得了颇为丰厚的报酬。
当然，有了为公司赚钱的责任感，并具有为公司赚钱的意识，还要追逐公司的目标，采取积极的行动，去争取更多的客户，生产更多的产品，为公司赚更多的钱。美国惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德曾经强调过：只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。
杰克是一家钢铁公司的销售代表，对自己的销售纪录引以为豪。曾有几次，他向他的老板解释说，他是如何地卖力工作，劝说一位小建筑商向公司订货。但，他的老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，杰克鼓起勇气，“我们的业务是销售公司产品，您看来不喜欢我的客户﹖”
他的老板直视着他说：“杰克，你把精力放在这样一些小小的客户身上，耗费了你太大的精力，但是到头来带给公司的利润却是非常的低，所以在你的工作中还是要把注意力盯在一次业务额可达30000美元以上的大客户身上。”
这下，杰克才最终明白了老板的意图，老板要的是利润的最大化。于是他改变了工作策略，把手中较小的客户交给一位经纪人，自己则努力去寻找那些潜在的大客户。他的这一转变为公司带来巨大利润，为公司赚回了比原来多几十倍的利润。
如果没有企业的快速增长和高额利润，作为企业的员工也不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，我们才有可能赚回更多的工资。
当你明白了这个道理之后，你就应该端正态度，时刻做到一点——热爱你的公司。当然，热爱你的公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。对于初进公司的职员们，要成为一个热爱公司的职员，应该努力做到如下几点：
1.把公司当成自己的家
应该像对待家一样对待你的公司，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。因为，公司的命运将决定你的命运，如果公司发达了，你也会得到发展。一旦公司衰败，你将会失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭的公司的员工。因为，一个公司的倒闭一定和这个公司的员工息息相关。
2.为公司多做一些
很多成功的人士都这么忠告年轻的职员：努力为公司多做一些！我们身边有很多人，他们连自己的本职工作都做不好，等待这种人的往往是失业。还有一些人，自以为自己把工作已经做得很出色了，但从来没有想过去多做一些，而是整日抱怨自己怎么还没有得到升迁。只有一种人，那就是不仅把本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为公司多做些什么？”并且付诸于行动的人，会得到老板的认可，并且很快会得到提升。
3.时刻把公司利益放在第一位
一个优秀的员工首先应该是视公司利益为第一的人。任何时候，他决不会以公司的名义去谋取私利；任何时候，他都保守公司的商业秘密，决不出卖公司的利益。他不会为了工资的高低而对工作敷衍了事，也不会对工作任务沉重而有任何怨言。
4.努力维护公司的形象
如果一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老板的坏处，这样的人你一定要远离他，这种人既不聪明，也决不会是一个有多大能耐的人。他这么做虽然是在诋毁别人，其实更是在伤害自己，没有人会相信这样的人，更没有哪个老板会喜欢这样的人。
工作启示：
作为现代企业的一名职场人士，你只有通过努力工作，在你的工作岗位上不断让财富增值，为企业创造出最大限度的财富，你才能够进入老板的视线，才能够赢得你所期盼的高薪。
为公司创造利润是我们的使命
一旦一个员工在心里有了全力以赴的去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的职员。
每一家企业都会有自己的企业目标，但在实际上无论企业是如何来描述这些目标的——辞藻华丽、矫情、甚至空洞的，其实质上企业的目标就是一个——创造利润。
因为，对于企业来讲创造利润才是一个企业运营的意义和目的。从这个意义上来讲，对于在企业工作的员工来说，只有通过自己的劳动为企业创造价值，企业有了赢利，员工才能获取丰厚的报酬。
职场中，不是所有的人都能意识到为企业创造利润是我们的使命。恰恰相反的是，很多人不但没有为公司创造出什么利润，反而总是在抱怨自己的工资太低，老板“心太黑”。如果仔细留意我们就会发现，这类员工在职场上从来都不会“得意”，他们总是把大量的时间用在抱怨上面，甚至把大量的时间用在如何和老板捉迷藏，如何不干活的“聪明心机”上面。
这类员工往往会被一些人称作“机灵”，甚或“聪明”。但实际上在那些成功者眼里，这样的员工却是最笨的。因为表面看上去你是工作的比别人少，拿的工资却和别人一样。但实际上，老板并不会因为你在工作上的这种偷工减料而有多大的损失，反而使你自己，因为不认真工作，不努力学习，不好好表现，最终要落得个同事排斥，老板对你冷眼相看的下场。到那个时候，不要说升职加薪，就是饭碗还能不能保得住，都是个问题了。
更为严重的是，如果你在任何一家公司都是只会抱怨，而不懂得为公司创造利润，那么你自己的职业生涯，你的未来人生，很可能就会由此变得一塌糊涂，一落千丈。在某种程度上可以说，你的那种看似泄愤的消极工作状态，恰恰是在把自己推到毁灭自己的陷阱里面。
老板不给员工升职加薪，往往是有各种原因的，但最基本的，也是最重要的原因，还是因为我们没能为公司创造出足够的利润。试想一下，除了某些国营企业，在家族企业里面，有哪个老板不喜欢为公司努力工作、创造利润的员工？又有哪个老板不对那些为公司做出贡献的员工另眼相看，青睐有加？要知道，有才华的人往往也都是一些非常聪明，甚至非常有野心的人。一旦他们付出了，但老板却总是不给他们加工资，他们怎么可能还会踏踏实实地为公司工作？因此，老板为了能够留住那些为公司做出贡献的人才，就势必要给他们升职加薪，甚至好言好语的对他们进行感情联络。
作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？现实中，即使公司没有给员工灌输这种“要为公司创造利润”的观念，聪明的员工也会自觉地去为公司创造最大化的利润。因为大河不满，小河就没有水。公司不赚钱，员工自然也就没钱可赚。
可以说，为公司赚钱是每个员工必须要认识到的责任。当你和一家公司签订了劳动合约之后，事实上你就有完全的责任去为公司赚钱了。因为公司同事也在为你负责：公司要支付给你工资，要给你交各种保险，甚至还要出钱让你去参加各种技能培训。这一切，都是公司对你负责的表现。否则，如果你只是一个和公司没有任何关系的局外人，公司凭什么会在你身上花一分钱？
而公司之所以要对你负责，其最终的目的，或者说当初招聘你的真正目的，也就是希望你能为公司创造利润。不要以为只有市场部门和营销部门才能为公司创造利润，只要你是公司的一分子，无论你在何种岗位，事实上你都能为公司创造利润。要知道，为公司省钱，其实也就是在为公司创造利润。清洁工可以用更少的水冲洗厕所，而且照样冲洗得非常干净，这就是为公司创造利润。办公文员一张纸两面用，尽量为公司的日常运营节约成本，这也是在为公司创造利润。其他像技术人员、策划人员、公关人员，看似都在花掉公司的利润，其实不然，他们通过花掉公司的一部分利润，可以为公司创造更大的利润，从最终结果来看，还是在为公司赚钱。
每个公司要产生利润，就必须倚仗开源和节流。不直接与客户打交道的人至少也应成为节流高手。否则，浪费会使公司到手的利润大打折扣。
千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。
如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。
迈克是一家超级市场推销鸡蛋的店员，进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖。他是这样做的：
在售奶柜台或饮料柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
他总是微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”
顾客：“哦，一个就够了。”
这样就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。
让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。
员工：“先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？”
顾客：“哦，不，谢谢。”
可见，积极的行动和赚钱的责任感结合起来是多么重要！
每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的职员，必将有着广阔的发展空间。
千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。要知道，真正的人才是自己想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的，但这并不表示你是最值钱的。只有那些有长远目标，有想法有创意，能为公司赚到钱的人才是最棒的。
请立即以此为目标动手改善你的工作。千万不要以为只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。因此，无论是开展工作，还是服务于老板，你都要把为公司创造利润作为你最重要的目标。只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸行动。水涨船高，公司赚钱了，你的薪水也自然会得到提升。
工作启示：
在市场经济下，每个企业组织首要的任务就是创造利润，然后才可能谈社会责任。如果公司没有利润却又在谈社会责任，那就是最大的不负责任。因为一个连员工都养不活的公司，是没有资本去谈社会责任的。同样，对员工来说，一个不能为公司创造利润的员工却去高谈自己应该得到多高的报酬，这本身也是不负责任的表现——即是对企业的不负责，也是对自身的不负责。
时刻降低公司的经营成本
