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第35章 薪水与你的贡献等值1

第七章薪水与你的贡献等值1

薪水有高低,贡献有大小

刚毕业的大学生在刚进入公司的时候,薪水不会有什么太大的差别,但过一段时间后,就会有高低之分,有人拿得多,有人拿得少,而且这种两极分化的趋势会越来越明显,这是什么原因呢?

在解释这个问题之前,我们先来看这么一个寓言故事:

很久很久以前,一位有钱人要出门远行,临行前他把仆人们叫到一起,并将财产委托给他们保管。依据他们每个人的能力,他给了第一个仆人10两银子,第二个仆人5两银子,第三个仆人2两银子。拿到10两银子的仆人把它用于经商,赚到了10两银子。同样,拿到5两银子的仆人也赚到了5两银子。拿到2两银子的仆人却把它埋在了土里。

过了很长一段时间,他们的主人回来与他们结算。拿到10两银子的仆人带着另外10两银子来了。主人说:“做得好!你是一个对所有事情充满自信的人,我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

同样,拿到5两银子的仆人带着他另外的5两银子来了。主人说:“做得好!你是一个对一些事情充满自信的人,我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

最后,拿到2两银子的仆人来了,他说:“主人,我知道你想成为一个强人,想收获没有播种的土地。我很害怕,于是把钱埋在了地下。”

主人回答道:“又懒又缺德的人,你既然知道我想收获没有播种的土地,那么你就应该把钱存到银行里,以便我回来时能拿到我的那份利息。”

主人最后把他那2两银子也给了有10两银子的仆人。“我要给那些已经拥有很多的人更多,使他们变得更富有;而对于那些一无所有的人,甚至连他们所有的也要夺走。”

拿到2两银子的仆人原以为自己会得到主人的赞赏,因为他没有丢失主人给的那2两银子。在他看来,虽然没有使金钱增值,但也没丢失,就算是完成主人交代的任务了。然而主人却不这么认为,他认为第一个仆人创造了巨大的价值,作出了巨大的贡献,而第二个仆人也创造出了相当的价值,但是第三个仆人完全没有创造价值,什么贡献也没有,所以,他自然会区别对待。这就是第一个仆人的收益远远高于第三个仆人的原因。

所以,当你认为自己是人才却只拿低薪时,首先要想想你为公司创造了什么,你将来能为公司创造什么。薪水是和员工为公司创造的价值、作出的贡献成正比的,没有为公司作出贡献,就很难得到相应的薪水。

海尔首席执行官张瑞敏曾经把为企业作出不同贡献的人分为三种:

第一种为“人材”——这类人基本上是实干家,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业选择这些人,就需要投入,其本人也有要成才的愿望。

第二种为“人才”——这类人能够迅速融入工作,能够立刻上手。

第三类为“人财”——这类人具备很高的智慧,在行业里已经有相当的经验,通过努力能为企业带来巨大财富。

“人材”是一只潜力股,他们的付出要比平常人多得多,贡献也会越来越大,因为他们一直在追求进步,所以他们的收入会越来越多。一般的员工达到的水平只是“人才”,而那些能力很强,能为企业创造财富和价值的“人财”,才是高薪的获得者!

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