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第34章 播种职业精神,收获美丽“薪情”7

第六章播种职业精神,收获美丽“薪情”7

自动自发,别做“职场机器人”

所谓“职场机器人”,就是完全按照指令执行,没有自己的思想,领导输入一个命令,他才动一下,没有电了,就不能动了。

人毕竟不是机器人,工作需要自动自发。

美国钢铁大王卡内基曾经说过:“有两种人永远都会一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不主动做事的人;另一种则是即使别人要他做,也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且比别人预期的还要多。”

在现代社会,许多公司都努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。所谓自动自发,就是没有人要求你、强迫你,你却能自觉而且出色地做好需要做的事情。

一般来说,老板不会明确要求员工主动工作,但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”——老板是聘你来为了公司的最大利益而工作的,因此,无论老板在不在,你都应当提醒自己主动工作,自动自发地做好每一件事情。

李洁在一家大型建筑公司任设计师,常常要跑工地,看现场,还要为不同的老板修改工程细节,异常辛苦,但她仍主动去做,毫无怨言。

虽然她是设计部唯一的一名女性,但她从不因此逃避强体力的工作。

有一次,老板安排她为一个客户做一个可行性的设计方案,时间只有三天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后,李洁看完现场,就开始工作了。三天时间里,她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味,寝不安枕,满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料,虚心向别人请教。

三天后,她把设计方案交给了老板,得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真,现在李洁已经成为公司的红人。老板不但给她升了职,还给她涨了薪水。

后来,老板告诉她:“我知道给你的时间很紧,但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你不主动去完成这项工作,我可能会把你辞退。你表现得非常出色,我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人!”

任何一个企业都迫切地需要那些能够自动自发做事的员工。具有自动自发精神的员工往往不是等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,做好计划,然后全力以赴去完成。

只有率先主动,才会让老板惊喜地发现我们实际做的,比我们原来承诺的更多,我们才能获得加薪和升迁的机会。

其实,自动自发并不是仅仅有利于我们所在的公司和老板的,最大的受益者正是我们自己。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任。成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人,如果你只是尽本分,或者对公司的发展前景漠不关心,你就无法获得额外的报酬。

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