也许很少有人能像稻盛和夫先生这样抱着自己的产品睡觉，可是同样，世界上也很少有人能像稻盛和夫先生一样成功。坚持的态度在此刻表现得淋漓尽致。荀子说：“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。”意思是说，如果能够不停地雕刻下去，那么就算是金石也能雕刻成功；但是，如果刻几下就停下来了，那么就算是腐朽的木头也刻不断。所以，只要努力追求、坚持不懈，就能获得成功。
智慧小语
对自己的梦想坚持，是一个人成大事的前提。对自己的产品坚持，就会得到完美的符合要求的产品。有哪一个人能像稻盛和夫一样，抱着自己的产品睡觉。也许成功与否，就在于能否坚持自己的梦想，坚持自己对产品也可以说是对自己的信任。只有坚持才会得到自己想要的结果，也只有坚持才能摆脱失败的阴影，不要把坚持放在嘴上，付诸行动才是你要做的。
把欲望转化为信念
稻盛和夫说：“有些人他们想干一番事业的愿望是发自内心的，是强烈的。这种人无论周围的环境有多么恶劣，都会千方百计想方设法去寻找实现愿望的途径，并以此培养他们的开拓进取精神和创造性。而同样是处于恶劣的环境，知难而退的人只看到形势的严峻，感受到的只是难成气候。而那些知难而进，发自内心地把愿望升华到信念的人，会冲破重重困难，积极开动脑筋，开创新局面。”
精彩解读
梦想与希望同行，人类最神奇的莫过于梦想的力量，有梦想的人即使前面有刀山火海也不能阻挡他前行的脚步。
稻盛和夫如是说：“有些人他们想干一番事业的愿望是发自内心的，是强烈的。这种人无论周围的环境有多么恶劣，都会千方百计想方设法去寻找实现愿望的途径，并以此培养他们的开拓进取精神和创造性。而同样是处于恶劣的环境，知难而退的人只看到形势的严峻，感受到的只是难成气候。而那些知难而进，发自内心地把愿望升华到信念的人，会冲破重重困难，积极开动脑筋，开创新局面。”
人不应该成为环境的奴隶。有些人在追求目标之时，常常为当时的社会或经济因素不能满足他而放弃自己的追求。他们对环境了解的越透彻，就越觉得自己的目标是难以实现的。如果是这样想是不会有结果的，反而会更失望。而如果当时以炽热的欲望坚持自己的梦想，就会找出更好的方法让自己梦想成真。也就是说，要从心底有一种一定要成功的强烈愿望，只有这样，才会积极扫除一切阻碍，成功的可能性才会加大。这是每一个成功人士必经的路线，这是创造力的起步，是企业发展的基础。因此稻盛和夫先生说在“向新的、史无前例的事物挑战时，不可避地会遭到周围许多人的反对或者抵制。但自己的内心确信一定能够成功，有强烈的成功的愿望，把实现的情景在头脑中进行具体的描绘，进行大胆的构思”。
稻盛和夫先生在将近一年半的时间里研究出了一种新的陶瓷材料“镁橄榄石”。日本是继美国之后第二个生产出此种新型材料的国家。那么这就可以说稻盛和夫先生的成果在当时是首屈一指的。这一新型材料对很多工业公司都是有极大的用处的。因此，像松下电子工业这样的大企业也在松风下了大批订单，决定采用稻盛和夫先生开发出的这一新型材料。这样一来，公司接到了大批订单，公司运营开始逐渐复苏。这也成为稻盛和夫先生新事业发展的起点。
他说：“人类的能力无限。”也正因为此，稻盛和夫先生得以开发出一项重要的成果。稻盛和夫先生所在部门订单更是源源不断。由于大规模的生产导致企业人手不够，稻盛和夫先生就亲自去求职市场挑选有潜力的人手，并营造良好的工作氛围。在他和同事们坚持不懈的努力下，生产出来的新型材料陆续运往松下电子工业，他用行动实现着当初要将企业拖出破败境地的愿望。
稻盛和夫以其亲身经历贯彻着自己当初的梦想，对自己的梦想抱着强烈的希望，并为新希望做出努力，以取得成功的机会。他认为，仅有梦想而不为之努力的话，机会就会悄悄溜走。因此，在希望出现时，一定要抓住它，以强烈的念头和愿望为支撑，坚信有梦想就会有希望，有希望就有可能成功。
稻盛和夫先生曾对比说，能力不相上下，同样下苦功的两个人，一个成功了，另一个则失败，产生此差异的原因，大家往往会归咎于运气的好坏，其实重点在于两者愿望大小、深远及热烈程度的差异。
正因为如此，稻盛和夫先生将很多人们认为不可能的东西以几近疯狂的念头进行扭转，并相信自己有朝一日会成功，而以积极的态度持续努力。事实证明稻盛和夫先生确实做到了这一点。
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一个人能否成功，首先要看他是否对这件事情有必胜的信念。如果抱着一定会成功的信念去做这件事，那么，成功的几率就会大大增加，如果你对自己的能力有些许怀疑，那么想获得成功就会变得更加艰难。只有坚定信念，把欲望转化为信念，才能支撑我们走更久、更远，直到成功。
要看到自身的巨大潜力
稻盛和夫说：“绝对不要把自己的能力看得很低，要看到自身的巨大潜力，对于看似难以达成的事情，也不要放弃。”
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稻盛和夫先生说自己在做第一份工作时，就是一个刚进大城市的、标准的“乡巴佬”，操着浓重的南方口音。他自己觉得有些自卑，但他承认自己的不足，知道自己的能力有限，因此他会试着改变，会紧紧抓住每一个学习的机会，努力学好技术。他说：“真的做不到的话，不必装作很行。承认自己有所欠缺，并从那出发吧！”
稻盛和夫先生说：“绝对不要把自己的能力看得很低，要看到自身的巨大潜力，对于看似难以达成的事情，也不要放弃。”他举了一个例子。1966年，他所在的京瓷公司，接到了美国巨头公司IBM制造IC用集成电路板2500万个的大宗订单。当时的京瓷一年的销售总额不到5亿日元，而一笔订单就达到了1.5亿日元。但IBM的品质基准极为苛刻，尺寸精度与其过去的产品相比，要高出10倍以上。稻盛和夫说当时京瓷公司连测量这种尺寸精度的仪器都没有。但是，他们还是将这笔订单接了下来，他知道自己很难通过IBM的检验，但是如果可以通过这一点提高技术来解决问题，京都陶瓷的技术就能达到世界最高水准。
就这样，稻盛和夫与其他同事们接下IBM的大笔订单。开始采购必要的生产设备，一切工作他都冲在第一线，拼尽全力进行产品开发。为了研发产品，他时常通宵达旦，持续了三五个月，终于按IBM的规格要求，完成并交付了最初的20万个产品。但是，所有产品都没有通过IBM的检验关口，产品被悉数退回。开发工作要从头再来。但他们并没有放弃，仍然坚持不懈地产品开发，即时是夜间也还有技术员坚持产品的开发，甚至还因为产品总是达不到要求而哭泣。稻盛和夫让技术员回去休息，但是技术员仍坚守在那不肯离去，他就对技术员说：“你向神祈求过吗？”意思是说是否已经尽了最后的、最大的努力，除了向神祈求之外，再也别无他法了。技术员明白此意后，又重新向自己发出了挑战。
接到订单的七个月后。IBM终于发来京瓷产品合格的通知。这就意味着产品大批量生产才刚刚开始。稻盛和夫与同事们要将2500万个产品必须如期交付。为此，公司采用24小时三班轮流工作体制，不间断生产，在持续的无休息日、加班的情况下，终于如期将产品交付，并受到IBM公司的高度好评。依靠这项业务，京瓷在电子工业界一举成名，拥有了向全世界夸耀的产品。
由此，京瓷进入快速发展阶段，陆续接到了美国快捷公司、通用电气公司、摩托罗拉等公司的订单，并很快上市，进入一流企业的行列。如果稻盛和夫没有看到自己身上的潜力他就不会离开松风工业而成立京瓷。如果他没有看到自身的潜力，更不会去接对京瓷来说几乎不可能完成的订单。
潜力是每个人身上都存在的能力，有的人看到了自己的潜力，从而去挖掘自己的潜力，这些人和稻盛和夫先生一样成功了，但是，有些人没有看到自己的潜力，一直在自我否定，他以为自己的一生也就这样了，失去了继续奋斗的信心和力量。从此他的人生舞台定格了。
看低自己的人，会错失很多的机会，看低自己的人也不要指望别人能够正确看待你的能力。首先要相信自己有能力，才能去说服别人去相信你。正是看准了这一点，稻盛和夫才赢得了IBM的合作。
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潜力是每个人身上都具备的成功要素之一，当然潜力只有通过挖掘才能得到发挥。在我们认识到自己的潜力有多大之前，我们会不自信，甚至会怀疑自己的能力。这是一个必经的过程，所以想要成功，就一定要看到自身的巨大潜力。当一个人意识到自己的潜力后，就拥有了成功的资本。
改变思维，赢得胜利
稻盛和夫说：“改变思维方式，人生就会实现180度的大转变。”
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美国的一项调查表明，一般人在5岁时可具有90%的创造力，在7岁时可具有10%的创造力，而8岁以后其创造力就下降为2%了。这种现象出现的本质上是因为儿童在接受教育的过程中，不断被知识的经验性和规律性所束缚，丧失了独立思考和想象的能力。在我国，由于应试教育的实施，思维标准化的情况十分严重。经过一成不变的教育后，学生们所有的灵感、悟性都被消磨殆尽。而且，学生受教育程度越高，思维就越显单一，视角也越变狭隘。乔布斯在上大学的时候就已经烦透了定式思维的教育，他觉得这样的教育对他追求梦想没什么帮助，于是他退学了。这并不是说只要退学就人人都能成为乔布斯，学校是一个系统学习的地方，我们在成功之前需要有这样一个地方累积经验，但是我们累积知识的同时要打开我们的思维，开阔我们的视野。书呆子在这个发展飞速的社会上是无法立足的。
所谓创新，就是将远见、知识和冒险精神转化为财富的能力。稻盛和夫先生曾说：“改变思维方式，人生就会实现180度的大转变。”就是说，在面对困难时不自暴自弃，而是多动脑筋，多思考，多研究，发现自己的不足之处。从而“创造新的需要、新的市场、新的技术、新的产品”。而领导者首先要有创造性的心态，以达到领先业内的水准，不断发展壮大，提升世界的竞争力。
稻盛和夫先生带领同事充分利用新型陶瓷的优良性能，进一步开发出半导体封装件，促使了电脑产业的蓬勃发展。同时又开发出人造骨、人造牙根等用于生物体的新产品，开拓出一个精密陶瓷的新的产业领域，甚至被誉为创造了一个又一个“新石器时代”，对社会的贡献之大不言而喻。但稻盛和夫先生这样说：“能记住知识，这是人的优秀能力的一个方面，但不是全部。重要的是将吸收的大量知识灵活运用，将生平所学灵活运用。”
稻盛和夫先生举了日本学校教育的一个例子。他说很多人在学校学习众多知识，并不断积累，学成后就开始踏入社会。有的人以为只要知识懂得多了，就可以在社会上行走自如。事实并不如此，关键在所学知识能否有效运用，或者说是有无创造性。稻盛和夫先生认为，这就需要学生有一个创新性的思维，只有学校里所学知识是远远不够的，也不可能有好前途，现今社会需要的是思维敏捷的创造性人才，因此，只有具备创造性思维的人才会成为社会的主力。
稻盛和夫先生对创新的理解是：“今天要比昨天更好，明天更要胜过今天。利用个人的创造力达到持续的进步。”他向公司传达创新理念，首先要求每一个员工今天要比昨天更好，然后是明天胜过今天。他说：“专研创新，说起来很难。但是明天胜过今天，后天胜过明天，不断地进行改良和改善，不是简单地重复相同的事情，而是今天用这种方法试试，明天用更有效的方法试试。即便平凡简单的作业，不断地钻研创新，也会带来飞跃性的进步。”同时，要求他自己作为领导人，以身作则，展现自己的创造力，从而做到鼓励他人跟随自己不断创新。
“尽量想出些创新的点子，使每个人都来参与改良的计划。即使是如清扫办公室这么简单的工作，也可以经由创造性的思考和实验还获得改进，”稻盛和夫先生说，虽然只是清洁工作，也不能每天机械地重复单调地工作，每天换种方式扫地，将自己的清洁方式进行改进，经过长久的改进，就会发现关键的一环，从而开创出更好的方法。
京瓷公司从零部件生产企业起步，到如今已能制造手机和复印机等终端产品，在广泛的领域拥有尖端技术。而最初，京瓷并不具备开发制造这些产品所需的涉及多方面领域的技术，即使在精密陶瓷方面，创业之初，京瓷也不具备高水平的技术。创业至今，京瓷全体与员工在各自的岗位上天天钻研创新、精益求精、日积月累，这样的努力才是现在的京瓷在广泛领域拥有尖端技术的源泉。
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改变思维就是创新，创新是一个企业甚至一个国家赖以生存的条件。但是由于长期接受统一的教育，中国人的发散性思维能力不是特别好。这对创新是很大的挑战，只有打开思维，才能更好地进行创造。所以一个企业要培养具有创新思想的员工，不要用刻板的思想去束缚他们，宽松和谐的环境更适合创新。
为自己的小成就喝彩
稻盛和夫说：“我在一个亏本的企业里搞研究，研究出了好的成果我就很高兴，受到上司的表扬我就更高兴。就这样，我在工作中寻求乐趣，带着好心情努力持续我的研究。”
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持续埋头于工作、搞研究，同专心学习一样，也像僧人专注于修道，是苦差事。无论做什么，如果只有艰苦而没乐趣，就很难长期坚持。因此，有必要在工作或学习中寻找喜悦和快乐。
稻盛和夫说：“我在一个亏本的企业里搞研究，研究出了好的成果我就很高兴，受到上司的表扬我就更高兴。就这样，我在工作中寻求乐趣，带着好心情努力持续我的研究。”
在松风工业的研究室里有一位头脑聪明的青年助手，帮助做测试工作，他毕业于京都一家名牌高中，因家庭经济困难没能上大学。当测定出的数据与稻盛和夫预测的这种材料物理性能一致，实验成功时，稻盛和夫会非常兴奋。他甚至会从地上跳起来，用整个身体来表达喜悦之情。但这位助手却感到很诧异，用冷冰冰的眼光看着稻盛和夫。他比稻盛和夫还年轻好几岁，却出奇的冷淡。有一次稻盛和夫又开心得跳起来，并对他说：“喂！你也该高兴啊！”不料，他却带着鄙夷的神色，说道：“稻盛和夫，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情，一生中也难有几回。但看你的样子，动不动就高兴得手舞足蹈，甚至叫我也要同你一起高兴。说你轻薄好呢，还是轻率好呢？”
