现今是合作时代，唯有合作才能双赢，也唯有合作才能把工作做好。而合作需要有良好的交际关系做基础，为了使工作顺利进行，同事间必需建立一个良好的交际关系。
第一，信任为上、客气待人。
搞好同事关系信任为首要因素，彼此能相互信任自然多了一份安全感，这也是减少误会的基础。与同事相处时，心胸狭窄、两面三刀、造谣生事等都是不礼貌行为，这对好习惯的养成没有任何好处。你以这种态度对待同事，若大度的同事或许对你不加理睬，对你敬而远之；心胸狭窄的人或许对你以牙还牙、以眼还眼，从而破坏公司气氛，影响工作效率，这又何苦呢？造谣中伤或采取低劣的手段伤害别人的人最终是害人害己，自食恶果。
同事中免不了存在这样的人，不懂礼貌或文化素养低，喜欢传播小道消息，对待这样的人最好的办法是躲避。
以礼相待，是调节同事关系的柔和剂。双方出现矛盾时，大家心平气和、以礼相待共同承担责任，矛盾是很容易被化解的。更何况，人各有志，每一个人都有自己的独立个性、爱好，不可能与别人完全相同，因此，就要有为他人着想的精神，处处体谅别人，与对方以礼相待，这是避免矛盾产生的有效方法。
第二，入乡随俗，切勿过于张扬。
处事张扬，无非是想吸引他人的注意力，这是不自信的表现。与同事相处时千万不要过于张扬，入乡随俗更容易被同事接受。同在一个屋檐下工作，办公室就相当于一个大家庭，每位员工都是家庭中的一分子，所以，我们应自觉地融入这个集体。不论是服饰仪表，还是言谈举止最好不要太过于张扬，不要让自己与这个集体格格不入，置身于“大家庭”之外。否则，孤单、寂寞、无助将陪伴你左右。
还应该注意的是，不要厚此薄彼，对待每一位同事都一视同仁，千万不要因为某人资历高、权力大就想方设法与之拉关系，对与自己平起平坐的同事冷眼相待，这样只能为自己带来麻烦。
（2）同事之间要相互尊重
任何人都希望得到他人的尊重，可这需要以尊重他人为基础，只有先尊重别人，自己才能获得尊重。对待同事应该热情、主动，工作上彼此友好合作，私下里巩固友谊加深了解。与同事相处过程中或许会出现这样的情况：某位同事需要在办公室内解决一些私人问题，而这些问题恰巧是不愿被他人知道的事，此时，如果你没有一点眼力，不知道回避，同事对你自然会产生看法，为彼此相处制造障碍。这时，学会巧妙地回避、躲避就成了同事礼仪的重要相处之道。具体做法不妨参考以下几点：
第一，工作不越权，越权惹麻烦。
工作时，互相帮助是应该的，但切忌做越权的事，否则会被同事误解，你的“好心”却为自己惹来不必要的麻烦，给他人留下爱管闲事的坏印象。
第二，各负其责，各谋其事。
别人的工作最好不要插手，甚至别人办公时，也要离得远远的。偷看同事办公，是很不礼貌的行为。同事写东西或阅读书信时，不论双方关系多好也应回避，即使迫不得已要从同事旁边经过，也要注意千万不能用余光去看，以免打断同事思路，或招来窥探他人隐私之嫌。
第三，不擅自动用他人东西。
办公室里，每个人都有独自的办公空间、办公用具，虽然办公用具都属于公司的，但是已经分配到个人手里，使用权属于个人。所以，不要随便动用他人东西，需要时请向同事借，经允许后再拿，这是同事相处最基本的礼仪。如果不经同事允许便擅自翻找，显然是失礼的行为，也是不尊重人的重要表现，是同事间矛盾产生的源头。要想与同事搞好关系，还需要注意这一点。
（3）别让嫉妒破坏同事间的情分
嫉妒之心人皆有之，更何况同事之间存在着利益关系，相互嫉妒是难免的。这为同事间的合作与相处造成了很大的障碍。不可否认的是，只要同事间产生了嫉妒心理，同事关系必定受到影响，工作效率也会随之下降，公司整体利益自然会受到影响。为了避免这些情况的出现，工作中应尽量避免嫉妒心理，不妨从以下两个方面入手：
第一，正确处理别人对你的嫉妒。
工作中，遭同事嫉妒是难免的，尤其是取得了成绩被老板嘉奖或得到提升时。遇到这种事情你应以正确的态度对待这一问题。首先，尽量让自己冷静下来，不要用过激的行为回击同事的嫉妒，时刻保持清醒的头脑，站在同事的角度看待这个问题。不要与同事发生争执，最好的办法是用工作来回答别人。其次，治标先治本，别人嫉妒心起的时候，先要分析嫉妒的来源，然后对症下药。如果别人的嫉妒是无根据的，那么大可不必放在心上。再次，示弱被认为是化解嫉妒的良方。比如，当你意识到自己会遭到同事嫉妒时，不妨将自己的缺点、弱点、不如意表现出来，使同事获得心理平衡，这样可以削弱嫉妒的强度。最后，不失时机地把成功经验传授给他们，不但化解了同事的嫉妒，还做足了人情。
第二，不要嫉妒他人。
工作中，有许多人喜欢嫉妒别人，当同事的工作成绩超过自己时，嫉妒心理便油然而生，对同事冷言冷语、恶语相向，造成同事相处不睦。仔细想想这样做又何苦呢？古人云：“临渊羡鱼，不如退而结网。”与其花时间去羡慕别人，不如努力工作，提高自身能力，把嫉妒心理当做提高自身能力的动力，积极乐观地向别人学习，取他人之长，补己之短。
其实，同事间只要养成以礼相待的好习惯，一定能达到和平共处的目的，而这一习惯的养成，并不是很难。只要将礼仪待人，同事友好合作，共同努力将不是一件多么困难的事情。
12、认真工作，克服消极怠慢
消极怠慢是对工作不负责的具体表现，是应该避免的工作态度。一个人一旦养成消极懈怠的坏习惯，未来前途也将局限于当前状况，甚至有后退的可能。在职场中生活的人，都应该意识到这一点，并约束自己，尽量使自己养成认真仔细的好习惯。
张伟大学毕业后，被分配到一家规模较大的企业工作。在学校，各方面表现都十分出众的她，对自己的第一份工作也充满了信心，认为自己一定能够得到公司领导的重用。可是，出乎意料的是，她的职位虽然是秘书，但公司内的一些杂活如端茶倒水，整理文件的事情都要她做。为此，她感到十分失望。日子一天天过去，张伟的积极性逐渐地消失，工作也变得马马虎虎，总是丢三落四。
有一天，总经理对她说：“把我上次交给你的那份文件取来，我现在急需要它。”
张伟见总经理着急的样子，便知道这份文件对他来说一定非常重要，于是便手忙脚乱地寻找那份文件。但由于文件又多又乱，她并没有及时地找到总经理要的那份文件。
一会儿，总经理再次敲开了门，看着杂乱的文件堆和焦急的她，总经理并没有说什么，就动手帮她找了起来。一番努力之后，那份文件终于被他们找到了。总经理对她说：“这里的文件乱成这个样子，也不好好地整理整理！还好，我要的这份文件找到了，否则，不知道会给公司带来多大的损失。”说完后，总经理离开了办公室。
张伟感到很委屈，起身去了洗手间。在那里，她看见一位大妈正在卖力地用墩布拖地。被她擦过的地板光可鉴人，可是她好像并不感到满意，又重新拖那片已经干净了的地板。而且一边干着活还一边哼着歌。张伟不理解大妈的行为，便问：“大妈，干这样累的活，你怎么那么高兴啊？难道你不感觉厌烦吗？”
大妈徐徐地直起腰，一边用手捶着腰一边说：“怎么能不累呢。但是，这是在工作，总不能像在家里那样随便地应付吧！再说，当人们来这儿的时候，看着这么干净的地板心情也会变得愉快呀！”张伟被眼前这位朴实大妈的一席话触动了，脸不由得红了起来。
工作中，最忌讳的就是马马虎虎，因为那不但展现了你的工作能力，而且将你的工作态度也表现得一览无余。所以说，无论做什么工作都要仔细认真，即使是自己不喜欢的，也要尽力将其做好。
13、谦虚工作，避免张扬
张扬是工作中的一大禁忌，任何一位领导都不喜欢张扬的员工。即使你为公司做出了很大的成就，也应保持低调、谦虚的态度，把成绩表现出来，把欣喜收藏在心里。其实，老板对每位员工的表现都看在眼里，记在心上，不会埋没任何人的功劳。眉飞色舞地炫耀自己，反而会让同事、老板对你产生看法。
李立上大学时学的是投资管理专业，毕业后很顺利地进了一家投资咨询公司。在应聘这份工作时，公司老板对他说，虽然公司目前不大，但可以给他提供足够的发展空间和机会。
进入公司后，老板果然没有失言，没多久李立就被任命为市场部的副经理，负责拓展客户。这一职务相当具有挑战性，有一定的难度。李立没有胆怯，他年轻有闯劲，再加上丰厚的专业知识，逐渐为公司打开了局面。在一段时间里，李立拓展的客户竟占了公司新增客户总量的一半以上。老板非常高兴，过来过去总要拍拍李立的肩膀，有事没事的还拉上李立去喝酒，外出有什么活动，也会把李立带上。在别人眼里，老板和李立的关系超过了老板和员工的关系，似乎是好哥们儿。因此，公司的人私下里说，只要公司里人事发生变动，李立肯定会升为市场部经理。甚至还有人说，市场部经理算不了什么，对李立来说，公司副总经理的位子也是有可能的。
李立自己也志得意满，跃跃欲试准备大干一番。老板的器重，使他觉得自己对公司很重要，言下之意，除老板之外，公司再也无人能与他相比，即便是那个与老板沾亲带故的副总似乎也不值一提。
没过多久，公司果然出现了人事变动，市场部经理辞职。这下，人人都以为李立必定会被提升为市场部经理，结果出人意料，老板并没有让李立升任市场部经理，而是从其他公司市场部挖过一个人来担任此职。这让李立很失望，也非常不满，他不好直接表露自己的想法，便想了一个办法：提出要休假，说以前太累了，想放松一下。这明摆着是在提醒老板，自己对公司来说是很重要的。老板考虑了一会儿，便同意了。
李立想：自己的努力却得来这样一个结果，自己这一休假，要不了两天公司就得乱套，到那时老板一定会主动请他回来。
一个月后，李立回到公司，公司一切正常，并没像他想象的那样。当他去总经理办公室销假时，老板仍像以往一样，热情地拍拍他的肩膀笑道：“休假过得怎么样？”李立终于明白了，老板的热情不过是一种用人的技巧而已，自己并没有想象的那么重要。
谦虚的人常常会把自己摆在较低的位置，向他人学习自己身上不具备的优点；骄傲的人，常常将自己置立于他人之上，张扬、自满的情绪自然会侵蚀谦虚的本性，使自己陷入虚荣的包围圈。
有一句谚语说：天使能够飞翔是因为把自己看得很轻。对于每个人来说，要飞翔就需要谦虚谨慎地工作、学习，不要把自己看得太重。
14、在工作中寻找乐趣
职场中的人们，都有深刻的体会，一成不变的工作往往会使人产生厌烦感。这是因为没有养成在工作中寻找乐趣的好习惯。
很多人都有这样的感觉，当做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦。比如，你喜欢钓鱼，那么当你钓鱼的时候，也许在湖边整整坐了十几个小时，你也一点都不觉得累，原因就在于钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。一个人如果产生了疲倦的感觉，那么就是对生活厌倦了，或者是对某项工作厌烦了。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人痛苦，让人心力交瘁。
有一位心理学家曾经做过一个实验。他把20个人分成两个小组，每组10人，让第一组的人从事他们感兴趣的工作，第二组人从事他们不感兴趣的工作。很快就发现，第二组的人很快就开始出现小动作，而后就是抱怨头痛、背痛；而第一组人正积极乐观地忙碌着。这个实验提示人们：人们疲倦的原因往往不是工作本身，而是工作中的乏味、焦虑，这些东西消磨了人对工作的活力与积极性。很多人常常把自己的想法强加于既成的事实上。实际上，很多事情并不是自己所想象的那样，大部分都是自己的想法在作祟。有一句名言说：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说，兴趣的获得也就是个人的心理体验，而不是事情的本身。
林肯说：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”事实也正是如此，生活中很多时候，只要你愿意，你就能寻找到乐趣。
