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第23章 跳糟,你准备好了吗40则(3)

火爆跳槽:我和老板谈崩了

案例:在公司,Sarah也算是元老级的人物了。因为公司成立没多久,她就被大老板纳入麾下。可是,当公司招来的“空降兵”--二老板工作作风和Sarah大相径庭时,Sarah就萌生去意。于是,托朋友四处物色类似的工作。很快,经过朋友介绍,她被一家外资咨询公司接受,干的也是市场推广的工作。拿到Offer的Sarah一开始还不知道该怎么开口说辞职一事,谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突。于是,Sarah火山爆发,把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱,唇枪舌剑。Sarah立马辞职,把老板气得够戗。

尽管Sarah“手中有粮,心中不慌”,但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手,迟早走人,何苦闹得大家不开心。像Sarah这样对老板有意见,愿意的话,她可以心平气和地提点看法,也算对公司作最后的贡献。如果,她觉得对老板已经无话可说,不愿意就不说,微笑着离开。好聚好散,再见不难。同样是咨询行业,同样是市场工作,难保今后工作中不与老东家接触,如此火爆离职,未来见面也尴尬。而老单位的人脉资源也别想利用了。所以,不论出于什么原因,不管多委屈,没必要为泄一时之愤,在走的时候与原先单位里的上司或是同事闹僵。闹僵不仅于事无补,并且对今后有害无益。

优雅的辞职为未来铺路

理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候,你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊,生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张,克制自己的情绪,保持职业风度。你辞职了,你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你,对新雇员进行培训,还要等他克服所有的学习曲线。你已经碰到了老板的痛处。

向前看

你的辞职信要简短、中肯,而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员,把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意:可能一旦你提出了辞职申请,你就会被要求马上清理自己的办公桌,然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西,像电子邮件地址、客户、同事或者主管的名片,对你也许有用的参与过的项目的信息,等等。记住一旦你离开了这个工作,你就再也不能使用这些信息了。

积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆,那么可能它确实难以从记忆中抹去,但是被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟,所以,你应该庆祝才对,因为你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠,来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

体面离职的五个步骤

第一步:和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键就看这一步。在和主管详谈之前,必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷,切忌不辞而别。

第二步:交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该着手交接工作了。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第三步:人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说,由原单位开出退工单,并将你的档案转出,你的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可;假如你是下岗或者出国等等,那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

离职前必须牢记的五件事

1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙脚。

纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。

成功转行的四个小窍门

转行毕竟不像跳槽那么简单,转行除了是一个机会,还是一种冒险,要承担经济上的风险和精神上的压力,所以要成功转行,还是需要细细思量:

一、自己的职业定位和发展方向

先挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素,找到职业潜力在哪个领域才能最大限度地被开发和挖掘。

二、行业市场的发展趋势

全方位了解目标行业特别是该行业的前景,毕竟朝阳行业才更有前途,也能给你这位新人更多的机会。而且要主动了解,不能仅仅靠报纸或者杂志介绍,俗话说隔行如隔山,最理想的状况是在该行业中有几个内线,随时提供可靠消息,其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面,总之多多益善。

三、认清优势和不足

不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。

四、找到最佳的转型切入点

职场判断除了要理性了解自己,还要在职场上寻找这个领域工作的切入点。如何获取这个切入点,优势在哪里,劣势又有哪些等等问题,一定要在客观和理性的态度下进行,这些将是你能否在确定职业方向之后走稳走对第一步的关键。这里面包括对领域专业知识与技能的掌握、对行业产品信息的了解以及学会使用高效、专业的求职方法。

如何跳出“好薪情”

在转换工作时,面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判,不敢厚着脸皮要求?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:

1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的:通常人力主管招募人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水,因为这对他们来说是一种负担,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

2.了解市场行情:“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资时,了解其他同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,就能比较客观地替自己争取到应有的福利。

3.不轻言放弃:虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。

4.说实话:当面试官询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心:首要秘诀就是说服未来的公司,你值得他们在你身上花钱。

荒废专业:人挪未必活

最新的一项调查显示,中国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,也与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此,青年人要立足于自己的专业刻苦钻研,不要被暂时的炫目光环迷住眼。中国“入世”后,将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场,小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破,地区之间产业的分工协作,将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。

因此,聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划,以免受错误信息的误导,影响自己的前程。只要你是人才,无论在哪里工作,早晚都会冒出头来;只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

技能不精:怎么跳也难跳起来

滚石不生苔。跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也不会用你。

经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,所以在“二手”劳动力市场上,工资率是比较低的,这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗?那的确很好,关键是升迁。跳槽升迁,常常是“猎头公司”掺和沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。

信用等级:是机遇也是挑战

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