有些人由于一些突发事件，决意要跳槽，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
攀比心理
指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理级别等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
犹豫心理
指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失、反复权衡，难以从大局出发，下定决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终做出错误的决定。
白领跳槽前必须知道这些事
人在职场漂，哪有不跳槽，如何跳得高跳得好，这些事情你必须知道。
1.跳槽加薪并不总是真的
很多人跳槽都是奔着加薪去的，但如果你认为跳槽一定会加薪的话，那你就大错特错了，
尤其在最近的形势下，受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，加薪的几率大大减少。
2.HR并不喜欢你
较好的中国公司及正规的外企愈来愈重视员工的稳定性，千方百计挽留人才，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。
3.签合约前先算成本
在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被账面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女的学费是否因异地转学而增加很多？
怎样跳槽风险最小？
一、培养内线，有空缺职位就跳
就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息的。而这时，招聘也主要依靠内部员工介绍，所以，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多，因为那时竞争明显少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期。
二、拿到自己的报酬后再跳
如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你尽量在拿到年底红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。是否跳槽应视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、对你生活的影响度等做出选择。
三、“骑驴找马”或“骑马找马”
求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。那最保险的做法是不要急着辞职。先干好本职工作，同时，瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白，没有和新东家谈好之前，不露任何的蛛丝马迹。
和上司跳槽之前请三思
和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略，请三思而后行--
一、能不能跳
跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势？
二、该不该跳
如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进？否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。
三、为什么跳
和上司一起跳槽，要看你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你是否跟随上司跳槽的客观判断。
跳槽到哪里该如何决断？
用十等级分别考量每个目标对你的重要性。假设你的想法如下：
1.较多机会10。
2.较高薪水8。
3.较佳地点6。
4.福利较好6。
5.挑战性高9。
6.较好的老板8。
7.较高的职位7。
8.较好的职衔4。
接着，发挥创造力，拟出所有可能的选择。在这个例子中，可能是一张相关行业所有候选资格的公司名单。依据重要性表中的项目，衡量每一家公司，看它们在这些方面的表现可得几分（仍采用十等级制评分）。
重要性×可能性＝得分
然后，把两种数字相乘。例如：“机会较多”在重要性中得到10分，而甲公司这方面的表现是7分，所以甲公司在“机会较多”项目的得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利较好”的重要性是6分，若甲公司此部分得7分，则其在本项目得分为42分。
依样画葫芦，算出各家公司的总分；得分愈高的，便是愈符合你理想的工作环境。由于作决定的八大重要目标，是根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。因此当“准当选者”脱颖而出后，就得把焦点移到它身上，考虑是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如这家公司的人事流动率很高，让你不禁有些疑虑……把这些因素列入重要项目，对原来名列前茅的几家公司，再进行一次评估。如果还是同一家公司独占鳌头，显然其仍是利之大者；若有其他公司取而代之，重复“准当选者”的审查过程。
你会减薪跳槽吗？
我们身边也有这么一群人，他们跳槽了，但工资反而少了。这样的情况，专业的叫法是“减薪跳槽”。你愿意减薪跳槽吗？
发展空间VS薪水
问这些人图个啥？他们的回答是：发展空间。对他们来说，一个工作的未来发展空间远远比它目前薪资重要。正所谓“放长线，钓大鱼”。比如你现在在一个公司做项目总管，每月工资1万元，听上去是很不错，但一年后你还是拿这些。因为你升职加薪的空间很小，难道你爬到你老板头上去？但如果你愿意选择到另一家公司做职员拿7000元的工资，但是等你升职到总管时，你的工资是15000元。算算你是不是减薪跳槽最后还赚了？
不是谁都有减薪跳槽的资本
不管怎么说跳槽都有一定的风险，更何况还是减薪。但是那些人也不是傻子，既然选择了减薪跳槽，一定会有一个中期或者远期的规划。
据调查显示，选择减薪跳槽一般有这些原因：首先是行业的前景，其次是公司品牌，最后才是职位。当然因为跳槽减薪会给这些人带来最现实的影响，钱少了，啥事都难办了。因此做出这样选择的往往是有些财力底子的，这样才不会因减薪给他的生活品质带来太大的影响。
你是否拥有跳槽者的资本
学历
收入的差别是随着学历的增高而增长，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度、良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然薪酬也多。
行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
六种方法让你变得更抢手
让自己变得更有吸引力当然能让你对跳槽准备得更加充分。下面是增强求职技巧和提高吸引力的十条法则：
1.想象
抽出一些时间来思考你正处在人生的什么阶段，并且你的目标是什么。你快乐吗？你的工作哪些地方让你振奋，而又有哪些地方让你失望？五年之后你想取得怎样的成就？十年以后呢？给自己梦想的权利。
2.制作清单
你现在正在从事哪些活动？不管是工作时间还是业余时间。这些活动要求哪些方面的技能？你认为自己的技能怎么样？哪些需要改进和提高？你喜欢运用哪些技能？
3.更新你的简历
有规律地更新自己的简历。到当地的就业中心咨询，或者浏览最新的简历书籍能够让你的简历看起来焕然一新。同时，手头上要始终保留几份纸质的简历，这样你就能随时把它们提交给有用的人。
4.交叉性训练
通过变换你的工作职责来让你现在的工作变得更有乐趣，同时增强自己的职业技能。不断磨炼那些与其他职位、公司甚至职业领域相关的过渡性技能。总是能够自觉地把握住学习其他技能的机会。
5.做些不同寻常的事情
从事同样的工作已经很多年了吗？也许现在是该有所改变的时候了。试着做你一直想做，但是由于各种原因却一直没能做的事情。这样你可以更加了解自己，提高技能，跟更多的人打交道并且又一次感到活力四射。
6.志愿者工作
志愿者工作能够扩展你的人际网络，提高你的技能。同样它也是让你尝试职业抱负之外的事情的好机会。想象一下，哪次跳槽可能会让你离开公司，来到一群孩子的生活当中？试着在你当地的学校参加志愿者活动。这对于你的职业丝毫没有风险，只是一次获得成长、认识自我以及奉献社会的大好机会。
跳槽前要累积以下两大资产
建立自己的个人品牌
可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作上从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆账或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。
要有代表作品
在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企划案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。
跳槽、转行时间选择有讲究之一：大势时间的选择
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。
3.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
跳槽、转行时间选择有讲究之二：个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
年初跳槽的五个理由
对于身处在高效率、快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的！我们推荐你在春节期间跳槽，是基于以下几个原因：
1.命中率高
通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而唯独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在严重人手短缺！此时前去应聘，命中率更高。
2.选择面广
春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，这个时候，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。这时候的招聘市场缺乏的就是人才！
3.时间充裕
众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中旬开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场，因此，年后你大可气定神闲地骑驴找马、精挑细选。
4.适应期长
在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的职业发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。
