跳槽后，不要企图参与拉帮结派改变人际关系
案例：小千跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，她希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。很快，她就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，她加入了力量较大的一派中去了。可是，小千很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，老总还在大会上点名批评她，说她作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派……
无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。即便是被他人怂恿，也不要参与进去；你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
升职后成功的角色转变
案例：小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些疑惑了，她不知道升职了该如何与旧日的同事或是朋友相处，该以怎样的姿态承担起新的责任和权利？
的确，由于角色的不同，我们将不得不面对一些与平日不同的情形，但有一些游戏的规则或是前人的经验还是有用的，提几点建议，或许对你的角色转变有所帮助。
1.向过去做个“优雅”的告别。
2.尽早建立起良好的工作联系。
3.发言时，少用“我”；多用“我们”
4.不要过分陷于琐碎的事务。
5.对企业的文化要敏感。
6.找到新的同僚或是可以请教的人。
7.在工作和家庭之间找平衡。
总之，升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事，你的努力工作得到了回报，但压力也会随之增大了，若想在公司有个很好的发展，不断得到提升，充满自信、不断努力工作是重要的，但是对重要的事情有清醒的认识，又能够在事情成为问题之前采取行动也是必要的。
升职失利后需谨慎行事
未能获得升职的感觉总是非常痛苦的，这种被否定的滋味只有自己才能体会。不过这完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙对自己下结论前，弄清所有的实际情况十分重要。纽约一位35岁的营销经理就是这样的例子，她错过了三次提升的机会，从理论上看，她显然是这项工作的不二人选，她不能理解为什么能力不如她的人都在她之前获得了升职，况且她还为公司作出了非常突出的贡献。
由于这些升职的机会都给了那些能力不如她的男士，她感到自己只有两条路可走：指控公司性别歧视，或是开始找新工作。
马里兰州贝塞斯达的临床心理学家弗里德曼专门研究职场问题，她说，在这种情况下需要谨慎从事。不过，猜测毕竟是猜测。在你对老板的意图做出任何假定之前，你应该考虑一下是否有别的因素影响了你的升迁。你老板的理由可能与歧视毫不相关。比如，她可能有些你想不到的理由。升职失利后，你首先要处理好自己的情绪，在你与老板谈话前，最好先和公司外的朋友进行交流，理清你想要的谈话结果是什么。
跳槽，你准备好了吗？（40则）
跳槽前，先问问自己
第一个问题：我努力了吗？我在这家公司的每一天，是否可以扪心自问我问心无愧；我是认真、负责、尽心尽力的吗？如果不是这样，也许换一家公司，因为不努力，还是会感觉到不快乐。因为只有付出才有回报是这个世界永恒不变的真理。不管何时，当面临困难和打击时，首先要三省吾身！
第二个问题：这个工作适合我吗？我的不快乐，是否因为这份并不适合自己的工作？如果真的不适合，那么到底什么才是适合自己的工作？我的兴趣、我的能力、我的性格，等等和我的职业目标是否吻合？我怎么样去获得这样的工作？公司内部有吗？
第三个问题：这个公司适合我吗？我看重的和这家公司看重的是否并不一致，从而让我在工作的时候身心疲惫？那么什么样的公司才最适合我？我理想的公司是讲究效率的，还是和睦融洽的；是鼓励创新的，还是尊重流程的？
具备以下任何一条理由，你该跳槽了
你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你兜里没钱，你需要换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你有换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
你喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想换一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化，你得跳槽。
女人跳槽：钱不是最重要的
工作并非证明女人活着的唯一证据。尤其是眼下这一个工作。或者是因为追求更好，或者是因为放弃更坏。一份工作如同一段感情，你不要它，说明它不够好到留住你。
没有婚姻好过坏的婚姻，没有工作好过让你天天流泪的工作。如果实在不满意，那就离开，天大地大，老天饿不死瞎家雀；人人都需要钱，但钱不是最最重要的东西。
工作应该是给女人带来幸福感的充分条件之一，它有时候没我们做取舍时想象得那么重要--幸福感应该包括：成就感、挑战性、对工作的热爱与否、人际关系状况、工作环境、管理制度和文化氛围，等等，如果你没有感觉到这些，那拿多少钱都是不快乐的。
无论是谁，哪怕是老板，他顶多算我们的米饭班主，却没有资格主宰我们的幸福。越来越多的高素质人群开始追求“工作幸福指数”而非简单的工资增长指数了。工作根植在生活当中，幸福的工作才能带来幸福的生活。
还要我说多少遍才明白，幸福的女人才美丽。
给你不跳槽的六大理由
1.也许你压根就没有跳槽的想法，只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行动。
3.如果跳槽后的单位更好，那当然值得；但跳进的公司并不比原来单位好多少，打落门牙往肚里咽的滋味，只有自己知道。不是百分之百肯定的时候别跳。
4.如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争淘汰掉。别把自己看得太高。
5.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相当长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。
6.最后，也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是疑人不用，如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
充电不是跳槽的理由
每个人都有自我实现的愿望，但如果与行动脱离，与将来发展不一致，所有的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得成功和满足的时间。
因此，当你想为了充电而辞职时，还是要三思而后行。
首先要问自己：“是不是在逃避什么？”如果你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到害怕？”是自身能力问题、人际关系问题，还是长远发展问题？
接着还要问最重要的问题“你最希望获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和能力的核心竞争力？如果是后者，你可以通过哪些途径达到令你满意的目标？是在原单位继续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有发展空间的公司？”
每一个选择都有成功和失败两种可能。但是，一定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。
警惕“职场三跳”
一跳价值高
大多数人在第一次跳槽后，都会有一个更好的发展。比如，刚刚毕业的大学生，他们在第一个单位工作一段时间后，很快就会跳槽，并能选择到一个比较适合自己的新单位；还有一些在原单位工作了五六年或更长时间的员工，通过跳槽成为一家大公司的总监等等。这其中，他们都能基本实现人生价值的升值。
二跳价值造
喜好跳槽的人都不愿安于现状，总想着“外面的天空很精彩”，想去寻找新的人生起点或更适合自己的行业和平台。
小陈在一家私人公司任总经理助理，享受公司高管待遇，虽然这一切已经令公司其他员工羡慕不已，但她还是不满足。因为她有些能力很一般的朋友或同学，都能拿到几倍于她的工资。于是，她决定为自己的人生新价值勇敢一跳。到了新的环境后，她第一个月的收入就相当于原来的三倍，个人发展空间大了许多。
第二次跳槽与第一次跳槽的最大差别在于，第二次跳槽属价值观再造，不仅仅属于简单的工资待遇的提升。
三跳无人要
为什么叫三跳无人要呢？这有两种类型，第一类是当一个人的价值观上升到近乎个人价值的时候，这时的跳槽仅是为了满足生活需要，显得有些茫然，到了近乎无人要的地步了，心态上也会出现好像找不到工作的感觉。
职场人士最忌讳的跳槽
一、不加分析，盲目听信
50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上做文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
二、随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
三、意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”、“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
跳槽，三种工作要不得
那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了那里一看，一堆刚毕业的大学生正趴在桌子上填写简历。你遇到的这种情况要不是比较低端的职位，要不就是企业醉翁之意不在酒。
对于这种情况，可以如此应对：告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了。
一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，通过这种方式招聘，要不就是技术含量不高的岗位。要不就是很难找到真正合适的人才。
级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面试你，建议你就要慎重考虑要不要继续下去了。因为，如果面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位肯定是要比他们更低。
这三类人不要随便跳槽
一、在现有工作岗位上不满一年时间
对于一般企业，尤其是传统型企业，本身能够给员工带来的积累速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好
人际关系的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你发展空间、是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的
如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的烦琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还没有得到足够的凸显。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
跳槽原则：三思后行
了解自己，更要了解工作
有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态大错特错。要知道若你已年过三十，贸然辞职只会让自己承受更大的风险。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。
公司业绩下滑，前景堪忧
你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，那就真的该辞职了。比方说，自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使到一家规模较小的公司，也可能是个好的选择。
事先沟通，获得家人的支持
递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承受更大的压力。
跳槽前须克服三大障碍
冲动心理
