晋升秘籍：上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会；当你加入一个新公司时，还要设法让大家知道，你具有另一个部门的工作能力，等职位出现空缺时，你总能比他人拥有更多的晋升机会。
广泛交际--得外力
案例：张美在一家大公司担任部门经理，喜欢交朋结友，在社会上有非常好的人际关系。一家民营企业新开制造厂，找不到合适的总经理，这时，有人向老板推荐了张美。一聊之下，双方一拍即合，于是张美辞掉经理职务，来到这家制造厂，担任总经理职务。自此，张美走上了一条崭新的事业轨道，此后的发展不言而喻。
分析：张美能够担任制造厂的总经理，朋友的推荐功不可没。一般大公司中，岗位职缺很少会出现变化，张美虽然具备向上的工作能力，但在公司里，发展已经非常困难。通过广泛的社会交际，张美认识了很多社会人士，在其他公司出现职位空缺时，张美获得了朋友的推荐，并由此开始了自己崭新的事业。
晋升秘籍：当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，对自己是有极大帮助的。一个人的交际圈有限，但人多之后，交际圈的效用就会出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，这是一个颠扑不破的真理。
寻找大树--寻提携
案例：丁丁是一家公司的经理助理，一直跟随经理不离左右。公司碰到一次严重的危机，实行大规模裁员，丁丁不幸在此行列。没多久，经理挂冠离去，加盟一家刚成立的公司，并在该公司担任总经理，因为人手不够，经理把丁丁找来，让丁丁担任生产部主管。失业不到一个月时间，依靠经理的提携，丁丁获得了一个更好的岗位。
分析：丁丁在原公司一直紧紧跟随经理，时间长了，经理对丁丁知根知底，自然信任有加。公司裁员丁丁失业后，由于经理找到新公司并担任要职，人手不足，自然考虑到以前一直跟随自己的老部下。如果丁丁在公司里并非全心全意跟随经理，丁丁也不会再次得到经理的提携使用。
晋升秘籍：在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下是不存在晋升的职位空缺的。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。一般情况下，我们愿意把事情给绝对信任的人去做，同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职场晋升的关键。
求助猎头--觅机遇
案例：Coco在一家公司担任开发工程师多年，公司很稳定，一个萝卜一个坑，Coco一直没有获得提升。朋友介绍Coco认识了一位猎头，Coco向猎头说，自己希望担任开发经理职务。猎头根据Coco的实际情况，给Coco进行一系列的培训和包装，并为Coco物色新公司。过了不久，Coco在猎头的帮助下，参加了一家公司的开发经理面试，顺利获得了开发经理的职位。
分析：Coco在原公司继续发展下去，担任开发经理的机会非常渺茫。这个时候，寻求猎头的帮助，让自己实现职位变化是一个可行的方法。猎头公司对招聘公司的情况知根知底，针对性地给Coco进行一系列的职业培训和包装，使Coco最终加盟一家新企业，并当上了自己一直渴望担任的开发经理。
晋升秘籍：当一个职员已经具备升职的条件，因为现实情况无法获得提升时，来自猎头的帮助就显得非常重要。猎头们的接触面非常宽广，能够根据不同的人才匹配不同的公司。在猎头的帮助下，获得成功的几率是非常大的。猎头以寻找人才匹配公司为生存的根本，他们能够给我们带来更多的职业发展机遇，在事业出现天花板时，找猎头是最佳的选择。
遇到“被动升职”怎么办？
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另谋高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。以前你只要搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职得好啊！
应对策略：
首先明确工作的目的是更好地生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的。
清高姿态让你升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。
应对策略：
放下“清高”的姿态，融入到集体中去，良好的人缘出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着Say hello开始吧！
升职后难以服众怎么办？
说实话，你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来，原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你清清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
应对策略：
首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以做好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”、小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
可以“苦干”，但千万别“埋头”
每一天，你都默默地干着分内的和分外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后坐下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。
没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任，你后来居上升职成功。在你的眼中，没有什么能不经过苦心经营而得来的，升职也是一样。
应对策略：
保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，须知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。
想升迁，先学会眼观八方
1.请老板指出你什么方面需要不断改进。
2.一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端，但终究不是一种理想的生活。
3.要树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。
4.即使你获得的评语是“表现出色”，仍须留意如何在将来做出更为上乘的表现。
5.关注周围正在进行的工作。这些领域是潜在的成长机遇。
6.想办法拿到竞争对手的年度报告，它将帮助你与行业保持一致的步调，并且更加深刻地认识和体会到自己公司的竞争优势。
7.跟公司的其他同人出去吃午饭，以便更多地了解他们的工作内容和部门状况。让他们畅所欲言，你只管洗耳恭听。
8.要学会“触网”。职业升迁与其说像是爬梯子，不如说更像是在一张网上攀登。想想看：你是否已尽最大可能地利用了所有的社会关系？
9.在工作中，如果你付出的比得到的多，最终，你得到的必定会比付出的多。
善用“女色”往上爬
1.合适的性感装扮，吸引上司注意
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备专业知识和工作能力之外，合适又性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一条能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记！你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品味，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
2.聊他感兴趣的话题，建立异性友谊
让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们喜欢上你时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得解决。不过，可不是要你没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方有兴趣而你又有所认识的话题。另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触，这里指的可不是性接触。
3.控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬
假如你想要有一番事业，不想被男人看穿你的底牌，你就该学习控制情绪和眼泪，勇敢面对失败和压力，才能赢得男人的尊敬。
关系好也成升职障碍？
关系不好也能得到提拔吗？一位姓任的经理在她的经验著述中做了这样一个解释：当她舍弃威信较高的苟某而提拔了威信不高的李某时，不少职员认为她不顺应民情，而她则笑着说：“这个问题你们提得好，苟某有时确比李某做得好，比李某的人际关系也好多了，但不如李某的办事能力强和原则性强。如李某的男朋友想让她作证多报销100元的出差费，她不仅不作证，而且还不准男朋友找别人作证，宁愿得罪男朋友也不说假话。有一次由于客观原因无法如期收回款项，她便背着领导和同事，几百里乘车回到家中，凑齐款项如期交了上来。而苟某热衷于交情，完不成任务总有一些看似圆满的借口，找客观理由，往别人身上推。”
搞好关系是重要的，但为了工作也不能怕得罪人，如果本末倒置的话，即使在群众中有个好印象，也不能得到领导的真正重用。除了少数私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时是一切从工作出发的，因为企业毕竟不是交友俱乐部。
30秒，让老板晋升你
在外企，越级是比较忌讳的。当你有个好建议却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说：“你好，我是某某，我有一个建议不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的建议很有道理，他会说：“有时间跟您详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书：“我要和某某谈谈，给我约个时间。”
类似的方法很多，未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？
最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个计划，如果策划人在30秒内讲不清楚，那就说明计划有问题，而且操作性差；同样，一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。
女下属的“结婚”和“生子”是升职的障碍？
男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡。一般来说，女性员工比男性员工更加情绪化，容易把生活中的各种情绪带到工作中来，这是让男上司非常恼火的事情。所以“今天高兴，明天不高兴，后天又遇到了感情问题”的女员工让他们很头疼。
Maco是一家著名证券公司的部门经理，手下有男女业务员若干。他曾经这样对别人说，如果是他做主，就一个女员工也不要。因为证券行业要求员工极为专注，不能被琐事分心，而且经常需要加班到深夜。每次有女员工加班，还需要派个男员工护送以保证安全，而男员工往往就在办公室凑合一夜，第二天继续干活。更不要说女员工经常会以“结婚”、“生子”、“给孩子开家长会”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他请假，让他有苦说不出。
当然，大多数男上司都对女性的很多特殊生理状况表示体谅。不过职场如战场，成败很残酷，很多时候容不得个人因素的辩解，所以男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡，他所关心的只是：你不能耽误工作。
向老板要求加薪前，先做足功课
工作时间久了，开口提加薪是不可避免的，所以在与老板过招之前可是要做足功课：
1.把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
2.知己知彼，方能百战百胜
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
3.记住，加薪不是乞讨
你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
