“四个留心”鉴别真假招聘信息
1.没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没经过合法登记的公司，或是某些以招聘为名行骗的中介和公司。
2.长期刊登的招聘信息
有些招聘信息长期刊登在报纸上，比如有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性可想而知。
3.招聘单位是否只留下email或者邮政地址
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，然后把这些信息出卖给其他公司，从中获利。
4.招聘单位招聘量是否过大
从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
怎样才能不落入求职陷阱
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言，还是要心理素质过硬，所以，在求职时要注意以下三个方面：
一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等于是工作就行。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“捡到篮里都是菜”，只要仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。
如何在找工作的时候应对传销
1.提高警惕，对任何人都要有防备心理，包括亲人和朋友。
2.一般接应你的人都会是两个，而且若你白天到，通常都会带你去到处转，直到天黑才会带你去他们的窝点。
3.他们针对不同人的情况，会编一套完整的谎言，你会深信不疑，主要是你没有防备思想，现在你可以想象你最好的朋友叫你去，你会怀疑吗？
4.接应你的人通常会显得特别亲热，即使你问坐哪趟车，他都会含糊其辞，而且转好几趟车。
5.一般他们的窝点都在城郊，下了公交车通常还要七拐八拐才到。
6.当你知道是传销时，你首先要想办法逃跑，与他们周旋。
7.不要轻易尝试传销，可能你觉得你定力很强，但事实上好多人往往就是一晚上就被洗脑，切忌，他们说什么你都不要听进去。
求职必看的电影
《唐伯虎点秋香》
求职就要学习唐伯虎：他有非常明确的目标点秋香，有规划（拿下华府的offer，卖身为奴），有措施（拣风筝，与四大“淫侠”合作），斗智斗勇（智退七省文状元，枪挑书生夺命剑），百折不挠（施展生平绝学点中石榴姐），终获成功。
找工作的首要任务就是，知道自己喜欢谁，谁是我的秋香。有了明确的目标，就可以做职业规划，踏上奋斗之路。
《007》
手表、戒指、钢笔、烟卷、宝马车，邦德总有新奇的武器。西装、衬衣、皮鞋、领带、简历、手机、照片……装备一样都不能少。
《阿甘正传》
即使是笨小孩，只要执著，上天也会眷顾。
阿甘从不计较什么，只是凭直觉在路上不停地跑；阿甘吃过很多苦，但他从未感觉到，当阿甘站在珍妮的墓前哭泣，说“Jane，I miss you”的时候，我们很伤感，原来一直被幸运眷照着的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。
《勇敢的心》
被拒，再被拒，无人答理，去霸王笔试、面试，被嘲笑，被鄙视……求职中遇到的挫折比任何时候都多，信心尽失的时候，还可以想想华莱士，心底里呐喊：Freedom！
白领新人：取个大受欢迎的英文名
1.Ashley意思是“来自木岑树林的人”。Ashley这个名字给人的印象是，一个非常美丽的医生或律师等高级职业妇女，品位很高，道德标准也很高，娇羞但很友善。
2.Sarah在希伯来语中的意思是“公主”。她给人的感觉是保守、甜美、身材不高、待人随和，但没有什么大志。
3.Megan在英文中有“伟大的”意思。Megan给人的印象是个像小精灵一样的女孩，她可爱、充满朝气、轻快灵活、爱嬉笑。
4.Nicole在希腊语中的意思是“胜利的人们”。人们把Nicole比做中国娃娃，意谓娇小、美丽的年轻女孩，甜美浪漫，但容易破碎；但在那美丽、纤细的外表之内，却带着一股刚毅、独立的气质。
5.Stephanie同样来自希腊语，有“皇冠”的意思。她代表了美丽、温柔、苗条、体贴，心思细密，有一种很特殊的风味，像是时装模特儿。
6.Katherine源自希腊文“纯洁的”这个词。Katherine是个很普遍的名字，人们对这个名字有两种看法：一是美丽、优雅，处于上流社会的世故者，拘谨，严肃，举止合宜；一是普通的女人，友善，受欢迎，又有教养。
叱咤职场的八字诀
美丽。写字间里不化妆的女人就像不修边幅的男人一样，会遭到无数白眼。除了不尊重他人以外，还体现了个人的生活态度。一些MM喜欢非常浓烈的香水，把整个办公室都淹没在女人的味道里。只有不正经的老板才会喜欢，正经的老板通常是表示反感的。
自信。每个人都需要，对于女性就更加重要。男老板是不会因为你是女人就改变竞争规则的。他希望每个人都在同一条起跑线上，然后所有的人都可能成为第一。
自尊。为了取得工作和晋升的机会而铤而走险的女性不是没有，破坏家庭，也破坏公司的规则。一般说来，用金钱买女人的男人也容易被女人收买。商人是要做生意，是要挣Money的。他给你机会了，你还给他的不是机会。这是不对等的交易，一定有阴谋，有问题。
自强。在大街上你可以遇到数不清的甘愿做“内人”的女性，虽然她们也从事IT或者管理等白领工作，思想意识似乎也比较开放和进步，但她们根本没有思考如何去赢得社会地位，没有思考人生的价值。男性老板如果要重用一名女员工，她必定有远大的抱负、坚韧的意志，她会不断学习，充实自己。
职场生存的两大勇气，你有吗？
要有敢于与众不同的勇气
能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白，只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
原谅别人也需要勇气
在工作上，不论是同事之间还是客户之间，每天互动频繁，难免有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里，而且总是忘不了，久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
原谅别人说起来容易，真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过你的人，如今落在你手里了。这时候，你是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他呢？因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人往往也是朋友最多的人。
选择企业的八大标准
1.不在于是否有经常出国培训的机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板。
2.不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错。
3.不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时，此次的工作经历能否为你的履历加分。
4.不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事。
5.不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
6.不在于能否让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的本领。
7.不在于你能否通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能否积累工作人脉，学会与人打交道的方式。
8.不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否舒服，并得到应有的尊重和自由。
求职信不要太“煽情”
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
你能想象，这居然是一封大学生的求职信吗？
部分应届生为找到一份满意的工作大打“感情牌”，以求更好的推荐自己，但实际上求职信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。求职信，忌给自己戴高帽子、炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
专家认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实情况，尽量给企业一种诚实的感觉。
简历中需要避免的常见错误
罗列全部实习经历
为了提高自己的命中率，不少毕业生会把自己所有的实习经历写出来，仿佛有很多工作经验，但仔细一看各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理……其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。
简历条理不清晰
一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息。就是发现了合适的简历，因为模版问题，联系方式总要到处去找。建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
爱用附件简历
为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，至少有一半是乱码。
如何让简历也“牛起来”
1.瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力
写简历时，求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，清晰地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。
2.用关键词概括自身职业核心竞争能力
求职者应对自身的职业核心竞争力有一个客观而清晰的认识，最好将其浓缩成三行左右的文字，用“关键词”在简历中重点突出。
3.重点突出，表达精确
对于经历描述应避免时间顺序的惯性思维，应针对目标岗位的要求在明显的位置突出自己与之直接相关的工作经验和能力。
简历中如何避免低学历的尴尬
因为别人有学位证书而你没有，与你一道的求职者们找到了好工作，把你留在了泥泞中。遵循以下的诀窍将你的简历做到最好，然后和其他有着更具吸引力的教育背景的求职者竞争。
1.突出你最过硬的证书
想想雇主为什么要从那么多的申请者中选择你来担任这个职位？什么是你能提供他们不能提供的呢？或许你的实际工作经验与技能和这份工作更相关。如果你的经验比教育背景更过硬，在简历中把工作经历放到教育背景的前面，并且写下你的职业成就、工作成绩的纪录和行业知识。
尽管有可能由于你没有职位所要求的教育背景，一些雇主会对你不感兴趣，但你会发现仍然有一些雇主注重你的经验、技能和专业知识。
2.突出其他的教育和培训
你可能缺少一个正式的学位，但一直在职业生涯中坚持接受培训。你可以在简历中教育背景部分描述一下专业发展部分，突出你所接受的继续教育。想想与工作有关的培训、证书、会议，在职培训、研究会、网上培训甚至自学。对一些专家来说这一部分将是很具吸引力的。展示你最近的培训能比以前所获得的学位更有价值。
面试过程中的“十诫”
1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3.说其他同类型公司的坏话。
4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，却列举不出相应的成就作为证明。
5.没有明确的焦点，想到哪里说到哪里。
6.表现不出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7.对大多数提问都用简短的“Yes”或“No”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9.问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有何问题”的时候，回答“没有”。
10.在面试的时候，不假思索地脱口而出：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
七种HR不要的求职者
1.开口言钱者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执著。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2.纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3.沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不要。
4.穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
5.自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
6.没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
7.弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
接听面试电话的技巧
