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第1章 前言

职场上经常上演着这样惨烈的幸存者游戏--

你强,有人比你更强;

你是英文八级,有人是英文母语;

你是多年管理,人家是多年管理加哈佛博士学位;

你卓越,有人比你更卓越,而且还是高干子女;

OL的生活,就是枪战片,或者是警匪片。有的人,公私不分,就上演言情片;有的人,没有尺度,就上演三级片。总之,每个人的生活都是一部轰轰烈烈的影片。只要身在职场,就难逃其外。

职场,弥漫着战火硝烟,只要战斗着,就是你死我活,没有退路,没有别的选择。这里确实有性别歧视,但是没有性别优势。不会因为是女士,就捞资质。势如破竹,就遭人嫉妒;势单力薄,就遭人排斥。

友谊万岁,只是这里罕见;关系稳如泰山,那是因为暧昧的……

本书为职场女性量身打造了365条黄金准则,教你玩转职场,成为职场不败红人。

赢在起点--成功的50%(46则)看看最难找工作的几类人。

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。

知识陈旧的人

如今是资讯快速膨胀的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

单独打斗的人

团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。

目光短浅的人

有句话说得好,“你能看多远,便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。

不善学习的人

在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人被淘汰是早晚的事。

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