1.遇事冷静，宽容大度
这些成天埋怨上级“不长眼”的女职员，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，她们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。
在处理同事之间的关系时，绝不能意气用事，女人必须冷静一些，理智一些。
而许多职场女性认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。
事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。
有许多在工作上表现很出色，而且学识、经验都很好的女人，然而干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。
这些女人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，她们不可能有出人头地的那一天。
对这些女人不了解的人，或许真的会同情她们的遭遇，认为造化弄人，不给她们机遇，或者认为受到了性别歧视。然而并非表面上那么简单。这些成天埋怨上级“不长眼”的女职员，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，她们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。
有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的女职员。这位女士在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐她升职。可是，很多年过去以后，她还在原来的职位上摸爬滚打。尽管她的工作热情未减，可是她对上司的态度却越来越不满。
她经常跟其他女同事诉苦，说自己那么勤奋工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。
她却不知道做人最失败的地方就是不懂人情世故。比如，和其他同事相处的时候，她经常夸耀自己的才干，而且喜欢指责同事的缺点。
有过几次，她由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心里。而且她还不时顶撞上司，使女人的小性子，使上司的尊严在同事们的面前受到损害。
如果你作为她的上司，你愿意提升这样的人吗？她或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道搞好同事关系。如果真的把她提拔成管理者，那对公司的职员不知道会有多大的害处。
如果，公司新近聘用了一位新同事，这个人一点工作经验都没有，甚至有时候还越帮越忙。你作何想呢？
人人都曾经经历过这个阶段，想一想自己当年的经历吧。并不是说让你容忍新同事的错误百出，而是应该体谅一下对方，对对方多一些耐心。
对待同事的时候不能凡事都先入为主。记住了，你和同事相处，为的是大家能够愉快地合作，并非来一场你死我活的搏斗。
另外，还要切记不要倚老卖老。你那宝贵的工作经验的确是一个好榜样，但并不是什么金科玉律。
同理，绝不要盲目地去容忍同事出错。遇到问题的时候，要婉转相劝，让他在错误中吸取教训。
许多公司都爱聘用刚刚从学校里走出来的大学生，因为这些人用起来顺手。但是，由于他们没有任何工作经验，就更应该有一定的耐心。
比如，像接听电话这种简单的事情，他们或许也会犯错误，给你增添烦恼倒是小事一桩，重要的是给客户留下了坏印象才是令你不可忍受的。因此，如果发现经常出现这类情况，应该客气地告诉新同事。
有些同事一旦得志就会得意忘形，使人瞧着别扭，甚至他还会翻脸不认你。
从前，你和某君是最佳的搭档，共同创造很多佳绩，甚至连私人感情也非常好，常常在一起谈心或者结伴去游玩。总而言之，你已经不把他当成同事，而看成知己了。
后来，他高兴地荣升而且加薪了，已经不是你的搭档了。刚开始的时候你觉得你们只不过是职位不同罢了，对你们的友谊没有任何影响，但是，事实上他看到你以后，已经不像过去那样勾肩搭背，只是和你点点头打声招呼罢了，甚至不理你！
你想找他理论，那还不如坐下来想一想：他如果真的把你们之间的友情给抛在了脑后，你去找他让他认错吗？他肯定不会认错的，那样会使你的声名受损，从而影响你工作的情绪。应该先把这件事放一放，等日子一天天地过去以后，对方的态度仍然没有好转的时候，表明他的为人不足取，你真的不值得再为他而烦恼不已！
当你的同事或者领导做了一件使你不满的事情，你要直接指出来吗？
请你参考下面的技巧：把最重要的或者最急切的问题先指出来，不要把不满也列成清单，那样只会使对方的信心受损，做起事来更加不起劲了。而且还要明确指出想要指责的事情。
应该针对事，而不能针对人。就算对方已经明白了是自己的错误。
你也不要说：“你为什么会那么做？”而应该说：“你的计划的效果不太好，下一次咱们应该这么做……”
不能把问题给忽视掉。应该跟对方说，为了促进工作的进展，你应该做出改善，那才是工作上的合理要求，并不是你私人的要求。
给出了错的同事一个承担责任的机会，不过应该以鼓励的口吻说：“我知道你非常难过，不过你可以这么做……”接着重复你想叫他如何做。
最好把你的指责包装成一种建议，那样一来会使他容易接受。还可以把指责当成是其他人提出的，你只不过是一个消息的传递者罢了。
辛苦奋斗了一年以后，放个长假是多么美妙的事情呀，可是放假的却不是你，而是你的一个同事。那么，你就必须承担起你们两个人的工作。
甚至当你接手了同事的工作以后，却看出同事的原有工作方式有问题，不仅质量欠佳，而且还浪费时间，使你有些苦恼。到底要采取什么样的态度呢？
第一，你应该早就有身兼两职的心理准备，这是员工们都应该有的，在大公司里员工们轮流放假，肯定会有这种现象的出现。
对于同事的工作方式，绝不能向上司指出同事的不对地方，就算是老同事了，也绝不能说出任何对同事不利的话，那样对你太不利了。
人人都有其独特的工作方式，甲的工作方式未必就适合乙，只要把任务完成，使用什么方式并不重要。还有，或许同事有其“秘方”也说不定。
如果胡乱地加以指责，那样太鲁莽了，人们会觉得你“因妒中伤”同事，或者想表现自己罢了。
不过在适当的时候，发发牢骚，也能取得理想的效果。
在发牢骚的时候，女人应该冷静一些。把问题全都摊出来，这并非鲁莽，只是应该把冲突的本质查清。比如，对同事说，他的迟到使你也不能按时完成工作，这比你抱怨他不好好合作更使他容易接受，但是不能当众责备他。
尽管对方理亏，可是你也不要得理不饶人，要只说现在发生的问题，以前的不能再提出来。并且，给同事一个解释的机会，或者多听听其他同事的意见。
冷静地把自己的想法对同事说说，接着和同事一块研究一下解决死结的方法。俗话说，“一人计短，二人计长”，叫犯了错的同事也有改进的机会，同事的负疚感就会减少，也不会误以为你正在发脾气，并且能找出非常理想的解决方案来。
你的同事对领导非常不满，想让你站到同一阵线，频频向你诉说：“领导常常无理取闹，非常令人气恼。”并且问你的想法，可以这么回答他：“依我看，领导对限期十分敏感，他肯定会为延迟一天完成项目而恼怒不已呢！你为什么不尝试下次早一些呈上报告书呢？”
记住，不能指出，同事事实上在这个月里已经是第三次延迟了交报告书的日期。
又比如，一位同事请你对某个递给客户的计划书提出宝贵的意见，怎样做呢？不能马上批评这个计划书！要想一想有什么问题能提出来！
反过来问同事，这个计划的原因，掌握了同事心目中的目标行动，认真地分析，接着再加以取长补短，提出更有效的办法来。
总而言之，你的目标就是说服同事，表明你非常愿意帮助他，而不是指出他的错误。当同事解除了防御罩，你才会有机会帮助同事，并且化解同事和领导间的火药味。最终，身为女性的你自会获得“有领导才华”的美称，得到大家的认同。
2.多个心眼，多条出路
女性在办公室里求生存谋发展，自身的实力不可缺少，但单凭实力而不懂职场上的为人处世之道，也很难立足。办公室虽是弹丸之地，却是是非丛生的地方。如果女人太单纯毫无心机，随意而为，就可能一招不慎，马失前蹄，成为牺牲者。所以职场女性必须要有心计，尤其是与男上司、女下属或男同事之间，种种细节该怎么应付，女人要多多思量！
一个在职场里拼搏的女人，如果掌握了职场生存之道，也就等于掌握了事业的捷径，就算你运用得不够老练，依然能给你带来较好的效果。下面七条职场上与同事相处的原则是你不能轻犯的，否则，你必将面临着尴尬与同事相处，不要小心眼，但要多留个心眼。
（1）不要轻意与同事发生金钱往来
有句话说得很好：“假如你想破坏与朋友的友谊，只需借朋友钱就行了！”
金钱在同事间借来借去肯定会破坏同事关系。
“李哥，你可不可以借给我三千块钱，我正好有急用！”如果一个女人这样连续三次找同事们借钱，那样一来就算你的手头非常紧，同事们恐怕也不敢再借给你了。
而且，人都有一个通病，向人借来的钱容易忘记，借给别人的钱常常记得。所以，需要强调的是，关于钱的问题，女人需要注意以下四点：
（1）应该在身上多装一些钱。
（2）尽可能地避免借钱给同事。
（3）借出去的钱最好少向同事索要，借来的钱必须尽早还给同事。
（4）如果身上的钱很少的时候，不要参与分摊钱的活动或聚餐等。
（2）女人的愚直往往招来灾祸
有一所非常有名的大学举办过一个为期一个月的经营理论学习班，学习班的主题是“诚实和坦率的好处”。一年以后，大学派学者进行调查，结果却发现参加过学习班的人，大约有一半以上离开了原来的就职公司。
那位学者经过了连续的追踪采访以后，才了解到学员们把学来的管理方法，应用于工作上，却与领导和同事产生了严重的矛盾冲突，最后不得不离开公司。
诚实和坦率从表面上来讲是很可爱的，然而，假如任意使用，就会把友谊、事业慢慢拖入泥潭之中。
例如，那些个性愚直、叽叽喳喳的女人，通常不会受到同事们的欢迎。这种愚直的女人如果真的担任了公司的高级职务，那就相当于把最脆弱的一面让给了想讨好上司的下属们，为这些下属们创造了越级打小报告的机会，并且容易把自己的弱点暴露给竞争对手。
人人都有一个良好的自我形象，并且在心里用最崇高的诚意供奉起这个好形象，不容许任何人诋毁，更不能忍受心直口快的人把自己的弱点说出来。所以，女人如果自认为是直率的人，应该对这个问题多理解一番，免得将来害人害己。
（3）当上司批评同事的时候，先表示你的同感
随意批评下属的缺点和埋怨下属缺乏能力的主管有很多。假如你当时碰巧在场，听见上司批评同事以后，怎样应付呢？
假如上司说的缺点属实，你应该说：“我对此也有同感，他的确有你说的那种缺点。”
然而你若只同意同事有缺点，结果传到了同事的耳朵里，他会认为你在上司的面前攻击他。因此，你在表示了对同事的缺点有了同感以后，应该向上司诉说同事有哪些优点。
（4）同事的隐私，要装作不知道
有些女人喜欢在闲聊中讲上司的坏话，或者辱骂公司的制度有缺陷……这是公司里十分常见的现象，而且她们也喜欢借着“开会”来胡说八道。
“……嘿……主管的太太在外面可风流啦，这是谁都知道的！只有主管自己还不知道……嘻！”
有的女人有时会把在家中听见的事，无意中在办公室里讲出来。
假如这件事传到了主管的耳朵里，主管会怎么想呢？四处散布别人坏话的人是不明智的，往往会得罪同事。
“……那个女人嘴太快了，一句话都留不住，太可恶了！”假如被其他同事这样评价，那你和同事之间的关系也就搞僵了。
而且如果你说的那些非常难听的话，又被别有用心的同事听见，他往往会添油加醋地四处宣传。所以，关于同事的隐私与秘密，女人绝不能到处乱说。
（5）不要在同事面前批评上司
有的女性在工作的时候被上司训斥了一番以后，喜欢到了晚上约一位女同事吃饭，接着趁机对那位女同事大发牢骚。心想同事既然已经与自己吃饭了，该是站在自己立场的人了。于是她就有些管不住自己的嘴了。
女人作为职场中的一员，你所在的是一个竞争的社会。不管关系多么好的同事，当工作和友情不能兼顾的时候，好同事也将变成坏同事。在同事的面前说上司的坏话，就如同将把柄给同事一样，恐怕到时候身受其害还不知道呢。
或许那位姐妹与你肝胆相照，永远都不会做出出卖你的事情，那也应该小心“隔墙有耳”呀！
当你想向同事吐苦水的时候，应该先探一探同事的口风，看一看同事是不是同意你的意见。
（6）同事被上司责备时，不要立刻安慰
当同事在众人面前公开被上司责备的时候，同事所受到的伤害很深。那位同事或许在胸中燃起了熊熊怒火，痛恨上司为何在众人的面前责备自己，这时同事的感情正是最脆弱的时候。
女性一般有极强的同情心和怜悯心。假如在这时冒失地给予同事同情或安慰的话，你不仅会在众人的面前挨上司的骂，而且同事在众人的面前被你安慰，那种被羞辱的感觉更加深了。
因此，一定要保持职场女性的缄默。在下班了以后，把同事单独约出去共进晚餐，使他换一换心情，那样做不仅不会引起同事的反感，还能赢得同事对你的信赖。
（7）运用“以退为进”的战术
嫉妒是很多女性无法克服的坏习惯。
目前，公司中的管理职位越来越少了，可是你想担任管理职位的心情越来越迫切了，那往往引起反效果。同事比你更早地升任了主管，结果引起了你的嫉妒，从此，主管一职就会离你越来越远了。
女人在嫉妒的时候，心理往往会失去平衡，结果非常容易失去升职的机会。
当同事比你早出人头地的时候，你不能太着急了，更不能嫉妒，要努力工作，早晚你都会获得升职的，这也就是以退为进的方法。
你的职位沉浮，完全取决于上司对你的看法以及周围的环境。你应该懂得以退为进的谋略，假如同事升职了而你非常不满，到处发牢骚，结果影响了工作，身为女性的你就不能有出头之日了。
3.既要感情，又要互利
人类社会是建立在利益和利益关系的基础之上的。利益关系即是在利益动机支配下的人际关系。只有在出现了利益关系之后，人脉网络才能够被认为是可以“组织”起来的，而同样，只有认识到了利益原则，才真正认识了人际关系。人际关系从根本上来说具有利益关系的属性。
女人求人办事既要感情又要功利，不做傻大姐也不做小女人。不管是感情还是功利，讲求互利，满足各自所需，达到平衡，否则，事情就很难办成。这就是女人求人必备的重要心计。
