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第62章

第3章第14节 索尼:让员工主动地施展才华

索尼董事长盛田昭夫有个习惯,经常走进员工的餐厅与他们一起聊天、饮茶,这样是为了培养员工的作合意识和与他们保持良好的沟通。

这一天,盛田昭夫忽然发现一位年轻员工郁郁寡欢,心事重重,闷头吃饭,谁也不想理睬。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前,对索尼公司崇拜得五体投地。当时,我认为自己进入索尼,是一生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为课长工作。坦率地说,我这位课长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都要由课长批准。我自己的一些小发明与改进,课长不仅不支持,不解释,还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。对我来说,心里我十分泄气,心灰意冷。这就是索尼?这就是我所想像的索尼吗?我居然要放弃了那份优厚的工作来这种地方!”

这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能阻止他们的上进之路,于是他产生了改革人事管理制度的念头。之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼每隔两年就为员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才。在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较为满意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

一个单位,如果真的要用人所长,就不要担心员工对岗位挑三拣四。只要他们能干好,尽管让他们去争。争的人越多,相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为合适的岗位,又干不好的剩余员工,不妨让他待岗或下岗,或者干脆考虑外聘。

索尼秘密求职这一绝招,对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不再是让他们被动地等待工作了,而是主动地给他们施展才华的机会。

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