企业的日常管理之中，我们见得较多的内幕以及许多似乎不可理喻的现象，并非是完全被动的退让，往往是平衡与妥协的结果。
因此，维持相对的平衡是必要的，就是平衡的艺术，牵制是为了最终达到平衡，放任自流或倾其一方都将造成不再协调。
天地间因为失去平衡而阴阳失调，人体内因为失去平衡而疾患缠绕，一个经济组织，是一种布局，同样会因为失去平衡、失去牵制、失去制约、失去妥协而矛盾重重，甚至险象环生。职业人士在企业内打破一种平衡，需要勇气与魄力；建立一种新的平衡，除了整体环境与企业主的充分信任之外，某些时候也可能演变成为一种交易；妥协，更需要自身能力与个人魅力的施展，而自身能力，就恰恰包含着这种把握、平衡大局的操控能力。只要稍加观察，许多时候只是为了主动避开锋芒，我们便可以发现，在这个经济社会，无论是打破一种旧的平衡，是一种权谋，还是建立一种新的秩序，其支点始终是建立在如何分配相关人员“名”与“利”的基础之上，洞悉和把握了这一原始的平衡点，妥协的技巧。平衡，手段与策略才能运用自如。以退为进，管理，以便迂回寻求最终平衡的策略和手段。
本书将通过展现一些管理中的平衡与妥协的实例，诠释平衡与妥协之类的手段运用于企业管理中的某些技巧
