拿着公司的报酬却在上班时间偷偷干私活，这是最令老板们无法接受的行为之一。然而，如今很多公司有不务正业、利用上班时间做兼职的员工。他们将一部分甚至大部分心思用在了赚外快上，往往忽视了自己的本职工作。时间久了，自然会因为在本职工作上做不出成绩而被公司裁掉。
其实不光是公司员工，还有一些政府、高校等机构的工作人员，在金钱利益的驱使下搞“副业”。比如，很多高校教师就利用节假日甚至工作日去作辅导，编纂许多来钱快的适应市场需求的辅导书。
随着网络的日益发达，干私活越来越容易。例如，网络平台就为人们提供了越来越多的私活信息，人们可以方便地在网上查询到自己所需要的私活信息。
对于干私活的员工，老板们通常对他们很不满甚至很气愤。他们不希望自己公司的员工干私活，他们认为干私活会带来很多问题，如影响员工的本职工作、泄露公司的商业秘密、导致员工跳槽，等等。
只有极少数的公司允许给员工5％的工作时间用于思考与本职工作无关的事情。惠普公司允许公司的工具房永远对员工敞开，即使员工是为了私事而使用这些工具也是被鼓励的。但是，能够这样做的公司是屈指可数的。大部分公司在员工手册中明确规定，不得动用公司资源谋求个人利益，这些资源除了有形的设备，还包括一些无形的数据库、信息资源等。比如，联想集团就有规定：凡联想人一律不得从事第二职业，否则，一经发现，开除不赦。
很多公司老总认为在外面兼职的员工，不能一心一意为本公司服务，他的业绩必然会受到兼职的影响，这样的人在公司中是没有发展前途的。老板们的担心不是毫无道理的，因为人的精力有限，如果一个人同时关注很多事，实际上这个人就什么事都不会做到最好。这也正是很多公司反对自己的员工干私活的原因。员工上班时间干私活，无论这个员工平时表现怎样，是优秀还是普通，在公司管理者看来，他们都接受不了这样的行为。
一家动画公司正在开发一个制图软件，老王是负责该项目的经理，他领导着一个30人的开发团队。随着软件预计发布日期的临近，团队成员经常加班，其中时磊是加班时间最长的一个。时磊在公司工作已经6年了，工作特别认真，并且技术过硬，是团队中公认的“首席程序员”。目前，他领导着一个5人的小团队，对项目中最困难的部分进行攻关。一天，老王找时磊了解工作进展情况，当他走到时磊背后时，不由得大吃一惊，眼前正专注工作着的时磊并不是在做公司的项目，而是在开发一个与公司无关的游戏产品。事实面前，时磊承认他在帮朋友的游戏公司开发一点东西，一方面是不好拒绝，另一方面是对方开出的报酬很有吸引力。
老王非常生气，但他还是冷静地说：“希望在公司软件发布的这几天中，你能够集中精力把工作做好。”因为时磊很优秀，老王不希望他离开团队。
时磊有些不服气，说：“我对工作的投入不比任何人少，我没有耽误任何工作。而我所做的兼职工作，也对我工作中的创意产生了很大的促进作用。我们目前的这个项目中，就有来自我在兼职工作的领域里得到启发后提出的解决方案。再说，我们都是成年人，只要我做好自己分内的事情，我干什么谁也不能干涉。”
在这里，时磊并没有听从老王的规劝，不但没有认识到自己的错误还我行我素，以为凭着自己过硬的技术，老王不会拿他怎样。但是，事实并不如他所想，老王从那以后开始慢慢地疏远他，对他也不再那么信任。时磊明显地感觉出来，他在团队中受重视的程度已经远不如以前。后来，虽然老王没有让时磊离职，但是时磊自己觉得继续待在公司会十分郁闷，只好主动辞职离开。
时磊技术出色，是公司的优秀员工，在被发现干私活之后只能辞职了事。不妨想想，作为一个普通员工，干私活将为自己带来什么影响呢？如果你在工作时间接私活，一旦被老板发现或者被同事举报，老板可能不会等着你自己辞职，就已经把你开除了。所以，在公司里，最好不要在工作时间干私活，而要将自己所有的精力投入到本职工作当中，这样不但自己进步比较快，还可以避免不必要的风险。干私活，看到的只是眼前的短期利益，结果很可能搭上工作和发展前途，实在是不值。如果你能将干私活的时间和精力都踏踏实实地用在本职工作上，一心一意把本职工作做好，你将来的收益要比干私活的所得多得多。
时磊很优秀，这一点公司的同事都承认，但这并不代表他的上司就应该原谅他干私活的这种行为。大部分人认为，这种现象在一些公司十分普遍，特别是在一些计算机软件开发企业，这是一个公开的秘密。尽管优秀员工承揽私活在很大程度上是为了生活得更好一点，同时也能够多锻炼一下自己的实际工作能力，但对公司来说，必须警惕这种优秀员工的作用，因为员工干私活无疑会涣散军心，影响公司的凝聚力。许多人建议，对想留住优秀员工的公司来说，对于干私活这种行为必须态度明确、坚决禁止，否则后患无穷。如果发现更加严重的现象，比如本公司员工给竞争对手干私活或由于私活而向竞争对手提供公司机密，应按公司的规章制度进行处罚，如果给公司造成损失还要按照法律规定要求其给予赔偿。
针对干私活这种现象，也有很多专家开始为公司支招。他们认为，公司要在后续人才的培养上多下工夫，认真筛选，特别是对忠诚度很高又有一定能力的人才要大力培养，使这些人成为企业的中坚力量。另外，公司在培养人才的同时不能忽视教育这个关键环节，优秀的企业文化是留住人才的最重要的因素之一。公司在培养员工时，不但要注重技术方面的培训，还要注重员工道德品质的培养。优秀的员工应该在道德和行为等各方面做其他员工的表率，在业务上是公司的精英，在精神上是公司的支柱。简而言之，公司老板应该让员工意识到，干私活将会给自己带来严重的损失，公司绝不允许干私活的员工留在公司做“负面榜样”。
“在其位谋其政”，既然拿着公司的薪酬就要一心一意地为公司效力。工作时间就要专心做好自己的本职工作，不要总想着干私活去挣那点不踏实的钱。人的精力是有限的，你将心思都用在干私活上了，势必会影响本职工作，老板自然不会留你在公司，以免影响其他员工。
秘密 35
夸夸其谈、投机取巧的员工
对工作和自己的行为百分之百负责的人，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬。与之相反，喜欢夸夸其谈、对工作敷衍了事的人，他们更愿意发挥自己“投机取巧、避重就轻”的特长，更愿意在“上有政策，下有对策”上发挥自己的聪明才智，并以自己在工作中能随意获得片刻的轻闲为荣。这两种人，前者在工作中认真负责也许并不会有什么回报，但他因为做事一丝不苟所培养起来的品格，所获得的经验和增长的智慧，终究会使他在事业上一往无前。而后者在工作中的投机取巧也许能让他得到一时的便利，但他因为长期在工作中投机取巧，相应的，其工作能力不仅会因之退化，品行也会堕落，为自己的一生埋下隐患。公司自然喜欢前者、排斥后者，在裁员时老板必然会毫不犹豫地裁掉夸夸其谈并且善于投机取巧的人。
下面这个故事，或许能给我们一个更直观的警示：
一个人看一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久，觉得它太辛苦了，出于怜悯，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些，让幼蝶能轻易地爬出来。然而不久，这只幼蝶竟然死掉了。
幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分，是为了让身体更加结实、翅膀更加有力，而剪掉茧这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。
世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，大多数人一般具有正常的能力与智慧。那么，为什么有些人成功了而有些人却总是失败呢？这里面最重要的一个原因就是他们对待工作所持的态度不同。那些对工作认真负责者，在工作中获得了掌控自己命运的能力，同时也将自己的事业一步一步地推向高峰。而那些投机取巧者，不愿意付出与成功相应的努力，却希望到达辉煌的巅峰，这岂不是痴人说梦。
投机取巧实在是一种不好的心态，而成功者的秘诀恰好就在于他们能够超越这种心态。
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个人去做同一件事，即到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个人5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，就回来汇报。
30分钟后，第二个人回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。
第三个人90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品作了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去另外两家供货商那里了解了一些相关信息，并将三家供货商的情况作了详细的比较，制定出了最佳的购买方案。
在这三个人当中，你认为自己属于哪一种呢？
如果你想在公司里获得成功，无疑要做第三种人，这种人无论身居何处，都是公司殷切希望网罗的人才。如果你想获得更多，你就必须比别人付出更多，尤其重要的一点是，你必须做一个认真负责的人，而不是一个投机取巧的人。
吉罗德是个大富翁，他身边的人都想巴结他，对他十分敬仰。有一天，吉罗德吐了一口痰，仆人们都争着用脚擦。有一个傻子是新来的，由于没来得及争功，便想道：“如果等主人的痰吐到地上，别人就都抢着擦了，所以，我要在主人刚要吐的时候就抢先一步！”于是，当吉罗德张嘴准备吐痰时，这个傻子便飞起一脚，正踢在富翁的嘴上，把他的嘴踢坏了，牙也险些踢掉。盛怒的富翁斥责傻子道：“你干什么？为什么踢我的嘴巴？”傻子回答道：“如果等你把痰吐到地上，那些人就都抢着擦了，我虽然也想为你效劳，却总是来不及，因此，我只有在你的痰刚吐时抬起脚擦，我这都是为了讨你的欢喜呀！”
不去提高自己的工作能力，老想着怎样讨好上司，对于提升自身的竞争力并没有多大帮助。就与自作聪明的傻子一般，既被人看笑话又受到责罚。相反，有了真正扎实的本领，你就能像当年所流行的口号“学好数理化，走遍天下都不怕”一样。这句口号本身的局限性我们且不去管它，它反映的一个现实却是对的，必须学习一套真正的本领。
很多人忽略了夸夸其谈、投机取巧是人的一种缺点。职场上总有一些人喜欢到处充当“无所不知”先生，每当人们谈起一个有兴趣的话题时，他就不知从什么地方钻出来，信口接过话头说：“这个嘛，我知道……”捕风捉影地夸夸其谈一番，即使驴唇不对马嘴也毫不脸红。这样的人往往弄巧成拙，尽管他是出于不愿意被轻视的目的才装做无所不知，在别人面前冒充有学问的人。不过，这样他就成了班门弄斧、关公面前耍大刀的现形，最后必然在人前出丑。
夸夸其谈有虚浮不实之嫌。你本来是什么样子、能够做成什么样和已经做了什么，都是客观存在的事实，自我吹嘘一下，无非是担心自己的长处、优势和贡献鲜为人知，以至声不显名不彰。说到底，自我吹嘘之意在于为自己扬名，而一个有真才实学又目光远大的人绝不会夸夸其谈、投机取巧。事实上，喜欢夸夸其谈、善于投机取巧的人，很多时候会聪明反被聪明误。这样的人也是公司裁员时首先考虑的人。
夸夸其谈的人往往腹中空空，投机取巧的人往往聪明反被聪明误。在职场上，夸夸其谈、投机取巧实在要不得。你只有踏踏实实地积累实力，用成绩说话才能在公司中立足，否则，你只能卷铺盖走人。
