登陆注册
1790500000028

第28章 经营大师谈企业管理(7)

那么大多数企业为什么很难实现罚款呢?几个原因,看看我们怎么做?第一个很多公司是只能主管对它的下属罚款。员工错了,我这个主管就可以罚你的款,主管在那里打呼噜,却没事。你觉得你这个员工能服你吗?肯定不服气啊!我们主管可以对员工罚款,主管错了,员工也可以对主管罚款。罚款的动作是双向的,没人有意见,这是第一个。

第二个不同部门之间也可以罚款。最简单的如果很多的工作流程,上个部门和下个部门是有联系的,告诉它在这个时间段完成,它却没有完成,我们现在允许它再警告一次。如果下一次又没完成,马上罚单就开过去了。陈志列董事长也被罚过款,因为他没戴工牌,被罚了10块钱。

第三个现实缴纳--就是说罚款的效果。为什么现实缴纳?我们一般罚单开给你以后,两天内必须去交钱。我们讲一下为什么?现在大家手上都有信用卡,你在用这个信用卡的时候会有什么感觉呢?第一个是爽,第二个是没感觉。只有到了月底的帐单来了之后才发现怎么花了这么多的钱。如果一个10块钱的罚单是按他工资的来扣,假如说2000块钱里面扣10块钱,他有感觉吗?没有、一点感觉都没有。如果说让他马上交现金,那他就记住了错误,争取下次不要再扣10块钱。所以一定要现实缴纳,而不是在工资里面扣,现实缴纳的结果就是让他记住。

还有一个我们罚的款就是集中起来。我们行政部有一个帐,财务部有一个帐,到年底年终联欢的时候再把它拿出来,拿出来干什么?买奖品,抽奖面更广,我们往往会选出来,当年罚款最多的,我们要奖励他,感谢他对我们晚会的友情赞助。我们若干年前公司当时我们没有和工厂在一起活动,还在车公庙的时候,当时大概是300多人,那一年罚款的金额是将近15000块钱。那一年奖品的档次也提高了,我们感谢他们对这台晚会的赞助。

规则违反之后怎么办?制度里面要写出来。

作为企业来讲,首先要定制度,游戏规则要定。游戏规则违反之后怎么办?制度里面要写出来,如果没有处罚条款的制度,你就不要出来,这个制度是无效的,也不会有什么执行力。因为我违反了,你不能把我怎么样。所以这是一个执行力的表现。如果你公司有制度出台的时候,你千万要记住,在最后一条附则,违反本制度罚款多少元。你一定要罚款有据,而不能说反正我是老板,我怎么说怎么算,这样的话,员工是不服气的。

有些同事也说,除了罚款还有没有别的办法?有,一定有。但是没有比罚款更有效的办法。作为企业来讲,我们也就不找最好的办法了,我们也暂时没找到。但是我们找到一条最有效的办法就是罚款。所以我们在新员工培训的时候我们都会讲到,有些员工也会很容易接受这个规定。

同事之间禁止恭维。

同事之间禁止恭维。有些我们招聘来的人在培训的时候,他就讲到他感觉到在有些企业里面,如果每天不好好讲话的话,就没好日子过。每天想象怎么去擦鞋,每天也挺累。但是好话也不能重复说啊,今天这么说,明天还这么说,这也不行啊。

我们公司禁止恭维,包括显性和隐性。隐性就是说听着感觉很舒服,比如说我们公司讲一个什么课,底下的员工就说你这个课讲得很好啊,对我的帮助很大啊,我们公司认为这就是一个隐性的恭维。我讲课这是我的职责,这项工作是我应该做的,没有必要去恭维。恭维会造成效率降低,看看恭维的危害性,没话找话,很累很辛苦,浪费了我们的时间。

恭维会形成不公平,会使管理者忽视问题。只爱听好话,不爱听问题,问题没有发现,工作效果不好,忽视了问题。

恭维会干扰正确决策,你不太清楚他讲这个话是不是符合实际情况,而是因为他这个话讲的非常好,你喜欢听,听得舒服,这是恭维造成的一些不良的结果。所以我们不提倡对内部的人恭维,对外部该怎么样,社会的习惯你自己去做。在内部我们要阻止、禁止恭维的出现,淡化级别。

公司叫我孙总的话,10块钱罚单就开出去了。

我们内部直呼大名。作为IT企业来讲,我们认为这样做比较好一点,内部直呼大名。我们公司叫我孙总的话,10块钱罚单就开出去了。我们的罚款是成倍的加上去的,不允许同样的错误老犯。人不可能不犯错误,但是老犯同样的错误这个人就有问题了。

首先强调一点,这个跟企业的性质有关系,跟企业的这个行业有关系,我们能够做到在内部直呼大名。我们不是国营企业,我们是民营企业,根据需要设定你的权限和工作消费的范围。那么这样的做法的话,第一是降低沟通的障碍,叫一个人的名字,马上就浮现出来说我们还有好几个级别,我还有好几个级别才到他那里,我们怎样才能跟他有话讲呢?这样就造成了一个沟通的障碍。

第二鼓励大胆发表意见。尤其是开会的时候,大家都是平等的,你可能过后做总结,但是在过程当中,你们是平等的,你要允许别人发表个人意见,而不是说就是由你自己来讲。这是你必须要做到的,这样才能够集更多人的智力来帮助的企业的发展。

如果是房地产的企业,我觉得就没有必要这样去做了。因为房地产涉及的人都是有钱人,你不太专业,施工也是别人在做,销售也是别人在做,企业的性质不同,这个不能一概而论。我觉得IT的企业,创新我觉得适合于这样的做法,淡化级别。

直言,不拐弯抹角,直接说事情。刚才讲到了我们内部发邮件,发邮件的话,新来的同事就写某某你好,我告诉他在公司内部,某某省略,直接写那个事情就完了。我们在公司内部要把问题简单化,有什么事情做什么事情,简单明了,提出建议。

企业是把复杂问题简单化。

学者是将简单的问题复杂化,他是条条道路通北京。企业只有坐飞机去北京最快。作为企业来讲,飞机能到、火车能到、轮船能到,作为企业我们要把问题要简单化。不一样,企业是把复杂问题简单化。我们是做直线的工作,最简单的工作。我们最近在参评深圳市质量奖。质量奖就要求以前是30000字,现在是60000字。如果写论文的话,你写500个字,你这个论文肯定发表不出来,没有人信你这个东西,所以一般论文的发表至少要3000字。作为企业来讲,要从那二三千字里面找出那500个字,别的是没用的。企业和学者不一样,我们要做的就是越简单越好,企业要做的就是越简单越好,不把问题复杂化。

管理人员认为权限不够,可以向公司要权。

我们讲到如何建立管理团队,包括如何对管理团队日常工作的监督和管理,设立一个内审部门,这是一个做法。

还有一个,你如何让这个管理团队能够高效的开展工作,授权,一定要授权。授权的时候你可能认为我给他的权利已经很大了,但是在实际的工作当中,你会发现给他的权利不够。有的时候你给他的权限,是批准他在费用的报销上5000块钱。如果他发现70%以上还需要更高一级的主管签字,说明你给他的权限不够。你应该再给他加大一些,让他70%的有权限,你只需要做到30%,这样的权才够。我们鼓励我们的管理人员,你认为你的权限不够,可以向公司要权,公司也应该允许他要权,要权的目的是让他更好的开展工作,而不是其他的原因,有一个前提,是为了工作,这是第一。

站在公司利益的角度上大胆决策。

第二、在权限范围内的事情,他说的算,管理者不干预。不要出现什么情况,事事都插手,事事都想说两句话。事实上来讲,你不是很清楚这件事情,你这个手插错了,会让事情更加的被动。鼓励管理人员大胆的用权。

用权的过程就是指什么过程?在某些条件下,可能他要采取措施的时候,超出了他的权限,我们要鼓励他站在公司另一个角度的情况下大胆决策。有一个前提,站在公司利益的角度上大胆决策。我相信这个决策的结果一定是你们公司希望看到的。所以在某些情况下我们鼓励他大胆决策,前提是站在公司利益的角度来考虑问题。

工资保密,违反降薪20%。

工资保密,应该来讲也是现代社会的特点。我们举个例子说,某两个人同年同日生,两个人都是小学、大学的同学,大学也是学一个专业,大学每次考试分数还都是一样。分到同一个公司干到同一个活,你认为他的工作成果会一样吗?肯定不一样,或者说不一定一样,那么他们的工资也会不一样。

作为企业来讲,要降低这种不合理的事,那么怎么办呢?工资保密。工资保密能够减少员工之间的攀比,也能够减少管理人员管理工作的难度。可能两个员工干同样的活,就因为某一个员工工资低了10块钱,他会晚上睡不着觉。他会一直琢磨这件事情,他为什么要比我多10块钱。他会来找主管问原因,为什么他会比我多10块钱,管理者回答不上来。最终的结果就是增加了管理的难度。在研祥如果发现有员工互通情况,我们的处理的方式就是降薪20%。处罚是非常严厉的。所以在研祥工资的保密程度是非常的高的。

允许员工换岗。

在研祥还有一个特点就是允许员工换岗。很多人到一个新公司工作的时候,都有一个情况,我现在很着急找一份工作,下一步房租不知道从哪里来,下个月的饭票不知道从哪里来,所以我要赶快找一份工作。恰恰我们公司应聘部门还比较接近,应聘成功了。但是这份工作可能不是他最喜欢的,也不是他最擅长的,也不是他专业能力发挥最好的岗位。

在研祥,你觉得你这个岗位做得不是很能够发挥特长,另外一个岗位你能够做的更好,你可以换岗。目的是发挥员工最好的才能,公司得到最好的结果,实现双赢。我们也允许一些在某些岗位上,我们在某些具体的岗位上也允许他为了突破这个点去换岗位。

我们公司一个前台的文员,她在公司也干了七八年。按照公司的薪酬的规定,已经不可能给他涨薪了,只能按照她的工龄给她相应的补贴。她在公司的级别,大家刚才也看到了,七级一等,她一直做得非常好,但是这个岗位就是这个级别。

后面她申请做销售,一年的时间从七级考到了四级。那天我碰到她的时候,她今年的销售计划目标是1000万,充分发挥了这个人的本身潜在的能力。任何一个人都有潜力,只不过条件没成熟的时候,环境不成熟的时候,没有发挥出来。我们还有其他一些比较成功的,通过换岗以后做的非常好,这个是我们非常典型的。

公司的员工一定要竞岗。

我们也要鼓励员工能上能下。因为有些人你发现他能力很好,把他提拔到管理岗位,但是等到他干了一年的时候,发现他并不适合做管理岗位。事实上这样是把他害了,自己的工作没做好,团队也没管理好,对有些人来讲,给他一个上升的空间,也给他一个退步的道路。

我们公司的员工一定要竞岗,任何一个员工都要鼓励他竞岗。竞岗的做法实际上是一个提升思维的做法。如果你不竞岗,可能会让很多人错过机会,通过竞岗可以让员工看到希望。所以,我们鼓励我们的员工,你并不是要百分之百的去竞岗,百分之七、八十就可以了。这样的话,我们竞岗成功的,也能够通过参与竞岗人这个竞岗的过程,吸取一些非常好的东西,使这个竞岗成功的人起点更高远。我们管理岗位都是采取这种方式。 绝大多数都是用这个方式来进行。发现人才,并给他们机会。

执行力就是踏踏实实、按部就班的开展工作。

执行力,第一个公司需要是什么呢?首先需要能够制定执行流程的人,和制度是一样的,游戏规则是一样的。第二个流程一定是可执行的。第三个需要能够认真执行流程的人。

当任何一个人到新公司的时候,如果这个公司已经有流程了,记住先执行,后修改。虽然说你是从一个很大的企业来的,不要说到了我这个小公司里来了,说你这个流程不行啊,对公司有害啊,每个公司的流程都是在不同的环境下拟出来的,不能够一致,所以我们在流程的执行过程中,我们提出以下几点:

第一个首先相信流程,执行流程。其次对个人来讲,要定位好,认真第一;聪明第二。流程有不妥的地方,你先执行,后面我们再修改。执行以后再结合我们具体的实际情况再进行修改。执行的战略:决心第一;成败第二,讲究速度和效率。胜利第一,理由第二。这就是我们执行力的要求,执行力的要求我们也可以说的更通俗一点,就是踏踏实实按部就班的开展工作。

向左向右不停车。

我们公司还有个理论,“一直向前不停步”。准确的说法是什么呢?“向左向右不停车”。就是开车我们不踩刹车,向左错了我们就往右拐,向右又错了,我们就往左边拐。这个车事实上是一直往前走,没有刹车。这是我们公司的一个比较经典的理论。向左向右不停车,不允许踩刹车,趋势是什么呢?车一直往前走。

我们还有一个例会的制度,例会怎么开呢?我们公司开会都很多。我们公司开会的时候有一个要求,就是在工作当中你们要提出来的一些决定事项,在开会之前,你们俩必须是沟通过了,沟通以后没有达成一致的意见,再上会。而不是说你俩还没沟通,上会的时候还要进行讨论。所以我们要求必须在上会之前沟通好,提高开会的效率。

管理回归与管理创新--创维原董事局主席王殿堂甫。

王殿甫简介。

王殿甫是家电行业的专家,也是一位富有大局观和人格魅力的企业家,他经历过计划经济的国营厂长、国有企业赛格集团董事长等,有着丰富的管理经验,2002年12月,在创维领导人出现危机时临危受命,成功的促成了这个民族品牌平稳过渡,在业界树立了自己作为一个优秀企业家的地位。并因此被国家授予中国改革十大杰出人物称号。他同时是位对行业非常了解、对电子产业富有民族情结的实干家,从事企业多年,他认为中国的企业管理还是要在基础上夯实,这是建立竞争力的基石。

管理学的三大学派。

我最近重新学习了杜拉克的管理原理和德鲁克的管理,德鲁克大家知道是一个管理大师,从这两本书里边我们可以看到管理的全过程,近百年来管理发展的全过程和未来的管理的新的模式都可以看到。归纳起来,近百年管理的发展,从继承原始管理的到现在创新的管理,应该说形成了管理的三大体系,也就是管理学的三大学派。

第一个学派是上世纪30年代,以泰勒管理大师提出了一整套的理论学说和思想以及实践。第一次工业革命发生以后,出现了机械制造企业,后面出现了汽车工业,然后电子工业体系同时出现,那么,这样管理的规划是什么?所以泰勒就强调了当时的原始定额管理。科学管理从这开始的。

同类推荐
  • 领导激励

    领导激励

    无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导,本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会,激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式,也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工,如何去发掘员工的潜能和热情,以适当的激励方式来调动员工的积极性,维持企业的向心力和凝聚力,实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力:不够强、员工的抱怨和牢骚不断,常有遗憾的离职和隐性的;离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业,或者心态不好,只会让这样的状况持续,或者更糟。
  • 每天学点销售学大全集(超值金版)

    每天学点销售学大全集(超值金版)

    本书给广大销售人员提供了实用的销售方法,有助于销售人员清晰、准确、自信地传达信息:讲述了一系列销售技巧,以提高销售人员的表达能力,使客户能够感受到销售人员给予他们的关注和敬意,使销售人员对产品的介绍引人入胜,让销售人员的诚信深入人心,帮助销售人员与客户建立长期合作的伙伴关系。让销售人员的销售额直线提升。
  • 1分钟读懂顾客心理

    1分钟读懂顾客心理

    顾客的心理有多种,其中包括“求实惠”和“求便宜”的心理,对抱有这种心理的顾客,一般可以用价格和产品的质量来说服,重点指出自己产品的“物美价廉”,那么他们就很容易被打动。抓住顾客的“面子”心理,给顾客“面子”不要吝惜你的赞美之词,这点对任何顾客都适用。另外顾客的求“效率”心理,求“舒适”心理,求“安全”心理,求“方便”心理等,在读懂消费者心理的旅途中,本书将为您一一展现!让您1分钟之内读懂顾客心理,打开顾客的钱袋!
  • 直销:一本最实用的直销圣经

    直销:一本最实用的直销圣经

    直销不仅造就了无数企业和行业的辉煌业绩,还造就了无数的高收入人群。近几年来,直销在我国迅速发展起来,并以其非凡的魅力吸引很多喜欢挑战的人员加入。许多人正是看到了直销的光明前景而加入到直销员大军中来的。本书致力于满足每个直销人员应当掌握的正确心态与基本技能,是每一个直销人员必备的入门指南。本书的所有观点和技能都来源于权威的专家学者的专业指导和直销成功人士。
  • 炒股要有好心态

    炒股要有好心态

    《炒股要有好心态》,主要是谈股民的心理建设。那些在炒股中挣了大钱的成功者往往注意提高心理素质,实际操作能力和逻辑思维,不因暴涨而冲动,不因暴跌而恐慌,在风云变幻的股市中始终保持理性行为,包括:炒股常见心态剖析、成为炒股高手的心态修炼、以理性的心态看风险、以科学的心态看基本面、以谨慎的心态选股、以庄家的心态看盘、以平和的心态买卖、以灵活的心态看时机等。
热门推荐
  • 任正非这个人

    任正非这个人

    华为是一家十分独特的企业,其分散的股权结构、出众的国际市场业绩以及对自身形象和战略的严密保护,使得华为成为一条罩上了神秘面纱的“中国龙”……
  • 明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革,以优美的文笔,宏大的场景,详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象,以及他们的坚定信念,对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动,是一部了解近代日本不可多得的佳作。
  • 妃你不宠:拽妃,给我站住!

    妃你不宠:拽妃,给我站住!

    什么!戴上男友家的祖传戒指后就昏倒,还被风老头给丢到了一个不知名的国家去,穿越成十二岁小娃子!五年后,某女突发奇想,去考场晃了一圈结果就晃回了一个新科状元,!悲催的是,她不就是泡了泡皇家温泉,就被那腹黑皇帝逮到,还要答应他三个要求!第一件事是要她治好太后的病,她爽快答应!然而,当她哼着小曲翻箱倒柜找出灵药,却被告知太后的病在一个月前就好了,她仰天吼了一声“展飐竡,你这个骗子!”第二件事是要她拯救灾民,她花费了无数的脑细胞想出办法,还忍痛割爱,打算把她的白花花的银子给灾民!但是,戏剧性的一幕又发生了,老天居然下了一场‘米’雨,这个问题又解决了!某女黑着脸,用手指着天,“老天!你也帮着展飐竡!我和你誓不两立!”第三件事是要某女进宫为妃!某女的眸子里闪烁着狡黠的光芒,贼贼地笑着“展飐竡,我要让你知道得罪本姑娘的可怕下场!我要闹得你的后宫鸡飞狗跳,然后拍拍屁股走人!哈哈~~”但是,为什么当她成功钻地道逃脱时,遇到美男,并与美男谈笑风生时,他却出现来捣乱了呢!而当两国发生战争时,她却会为他伤心,难过和心疼!
  • 千年一坊:水井坊千年醇香

    千年一坊:水井坊千年醇香

    成都两大珍世活体文物——都江堰和水井坊。都历经千年而今仍在辛勤劳作,为人类奉献,一个灌溉着美丽富饶的天府之国,一个灌溉着中华民族的精神家园。我们可以这样形容,都江堰是成都农耕文明的后坊,水井坊则成为成都农耕文明的前店。汉代古井在成都市区范围内数量众多,它们就像草垛布满田野一样布满壮丽的汉代成都城郭。正是这些潜移默化的耳濡目染,奠定了千年成都独特的魅力与气质。就像一个人所在的家族需要追根溯源一样,血脉的尽头便是一个人真正的根脉所在。《千年一坊:水井坊千年醇香》中,水井街酒坊遗址所揭露的遗迹、遗物现象,为我们展示了一幅中国传统白酒酿造工艺演进历程的生动画卷。
  • 邪王毒妃:强宠废材嫡女

    邪王毒妃:强宠废材嫡女

    她带着元素戒穿越异世,从此呼风唤雨掌控雷电!他是表面纨绔实则凶狠的废材小皇叔,他对她笑得妖孽:“你要对人家负责!”她眉角狠狠一抽:“我对你没感觉。”他邪魅一笑,张开丰厚的羽翼猖狂道:“江山为聘,天下为嫁,若想在这九州大陆肆意妄为,你……非我不嫁!”
  • 总裁,你醉了(全本)

    总裁,你醉了(全本)

    因为失恋,和一大群朋友去酒吧买醉,喝得醉醺醺的胡可儿稀里糊涂的上错车,醒来时,发现床上莫名多了一位俊美的男子,而她身上的衣服也被换了,他竟然甩下一句话:“我还没有到饥不择食的地步,我只对美女感兴趣。”什么意思,她长得就那么惨不忍睹嘛。可她发现原来他竟然就是龙氏帅气又多金的总裁,在夺走了她的吻、看光了她的身子后,竟然面露鄙夷的对她说:“你也算个女人?”士可忍,孰不可忍,士可杀不可辱……
  • 夏日嬷嬷茶:我们恋爱吧

    夏日嬷嬷茶:我们恋爱吧

    这个学校叫科技学院,乖学生简称它为“科院”,而发子所在寝室,却管称它为“技院”!发子所在的“B栋432”是一个极健康和谐的寝室,寝室所有...
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 高廷瑶和他的后裔们

    高廷瑶和他的后裔们

    《高廷瑶和他的后裔们》历史纪实散文,用纪实的手法记述了贵州清代明贤高廷瑶和他的后裔高以庄、高以廉、高培谷、高可亭、高言善、高言志等人生平事迹。
  • 红颜恋

    红颜恋

    当她被事实打入地府的时候,她却只觉得自己连心痛都没有了,所有一切的一切终究不过是欺骗。他是当今皇上最宠爱的九皇子,他以为自己不会动心却终究丢失了心,又是一个骗局,为了皇位他甘愿娶别人,罢了,罢了,她已太累,就让这一切都结束吧。-------------------------------------------------------------------------------------------------大家觉得是好是坏多少留个言吧,也让某人知道自己的文笔是不是很烂55555555拜托啦