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第25章 把握成长重心,工作贵比生命(2)

曾经有人这样说过:“公司兴亡,我的责任。”的确,一个公司,只有每个人都能做到“公司兴亡,我的责任”,这样的公司才能真正发展,并且能够领先于别人。因为,如果每个人都能主动负责,天下哪有不兴盛的公司,哪有不团结的组织?

任何一个公司,不可能每件事情都由规定的人员来做。我们不仅要做好本职工作,更应该努力多做一点,只要是有益于公司的,就需要全力以赴地去做。因为,只要是有益于公司的事情,就会是有益于自己的事情。

工作是个人成长的平台

工作是个人成长的重要平台,是一件关乎生命的意义的事情。

鲁迅先生曾经严肃地指出:“我觉得,那么躺着过日子,是会无聊得使自己不像活着的。我总这样想,与其不工作而多活几年,倒不如赶快工作少活几年的好,因为结果还是一样,多活几年也是白活的。”

在工作时,最重要的是充满珍惜感而不是挑剔工作环境。毫无疑问,工作环境要让人适应才行,然而如果在那里工作的人没有工作意愿,环境再好也是无用。有珍惜眼前工作的心态,人的工作意愿自会产生,上进心自会更旺盛,也会更脚踏实地,注意力也会更集中。

有一位老先生,他原来在一家监理公司工作,退休后在家待不住,经朋友介绍后,到某公司当质检顾问,亲戚朋友都担心他的体力、精力是否能吃得消。令人兴奋的是,老先生每天都按时骑车上下班,神采奕奕,大有“返老还童”之感。

有位晚辈跟他开玩笑,问他有何灵丹妙药使自己青春焕发。老先生笑着说:“是工作,当顾问就得接受无休止的挑战,使命感让我发现自己居然有这样的天赋。”在人的生命中,抛弃一切,只专心去追求某一个机会是很重要的,在追求的过程中,会使自己的工作观更加坚定。

高尔基曾说过:工作如果是快乐的,那么人生就是乐园;工作如果是强制的,那么人生就是地狱。

一个热爱工作的人,是一个具有高度责任感和创造力的人,他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时,因为努力工作,工作也给了他足够的尊严,以及实现自我的满足感。一个人真正体味到了工作的乐趣,生命的意义,他才是最优秀的员工,才是社会最需要的人。

张小五有一阵子待业在家,早上10点多还赖在床上,可仍不时地叫头疼。那么健壮的他,稍不注意就会生小病。后来他找到一份工作,一天从早到晚忙个不停,却精力充沛,无病无痛。他对此深有感触地说:“只有工作才是治疗年轻人懒病和痛苦的灵丹妙药。”

工作的质量往往决定生活的质量,一个人所做的工作是他人生态度的表现。一生的职业,就是他志向的展示与理想的所在。所以,了解一个人的工作态度,在某种程度上就是了解这个人。因此,美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说:“工作是我们要用生命去做的事。”

你不能决定自己的寿命,但你可以保证生命的质量;你不能预知明天,但你能够不辜负今天,因为你还工作着。工作是人类拯救自己的希望,工作使自己的热情变成现实。从这个意义上说,工作是人生的一半,而人生的另一半也是工作。

尊重工作就是尊重自己

工作是个人成长的重心,对于任何一个员工来说,在一个企业工作,不管是否真的喜欢这家企业,除非选择离开它,否则就要接受它。从某种意义上说,接受公司其实就是接受自己。这是一种非常积极的观念,也是一种非常基本的观念。

既然必须对自己的生活负责,那就要学会认同公司,这同时也是认同自己。接受公司,认同公司,绝不是靠外力强加于自己的,而是实现自己人生价值的一种需要。这种积极心态在外资企业表现得非常突出,很多员工在第二天就要离开公司的情况下,前一天依然会很认真地做好自己的工作。在国外每家公司都会有推荐信,专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此可见,如果你否定你所服务过的任何一家公司,那就意味着否定你自己。

所以,你人生路上走过的任何一家公司,都应该是你的一个光荣。一定要有一种主动意识,不是别人看不起你,关键要自己看得起自己,立足点一定在自己这边。

如果仅用世俗的标准来衡量你的工作,认为工作仅仅是为了面包,那么你工作的价值也未免太低了。人生的追求不仅仅只是满足生存的需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。因此,工作固然是为了生计,但这决不是最终的、唯一的目的。还有比生计更可贵的,就是通过工作充分发掘自己的潜力,发挥自己的才干。对工作的认识达到这一境界,你就会投注足够的重视和十二分的热情。这样成功才会尾随而至,而你也就会成为老板们竞相聘请的对象。

要达到上述境界,就必须学会从内部去观察,从而看到工作真正的本质。有些工作只从表面看,也许索然无味,一旦深入其中,你就会认识到其不同凡响的意义。因此,当老板交付你一项极平凡、极低微的工作时,你可试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当你从它的平凡表象中洞悉其不平凡的本质后,你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些“平凡低微”的工作后,你自然就超越了其他同事,迈出了成功的第一步,引起了老板的注意。

如果一个人轻视自己的工作,将它当成低贱的事情,那么他绝不会尊敬自己。因为看不起自己的工作,所以倍感工作艰辛、烦闷,自然也难以做好工作。当今社会,有许多人不尊重自己的工作,不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是无可奈何、不可避免的劳碌,这是多么错误的观念啊!

没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演艺圈流传的一句名言:“没有小角色,只有小演员。”那些看不起自己工作的人,往往是一些被动适应生活的人,他们不愿意奋力崛起,努力改善自己的生存环境。他们不喜欢商业和服务业,不喜欢体力劳动,自认为应该活得更加轻松,应该有一个更好的职位,工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势,会有更好的前途,但事实上并非如此。

那些看不起自己工作的人,实际上是人生的懦夫。与其他种类的工作相比,商业和服务业需要付出更艰辛的劳动,需要更实际的能力。当人们害怕接受挑战时,就会找出许多借口,久而久之就变得看不起自己的工作了。这些人在学生时代可能就非常懒散,一旦通过了考试,便将书本抛到一边,以为所有的人生坦途都向他们展开了。他们对于什么是理想的工作有许多错误的认识(如果说他们对于工作还存有什么理想的话)。有人曾对这种人提出过警告:“如果人们只追求高薪与政府职位,是非常危险的,它说明这个民族的独立精神已经枯竭。或者说得更严重些,一个国家的国民如果只是苦心积虑地追求这些职位,会使整个民族像奴隶一般生活。”

怎样才能算得上是一名合格的员工呢?要考核员工是否合格,具体可以从以下几点来考虑:第一,他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起;第二,他是不是有很强的敬业精神和团队意识;第三,他是不是有很强的专业技能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识;第四,他是不是有良好的个人素质。

对于每一位员工来讲,企业都应是第二个家。无论是老员工还是新员工,无论是管理阶层还是技术能手,都应把企业当做家来看待。身在一个企业,就有责任为这个企业作出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。只要企业发展上去了,才能为员工提供更好的发展机会,才能更好地改善员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,这样才能有更好的发展。

每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,那便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。员工能树立起正确的工作态度,养成了正确的工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的。

即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,也不能整天抱怨。只有从现在做起,才能走向未来;只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事。为什么有人仍在蹉跎岁月?大概他还在为明天绘制“蓝图”吧,把太多的希望寄托于明天,只会浪费今天。

如果你一直努力工作,一直在进步,你就会有一个良好的、没有污点的人生记录,使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声,良好的声誉将陪伴你一生。

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