工作是生命中最大的财富
对一个人来说，生命中最重要的活动就是工作，无论你在这世界上选择什么样的工作，为什么工作，如何对待工作。从根本上来说，这不是一个简单的关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关乎生命意义和人生价值的问题。因为除去工作的其他意义不论，工作首先是一种社会创造，创造必有价值，有价值的东西必会使他人受惠，使他人受惠的创造必然使创造者的工作价值得到提升。因此，我们每一个人在生活中所从事的工作，不仅是为了自己的生存问题和事业理想，同时也是在为社会和他人创造价值。
诺贝尔经济学奖得主尼尔·卡尼曼是一位美式足球的铁杆球迷，他从不错过每年1月份的季后赛。美式足球比赛时间为一场60分钟，其实并不算长，但同其他球赛一样，其中少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，尼尔·卡尼曼感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，因此为了在心理上找到平衡，他准备在看球赛时给自己找点事干。于是他在后院捡了两大桶核桃，放到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样忙碌着使自己不至于闲着无事，心理自然安定了许多。
可尼尔·卡尼曼边看球赛边敲核桃时，脑子突然冒出了一连串的问题：为什么自己长时间坐在电视机前无事可做会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作就心里不踏实？尼尔·卡尼曼在不断地敲核桃的过程中悟出了一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己的得失之外，别人也无法享受他从事生产带来的“交换价值”。
尼尔·卡尼曼由此得出一个观点：社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。是啊！社会赋予了工作正面的价值，又鼓励人在工作中实现自身的价值，如果有一天人类停止了工作，这个社会便几无价值可言，人类社会的毁灭也就不远了。因此，工作是人生最大的财富，人们不仅可借此改变自己的生存境况，满足精神上和物质上的各种需求，还可以借此肯定自己人生的价值，以及自己作为社会大家庭一分子的生命意义。正如蜜蜂的天职是采花酿蜜一样，人的天职就是工作。如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗疏，那么他决不会得到别人的尊敬，同时也会慢慢地越来越瞧不起自己。如果一个人认为他在工作中得到的只是苦累、烦闷，甚至已经到了忍无可忍的地步，那么他一定工作得很糟，不是在敷衍工作便是在糊弄自己。同样，如果一个人想坐享其成，不愿参加任何工作的话，那么他不仅会失去人生最大的财富，同时也会失去自己生命的意义。
有一个乞丐，因为上了年纪行走不便，乞讨所得已很难让他将生计维持下去。有一天，他遇到了上帝，极力请求上帝满足他三个愿望，上帝欣然答应了他。乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，乞丐见有了钱却已年老，便说出了自己的第二个愿望：年轻40岁。上帝挥挥手，老乞丐变成了20多岁的小伙子。乞丐兴奋极了，心想自己现在又年轻又有钱，如果一辈子不用工作就更好了，便对上帝提出了自己的第三个愿望：一辈子不用工作。上帝又答应了他。于是，乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天在路边街角乞讨的又老又脏的乞丐。乞丐不知发生了什么事，向上帝惊问道：“这是为什么？我怎么又变回原来的样子了？”
上帝说：“工作是我能给你的最大财富了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，给你再多的东西有什么用？只有不断去工作，你的生命才有意义。一辈子不工作，你要那么年轻干什么？”
乞丐听后呜咽着说：“可是我不想一无所有？”上帝说：“你已经将我赐予你的最大恩赐都扔掉了，你只能像以前一样一无所有了。”
这个颇有寓意的小故事，其现实意义在于告诫人们不要忘记生存的根本。虽然我们每一个人都不像乞丐那样贫穷，也不可能像乞丐那样愚蠢地去渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，我们每一个人都或多或少地有着过上安逸生活的欲望。这种想法的本质就是轻视劳动，忽视工作在生命中的价值和重要性。
工作是人生最大的财富，这种财富包括物质财富更包括精神财富，人生中那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程。西方有句谚语：“没有付出就没有收获。”这句话颇能解释为什么在一份调查中，有33%的人愿意长时间工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。
为了事业的成功，我们在工作中也许要默默忍受奋斗的艰辛，等待那不全都是成功的“喜悦”，但是我们最终会明白，自己的成长以及那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的最美丽日子和最高贵的财富。
公司的事就是自己的事
我们之中的大多数人都是平凡的人，所以我们会为自己的懒惰、虚度时日、消极应付等寻找各种借口。
负责实际上就是要求我们把公司的事当做自己的事一样去做，付出全身心的努力，认真去做，一丝不苟，不惜付出任何代价，克服种种苦难做好工作，并且善始善终。现在很多公司的老板越来越不喜欢聘请那种只知道每天固定“朝九晚五”，并缺乏独立思考能力和创造力的员工。作为一名员工，每天都要这样提醒自己：“你必须独立思考并且积极主动。假设有某位员工失职，其他人所应做的，不是眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法补救。”
在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。责任感任何时候都是最重要的，不论对于公司、家庭还是社交圈子都是一样。
“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果我听到的话，我一定会辞退他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣。如果你愿意站在那儿眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或者一个没有穿救生衣的只有2岁大的小孩单独在码头边玩耍——好吧！我是决不容许我们公司的员工这么做的，你必须跑过去保护那个小孩子才行。”
同样的，不管是否是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员想要得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的事情，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。看看下面的故事，它或许会让你重新认识自己。
有个造船的老木匠想要退休了，他对老板说，想要离开造船业，因为最近他有了一个孙子。
老板舍不得他走，就问他能不能帮忙再造最后一条船，老木匠答应了。
看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活，造的是烂船，磨的是洋工。等船造好的时候，老板把桨递给他，说：“这是你的船。这么多年来，你为我造了很多很好的船，我很感激你。现在你要走了，这是我送给你的礼物。”老木匠惊呆了，愣在那里不知所措；同时，他又后悔了；更多的是，他羞愧了，真想找个地缝钻进去。如果他早知道是在给自己造船，他怎么会这样三心二意，粗制滥造呢？现在他得驾着自己造的劣质的船去劈风斩浪！
我们又何尝不是这样！我们天天漫不经心地“造”自己的生活，不是充满热情主动出击，而是消极应付敷衍了事，对任何事都不肯精益求精，善始善终，在关键时刻不能尽最大努力，不能坚持到最后。等我们惊觉自己的处境时，早已在自己造的“船”里了。
把你当成那个造船的木匠吧，想想你的船，哪怕每天你敲进去一颗小钉子，加上去一块板，或者选一根木头，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你按自己的意愿创造的，而且是一生的、唯一的，不能拆了重建。即使只有一天可活，那一天也要活得优雅，高贵。
