登陆注册
1709700000029

第29章 评人(4)

徐庶:“这就是我现在要讲的一个简单方法,这是一个叫做PPDF的东西,当然光只有PPDF是不能解决你的困难的,而是需要后续一整套的企业职业生涯规划体系的支持。这些支持的体系,会由人力资源部来建设,各位可以不用花太多脑筋。PPDF是Personal Performance Development File的缩写,它可以将员工的个人发展,与企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路,使员工清楚地了解到当公司发展时,员工个人的目标也就可以逐步实现,这是一种极有效的人力资源开发的方法。公司提供职业生涯的管理,就是在帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

PPDF的主要目的

PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和主管领导对员工所取得的成就,以及员工的工作意愿有一个比较系统的了解。它既能指出员工现在的目标,也能指出员工未来的目标及可能达到的目标。它能标示出要达到这些目标,在某一阶段员工应具备什么样的能力、技术及其他条件。同时,它还帮助你在行动前认真思考,看你是否非常明确这些目标,以及你应具备的能力和条件。

使用PPDF的方法

PPDF是两本完整的手册。当你希望达到某一个目标时,它可以为你提供一个十分灵活的档案。只要你把所有项目都填好,一本交给你的直接领导,一本自己留下。然后领导会主动找你沟通。你要告诉他你想在什么时间内,以什么方式来达到你的目标。就好像你告诉领导准备在什么时候、用什么方法去攻占一个山头。主管的任务是和你一起研究、分析整个计划的每一项细节,为你指出整个计划的可行性与不足之处,应该怎么调整,还有没有更好的方法,以及你现在可能还欠缺什么能力。也可能主管会为你另外设计一个更适合于你的方案。总之,你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、如何为未来奋斗。

PPDF的主要内容

个人情况介绍。

①个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址、电话、民族等基本资料。

②教育程度:大学的校名、学校地点、求学期间、专业,所修课程是否拿到学历与学位,在学校负责组织过什么社会活动,以及曾经取得过什么样的奖励与成绩。

③学历情况:所有的学历、取得的时间、课题以及分数、证书编号等。

④曾接受过的培训:曾接受过哪些与工作有关的培训、培训题目、培训形式、培训时间、是否取得证书等。

⑤工作经历:按就业顺序填写以前工作过的单位名称、工种、工作地点、主要职务、工作期间、取得成绩、待遇、离职原因等。

⑥有成果的工作经历:列出自己认为以前有成绩的工作是哪些,有什么成绩,而且要遵循STAR标准来填写。

⑦对以前的行为评价:自己对以前工作的评价,以及关于行为管理的一些记录。

⑧自我评估总结:对档案里所列自己的情况进行自我评估。

现况描述。

①现在工作情况:填写你现在的部门、工作岗位、职责等。

②现在行为管理文档:列出你现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。③现在目标计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题,需要立刻与直接主管探讨解决。

④你现在的工作目标是什么。

⑤为每一个目标设定具体的期限,要写下和主管谈话的主要内容。

未来的发展。

①职业目标:在今后的3~5年里,你准备在公司里提升到什么职位。

②这个目标所需要的能力、知识:为了达到目标,你认为应该拥有哪些新的知识、技能和经验?

③发展行动计划:为了获得这些技能、知识与经验等,你准备采用哪些方法和实际行动。并且自己评估哪一种是最好、最有效的,什么时间可以完成。

④发展行动日记:填写发展行动计划的具体活动安排,所选用的培训方法。如听课、自学、所需时间、培训进行期间、取得的成果。不仅仅是为自己,也为了了解工作、了解行为。还要对照自己的行为和经验等,详细列出从中学到了什么或心得。

使用PPDF后,你可以很明确地了解自己究竟做过哪些事,有过什么经验,未来要如何发展,发展的方法。最重要的是这些发展计划的经验和公司的发展能否紧密结合。”

讨 论 情 况

徐庶说完这一大段分析之后,各主管若有所思时,关羽举手发问:“徐先生,照您刚才的说法,我们还有许多重要却没有完成的工作,像阶段性的考核现在就还没有进行,而且我们的胜任力模型也还没建立好。现在就进行绩效考核,会不会有很大的偏差呢?”

徐庶:“没错,现在考核会有一定的偏差,确切地说,绩效考核的后续工作不应该是建立胜任力模型,而是更贴近员工的职业生涯规划体系。因为进行绩效考核,并不仅仅是为了发奖金,而是为了让主管更了解每个员工的价值与他们所作出的贡献。员工创造的价值,可以采用奖励的方式来回报;但是对于有更大发展潜力的员工,我们应该给予更有利的发展环境,让他可以创造更大的价值。这是提供员工职业生涯规划的主要目的。”

徐庶接着说:“其实,要避开刚才说的各种问题,有一个比较简单的方法。主管在与被考核者进行绩效考核面谈之前,可以先问自己一些问题:

这个人有什么样好的表现*9芽

这个人还可能有什么好的表现*9芽

再受什么培训,他能够表现得更好*9芽

再有什么资源,他能够表现得更好*9芽

我愿意我的子女跟着他干吗?为什么?

他的品德正直吗?

只要能顺利地回答这六个问题,而且有明确的答案,你就应该知道自己希望怎么对待这位员工。”

赵云:“在整个绩效考核的过程中,人力资源部与部门经理各负担什么工作任务呢?”

徐庶:“赵经理提出了一个非常深入的核心问题。究竟在整个绩效考核体系中,人力资源部的立场与工作负担究竟是什么,与部门经理又该怎么分工呢?

人力资源部在绩效考核过程中主要负责三项任务:

建立考评体系:如考评政策、规范表格、考评方法;

考评体系推广培训:包括相关技能的训练(如KPI设置、评估标准的建立);

监督考评体系运行,更新考评体系。

部门主管在这个过程中主要负责的也有三项任务:

提供考评要素、定义、权重分配:这些信息与各自的重要性,部门经理要比人力资源部清楚得多,他们才能提出更切合实际的要素。

与下属共同制订考评标准:人力资源部很难与每一个员工进行完整的考评面谈,设定合理的目标数据,部门主管与员工朝夕相处,彼此间存在一些默契,可以更容易地订出合理的要求标准。

公正地对下属进行评价:最重的考核评价,也不应该由人力资源部去横加干涉,部门主管最清楚每个员工对部门的贡献程度。

另外,与绩效考核有关的部门,不仅仅是人力资源部与部门主管,公司的领导层要决策整个绩效管理体系的成立、方向、方法等;日常的协调、组织、培训由人力资源部负责;绩效管理体系的实施则由各部门负责;绩效考核的相关数据则分别由财务部提供财务与业务数据、负责稽核的管理部提供各种违纪数据、人力资源部提供人力资源数据,各部门提供员工的工作数据,这些数据都会直接影响绩效考核的结果。”

刘备:“那对于部门经理又该如何考核他们的绩效呢?”

徐庶:“刘总提出的问题也是十分重要的问题。在我设计的绩效考核制度中,部门绩效与个人绩效的关系如下图。

职位越高,他承担部门的责任越高,与公司绩效的关系越大,相对个人实际承担的个人业绩比较少。因此,绩效的比例就越偏向整体部门的绩效。在未来的公司胜任力模型里,部门经理基本上有部分可以先提出来的胜任力要素,分成核心能力、专业能力与管理能力三个领域。

核心能力包括七项:责任心、应变能力、解决问题的能力、以客户为本、团队合作能力、沟通能力、学习能力。

专业能力:应该具备各自专业方向的某些专业能力。

专业方向包括:市场与营销、技术开发、质量控制、IT与网络、企划、财务、稽核、HR、法律、公共关系与宣传、行政等11类专业方向。

同类推荐
  • 谁搞垮了美国

    谁搞垮了美国

    金融危机最危险的阶段刚刚过去,华尔街又开始了纸醉金迷的腐朽生活,美国的坠落仍将持续。最可怕的不是苦难,而是吃了苦头之后没有“吃一堑,长一智”。美国人不长记性,这不妨碍中国人反思金融危机的深层根源,以避免自身的金融危机。
  • 赢在谈判

    赢在谈判

    本书谈判是一场战争,有些谈判是为了和平,有些谈判是为了正义,有些谈判是为了公平,有些谈判是为了真相,有些谈判是为了解决问题,有些谈判是为了面子……而对于商场来说,谈判就是一场为了利益而斗智斗勇的战争。《赢在谈判:成功商务谈判的46个攻略》由马斐所著,系统性、针对性、实用性并重,是一本成功商务谈判的指导用书。
  • 工作在于配合

    工作在于配合

    当你去买鞋时,你需要配合店员进行试穿,才能知道鞋合不合脚;而店员也需要顾客的配合,才能使他的生意越做越大。当你去理发店理发时,也需要配合理发师,他才能做出你喜欢的发型;而理发师也需要你的配合,才能完成他的作品。当你在医院里看病时,需要你配合医生,医生才能了解你的病情,才能对症下药。在一个企业里,工作中的每个人都需要配合别人,如果没有他人的配合,那么整个工作流程就会出现问题。任何一个企业、一个团队、一个国家,都需要彼此之间的相互配合。有效的配合才能使人得到更多,真诚地与他人配合的人也才能得到更多。
  • 干掉一切对手

    干掉一切对手

    反间计击退俄罗斯大亨,是谁在背后操控着那个法国妖姬?风卷残云意大利,隐秘击杀航油王,联手钢铁大王布局欧洲……潜伏的隐权力机构早已布下了天罗地网,任谁也逃不出手掌心!高盛的长袖曼舞让中国人迷离。隆隆的硝烟滚滚而来,中石油中石化在一个庞大的迷局中割裂开来,这只是一个开始。中航油、深南电、中国远洋、东方航空、中国国航等诸多企业,纷纷倒下!
  • 销售心经

    销售心经

    本书以心理学知识作为理论基础,引证了许多经过科学检验的心理实验,汇集了大量相关的销售实战案例,提炼出在销售中卓有成效的各种心理策略,让你了解并掌握隐藏在销售背后的深层客户心理。运用本书介绍的心理策略,你可以明了客户的性格类型、洞察客户的心理需求、抓住客户的心理弱、突破客户的心理防线、解除客户的心理包袱、赢得客户的心理认同。
热门推荐
  • 绝色郡主:好运临门

    绝色郡主:好运临门

    一朝穿越,她成了天韵国百姓口中,无所事事,花天酒地的官语遥—官家大小姐。居然有六位相公?“大夫君,今晚是初一,该你侍寝了”官语遥一副嬉皮笑脸淫笑着。“噢,好,我睡床上你打地铺,我都帮你准备好了,你看那”男子风华绝代的笑着指着桌底下,喝着铁观音。“夫君,我弹首曲给你听吧。”官语遥的手慢慢的伸向那把绝世好琴,正要触及时。“你敢碰我的琴,我舍了你的手”男子拿着一本书,悠悠的开口着。“官人,我身体有恙,你能帮我看看吗”官语遥轻轻扯着某男的衣角,可怜兮兮的说着。“确定吗”某男冷哼了一声,从身后拿出一块布,轻轻一甩,数百银针,闪闪发光。……众多夫君,且看她如何一个个收拾!
  • 梦遇乾隆之清龙汉凤全集

    梦遇乾隆之清龙汉凤全集

    【公告】梦遇乾隆之前世今生,等待影视签约【简介】谢瑶池特别喜欢清朝乾隆年间的古董,她的家中到处是古董,因为一张床,一枚戒指她穿越到乾隆年间,成了一个内务府的包衣奴才,由于选秀进宫成了一名宫女,无意间巧遇乾隆,成就一段清龙汉凤的姻缘。她生前贵为皇贵妃,死后追封为皇后,是葬入裕陵地宫的最后一位妃子。她的儿子成了皇位的继承者。她的前世与香妃哪一个是乾隆的专宠?她到底有什么魅力?乾隆曾说过今生欠来生还,二百年后,他们重逢,乾隆的后世赵宏利,是会爱貌似香妃的何香竹,还是谢瑶池,他们间的恩怨情仇还将有什么样的继续呢?盟上三生约,不求同世生,但求同归土。朋友情弘昼头也不回地道:“不了,说了半天话,渴了,回府喝水去。”“我们家有水。”我回头盯了眼桌子上的茶壶。“我知道你们家有水,可是没人给倒呀,还是回家喝吧。初遇乾隆篇本以为是蒙混过关了,这晚上我终于睡了一个安稳觉。没想到次日刚进宫,太监过来传旨,皇帝要亲自阅选。半晌,听到一个浑厚的声音响起:“此次阅选秀女,竟有仿汉人妆饰者,实非满洲风俗。在朕前尚尔如此,其在家,恣意服饰,更不待言。嗣后但当以纯朴为贵,断不可任意妆饰。”说我吗?我低头看了看身上穿的,绿衣红裙,衣服袖口镶白底全彩绣牡丹阔边,镶滚云肩,裙的镜面上绣少许折枝花。可是刚刚选中的秀女里,衣服面料还有闪缎和妆缎、颜色还有几个胜过我的,偏偏到我这儿,宣扬不可随意妆饰。接着乾隆又道:“旗妇一耳带三钳,原系满洲旧风,断不可改节,朕选看包衣佐领之秀女,皆带一坠子,并相沿于一耳一钳,则竟非满洲矣,立行禁止。”结果回去衣服被大太太没收,又补了两个耳眼,对乾隆第一印象不太好。试膳篇总之,他是眼睛看着哪道菜,我就吃哪道,等到他二十几道菜全盯遍了,一口也没动,倒把我撑得腰都直不起来,还机械地他看哪儿,我吃哪儿,等到第三次吃肉丝山菜时,我才想起来,一道菜吃一遍就行了乾隆看着我直摇头说:“啃得乱七八糟的,朕怕狗都不肯吃。”我一本正经地说:“狗年岁大了,牙口不好,奴婢替它啃皮。”轻松搞笑,但不低俗,再现乾隆历史,盛大的秋狄,普免钱粮,逞贪官等,虽是穿越,第一人称,但是女主QQ太低,远离宫斗,令德令望。
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 魔武横歌

    魔武横歌

    魔帝猖獗出乱世,狼烟四起为八方。武帝雄威震四方,踏足顶峰两相忘。横扫天武谁能敌,风云涌动震八荒。歌唱别曲相思雨,欢聚离别天地殇。修炼一途哪有聚,九死一生英雄场。消沉渡日梦何在,平定乱世自逍遥。
  • 爱上我你输定了

    爱上我你输定了

    “你休想逃,这辈子你只能呆在我身边,任何人碰了你,他的下场就只有一个---死!如果你不想连累别人,以后就给我规矩点。”她放纵自己去感受着他的阳刚气息,如果要让易云轩陷入,那她势必也要跟着他一起沉沦,因为他太聪明了,他知道她的每一点心思,她总感觉,易云轩比她本人还要了解她。她就这样让人惊心动魄的站在崖边上,对着易云轩凄然一笑,“你爱我,我知道,但是,你也应该知道,我不能爱你。所以,我的爱,只能永别了......”说完,她留了个绝美的笑容和绝美的背影给他,神情绝然的跳入深渊中。留下他一个人,绝望得如同野兽般的在那里狂吼着......五年以后。她带着儿子下山,却惊闻他已登基,而且身边有了肖似她的宠妃,不行,她得去夺回他的所有权,他都没有问过她,怎么可能爱上别人???费尽心机以一个宫女的身份进去,却被他伤得体无完肤的出宫,一不做,二不休,让他知道了她的真面目后,她带着儿子一走了之!当他知道,原来他以为无关紧要的小宫女,竟然是他至爱所妆扮成,错误已经铸成,他该如何去挽回?他想起了她曾经说过的话:易云轩,你要我跪她一次,以后,你就是在我面前跪十次,也休想我会原谅你。。。【本书已入五折特价书库,看完全文只需二块八毛。】*【推荐懒懒的其它文】:《独宠娇颜》《情惑妖郎》《神仙总裁也贪欢》《鹰王的悍妃》(五折)《重生-豪门佳人》(五折)《爱上我,你输定了!》(五折)《绝色逍遥》(1女N男)《凤御九龙》(1女N男)《女王御狼》(1女N男)《咱家后宫缺俊男》(1女N男)《重生一豪门酷女》(1女N男)重磅推出【重生豪门】系列新文:第三部《重生一豪门妖女》:
  • 靠什么去成功:改变你一生的9堂课

    靠什么去成功:改变你一生的9堂课

    人人渴望成功,但是并非人人都能成功。在竞争日益激烈的现代社会,在生活和工作压力与日俱增的今天,年轻人对成功的渴望更为强烈。人际交往中,该如何提升自己的魅力指数,拥有更广的人脉?与人交谈时,怎样才能占据主导地位,吸引大家的关注?处于逆境时,怎样才能找回“好运气”,反败为胜?日常生活中,怎样才能找寻到幸福的真谛?工作学习中,怎样才能取得骄人的成就……在本书中你都能找到满意的答案。
  • 不乖小逃妻【完】

    不乖小逃妻【完】

    一个小妖女的爱情故事。__________________________米酥的新文,情节很不错,大家要是有兴趣的话,就去看看把……就算只有一个人支持,我也会把它写完的……《纯爱禁忌:血染物语》:http://m.pgsk.com/a/119487/
  • 冷帝的金牌宠后

    冷帝的金牌宠后

    一朝穿越,赫赫有名的武器专家重生在胆小懦弱的丞相府嫡出小姐的身上。未婚先孕,伤风败俗?冷血无情的老爹不顾念骨肉亲情将她赶出家门?逐出家门就逐出家门吧,趋炎附势的亲人不要也罢。最受宠爱的庶妹抢走了从小指腹为婚的未婚夫?抢了就抢了吧,她可没有兴趣盲婚哑嫁。铁石心肠的老爹还要将她娘亲丰收的嫁妆据为己有!一碗堕胎药,想要断送她腹中孩儿的性命?尼玛!老虎不发威你当我是病猫是不是?一纸御状捅到皇上跟前,告得你们颜面尽失,灰头土脸的交出娘亲所有的嫁妆。一道圣旨,断绝了和丞相府所有人的关系,自此以后她是死是活,和那些冷血的亲人没有半毛关系。昔日人人羡慕的未来太子妃一下子沦为了京城的笑柄,人人唾弃。五年后,她带着儿子华丽归来,凭着过人的胆识和智慧,开染坊,制兵器,采盐矿,牢牢的把握住了整个云国的经济命脉。于是天翻了,地覆了,那些嘲笑她的人顿时傻眼了。精彩片段一:“娘亲,这个叔叔长得好帅啊,我能找他做我的爹爹吗?”粉嫩可爱的小正太双手插着腰,晶亮的眼珠滴溜溜的转着,指着冷若冰霜的男人兴奋的叫了出来。某清丽无双的女子不紧不慢的扫了面瘫男一眼,气死人不偿命的话语从绝美的红唇中溢了出来,“帅能当饭吃吗?帅能当银子花吗?”小正太茫然的摇了摇头。狠狠的捏着儿子肉嘟嘟的脸颊,女人恨铁不成钢的进行洗脑工作,“那你还想要他做你的爹爹?身板那么高大,会吃很多饭,花很多银子的,你不心疼?”“当然心疼啊,那我不要他做我的爹爹了。”某面无表情的男人,脸刷的一下变黑了,差点呕出鲜红的血来。精彩片段二:“皇上,请你为臣女做主啊,皇后娘娘心狠手辣,连夜派人将臣女一家两百九十八口人都烧死了。她没有资格这么做,求皇上依照云国的律法处置皇后娘娘,为臣女无辜枉死的亲人讨回公道。”娇柔美丽的少女哭得梨花带雨,恨恨的瞪着笑得风华绝代的女人,眼底深处涌动着恶毒的光芒,声音扣动心扉,我见尤怜。“那依钱小姐的意思觉得应该怎么处理?”幽深诡谲的眸子里折射出一抹冷光,没有波澜的声音像是在说着无关紧要的事情。“自古后宫不得干政,皇后娘娘触犯了皇权,按照云国的宫规是要赏赐三尺白绫处死的。可她是皇上最心爱的女人,就从轻发落,重打三十大板好了。”少女怯生生的看了面无表情的帝王一眼,小心翼翼的说道。“一切如你所愿,来人啊,将她拉下去重大三十大板!”
  • 社交礼仪全书

    社交礼仪全书

    成功学历来被人们视为抽象、玄奥的学问,本套丛书从社会礼仪、为人处世、心志心理、感悟与人生等诸多方面的阐述中归纳出最有实用性、最有指导价值,且带有规律性的方法、定律和成功范例。
  • 特工重生之都市新农民

    特工重生之都市新农民

    【种田+后宫+异能】她是退役特工,却依旧改变不了被暗杀的命运,而且还是来自自己同伴的暗杀。重生之后的她,是一名在校初中生。家中长辈建在,上有高堂下有弟弟,家里虽然不至于揭不开锅,但是却也穷得令人同情。家住贫困县,她该怎么带领家人致富,带领村人致富,发展事业,令这个贫困县成为数一数二的富裕县城?重生附带异能,类似于精灵魔法的异能,能够使植物生长,催生植物,也能够控制植物。既然上天能够让生命重来,让她拥有这么单纯的背景,她就不能够辜负上天的美意,好好的恣意快活这一生。第一桶金,咱是赌石来的,有木有?承包水库,发展新旅游业——咳咳,农家乐有木有?拜个师傅,是隐世门派掌门有木有?错!大错特错!伦家门派之所以隐世,是因为木有一个能够带领门派崛起的人物,现在,这个牛人来了,就即将在“江湖”上掀起一阵腥风血雨。一手自然系异能操控自如,一手诡异中医术出神入化,再加上门派流传千年信物秘密开启的绝密空间——槽!姐儿不在江湖上留下姐儿的大名儿,姐儿都对不起姐儿“叶静优”这个名字!喂喂,这位先生,还有那位先生,请问你现在是怎样?老子还没有到谈婚论嫁的时候嗷~~~~无医门——鬼手天下,无医胜有医!【第一卷是农村事业发展史,第二卷是都市纵横史】现代背景,种田,学院,包你满意!