美国著名的成功学家格兰特纳说过这样一句名言：如果你有能力自己去系好鞋带，你就有上天摘星星的机会！这句话说明了我们对待生活、工作的最基本态度。
在工作生活中，我们既要有自己鲜明的原则，也有圆融的处世态度，也只有这样，才能成为优秀的人。不做办公室里的“讨厌虫”就要在做任何事情，都保持热情和积极的心态。
只有这样，才是做好事情的关键，才会让你精神百倍地去面对生活，才能被周围的人所喜欢。
抱怨于事无补
如果你不清楚自己要做什么，那么就不要去抱怨老板没有给你机会。那些缺乏机会的人，总是会大声的抱怨着自己没有机会，而往往只是在为自己找开脱的理由。
也许贫穷的生活一直在困扰着你，没有任何的亲人朋友，在没有任何依靠的异乡生活。沉重的负担仿佛让你陷入了黑暗的深渊，你很急迫的希望自己身上的负担能够减轻。
于是，你就会天天的抱怨，抱怨老天对你不公平，为什么会让你这么贫穷，而给他人却是那么的富有。
抱怨命运，抱怨父母，抱怨自己的老板，觉得世界是的一切对自己都太不公平。
如果，你想改变自己的生活，获得平静的心境，获得平实的生活，那么就请先停下你的抱怨吧。
因为，你埋怨的所有理由，都不是导致你贫穷的原因，让你贫穷的原因只是你自己，只有你自己才能造就自己的现实境况。
如果你只会不停地抱怨，那就只能向周围的人证明，你处于贫穷环境的确是咎由自取。
在执行工作的流程中，有的人会抱怨员工之间不配合，在人际交往中，人们都希望别人能当面说出自的缺点，害怕同事在背后说自己的不是，但是自己却总是会在背后说别人的缺点，有的喜欢吹嘘自己的领导，为自己的领导树起好的形象，便口无遮拦的议论着。
有的员工成天抱怨这、抱怨那的，说：“自己天天这样干又得不到重视、得不到回报”之类的话，致使他们因为一些配合的不当，出现了问题而又互相推卸责任，成员之间没有集体感，工作得不到进步，以至使整个团队也得不到进步。
抱怨不是解决问题的方法
抱怨是不能解决问题的，唯一改善处境的方法也就是需要努力。
甲对乙说：“我恨透这家公司了，我要辞职！”
乙说道：“我非常的赞同你对这家赞同你对这家公司的报复，给它点颜色看看。不过如果你现在辞职，不是最恰当的时候。”
甲问道：“为什么？”
乙回答道：如果你现在不干了，并不会给公司造成多大的损失。你应该趁现在还在公司里，为你以后铺好路，现在你就要拼命的去为自己多拉点客户，成为公司里重要的人物，然后，在把你自己所有客户带着离开公司，这样，才会给公司造成最大的损失。
甲听后觉得乙说得很有道理，便下定决心，努力的工作。
事如人愿，一年多的努力工作，他与很多的客户建立的长期的合作关系。
当乙在次见到甲的时候，便说道：“现在是时候，要快点行动哦！”
甲淡笑着说道：“老板已经跟我谈过了，准备让我去当某部分的主管，我考虑了暂时不打算离开公司。”而乙一开始真正的意思也正希望是这样。
每个人工作，永远都是在为自己蓄存经验。只要你创出的比得到的更多，那么老板才会看到你真正的能力，才会给你更多的机会，让你的能力得到发挥，为公司创造出更多的利益。
对于你现在所处的环境不要一味地去抱怨，其实，环境的本身是存在着许多的客观原因的，不管是谁处在那个位置都同样会遇到一样的问题，重要的是看每个人会怎样的改变。
所有人都希望得到老板、同事的青睐。于是对任何人、任何事情、任何要求都笑脸迎纳。今天张三让你帮他找资料、明天李四让你帮他查东西。而你也总是牺牲自己的时间努力地忙着。工作生活好像本该如此，想想自己的本职工作还要加班才能完成，受了委屈有很多不满也只好自己回家发泄！
抱怨会使人迷失方向
大部分人都有鸿鹄之志，并有一番远大的抱负，但成功有成功的法则，而一些基本的法则是永远不变的。如果你希望自己成为专业的人才，就不要抱怨现在的职位低、工资少，因为你每一项工作，都是你掌握专业技能的台阶。
如果，你希望自己在最短的时间内得到一份高薪的工作，那就别怕工作压力大、挑战性强，一分耕耘一分收获，付出总会有回报的；如果你希望自己有良好的发展前途，那么你千万不要埋怨公司给自己的空间太小，把本职工作做到最好，坚持下去，你必定会有许许多多的收获。
常常抱怨的人，在公司里是很难立足的，没有人喜欢一天到晚地听你的抱怨。祥林嫂一样的唠叨，不但会伤害同事之间的感情，让同事对你生出厌烦之心，而且抱怨之后的烦恼与忧愁也直接会损伤着你的心灵。
有时候你像一头勤劳的牛一样每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦，可就是本职工作做不好。升职、加薪离你如此遥远。渐渐的你迷失了方向，就开始抱怨：“……我不知道自己究竟适合哪一种工作，现在我主要找销售助理、市场助理或者行政方面的职位等等，但回复很少。我还投过采购、信息管理方面的简历，可也没有回应。我真的很期望一份信息管理方面的高薪工作，我该怎么做才能更快地找到理想的工作呢……”
这样的情形会让你越来越觉得世界好像抛弃了你，抱怨将会充斥整个人生。现在的你或许是住在一间很简陋的房子里，心中去梦想着住进高楼大厦，那么，你首先也就是要努力在你的心里把你简陋的房子变成高耸的大厦，使你的全部精神，都贯满这间房子。
没有良好的心态，就像绑在身上的锁链被收紧了一样，会将自己困在黑暗之中没有喘息人往往在面对困难的过程中，就需要有勇气、培养自己坚毅的性格与高尚的品格。经常把抱怨挂在嘴边的人，一生终究不会有真正的成就。
打造良好的人际关系
一个人想在社会中生存，就必须做到与领导、同事、亲朋好友等各种各样的人打交道，这种与人交往的能力是不可缺少。要想在生活中或事业上有所成就，与人交往中就要对他人的态度做到敏锐的了解，否则人们对他的所作所为无法做出正确的估计。
在现代职场中有一种怪现象：往往是才能一般的员工得以升迁，卓尔不凡、才华出众者遭遇坎坷。
这又是为什么？
其实，就是因为紧张的同事关系，让自己产生不愉快情绪，从而对自己的工作能力，造成了一种损耗和浪费。尽管有些人本身很优秀，但由于没有注意到人际关系，使得他们在工作上表现出很优秀，却没有注意与他人沟通。因此，在工作时很少得到他人的帮助，使工作进展的缓慢。
人际关系是发展的关键
一本杂志上有这样一篇文章：
某公司正在开会，职员小刘站起来给大家倒了一圈茶水。他倒水的顺序是：先从左边的副经理开始倒起，依次是职员小李、职员小张、总经理和另一位副经理，最后给自己倒。就这样一件小事，但在场的每个人心里却有不同的想法：
小刘左面的副经理说了声谢谢，对此视若无睹，没有任何后果。
但小李却想：马屁精，真会表现自己啊，如果头儿不在，看他还倒不倒！从此小刘在小李心里变成了善于溜须拍马的人。
小张却想：糟啦，我怎么没想起来呢，下次一定抢到前面去。于是小刘从此多了一个对手。
总经理想：不错，小刘这人挺懂事儿的。从此小刘赢得了总经理的青睐。
坐在小刘右边的副经理却想：他为什么不从右边开始倒？右边离总经理最近啊，分明是看不起我。从此小刘莫名其妙地成了这个副经理的敌人。
事实上小刘只是自己口渴想喝水，但不好意思自己倒，出于礼貌给大家倒了。
就这么一件小事，却至少导致三种结果：
第一种是，小刘深感人言可畏，从此做事总是瞻前顾后，不敢再随便倒茶水了，而这正好印证了大家的猜忌。如果不是心里有鬼，怎么连茶也不倒了？
第二种是，小刘对别人的猜疑一笑置之，然后依然如故，也许过一段时间，误解就会解开了。
第三种是，小刘从此成为专业倒茶人，每当有小刘在场，大家就等着小刘去倒茶。
看看吧，就这么一件简单的小事，却引发这么多可怕的后果，更何况其他事儿呢。人际关系的问题时时刻刻都会来找你。
在生活中，常会发现有种很有趣的现象，有的人在日常生活的交往中跟人交往了一二次之后，别人还是会乐意跟他继续的交往；
而有的人在与别人交往过一二次之后，别人就不想跟他继续交往了。这是什么原因呢？
其实这就涉及到了人与人沟通时一个最基本的问题，社交魅力问题。
一个人如果想在与人交往中具有充足的魅力，别人很乐意的与你交往，那样你的朋友就会慢慢的多起来，从而就会很容易建立社会魅力，同时也达到了与人建立s有效的人际关系。
反之，如是你没有注意到社交魅力这方面的问题，别人可能就不会很乐意的与你交往，那你也就不会有很多的朋友。
交际需要把握好分寸
人际关系已经成为职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司大企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作，安心生活的必要条件。现在的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应从人际关系中调整好自己的坐标。
不管是初入是社会的新人，还是职场老将，一般人都不愿意卷入办公室的尔虞我诈里，但遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其他人身在同一条船上的事实。那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场不只是远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙地丢了，还搞不清楚为什么。
虽然你不必每天惹是生非，但也千万别把职场关系不当回事儿，置身事外，因为职场关系的风暴是从来就不长眼睛的。
只要你在与人交往时有一颗真诚待人的心，时刻的为他人着想，关键时刻给予他人以帮助，就一定会得到回报。曾有人说过，要想在工作中做到“世事洞明”、“人情练达”，创造良好的办公室人际关系，首先从自己的言行开始。
如果对领导、同事有意见，就要做到直接地与他们交流，处理好人际关系也需要有一定的把握度。而不是在他人背后抱怨与议论，也不要去听取他人的议论，更不要去领导面前打小报告。
对于他在各方面的情况，不管是有用的，还是有利的都要及时的去告诉他。天天在办公室里工作，避免不了会有小矛盾，但如果只是一味退让，就会没有尊严；如果只会在人际关系上苦下工夫，那也会成为办公室里的“讨厌虫。”
因此，与人交往中做到把握好分寸是最重要的。
其实，交际的原则很普通，只要因地适宜、因人而异的，有很强的场合性。
交际能手会把普通的原则性隐藏于本身的行动，不会轻易的露出痕迹，很轻松、潇洒的应付一切。做到随心所欲而不逾矩。
练达的交际能力
交际能力，其实也就是个人的行为与人际交往的知识，对他人所说与所做背后的感觉、目的、态度都能有很深的了解，对自己的说服能力做到明确，以及做到与他人建立有效的合作关系的能力。
“三思而后行”，“思”强调的是对目的选择与决定，只有确定的目的性，才会有所行动，才会在他人失去机会的地方抓住机会，发挥自己的才能。与人交往也是一样的道理，行动之前也要有自己的目的性，没有目的乱交际只会是无的放矢，瞎交往。不能有利于人际关系，同时也无益于自己的事业。
社交行为的灵活性在人生中是没有什么可以形容的。如果人们想提高自己的生存环境，就要在社会变化或者行为环境发生变化时，就要做到有灵活性，见机行事。如果没有想到那样做，对个人或经济利益都会造成威胁。
人际关系的主要目的，也就是为自己织造一张人际关系网，要织成这张人际关系网，灵活变通性是很重要。“物竞天择，适者生存”也正是表明了一个道理：灵活变通性是人或物生存与发展的前提。
在与人交往中会自己对自己的想法做到灵活变通，才会使你在与人交往时更能显示出你的温和可喜，说话的态度也是很柔和，不喜欢与人发生争论，怕造成误会。
所以，他们才会具备很强的适应能力，也不会在人们面前锋亡毕露，言行举止很大方。这样的人无论什么职业才能胜任，因为处理好人际关系是非常有必要。
把你的工作做到位
有一家房地产公司老总曾说过这样一件事：1988年，一个与公司合作外资企业的工程师，为能把项目的全景给拍下来了，本来站在楼上就可能拍到的，他却偏要爬到对面的一座山上，把周围的景色全部都拍下来了。
当时老总问到为什么要那么做，工程师只是回了一句：因为我要把整个项目报告给整个董事会，才算完成任务，不然那就是工作没有做到位。
而这个工程师的人生格言就是：自己要把事情做到100%的合格，1%的不合格都不允许出现，自己的事情自己做到位，他人不需要担心。
所以，把工作做到做好，老板心里肯定会有一个很高的标准，不可能只是一般的标准。在某件事情做决定的时候，一定在做到很周到的调查证明，得到更广泛的见意，把一切有可能的事情都考虑进去，让1%的漏洞都不会存在，达到最理想的效果。
小事里有大含义
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高级干部，于是进行公开的招考选择。由于要求的标准很高，许多初出茅庐的年轻人都没有通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个让人意想不到的问题：“假如我们要你先去洗厕所，你愿意吗？”
还未等他开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一直都是他洗的。”
总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情。
不要轻视每一件小事，因为每一件大事都是由一件件的小事构成的。只有用积极的态度干好每一件小事，才有可能做大事。
无论是什么事情都是由小事积累而成的，只有小事的积累，才会成就大事。也只有那些对无关紧要的小事关注的人才会得到成功。只有让自己对工作养成一丝不苟的习惯，努力使自己成为最具有影响力的人。
将小事做到位
许多人在工作中可能做到了99%的到位，就差1%没有做到位，可能就是这个1%的区别，使你的事业成功上遇到困难。
