第二种情况，则是通过这种形式作广告，对公司作一些宣传。报纸招聘、现场招聘都有这种情况。有许多公司都会在招聘启示的最后注明清勿电话联系，未约勿访。既然你不知道哪个公司真招，哪个公司假招，就不要在一棵树上吊死，不能死等一家。有的公司为了提高公司的档次，显示公司的实力，以总公司人力资源部出现并在招聘启示中虚设几个职位。
有的单位感到平常养那么多打字员和校对员没必要，可突然有“大活”又不能按时做完。于是，他们定期在报纸上登一些招聘启示，将报名人员记录在册，一有“大活”来了，就通知一定人数来面试。面试的意思就是在特定的环境条件下考考你。打字员吗，就交给你每人两大篇文章，看谁打得又快又准确；校对员吗也同样如此这般。求职人员一定会尽心竭力去完成，自然是最优秀的水平。如此半天一天下来，应试人员的考试结束了，他们的工作也OK了。既然是考试就不是一定能录用，更不必付工钱，就这样白白地利用人家的劳动力。
●招聘公司的欺骗行为
面试收费。在人才招聘市场中，常有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为50元至200元不等。其实，招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。
扣留证件。到外地应聘成功的应届生，在接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件地走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”(其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑现条件在先)，甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。其实，毕业生初到用人单位，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多长个心眼，和同事熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。
以高职位作诱饵，实际挂羊头卖狗肉。现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”“客户主任”来吸引应届前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。
还有的招聘启示很会打动一些人：良禽择木而栖；创业之路就在你的脚下；不要为暂时的逆境而困惑，不要因命运的坎坷而叹息；到这里来吧，它将帮你扬起生活的风帆，带给你丰厚的收入。底下还有煽动性的注解：月薪要求两千元以下者免试；招聘职位大都为业务经理、业务代表、美容讲师……其实业务经理也好，业务代表也罢，他们的工作就是每天早晨到公司(通常租用中档旅馆或学校用房)集合，交若干押金(足够产品成本)，领若干产品，组织者带领大家象入教那样高呼一些“我能成功”之类的口号，然后两两组合，昂然走向大街小巷，利用公司培训时传授的所谓最先进的营销方法，销售其公司的产品。
其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。
求职时要当心七种非法招聘：
一是非法人才中介机构。重点是：未经批准，单位名称、业务范围有“人才”字样的；外地人才服务机构未经批准在本市开展人才中介业务的；职业介绍机构未经批准从事人才中介业务的。
二是非法人才网站。重点是：本市互联网机构未经批准专营或兼营人才中介业务的；外地人才网站未经批准在本市从事人才中介业务的。
三是非法人才中介行为。重点是：人才中介机构不按规定办理许可证年检、变更等手续的行为；人才中介企业擅自从事人事代理业务，特别是管理流动人员人事档案的；人才中介机构在开展业务过程中的欺诈、违规收费等行为。
四是擅自举办人才交流会的行为。重点是：非人才中介服务机构举办交流会冠以“人才”、“毕业生”字样的交流会；人才中介服务机构未经批准举办各类人才交流会；各区（市）市场、分市场未经批准举办跨区域或全市性人才交流会的。
五是非法招聘行为。重点是：用人单位收取应聘人员报名费、培训费等违规费用的；用人单位在招聘会场内以招聘为名实际从事促销等商业行为的；用人单位在招聘会场内擅自张贴招聘小广告的。
六是非法人才引进。重点是：人才引进中存在伪造学历、伪造档案等造假行为的；以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用的。
七是非法招聘广告。重点是：发布不符合有关管理规定的人才招聘广告的单位和媒体。
总之，年轻人进入社会，需要了解社会比自己想象的要复杂的多。在求职的过程中要提高警惕，谨防各种陷阱，免得在求职中走不必要的弯路，浪费了宝贵的时间和金钱。
●最常见的求职失败原因
年轻人因为没有或缺少工作经验，在求职应聘中会有一些盲目，或者因为自身的能力或品行方面的原因，难免会遇到失败。最常见的求职失败的原因大致有以下几种：
●期望值太高或职业太热门。
有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认为它很有前途，故而予以考虑等。
●经验或修养不足。
有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之要很好地把握自己，掌握分寸。
●成绩、能力不佳或所学专业不对口。
专业口径窄，出现专业不对口怎么办？应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。
●弄虚作假或投机取巧。
一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，便不予录用。
●夸夸其谈，锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
●思想作风和态度不端正。
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
●频繁跳槽，自我炫耀。
人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
这些都是初涉社会的年轻人应尽量避免的。
