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第2章 选对池塘钓大鱼(1)

在选择职业方面,我们要问自己的一个关键问题是:这个工作适合你吗?一份职业也许有前途,但是却并不一定适合你。我们不能仅仅分析一个行业的发展前途,更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展空间。

●你将以什么方式来谋生?

每一个刚刚踏入社会的年轻人都必须做出一项重要决定:你将以什么方式来谋生?做一个记者、邮差、企业家、计算机程序员、医生、大学教授,或者摆一个肉饼摊子?我们常常听到类似这样的对话:

小张:嗨,你学的什么专业?

小李:物理学。

小张:物理学?哎哟,你实在不该学物理,计算机专业才是热门。

小李:可是我喜欢物理学。

小张:物理学了挣不到什么大钱。

小李:是么?那什么能?

小张:计算机。你应该改行搞计算机。

小李:好吧,以后我要学计算机。

在我们这种文化氛围下,许多求职选择(和职业转换)就是用这种方式在一眨眼之间做出的,在与某人的随意谈话时做出的,或者是追随父母的脚步,听从新闻媒介上的文章的劝导,有时甚至是在男友或女友的怂恿之下做出的。

这种选择通常都像赌博。我们做的是降低职业选择时的赌博性。许多事业有成的人有一个共同特点,就是在正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋,而是他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。在当今社会,很多人还没有认识到职业规划的重要性,这是因为:他们不知道如何去做;他们觉得这样做太麻烦;他们对自己确定的目标和计划没有信心;他们将目标制订得过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气。

世界上只有3%的人有自己的目标和计划,并且将它明确地写出来,还有10%的人有目标和计划,但却将它留在自己脑子里,剩余的87%的人都随波逐流,不知道自己该向何处去,自己的生活完全被人掌控着。

一个人从出生到去世,虽然生命长度不同,但是成长的阶段则是不变的,不同阶段的成长环境,需要有不同的阶段来配合,以符合我们的发展,所以我们必须要有“生涯规划”的观念。

的确,职业生涯中充满了不确定性因素,我们无法了解明天会发生什么。但是我们在某种程度上也可以控制它,使我们的职业生涯不至于偏离得太远。

我们一般都有多种兴趣,我们所面对的选择是如此之多,以至于我们变得无所适从。

很多年轻人渴望了解什么样的职业才算是有前途的职业。对于一个成功的企业家而言,任何一个行业都能创造出丰厚的利润,但对于一个刚刚踏入社会的年轻人来说,选择不同职业,对于未来积累财富的速度和事业成功的几率会有不同的影响。

我们说一份职业比另一份职业更有前途,意味着从普遍意义上,对于大多数人而言能够获得更多的提升和发展机会,或者平均收入水平会比另一份工作更高些。但是,具体到每个人,确定哪一份职业更有前途,情况要复杂得多。

我们要“警惕假先知”,因为“任何职业咨询专业都无法预测未来最好的职业。”如果听信了种种假设的东西,往往会失望。比如说,我们想像自己和他人整天一起工作,互相帮助,互相关心,但是却发现——太晚了——大部分时间我们是在与电脑打交道;或者我们想像能在计算机上设计出自己的创意,结果发现——太晚了——大部分时间浪费在会海中。我们发现理想与现实的差距太大了。

许多职业指导报告都提供职业前途的比较分析,譬如公开媒体发布的工资收入数据。对于一个产业而言,未来市场或顾客需求的成长率越高,未来竞争者供给增加的成长率越低,就是好的行业;相应的,置身该行业的企业或个人水涨船高,利润与薪资都会随之上涨。反之,未来市场或顾客需求的成长率越低,未来竞争者或供给增加的成长率越高,就是相对较差的行业。相应的,置身该行业的企业或个人,利润与薪资也会随之下跌。

●观察产业的重点是未来

观察产业的重点是“未来”,不是过去,也不是现在。人们往往将眼光盯在过去、现在很好的行业上,以为未来也必定如此。但是,世事难料,过去需求成长率高的好产业,很可能是未来的夕阳产业,所以,选择职业必须仰赖前瞻的眼光,未来不是过去的延伸,过去的数据无法作为预测未来的依据。

而且当一个人接受“某某职业有前途”这一市场信息,并且按照市场信息去做出自己的职业规划时,另一个人也会同样接受到这个信息,并且做出同样的职业规划,在经过了整个培养和教育周期后,就发现出某类职业人才过剩的危机。

一份职业信息分析报告是可以用来参考的,而不是用来照搬的。有时候未尝不可逆向而行之,或许能获得意想不到的效果。因此,我们必须谨慎行事,认真去了解我们所接触的每一份职业。选择一个好的行业、一份有前途的职业往往是决定个人成功的关键因素。个人选择一份职业和投资商选择一个行业一样,是一项浩大工程,必须收集众多整体与别资料,加以整理并深入分析,才能有一个合理的判断。

在选择职业方面,我们要问自己的一个关键问题是:这个工作适合你吗?一份职业也许有前途,但是却并不一定适合你。譬如房地产是一个暴利行业,但是,对于一个希望独立创业却缺乏资金的人来说却并不适合,因为这个行业需要有雄厚的资本和深厚的社会关系。因此,我们不能仅仅分析一个行业的发展前途,更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展空间。

人生总是充满了矛盾和缺憾,我们常常会发现,自己感兴趣的职业,其发展空间有限;那些存在着巨大发展空间的行业却往往并不适合自己。但是,毕竟我们们的兴趣是广泛的,而且有许多潜能尚未发掘出来,社会能够提供的职业空间也在不断扩充。只要我们有足够的耐心,就能在兴趣、前途和适合自己的职业之间找到某种均衡。

寻找自己所钟爱的职业,依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平衡。这样就形成了一个综合的价值评估体系——一份合理的职业本身就不是单一的(譬如个人爱好),而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放在价值判断的第一位,是因为它对于未来发展影响深远,而且是最容易被忽略的。

你也许年轻时候有许多浪漫的想法,比如喜欢旅行,但是,你可能无法依靠旅行生活;你也许还对音乐着迷,但是你要看看音乐能否养活自己。所有的选择都没有一个绝对的、惟一的标准,我所要做的是找到一个符合自己兴趣和发展机会的平衡点。你可以在笔记本上:

——将自己所有的爱好和兴趣列出来,放在纸的左力,这个名单可能相当长;

——将他们按自己偏好的强度进行排序;

——将位居末尾的几项去掉;

——将我能够选择的职业列出来,写在纸的右边,这个名单也可能相当长;

——将他们按市场价值排序;

——将位居末尾的几项去掉;

——将左右列表进行对比,找到一些共同的内容。幸运的话,共同点可能也很多;

——将共同点单列出来,再做第二轮的筛选。

如果你通过冷静的研究,认清所选择的职业生涯的全部内容,了解选择的困难后,仍然对它充满热情,仍然爱它,觉得自己适合它,那么就选择它吧!你既不会受热情的欺骗,也不会仓促行事。

任何一个正确的决策都是基于对各种因素的综合平衡,是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间,在选择和被选择之间做出无数次选择。

●求职小心陷阱

有不少年轻人在求职时对工作抱着极大的渴望,却想不到你遇到的许多招聘实际上竟是陷阱,或者说假招聘。

招聘现场常常有这样的“招聘启示”:本公司因业务发展需要,现招聘总裁助理一名办公室主任一名、打字员一名、业务员八名。你去咨询时,她(往往只派一个年轻女孩)会说:“对不起,总裁助理我们已经招到了”或“办公室主任已基本确定了”,其实是前二类职位根本就不招。或者这类公司根本不存在这样的职位,他们只需要业务员。回答“已招录了”还算是有点“道德”。而有些公司装模作样地问一些情况,让你填一些表格,请你留下各类复印资料,甚至包括一两张照片,然后就再没消息。而这些公司为什么这样做?有两种情况:

第一种,掩饰公司的实力或公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主。管理不规范,招聘不合法。业务员靠销售提取一定比例为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定销售额。所以,这样的业务员,越多越好,而不是只要八名。

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