小李在公司负责内刊的编辑工作，经常需要各个部门提供材料，和所有人都相处得挺好。年终总结时，内刊被领导表扬，还发了500元的奖金，并让小李在表彰大会上发言。小李得意非常，可从那之后，她发现大家对自己有些不理不睬了。
这时候，恰巧新一期内刊的内容急需补充，但是每个部门都说自己很忙，暂时提供不了材料。小李这才意识到了自己的问题，当时她发言时，一味地讲自己平日如何学习，如何积累写作经验，独独忘了各位同事的支持和帮助。甚至后来有同事拿自己的稿件让小李帮忙修改，沉浸在受表彰的喜悦中的她还有些不耐烦。想到此，小李拿出奖金买了些零食分给各个部门的同事，并趁机诚恳地向他们素日对自己的工作支持表示感谢，也表达了希望以后各位同事更加支持内刊的编辑工作，争取大家共同进步的心愿。
这以后，公司气氛又恢复了以往的和谐，每期的内刊，不等小李催促，同事们就把需要的素材准备好了。当年终再次拿到奖金的时候，小李首先做的，就是请大家一起去饭店撮一顿。
离开集体搭建的舞台，一个人戏唱得再好也不会被人赏识。意识到集体的重要性，与集体分享自己的成功，也是为下一个成功搭桥修路。
个人与集体的分享，不仅包括分享成功的经验与知识，也包括利益分享。一个做大事的人，必须懂得并学会把利益分享给集体中的每个人，才能使集体更加稳步前进。
蒙牛的老总牛根生有句很著名的话：“财聚人散，财散人聚。”当你散一散自己的钱财时，大家会更愿意跟着你做事，即使当你遭遇不如意时，如果你之前一直坚持分享的态度，你身边支持你的人也不会离开你。因为，你的所作所为令他们相信，只要你有吃的，你就会分给他们一口。这些看似简单的道理，很多人却不一定能做到。这就是成功者与失败者的差别。
谁都知道，现今的市场竞争以企业为基本单位，单打独斗的个人英雄主义早就过时了，只有团结的集体才是有力量有前途的集体。一个优秀的企业需要一个优秀的团队，而一个优秀的团队要求每个人都有极强的集体意识。把个人的成功与集体分享，才能享受集体的成功，达到个人的利益最大化。
在职场上，要时刻记得自己就是一支蜡烛，点燃自己的同时，也照耀别人，只有这样，你的前途才会一片光明。
心理学智慧蜡烛意识，就是照亮自己的同时，也照亮集体。
职场中，集体好比一盆火，团队中的每个人都来添薪加柴，这盆火才能越燃越旺，每个人感到的温暖也越多。一个团结的团队会带给个人幸福感，从而促使每个成员更加努力地付出。
一个人的成功离不开集体的支持与鼓励，同样，一个集体的进步也离不开每个团队成员的努力，两者相辅相成，密不可分。把个人的成功和集体分享，就好比将自己手里的木柴放进熊熊燃烧的火盆，木柴燃烧的时间随之加长，如同团队凝聚力增强的同时，个人的实力也得到提升，为个人获取更大的成功铺平了道路。
7.公私分明，面对讨厌的同事你要给予尊重
无论你在什么单位，办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的家伙，有的整天无所事事拍领导马屁，还有的什么都不管只懂埋头干活。总之，你很讨厌他们，觉得这些人根本就不适合做同事，你这么优秀怎么会和这些人搅在一起呢？
感叹一番后，也许你就会采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持安全距离。可有一天，你突然接到领导的命令，必须和这些讨厌的家伙合作去完成一项工作。面对这种情况，你该如何处理呢？这种“冤家路窄”的事情在职场生涯中随处都会发生，比如某公司的职员阿紫，就为此纠结了很久。
阿紫在某公司工作两年了，和大多数同事都能和睦相处，唯独有一个30出头的“极品男”让她讨厌至极。她说：“虽然这个人看上去很好相处，但是喜欢出风头，什么事情都想争第一，领导提出加班，他第一个举手响应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了陪衬。”
对于这个超级爱表现的家伙，阿紫一直都是敬而远之，能不搭理就不搭理，如果听到其他同事在说他坏话，自己也会跑过去掺和几句。
但在不久前，老板把一项任务分配给了那个“极品男”。由于情况紧急，“极品男”忙不过来，老板就找来了阿紫，希望两人能合力完成。阿紫很想找借口推辞，但看到老板一脸的庄重，“极品男”也是一本正经，她好几次话到嘴边又咽进了肚子。走出办公室，阿紫简直要抓狂了。
合作了几天，阿紫发现“一切都没有想象的那么糟”，“极品男”同事一直非常积极，他为了完成工作，每天早出晚归加班加点，有时看到阿紫比较辛苦，还会主动承担一些较为复杂的工作，让阿紫轻松了不少。
“原来我非常讨厌他，觉得他太积极了，什么事都想争先，但现在我发现，这是个优点，如果不是他那么突出，我们的工作也不会这么快完成。”阿紫说。
表彰大会上，老板特意表扬了阿紫，称赞她能够配合同事出色地完成任务。突然之间，阿紫发现自己十分讨厌的同事竟然变得可爱起来。
从此，阿紫再也不讨厌那个“极品男”了，不但如此，还十分尊重他，认真地向他学习经验。
这就回到了我们开始所说的话题，我们究竟该如何面对令自己讨厌的同事？很显然，那就是公私分明，尊重你讨厌的同事！
心理学认为，人际交往活动常受到认知偏差的影响，人生活在社会中，会产生对自我、对他人及对种种意义关系的认知。在人际接触中，如果没有正确的认知，那么就会影响人与人之间的正常交往。在同事关系中，如果对他人产生了认知偏差，就会出现类似于阿紫的情况，只看到别人的缺点让自己生厌，却没有看到这个缺点也许换个角度看就是优点。
交际中，人们往往会因对方的某一特征或某一行为而产生突出印象，这一印象掩盖了对此人其他特征和行为的认识，于是常常作出这个人整体只具有这些特点的错误判断。见木不见林，一好百好，一坏百坏，造成认知的偏差，会影响到人际交往。这就要求我们不能以偏概全，不能一棍子把人打死，即使你很讨厌他，也要尊重他！
在和同事相处的时候，要保持一个非评判性的态度，也就是说，与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地作出是好是坏的判断，要学会包容，积极欣赏对方的长处，这也是我们和同事团结合作、结成攻守同盟必须做到的！
由于某种原因，你常常不得不与一些你不喜欢的同事共同完成某一项任务，那怎样与自己讨厌的同事共事呢？假设上司现在需要你和一个你平时极看不上眼的同事合作共事，你又该如何应对？
1．要注意尽量公平地与对方相处，不能夹带个人情绪在里面，公私要分得清清楚楚，你要想到，你们只是为了工作而在一起的，而不要夹带太多私人的东西。
2．在公共场合，不要把自己的个人情感表现得太强烈。不要过分地厚此薄彼，不要在公众面前显露你们彼此不和这一事实。
3．不要在背后说对方的坏话，因为那只会破坏自己的形象，同时对方也会对你怀恨在心，从此你又多了一个敌人。
4．不管在什么场合都不要无视对方的存在，那只会使矛盾更加激化，关系更加紧张，相处更加困难。
5．不能表示出自己的讨厌，更不要假装喜欢对方。假装的举动会让人觉得你虚伪、阴险，会让人怀疑你的笑脸后面隐藏着不可告人的目的。
成功的职场中人，几乎都有很深厚的人际资源，他们大多是互相扶持而取得成功的。我们要想取得成功，就必须学会充分利用公司的资源，而在各种资源中，人力资源就是我们最宝贵的资源。
不管你是喜欢一个人也好，讨厌一个人也罢，我们都要真诚而礼貌地对待公司里的每一个人，这样才会有良好的人际关系，才会有人愿意和你共事，和你分享自己的经验，和你一起结成事业的攻守同盟。
心理学智慧在公司里面，我们难免会遇到自己讨厌的同事，有时候又不得不跟他一起合作完成一项任务，这时我们不能因为讨厌就不尊重人家，或者不跟人家共事，否则你就会在办公室树敌。
更何况，你对人家的判断也未必是全面的，他虽然小气，但干事利索；他虽然高傲，但非常有见地；他虽然有点小脾气，但为人还算厚道……所以我们不能因为他的一点点小毛病，就把他的整个人都否定掉了，我们还是应该全面地去看一个人，不要动不动就讨厌一个人，这样对自己没有任何好处。
总之，我们既不能不尊重自己讨厌的同事，也不能以偏概全地否定一个人，只有这样，才能赢得同事们的好感和支持。
8.懂也装不懂，满足他人好为人师的欲望
刘备屯军在新野时，徐庶晋见他。一直以来，刘备就非常器重他，对他的意见颇为看重。徐庶见到刘备说：“诸葛孔明是卧龙啊，将军是否愿意见他？”刘备说：“你把他带来吧。”徐庶说：“这个人只能到他那里拜访，他不会屈尊前来的。所以想召他上门来，您就得屈尊去拜访他。”
刘备听后点点头，后来刘备果真去拜访了诸葛亮，可一共去了三次才见到他。刘备于是叫旁边的人避开，开始了他的千载一问：“汉朝的天下崩溃，奸臣窃取了政权，皇上逃难出奔。我没有估量自己的德行，衡量自己的力量，想要为天下伸张大义，但是自己的智谋短浅、办法很少，因此最终失败，造成今天这个局面。但我的志向还没有罢休，您说该采取怎样的计策呢？”
诸葛亮一听刘备如此谦虚、坦诚地相问，自然不会藏智缄言，于是帮他仔细分析了天下大势，提出了“联吴抗曹”的策略。一番高论引得刘备连连叫好，从此他同诸葛亮的情谊一天天深厚了。
历史证明，事后局势的发展完全是按诸葛亮预先设想的方向前进的，刘备也因此成就了自己的西蜀基业。
孟子有一句话叫“人之患在好为人师”。从这句话中，我们可以得知“充当别人的老师”是人们的一种潜在欲望，因为这样可以满足自己的成就感。
我们每个人都可能曾经有过这样的经历或体会：
当你还是学生的时候，成绩优异的你可能会有同学向你请教各种问题，充满敬仰之情地请求你谈谈自己的学习方法，等等。这时，你无论多么忙，都会带着一丝骄傲去给他们讲你的学习方法，并从他们的目光中得到某种心理满足。
为什么人人都有好为人师的心理呢？这是因为别人向你请教，说明你在某方面具有一定的优势，而且你得到了别人的肯定和重视！人总是希望别人向自己请教，以体现自己的优越感。
懂得了这个道理，我们就可以利用人们的这种心理去接近别人或赢得别人的好感，这就需要你扮演学生的角色，向他请教一些问题，即使这些问题对你来说或许根本就不是问题，纯粹是为了达到迎合对方的目的而已。
聪明的刘备先生就恰恰利用了这一点，不仅赢得了诸葛亮对自己的支持，还建立了两个人深厚的友谊，真是一箭双雕的事。
所以，在职场中，要想获得同事们的好感，你要给别人“当老师”的机会，虚心向他们请教，有的时候你不妨对自己知道的事情也故意装出不甚了解的样子，给他们提供一个表现的机会，这样更有利于你们顺利地交谈下去。
其实，这个道理是显而易见的：当你得意洋洋地说出自以为对方一无所知的事，却发现对方知之甚详，甚至还是这方面的专家时，就会备感遗憾和挫折，变得意兴阑珊。所以，有些事我们虽然对它的来龙去脉非常了解，在别人面前也要故意装作不知，对方必定会有侃侃而谈的表现欲望，这样不仅能赢得他人对你的好感，增进你们之间的友谊，说不定还会有意外的收获。
职场中，你仔细体会，会发现很多比较固执、不容易接近、不好相处的同事，只要你给他一个倚老卖老的吹嘘机会，他就会打开话匣子，跟你谈他当年的光荣史，顺便教育你这个新人应该如何如何，这其实也就是他们好为人师欲望的一种反映。
不管怎么样，请教都是一种让交际双方“双赢”的方法：一方面，求教的人可以学到知识和经验；另一方面，授教的人会从帮助中体味到一种心理满足。
请教是赞美的一种最贴近人心的方式，是最高超的赞美。所以，如果你想得到领导或同事的好感，你可以向他求教一些你百思不得其解的问题，或者即使懂得也要装不懂，他会很喜欢授教于你的，这样就会拉近你们之间的距离。总之，多问、勤问、善问、乐问，是处好职场人际关系的一计，不仅可以赢得别人的好感，还能从别人那里学到更多的东西。
林萧萧是个书法爱好者，当他得知自己所在单位的局长是一个书法高手时，便主动登门求教。林萧萧谦虚地对上司说：“董局长，这些年我虽然努力练字，书法功力却进步很慢，恐怕主要是不得要领，请您稍稍泄露秘诀如何？”
局长很是兴奋，滔滔不绝地讲起了他的“书法经”来。他说：“我最大的体会就是练字无剑胜有剑，就跟令狐冲练剑一样，平时心中多揣摩，多看多记。也就是说，关键在于心得，不一定非整天坐在那里练字不可……”
林萧萧很高兴地说：“现在得你‘真传’，以后用心练习，定会大有长进。”
董局长很高兴，临别时还送了几幅字让这位青年临摹。林萧萧经常这样向前辈们请教，字不但越写越好，而且与局长还建立了很好的朋友关系。
可见，满足他人好为人师的欲望不仅可以赢得别人对你的好感，还能赢得别人对你的支持。所以在职场中要想有个好人缘，你就得懂得这个真理，不要表现得你无所不知，无所不能，否则，只能让人远离你，讨厌你。
心理学智慧什么是好为人师？好为人师就是喜欢当别人的老师。谁都好为人师，喜欢教导别人怎么做，也许这样更能显示出自己的能耐，达到一种心理的满足。其实，好为人师是人的本性，就连小孩子都有自我推销的欲望。
在职场中，我们不妨利用人们的这种心理，有意地以别人为师，这样不但可以满足对方的优越感及虚荣心，赢得对方的好感，而且还能学到知识，增长见识，收到一箭双雕的奇效。
