一般来说，老板会选一个，或者问些问题后再选一个，抑或让你再提一些方案然后从中选一个。总之，老板选了一个方案，你拿着“圣旨”就去办事吧。这样办一般就可以把事儿解决了。还有一个好处是：方案是你提的，老板定的，做成了你有功，做错了，责任也不全在乎你。
心理学智慧在职场中，很多人不知道什么事该请示领导，什么事该自己决定，所以他们决定不管什么事都统统向领导请示，认为这样做就保险了。可是你知道吗，这样做有时候很容易让领导心烦。因为一般情况下，领导都很忙，本来就忙得焦头烂额，你还拿鸡毛蒜皮的小事烦他，他会高兴吗？
所以，不要不管什么事动不动就请示领导，一些小事情自己作决定就可以了，大事情再请示领导。对于大事和小事的判断，当然需要你用脑子去观察和体会，根据具体事件具体分析，灵活运用，而不能拘泥。
6.站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
在公司里，每个人都有自己的顶头上司，上司是谁？当然是管着你的人，不管他的水平有多低，也不管他是一个多么令人讨厌的人，他依然是你必须面对的，也是你晋升道路上不可回避的人物。
如果你跟他的关系搞得很好，他就可以提拔你。如果他获得升迁，他会推荐你接任他的位置；如果公司里出现其他晋升的机会，人事部门征询他的意见，他会大力推荐你。
如果你跟上司的关系一般，甚至跟他有矛盾，即使你具备非凡的能力，当出现晋升的机会时，他也不会为你说好话的。如果你是个有力的竞争者，他还可能在背后诋毁你，为你的晋升制造障碍。
所以，在公司里面，一定要搞好跟上司的关系。怎么搞好？首先你要做的就是站在上司的立场上考虑问题，不要寄希望于他的决定或看法完全符合你的要求，毕竟上司和你考虑的出发点是不同的，他的出发点是整个公司或部门的利益，而你考虑的只是个人利益，所以前者是宏观的，而后者是微观的。
虽然个人在考虑利益时很少会与公司或部门大局联系起来，但这并不是说员工不懂得个人利益与公司利益的关系，也不能说员工目光短浅，只是因为两个人所占的位置不同，导致了具有不同的思维方式，从而产生了不同的意见。所以作为员工的你就要体谅和理解上司的难处，站在上司的立场上考虑问题，这样就不会跟他产生摩擦和矛盾了。
可是在现实生活中，就是有人总喜欢跟上司作对，上司提出一个看法或决定，他总是持反对意见，总是想当然地认为上司的看法和决定是错误的。你这样做的结果，只能是自己遭殃。
林晓发现雅兰的策划案的核心内容跟自己的差不多时，马上主观认定是雅兰偷了自己的点子。
难道是她进入了自己的电脑，还是在工作的时候被偷看了？林晓越想越生气，因为这个点子是他最得意的，他还盼着靠这个方案在同事中脱颖而出呢，没想到别人的跟自己的一样，真是让人气愤。
于是他把这件事告诉了他们的上司，上司找到了雅兰想了解一下情况。雅兰听了很生气地说：“这不是侮辱我的人格吗？一样的创意，就许他想得出来，别人就没长脑袋吗？”
雅兰的这句话并不是没有道理，大家都知道雅兰的想象力一直很丰富，每次她都能想出一个比较好的创意来，可以说是员工中的佼佼者。
上司对两份方案进行了仔细的分析，发现虽然创意的核心内容一样，但还是有不同的地方的，在某些细微之处，雅兰明显要比林晓高出一筹来。于是，上司断定雅兰没有偷林晓的点子，只是两个人想到一起了，于是让他们两个人一起完成这个方案。
林晓不服气，拒绝和雅兰合作，两个人的关系也因此跌到了谷底。上司把情况反映到老板那里，老板便把林晓调到了另外一个部门。林晓更加不解了，他认为离开的应该是雅兰而不是自己。为此，他到处发牢骚，认为是上司和老板偏袒女员工。
不久后，在一次裁员计划中，林晓名列其中。
林晓就是不懂得站在上司的立场上考虑问题，最终被炒了鱿鱼。上司作某个决定是考虑全局的，他不可能只考虑你一个人的利益，如果你非要钻牛角尖，认定上司是错误的，你最终只能被判出局。
在工作中除了要站在上司的立场上想问题外，还要站在自己的立场上办事情，不要像一头笨牛一样，只会埋头干活，上司让你做什么，你就做什么，从来不懂得推托，你这样做的结果只能是永远在原地踏步，甚至面临被刷掉的危险。原因很简单，上司让你做什么你就做什么，从来不考虑是否符合自己的利益，是否符合自己的职业发展规划，结果就是为上司的理想奋斗了，为上司的理想添砖加瓦了，而自己却一无所获。
所以在上司要求你做什么的时候，你就要站在自己的立场上选择，对自己有利的就做，对自己不利的就得尽量推托，不要什么都接手。因为有的时候你接手了，做不好，或者做了费力不讨好的活，不但得不到上司的肯定和提拔，而且还有损你在上司心目中的形象。
另外，站在自己的立场上办事，还要注意一点，上司的理想是上司的，你是独立的个体，你有你自己的理想，你要为实现自己的理想作铺垫，时刻保持清醒的头脑，知道自己该做什么不该做什么，不要轻易地就被别人忽悠了，牢牢抓住自己的大志，这才是在职场安身立命的根本。
心理学智慧在公司里，如果你跟上司的关系搞得好，你就多一些晋升的机会。怎么跟上司搞好关系？你首先要做的就是站在上司的立场上想问题，要懂得换位思考，这样你就可以心安理得地尊重和服从他的意见和决定，然后全身心地投入到工作中去。
虽然我们要站在上司的立场上考虑问题，但我们也要站在自己的立场上办事情。因为上司有上司的理想，你有你的理想，上司的理想和你的理想是不一样的，所以你就得按照你的职业发展规划来行事，要有自己的主见，不要随波逐流，什么事该做，什么事不该做，你得自己心里清楚，否则你永远也不会实现自己的理想。
7.别一下子喂饱老板，吊吊他的胃口
杜先生今年39岁，刚离开他待了14年的公司。
14年前，他到一家小电器行工作。杜先生忠诚能干，甚得老板的器重，因此颇有“士为知己者死”的豪气，每天卖命工作。老板也未亏待他，两人情同手足，公司事业也因此一日千里。
后来公司扩大，进口外国家电，杜先生花了大半年的时间建立了全省的经销网，可谓备尝艰辛。老板对他的表现评价甚高，待遇、红利也一年比一年给得多。三年后，公司开始稳步成长，杜先生的担子放了下来，开始有空出国散心。
在老板的指示下，他把很多重要的工作交出去，成为一个“德高望重”的“长老”。杜先生也对自己能在立下战功之后享“清福”大为满意。谁知半年后，老板拿了一张支票放在他的桌上，要他离开这家公司……
杜先生万分不情愿，可也不得不离开。
老板为什么会让杜先生离开呢？
因为，对于老板来说，他已经不需要杜先生了，有哪个老板会愿意继续付薪给一个他并不需要的人呢？
诸如此类的事情，每天都在职场上演。就杜先生这样的“功臣”来说，自以为帮老板打下天下，如今“天下太平”，自己正可以握重权，领高薪，甚至“威胁”老板顺从自己的意志，殊不知老板却出于私心的考虑，假借各种名目把“功臣”给开了。
其实，如果杜先生这样的“功臣”能够了解老板的心理，能够采取巧妙的方式让老板感到需要他，或是少了他自己的公司就无法运作，相信他的地位就会稳固多了，从而避免被炒鱿鱼的命运。
不论在什么时代，不论在什么地方，要想控制一个人，关键是要让对方依赖自己，并维持别人对自己的依赖心理。而维持对方对自己的依赖心理，很简单的一个办法就是不完全满足对方的需要。路易十一时的一名聪明绝顶的占星师的做法就值得我们借鉴。
法国国王路易十一酷好占星学，在宫廷里养了几个占星师，其中的一个他尤其佩服。
一天，这名占星师预言一名贵妇将在三日内死亡。大家不以为然，但预言果然成真了——贵妇人真的在三日内死亡了。
大家都十分震惊，路易十一也吓坏了。他想，如果不是占星师谋杀了贵妇来证明他预言的准确性，就是占星师的法力太高深了。这已经威胁到了路易十一本人，无论是哪一种情况，占星师都难逃一死。
于是路易十一召见占星师，并提前告诉埋伏好的士兵们，一接收到他发出的暗号，就冲出来抓住占星师，用剑把他刺死。
占星师很快来到王宫。不过，在杀死他之前，路易十一决定问他最后一个问题：“你自诩能看清别人的命运，但你知道自己的命运如何吗？告诉我，你能活多久？”
占星师稍稍思考了一下，说：“我会在您驾崩前三天去世。”
听了这番话，跑易十一一直没有发出暗号。这名占星师不但保住了性命，而且还得到了国王的全力保护。
此后，国王聘请高明的宫廷医生照顾他，占星师一生享尽了安康和奢华的生活。
占星师的高明之处在哪里？在于他让路易十一认为离不开自己，一生都要依赖自己，让自己的地位不可替代。其实在职场，与老板或同事相处时，你也可以采用这样的方法。
比如，作为一个硬件工程师，你花费了很长时间才开发出一个新产品。老板为了节约成本，想要开发一个通用的产品替代这个产品，你知道这个新产品开发成功之日就是你离开公司之时，因此，你就要开始想办法避免遭受损失。
如果你想继续留在公司上班，你可以告诉老板，即使这个通用产品问世，由于性能不够稳定，在很长一段时间内还需要专人调节、维护。在这个时间里，你或许能在本公司获得新的发展机会。
如果你对去留问题并不在意，你可以在这个产品问世之前，作好离去的准备，以免到时陷入被动。
值得一提的是，迫不得已采用这种方法也应掌握分寸，不能只为自己的私利而无视他人的利益。正如上面所提及的开发工作，你可以采用上述方法等待新的机会，但不要消极怠工，甚至故意破坏设备以阻止新产品的开发。要知道，一旦你的心思被领导猜透，你的懈怠被领导发现，你就彻底失去了机会。
心理学智慧身为下属要喂养好老板，但不能喂饱老板，也就是说你不能毫无保留地将自己的价值奉献出去，不要完全满足他的需求。因为如果有一天老板觉得你没有什么大的用处，他会把你“丢弃”。
所以不要一下子喂饱老板，吊吊他的胃口才是真的智慧。
