6.大好人可以做，滥好人不能做
职场是个复杂的江湖，人际关系犹如复杂的棋局，初涉职场的新人一头栽进去，不免有些战战兢兢，担心出招无力，成为最无足轻重的那枚棋子。谁不想人见人爱，在同事之间游刃有余，在上司面前得到器重？谁不想闯出一番事业，在职场中赢得一席之地？
于是，有人听从长辈告诫，与人为善，乐于助人，少说话多做事，心存不满也忍着，修炼成老黄牛和忍者神龟，以为就能在职场上获得好人缘。可是，事与愿违，自己渐渐变成了滥好人，出力不讨好，日子也越过越悲剧。
小简就是这样一个悲剧男。
工作伊始，小简秉承父母“好好做人”的家训，在公司里对谁都笑脸相迎，一口一个“哥”一个“姐”地叫得热乎；每天都比别人提早到办公室，勤快地拖地板，给同事的桌子掸灰尘；看见有人忘了做哪件事，还替他着急，忙着提醒；领导安排的工作，他总是担心这做不好那做不好，总要精益求精；有同事的策划要得急，需要人帮忙，他马上放下手头的事情，热情地去帮忙……
别看他给大伙帮了不少忙，可在民主测评的时候，他的分数还是排在中游，可见他这个积极分子在同事间受欢迎的程度并不高；领导对他的印象也不深，只记得他做事磨蹭，平时表现没什么突出的，所以升职也没他的份儿；更让他难过的是，明明他帮忙写的策划得到了领导的夸奖，可同事却好像忘了他付出的劳动，连声“谢谢”都没说……这些事儿，一件件压在他心头，他又不敢说出来，简直憋得要内伤。
小简的情绪受工作影响，恋情也连带受挫。几经他母亲的朋友撮合，才愿意和他交往的女朋友，只相处了三个月就要和他分手。问她原因，她吞吞吐吐地说：“你是个好人，但你不适合我。”后来，小简才从别人口中得知，那个女孩是嫌他工作太忙，做人又爱犹豫，有啥事也不爱明说，对她又客气得不行，和他在一起没什么意思。这时他才明白，是工作改变了自己，他把职场中的那些特性也带到了生活之中，变成了彻头彻尾的滥好人。
更悲剧的还在后头，公司不景气，要优化组合，他们部门要并入别的部门，主管问：“有两个人要离职，你们认为谁最符合条件？无记名投票！”小简本以为自己这样乐于助人的人是不会有离职之忧的，谁知，投票结果一公布，其中之一就是他！离职的名单是经老总审批的，老总还说，这个结果很公平。小简欲哭无泪：自己为什么就这么倒霉呢？他一直想好好做人，却做得如此失败！
小简的遭遇，证明了职场并不如一般人想象的那般简单。利益面前，往往体现出人性的弱点。人，特别是职场中的人，绝大部分是为自己的利益而工作的。别以为在这个弱肉强食的职场里，还有品格高尚、一心为公司为他人付出的人，以及接受了你的帮助就一定回报你的人，即使有，也是凤毛麟角。这为职场人敲响了警钟：滥好人做不得！
在老板眼里，滥好人的“好”往往被披上了隐身衣，滥好人的多做事反而给了他不好的印象：办事效率低，瞎忙忙不出业绩；事情做多了，容易出差错；平时闷声不响的，不会做人；好不容易让老板看出你的能干了，他又发现了你的新问题——没主见没魄力，不能独当一面……要上位？下辈子吧！
在同事心目中，滥好人不是单纯的傻孩子，就是必须提防的小人。太单纯，就变成了同事支使的对象，用过就扔，像一块可怜巴巴的抹布，使滥好人深感世态炎凉，无比失落。另一方面，这世上没有无缘无故的恨，自然也没有无缘无故的好。滥好人对同事的好即使表现得再无懈可击，在职场上摸爬滚打多年的同事也会多留个心眼：这人是不是另有所图？
对同事太好，还会有各种各样的后遗症，比如弄不清办公室同事与上司间的关系，卷入派别斗争的漩涡，成为牺牲品；和异性同事之间的关系过于密切，被指指点点；被不学无术、没有能力的同事缠上，成为冤大头……
结果，滥好人跌进了自己设置的困局，很难爬出来。难道，这盘棋就此成为死局，再也不能动了吗？不，滥好人也有改造的方法，可以通过改变自己的心理和行为方式，在职场上杀出一条新路。这一改变可分三步走：
第一步，要清醒地认识到，职场没有亲密无间的朋友。同事之间首先是对手，要与同事保持一定的心理距离，“做好人”的心理压力便会缓解，少了不必要的顾忌。这样，就可以坦然地向同事的种种要求说“不”了，可以主动地表达自己的立场了，可以有充裕的时间来做自己的分内事了，工作效率大大提高了，能高调地表现自己的才华了……如果你能做到，恭喜你，你已经在心理上摆脱了滥好人的条条框框，为行为上的改变奠定了基础。
第二步，来个职场大变身，做职场上的最佳第六人。最佳第六人，在篮球场上指的是球队里最重要的一名替补队员，他技术出众而全面，能够掌握全场动态，并发挥自身优势，对决胜起着举足轻重的作用。而滥好人之前因爱救火而熟悉了专业领域的各个方面，有条件进一步提升自己，将熟悉的工作内容通过进修、钻研而变得更为精通，从而成为工作上的多面手，在竞争中突出自己的优势；还可以协调同事之间的关系，并在竞争中与同事合作，为公司创造更好的前景。
第三步，要为晋级而奋斗，在职场上找到最适合自己的位置。如果原单位已经不适合你的发展，老板并不是个好老板，那就换个地方，寻找适合自己发展的平台。想赢得一个好位置，仅仅靠努力是不够的，要以结果为导向，让老板看到你的业绩。但业绩好只能证明你是一个好士兵，却未必能证明你是个好将领，还要积极学习，勇于创新，不断突破，成为公司发展的领先者，才能体现出你掌控局面的能力，才有晋升的机会。
心理学智慧在职场中，有些人是同事心中的“大好人”，但如果他们对同事有求必应，哪怕自己受苦受累受伤害也不对别人说“不”，他们就是“滥好人”。心理学家认为，这种一味取悦他人的无私行为往往是一种病态，他们通常是孤立的、空虚的、焦虑的，他们总是寄希望于被人肯定和需要，这种人最终只能跌进一个自己设置的困局，很难爬出来。所以，在职场中还是不要做滥好人的好。
7.你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用
为什么你干得比老黄牛还多，得到的却像面包渣一样少？
为什么你干得还不错，可是老板却不怎么喜欢你和欣赏你？
为什么你可以和同事打成一片，可是在民主测评中支持你的人却寥寥无几？
为什么别人可以步步高升，而你却依然在原地踏步？
…………
这是因为你不懂得这个道理：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
你喜欢的人往往是比你职位低，比你还不思进取的人，你喜欢跟他们打成一片，因为他们不会给你压力，你在内心也会求得一份平静和安慰。
而你讨厌的人往往是你的老板，你总会对他敬而远之，平时就像老鼠见了猫，还没碰面就躲得远远的，觉得老板永远认为自己不存在才最好。为什么会有这样的心理呢？因为他总是逼着你干活，压得你喘不过气来。
你还会讨厌一种人，那就是老板的“皇亲国戚”，或者老板身边的红人。面对他们你总是感觉不自然，总觉得这些人高不可攀，或者认为如果跟他们搞好关系，就是自己讨好他们，怕别人认为自己是个马屁精。
可是，你知道吗？你的这种做法在职场中有百害而无一利。在职场中混，你要明白一个道理：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。你的这种喜好对你的职场生涯没有任何好处。你想，谁在决定着你的升职加薪，谁在影响着你的职业前景？如果你连这个都没弄明白，你还在职场混什么呢？
职场不是一个可以自由选择喜好的地方，因为老板给你薪水，老板决定着你能否升职加薪，他买断了你的时间，在这个时间内你必须为他创造价值，你必须服从他的安排，而你来公司，是为了赚取那点工资，当然也是为了能够为未来发展打好坚实的基础，所以跟你这些利益关系最紧密的是老板，而不是你喜欢的那些人，他们不会给你带来任何实际意义上的价值。
另外，那些老板的亲戚，也就是“皇亲国戚”，还有老板身边的红人，也就是心腹，虽然他们没有最终决策权，但他们说话是有分量的，在领导面前可以说是一句顶十句，对领导的决策有很大的影响。因此，在职场上，我们还要学会去“拉拢”他们，这样才能在职场上越走越顺，而千万不能避而远之。
有个小伙子名叫左云，精明能干，年纪轻轻就在公司做了部门主管，老板也很器重他。但是令人不解的是，左云不仅对自己的老板十分恭敬，对另外一个同事也是格外地亲近——逢年过节，左云必然登门拜访。
这个人叫方军，别看他本事不大，没什么能力，但是非常有心计，对老板善于逢迎拍马，对同事左右逢源，老板也很赏识他，任命他做公司的人事副总，可以说是老板身边一个忠诚的“心腹”。
对于这个人，公司里其他同事平时都是敬而远之，躲还来不及呢，怎么左云就这么卖力地讨好方军呢？同事们都疑惑不解，甚至有人当面请教左云这其中的“秘密”，左云只是淡淡一笑，并不解释。
后来，左云对他的一个朋友说：“我之所以对方军这么好，其实没什么企图，只是希望他不在我背后给我找什么麻烦。可能我的这个‘企图’听起来有些可笑：问题有这么严重吗？大家都是同事，并且我和方军不属于一个部门，他怎么会这样对我呢？其实大家有所不知，方军这个人虽然业务能力不怎么样，但是城府很深，平时懂得怎样讨老板的欢心，老板也非常喜欢他。像这样的‘心腹’，如果你一不小心得罪了他，那么他在老板面前唠叨你两句，你肯定是吃不消的。”
听了左云的话，朋友对他竖起了大拇指，觉得他这样做很对，说不定以后方军还能帮上他的忙呢！
果不其然，由于左云平时对方军亲近，方军也慢慢开始信任左云了。后来，在公司进行晋升选拔时，方军在老板面前说了几句关于左云的好话，而老板呢，平时看左云工作能力也非常突出，就毫不犹豫地又把左云升了一级。
大家看，左云在对待老板的“心腹”上做得很对，他深知方军这个重量级人物的关键性，所以主动出击拉拢他，不像其他同事那样疏远他，甚至躲着他。这样一来，方军就不再是自己在公司中的一块隐藏的“绊脚石”了，反而借助他的力量得到了晋升。
在职场中，你要明白谁在决定和影响着你的前途，你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用，把握好关键人物才能在职场中平步青云，一路高升。
心理学智慧职场不是一个可以自由选择喜好的地方，喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。你喜欢的往往是那些不如你的人，跟他们保持再好的关系也没用，因为他们对你的升职加薪没有任何决策权。
谁在决定着你的前途命运？是老板，是上司，是他们身边的“心腹”，所以你要跟他们搞好关系才能事半功倍。如果你站好队，知道自己应该怎么做，不应该怎么做，那你就能在职场中顺风顺水。
8.沉寂只能埋没，搏击才能制胜
在职场中，赢得老板的赏识和重用是多数员工的愿望。如果你也在其列，那么当一件人人觉得“不可能完成”的任务摆在你面前时，就不要抱着“避之唯恐不及”的态度，更不要不断重复“根本不能完成”的念头，因为这样永远得不到老板的赏识。
职场勇士与职场懦夫，在老板眼中有着天壤之别，他们根本无法并驾齐驱、相提并论。一位老板曾经这样描述自己心目中的理想员工：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
但具有讽刺意味的是，职场中到处都是安于现状、谨小慎微、恐惧挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“抢手货”。
在如此失衡的职场环境中，如果你是一个职场勇士，敢向“不可能完成”的工作挑战，那么你一定能得到老板的垂青。你永远要记得，在你和老板之间，最大的障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己，是你面对“不可能完成”的高难度工作时推诿求安的消极心态。
勇于向“不可能完成”的工作挑战是获得成功的基础。职场中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，却有个致命弱点，就是缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”，对不时出现的困难工作，不敢主动发起进攻，一躲再躲。这样的做法只能注定平庸。相反，如果能挑战“不可能完成”的工作，就能获得升职的机会。
窦莎莎是一家大型建筑公司的设计师。有一次，老板安排她为一个大客户做一个具有可行性的设计方案，时间限定为三天。三天？这怎么可能！从来没有人能在这么短的时间内完成这样大的工程。窦莎莎不禁暗暗惊呼。
尽管窦莎莎感到困难重重，但她还是决定接受这个挑战。她在第一时间看完现场后，就开始投入工作了。她夜以继日地到处查资料，向资深员工请教。这期间，不少同事都劝她放弃，一再提醒她：这么短的时间里不可能完成这项任务的。但她只是一笑了之，并拼尽全力继续努力。
三天后，她将一份颇有创意的设计方案交给了老板，得到了老板的高度赞扬。一个星期后，老板提升了她，并把几个重大项目全交给她做，她的职业生涯由此跨入了一个崭新的阶段。
向“不可能完成”的任务挑战，你就能获得老板的刮目相看，如果你只是安于做一个“安全专家”，不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么你永远得不到老板的关注。而当你羡慕那些优秀的同事被公司委以重任的时候，你应该明白他们的成功绝不是偶然的。
但若事出意外，你对自己的挑战能力判断有误，挑战之后让“不可能完成”变成了现实，千万不要沮丧和失望。聪明、成熟的老板，一定不会因为你失败了就断定你不能委以重任，他们还会看到你富于挑战的精神。因为他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。所以，你依然是老板喜爱的职场勇士。同时，你所经历的、所得到的，都是那些胆怯观望者们永远没有机会获得的无比重要的人生体验，因为他们根本就不敢尝试。
你永远要记得这么一句话：沉寂只能埋没，搏击才能制胜。
心理学智慧老板最赏识什么样的员工？当然是在关键时刻能挺身而出，能真正帮他解决问题的人，所以当老板交给你一个比较棘手的任务时，就试着挑战一下吧！这也是证明自己的机会，如果完成得挺漂亮，老板会对你刮目相看。你永远要记得的一句话就是：沉寂只能埋没，搏击才能制胜。
