1.你属于哪种性格
不同的职业需要不同的性格，不同的性格对应着不同的职业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。任何一种性格，一旦找准了位置，就会大放光芒。
美国著名心理学家和职业理论专家约翰·霍兰德经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论（参见附1）。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。这六种性格分别是：
现实型
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。现实型的人适于做工匠、农民、技师、工程师、机械师、鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。
研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
艺术型
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。
艺术型的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。
社会型
社会型的人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。
社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。
企业型
企业型的人性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。
企业型的人适于做推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
常规型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。
传统型的人适于做记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
职业和性格契合度的高低会影响你对工作的满足感，也间接影响工作的表现。例如，一个性格外向、活跃、喜欢和人沟通、注重绩效和实质报酬的人，在从事销售和市场开发的工作上，就会比一个内向、低调、喜欢肌体发挥（使用体力）、注重技术研发的人更加有干劲、得心应手，并更有成就感。
2.奔向自己的点
每一个人都应该时常花点时间想一想自己是什么样的人，从容不迫还是紧张焦虑，喜欢交际还是羞涩腼腆，杂乱无章还是有条不紊。你是什么，会什么，有什么，想要什么，能够做什么。了解自己的性格是人生的第一课！
“我要调到销售部了。”子骞说出这个消息的时候，安卉正认真地将工作餐里的肥肉挑拣出来一一堆在空碗里，这该死的肥肉！想让我长成猪呀！“我要调到销售部了。”子骞不满地重复。啊？什么？安卉错愕地回过神来，“我要调到销售部啦！”为表示强调并抗议安卉的心不在焉，那个“啦”字被拖了老长，就跟在测肺活量似的，直到安卉拿起碗将肥肉全扣在子骞的盘子里，才止住了他的余音。
“外事部不好吗，为什么要调到销售部？是你自己申请的还是经理‘发派’的？你……”看安卉大有“十万个为什么”的架势，子骞忙拱手告饶：“行啦行啦，我的大小姐呀，你一下子问这么多，叫我怎么回答你。”
“先给你讲一个故事吧。一个人养了一只豹子，豹子漂亮极了，还是一个捕猎能手，猎物只要被它发现，就很难逃脱。一天，这个人摆了酒宴，邀请亲朋好友前来欣赏。大家赞不绝口：‘瞧那眼睛，多么犀利！’‘细腰、长腿，跑起来肯定快。’‘……看这副牙齿，像尖刀一样锋利，真棒！’他很得意，视豹子为上宾，给它套上金绳子，并天天杀猪宰羊给它吃。一天，有只大老鼠从屋里跑过，他急忙叫豹子去抓，可豹子只打了一个呵欠，一动不动。他十分失望，把豹子臭骂了一顿。这以后每有老鼠从屋里跑过，他都叫豹子去抓，可豹子总是纹丝不动。‘我怎么养你这么一个废物！’他拿起鞭子抽打豹子，豹子疼得大叫起来，他就更加用力地抽它。他还把豹子身上的金绳给解下来，换上了麻绳，并把它关进圈里，每天拿剩饭剩菜给它吃。受到这样的待遇，豹子变得更加无精打采了。他的朋友看到他这样对待豹子，就责怪他说：‘宝剑锋利，可是补鞋还是剪子好使；丝绸漂亮，可是擦脸还不如一块粗布；豹子虽然厉害，可是捉起老鼠来还不如病猫。你怎么这么愚蠢呢？应该用猫去捉老鼠，用豹子去捉野兽呀！’‘对呀，我怎么这么笨呀！’他拍拍脑袋说，‘这头豹子本来就是捉野兽的呀！’于是他把豹子放出去捉野兽，结果家里的野味多得吃也吃不了。”
“这个故事和你去销售部有什么必然联系吗？”故事倒是听得津津有味，不过安卉觉得有点莫名其妙。
子骞白了她一眼：“我是想告诉你，人各有所长呀！像你，英语功底好，笔译也好、口语也罢都能拿得出手，所以对外事务你都能应付，当然了，形象也OK啦。而我呢，英语水平一般，口语倒是还行，但是逢到用英文写文案，我就头晕。我仔细分析了一下自己的性格特点和优势，我属于外向型，喜欢跑马江湖，言谈嘛，也还可以，呵呵。昨天和经理谈起，正好销售部缺人，所以我就主动请缨了。不过过去后，我这些天的实习就算是白做了，一切从头开始。”
“可是跑销售很累，你确信你喜欢吗？”安卉从心眼里对子骞的决定感到钦佩，但又不无担心。
“这是我擅长的，也是我喜欢的。别忘了，我在大学期间可就有了社会实践，知道我做什么去了？哈哈，正是做推销呀。”
成功是不可复制的，成功也没有你想象的那么难。当越来越多的人抱着所谓的成功法则，踩着成功人士的脚印，小心翼翼地向前迈进的时候，却忽视了自身的性格特点，没有“将马克思主义中国化”，结果没有靠近理想，反而越走越远。成功的要诀之一是顺从自己的性格，并将自己的特点、优点发挥得淋漓尽致。
3.性格与职业错位后的补救
职业和性格契合度的高低会影响到你对工作的满足感，也间接影响工作的表现。例如，一个性格外向、活跃、喜欢和人沟通、注重绩效和实质报酬的人，在从事销售和市场开发的工作上，就会比一个内向、低调、喜欢肌体发挥（使用体力）、注重技术研发的人更加有干劲、得心应手，并更有成就感。
那么性格内向的人就无法胜任销售、客服等需要经常与人打交道的工作了吗？其实，虽说最好是从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能完全决定他的社会价值与成就水平。从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择。但人在职场有时候身不由己，那么如何处理好性格与职业的错位呢？
让性格适应工作
当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人的努力来弥补自身不足。性格虽然带有先天成分，但同样是具有可塑性的，受社会生活环境的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性是可以随着职业的需求而做适当的调整。很多优秀的销售人员性格趋向就是内向型的，他们刚刚接触这个工作时，肯定会比外向型的人需要更多的时间来适应，比他们付出更多的努力。如果是自己喜欢的工作，工作中不断完善自己的性格，工作方法适当，一样会很出色。
创造工作的快乐
任何工作都有保鲜期，而成功需要的是耐性与毅力。无论什么样的职业领域，只要你富有创造性，就会有无穷快乐。当一个人充分挖掘个人内在资源与主动性时，就不会过多地抱怨外在的环境因素。只要努力坚持，在许多职业领域中我们都可以为自己创造成功的条件。
成功源自自信
在工作中，不要太在乎别人对自己的感受和评价，只要自己抱着工作热情和积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远！
锻炼良好的沟通技巧
任何工作都免不了与人沟通，所以无论从事什么工作，有好的沟通技巧，工作起来就会更容易。谈话的技巧是可以训练的，不需要太多天生个性的支持。你体会不到与人交流的乐趣，你也可以把言谈技巧训练好。如果发现自己无法从与人交流中体会乐趣，还是从事与物打交道的工作比较好。
挖掘隐性性格
一个人在生活中也许很活跃，但面对工作的时候又可能是另外一种状态，同人相处时是一种性格，独处时又是另一种样子。这种隐藏的性格有时就可以决定你工作是否可以取得成功。可以向周围的朋友了解分析自己，从不同事件中审视自己的性格特征，只有完全清楚自己的性格才能更好地应对工作。最重要的是你需要在实践中去挖掘自己深藏不露的一面。
当前遇到性格与职业选择错位也是非常普遍和正常的，关键是自己如何针对自身的弱点努力弥补不足，通过不断的锻炼来适应职业。
如果你经过调整还是感觉到无法承受来自工作的巨大压力，那，你还是跳槽吧！
□结语：
性格本身并无好坏之分，但却和职业密不可分。如果“顺应”自己性格去选择职业，你会发现达到职业的顶点更加容易，工作起来也犹如“行云流水”般自然。而与自己的性格不相符的职业，带来的不是收获与快乐，而是痛苦与堕落。
