激励者完全一意孤行而不理会被激励者的反应，这种目中无人的做法，其激励的效果不可能良好，必须依据被激励者的反应来采取行动或做适当的调整。
情势的优劣会影响激励的功效，勿把人力过度使用。而情势又并非固定，激励必有反应，良好与否乃是继续或调整的关键。
反应热烈的时候，要不知不觉中把大家诱导到目标方向，使众人的力量得以汇集。过分热烈，有时还需要稍加冷却，维持合理的程度，经常在变化。所以，要检讨原因，找出症结所在，给予适当的调整。
反应冷淡，同样要找出原因，然后对症下药，予以化解。务使激励所产生的反应，符合预期的要求。
若是反应恶劣，要马上停止。千万不能一意孤行，非坚持到底不可。通过适当人选，征询有关人员的意见，待其反对情绪稍微冷却，再做处置（如图10-5）。
（插入图10-5）
情势的优劣，会影响激励的功效
激励者完全一意孤行，不理会被激励者的反应，这种“只顾自己喜欢，不管他人观感”的做法，显然是目中无人，心目中根本没有被激励者的存在，效果不可能良好。可以说只重视激励的形式，却不注重效果。
反应良好时，归功于自己；反应不良时，怪罪于对方。这种态度，不可能带来改善，也于事无补。最好是依据被激励者的反应，累积相当经验之后，才能够快速有效地随着反应而变化，而且有把握变化得不离经叛道。
反应平平，把自己和他人合在一起想，只要适度看得起他，让他戴上高帽子，等待对方的弱点显现。要激励居于劣势的同仁，采取合理的措施，表示好好工作，便不会辜负他，甚至可以用先柔后刚的方式，让他觉得敬酒不吃吃罚酒，他也会提起精神，努力振作一番。至于占有优势的同仁，难免自视
颇高，必须尽量采取低姿态，使他觉得备受礼遇，甚至还要给予一些额外的好处，他才会不好意思而尽心尽力。无论优势劣势，适度表示看得起他，应该是十分有效的激励方式。
若是双方势均力敌，最好的办法，是率先尊重他，才能达到预期的效果。
思考
1.你对激励要依需要和层级而变有什么看法？
2.激励时，他就会觉得自己好像真的高人一等，因而显现若干本领（如图10-6）。
（插入图10-6）
面对群众，要特别注意“能发也要能收”，如果控制不住，最好不要过度激励，以免一发不可收拾，反而造成对己不利的情势，自焚于群众。
情势并非固定，反而经常在变化。中国人十分重视造势，便是希望在不知不觉中，把原有的情势扭转过来。原本居于优势，能够保持而不动摇；本来居于劣势，最好找到有利的支撑点，把对方的气势破坏掉，使自己跃居优势；若是双方势均力敌，也应该忍耐，你是怎样顺时间因场合而变的？
3.为什么说激励要看反应视情势而变？，再趁机造势，以求对自己有利。
有时候合理的推、拖、拉，可以达到扭转情势的目的。不应该为了害怕推、
拖、拉或者厌恶推、拖、拉而丧失改变情势的机动能力，反而受制于对方。一方面视情势而改变，一方面设法改变情势，才是善于运用情势的表现。主动造势，总比为不利的情势所困来得好。
人到底是为自己而活，还是为他人而活？其实用不着争论。我们既不可能完全为自己而活，也不能够完全为他人而活，必须兼顾并重，激励者要根据不同的情势，才能够在群体中成就自我。
