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第11章 招聘录用管理(4)

(二)乙方应严格遵守国家及本地方的各项法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度及岗位纪律,服从甲方的领导与管理。

(三)乙方如违反规章制度及岗位纪律,甲方将有权给予批评教育,并依据相关规定给予适当的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方负责乙方履行职责所需的物质及技术保障,提供必需的工作条件及有效的劳动安全卫生防护措施。甲方须以书面形式将提供乙方的岗位工作条件告知乙方。

(二)甲方必须严格执行国家对职工工作时间及工休假日等相关的规定,对乙方施行符

(续表)

合职业特点的工作日制。

(三)甲方应根据工作需要为乙方安排职业操守、专业技术、业务知识、生产安全及规章制度等方面的培训。

五、薪酬福利与社会保险待遇

(一)甲方应根据国家政策、单位的相关规定、乙方任职的岗位及乙方工作的表现、工作的成绩和贡献,以货币的形式足额并按时支付乙方的薪酬待遇。乙方薪酬的构成及标准为:

(二)乙方薪酬调整,奖金、补贴及特殊情况下的薪酬支付等,均须遵照国家政策及单位的相关规定执行。

(三)乙方享受国家及单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工伤残、疾病及死亡等事项均遵照国家政策及单位的相关规定执行。

(四)参加社会保险的单位,甲方将遵照国家及地方的相关规定如期为乙方缴纳失业保险、医疗保险、养老保险及其他社会保险。乙方个人应缴纳的部分甲方可从乙方的薪酬中代扣,统一办理相关手续,并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致,方可变更本合同的相应内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化时,须依法变更本合同的有关内容。

(三)本合同确需变更的,由甲乙双方遵照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定变更的内容。

(四)乙方年度考核或聘期考核不合格的,甲方可对乙方的岗位进行调整或安排其离岗接受培训后调整岗位,向乙方出具《岗位调整通知书》,并对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的,甲方可单方面随时解除本合同:

(1)连续旷工超过10个工作日或年度内累计旷工超过20个工作日的。

(2)未经甲方批准,私自出国或出国逾期不归的。

(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或因失职、渎职导致严重后果的。

(4)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位不能正常进行工作的。

(5)被判处拘役、有期徒刑缓刑及有期徒刑以上刑罚收监执行,或被劳动教养的。

在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意岗位调整的,甲方也可单方面随时解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一的,甲方可单方面解除本合同,但需以书面形式提前30天通知乙方:

(续表)

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满,仍不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

(2)乙方年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方对其进行岗位调整的,或虽同意岗位调整,但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的,甲方不得解除本合同:

(1)乙方患病或负伤,在规定医疗期内的。

(2)女员工在孕期、产期及哺乳期内的。

(3)因工负伤,治疗结束后经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的。

(4)患职业病及现有医疗条件下无法治愈的重大疾病或精神病的。

(5)乙方正在接受纪律审查但尚未得出结论的。

(6)属国家规定不得解除本合同的其他情形的。

(五)有以下情形之一的,乙方可单方面随时解除本合同:

(1)尚在试用期内的。

(2)考入普通高等院校的。

(3)被录用或者迁调为公务员的。

(4)依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应坚持工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同但仍未能与甲方协商一致的,则可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变,导致无法履行合同,经甲乙双方协商未能达成变更合同协议的,双方均可单方面解除本合同。

(七)有以下情形之一的,甲方应根据乙方在本单位的工作年限给予其经济补偿:

(1)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的。

(2)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满,仍不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的。

(3)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方进行岗位调整,或虽同意岗位调整,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其上年月平均工资标准的1个月薪资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后,甲方应为乙方出具《解除聘用合同证明书》,并为其办妥相关手续。甲乙双方应在3个月内办妥人事档案的转移手续。甲方不得以任何借口扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定经济补偿条件的,甲方应遵照国家及地方的相关规定给予乙方相应的经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应遵守国家与涉密人员管理相关的规定。

(续表)

八、聘用合同的终止

(一)有以下情形之一的,本合同终止:

(1)合同期限已满。

(2)甲乙双方约定的合同终止条件出现。

(3)根据国家相关规定乙方退休或退职的。

(4)乙方死亡或被法院宣告死亡的。

(5)甲方依法被注销、撤销或解散的。

(二)聘用合同终止后,甲方应为乙方出具《终止聘用合同证明书》,并为其办妥相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前,甲乙双方协商一致,可遵照规定的程序办理聘用合同的续签,续签聘用合同应在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限及工作内容等由双方协商定制,并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续并存在实际聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但不得超过乙方达退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

(1)甲方有以下情形之一的,应向乙方支付赔偿金:

①克扣或无故拖欠乙方薪资的。

②本合同解除后,未按照相关规定支付乙方补偿金的。赔偿金的支付标准为:

(2)因甲方违反本合同约定导致乙方受损失的,甲方须按照乙方的实际损失给予赔偿。甲方违反本合同约定,导致乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

(1)乙方经甲方出资培训,原定服务期未满而提出解除本合同的,应支付甲方培训费,标准为:

(2)乙方违反本合同的约定,导致或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应承担法律责任。

(3)因乙方违反本合同约定导致甲方受损失的,乙方应按照甲方的实际损失给予赔偿。乙方违反本合同约定,导致甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

(1)

(续表)

(2)

十一、双方约定的其他事项

(一)

(二)

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可自争议发生起60天内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决起15天内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

(1)甲方有权根据国家及本地方的法律法规及相关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告或告知乙方,作为本合同履行的依据。乙方应当明确并严格遵守本单位的规章制度。

(2)本合同一式三份,聘用单位和受聘人员各执一份,另存入受聘人员个人档案一份。

甲方(签章)乙方(签章)

法定代表人或年月日

委托代理人(签章)年月日

招聘文案

下面列出的有关招聘方面的文案,以供读者阅读参考。

××公司招聘计划书

××公司招聘计划书

执行部门档案编号

审批人员批准日期

(续表)

一、招聘目标(人员需求):

职位名称人员需求数量

任职资格条件

软件测试工程师3人年龄35岁以下,有3年以上相关的工作经验,本科以上学历

商务代表5人有1年以上相关的工作经验,本科以上学历

前台1人年龄30岁以下,身高162cm以上,女性,专科以上学历

二、信息发布时间和渠道

(1)××报3月1日

(2)××招聘网站 3月1日

三、招聘小组成员名单

组长:汪××(人力资源部经理)全面负责招聘活动

成员:韩××(人力资源部薪酬专员)负责接待应聘人员、整理应聘资料

李××(人力资源部招聘专员)负责发布招聘信息,安排面试、笔试

四、选拔方案及时间安排

(1)软件测试工程师

资料初选测试部经理截至3月15日

初试(面试) 测试部经理 3月20日

复试(笔试) 测试部命题小组 3月25日

(2)商务代表

资料初选 商务部经理 截至3月15日

初试(面试) 商务部经理 3月20日

复试(面试) 商务部副总 3月25日

(3)前台

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