登陆注册
1246600000009

第9章 核心高管空降,助力化解融入危机(1)

关注招聘后期的人员融入

研发总监杨志忠在顺利通过了周董面试后的第二周就到岗了,对于新产品研发的工作他提出的首要任务是迅速补齐所需人才,董乐第二天就找到了他,明确招聘的事情,确定了需要八个高级研发人员、若干个中级研发人员,对于经验和能力的要求,董乐也是很耐心地跟总监进行了探讨和确认。回去之后,他通过传统的方式在网上发布了招聘信息,但是半个月过去了,来应聘的人数量不足,而且大多不合适。这时候董乐有点着急了,不知道他的整个招聘过程出了什么问题。

他又找杨志忠了解情况,杨志忠说:“其实我们研发人员的稳定性相对高一点,如果本身公司的文化、待遇都不错,一般不会选择跳槽,一旦跳槽,肯定会选择很有吸引力的公司,要保证我们的招聘广告和待遇方面的竞争力。其实借助外部力量,从竞争对手处挖来人是比较好的。”

董乐也考虑过挖到竞争对手的研发人员,但是这操作起来比较敏感。回来之后,他再次联系了李磊,希望能够了解一些这方面的服务或者是一些可以借鉴的好方法。

“批量的招聘,我们可以提供RPO服务,来保质保量地招聘到你们所需的人才。”李磊介绍道。

知识小分享:RPO服务

RPO服务,即招聘外包服务,是专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘的一种服务方式。包括批量招聘外包、招聘流程优化、入职培训、面试官培训认证等,整个招聘过程运用招聘管理系统进行简历筛选、过程监控等,为企业HR节省了时间和资源,提升了招聘的有效性。

“从你们推荐的几位总监人选看来,我是相信你们的实力的,另外我有一个问题想请教一下,目前我们公司的招聘遇到了一些问题,上次也跟你提过,崔总让我作一个分析报告,初步的数据我都有,但还是觉得无从下手,也找不到问题的根源在哪里。”董乐说道。

“通过咱们几次的聊天,我也能感觉到这一点,公司还没有一套完善的招聘机制,仅仅是在找人,这还不能算是真正意义上的招聘。要做到外部人员的持续输送,你这个前端入口环节一定要做到位,这样才能保证企业准确高效识别匹配人才,如何做到这一点,我们有一些方法可以给你介绍一下。

“这个就涉及你的整体招聘流程优化的问题(见图2-5),在整个招聘过程中,我们提出的高效招聘模式,对几个关键环节进行把控,这是在外部成功实践的总结基础上,对传统招聘进行的优化,从前端的招聘策略及招聘标准的制订到后期人才入职和跟踪培养,再到整体招聘有效性的持续评估,你可以在过程中去体会,对于你自己的工作可以有些借鉴。”

图2-5提升招聘有效性的整体思路

聊完了批量招聘的事,李磊想起了那两个总监,不知道来到这里是否能够快速适应,开口问道:“你们的高管融入做得怎么样了,不要忘记人才引进策略的最后一步,也是至关重要的一步,这是保证招聘有效性的重要一环。(见图2-6)”

图2-6高效招聘模式的五大议题

董乐愣了一下,说道:“我今天跟研发总监见面聊招聘的事情,看他的状态还不错,我觉得问题不大,品牌经理来了之后忙着跟部门人员开会,制订计划什么的,我还没有见到呢,不过大家反映说他人很热情,都挺喜欢他的。”

“高管融入可不单单是这些,公司高薪请来的人,是要收到立竿见影的效果的,这个效果来源于两方面,一个是公司给的支持,二是自身对融入的深刻认识和有效策略。”李磊补充道。

“对于业绩目标,周董那边是定好的,他们心里应该很清楚了,我们也有一个简单的学习和绩效达成计划,都是按照这个来走的。”

“关键人才招聘进来后,后端的着陆问题,你也要关注一下。如果有可能,我觉得你们这个计划要做得尽量科学和量化。这几个人我都有了一定了解,背景各异,风格不同,水土不服是一定的,但是一定要在可控范围之内,不然,真的是前功尽弃。按照计划,海外营销总监应该在下周到岗,你提醒一下崔总,这个人也是他一直关注的,最好拟定一个量身定做的计划比较好。”

董乐笑着说道:“嗯,有道理,我到时会提醒崔总的,谢谢你的建议。李磊,咱们合作的这两个月里,我真的学到了不少东西,崔总也很费心,一直在指导我,毕竟他是从外企出来的,工具方法都成熟,理念也比较新。在慕澜做了几年的招聘经理,我这次算是再次提升了。”

杨石上任矛盾频现

研发那边的工作陆续开展起来了,海外营销总监也走马上任了,他就是慕澜集团最大的竞争对手×公司美国市场负责人杨石。他在那家企业待了整整五年,这次跳槽主要是为了家庭,之前他在美国常驻,虽然说工作上顺风顺水,但是太太和女儿在国内生活,对家里照顾得太少了,所以这次慕澜答应了他的条件:一年只有六个月驻海外市场工作,其他时间都可以在国内,但是前提是他能够在年内组建一支高效团队,让海外市场正常运作起来。在他看来,这根本不是问题。

但是在杨石上任后的一段时间内,他的安排和表现并没有给人留下十分深刻的印象,相反,他的风格和做法引来了团队部分人的不满。

知识小分享:高管上任初期需要注意的问题

一、理清利益相关者,传递清晰明了的信息

高管的到来,会给特定的群体带来一定的影响,所以他们希望尽快弄明白高管来到这里的意义和将会产生的影响,第一天上班切记要向大家传达清晰明了且正面的信息。

二、把握会晤的顺序和时机,避免不必要的麻烦

第一天以及上任的初期,将会陆续的与不同的对象见面,切记要对会晤对象的顺序和时间做慎重地考虑,保证第一步不会踏入“雷区”。

三、倾听多于表达,为快速融合打好基础

想要在团队中被迅速接纳,那么强势的观点、冗长枯燥的陈述绝对不是可取的手段,第一天,倾听最重要。

(资料来源于《新领导的100天行动计划》)

一晃,半个月过去了,一天上午,总裁办公室内,周董和崔世波两个人面对面坐着。

“杨石的事情,你听说了没?”周董靠着椅背,这是杨石上任之后,周董第一次跟崔世波单独聊起他。

“听说了一点,好像跟海外供应团队不是很融合。”

“不只是融合的问题,他的规划方案我也看了,很多东西都还是谈得太大,没有结合咱们的实际来做啊。我觉得这种海外回来的人,思想是创新,但是没有结合企业实际,跟业务联系不起来,那就等于白费。”

“我了解过了,认为他能力是可以的,只是行事没有太顾及团队。”

“我本来以为他来能够把海外市场这一块快速带起来,看来,还要斟酌一下啊!以后招聘还是本土的人才靠谱,或者内部提拔一个上去。至少不用搞得大家受很大影响,你看最近他身边那几个人,灰着个脸,还没有之前卖力。这还没常驻美国,要是过去了,乱成什么样子,总部可就收不住了。”

知识小分享:“空降兵”,文化融合很重要

文化是人们的深层核心价值观和言行举止的结合物。一般来说,文化根植于员工本身和他们的核心构想和信念。解决之道在于抓住“两点”:

首先,要了解并遵循决策制定和管理层的核心文化密码,同关键的利益相关者建立重要的联盟;同时,在公司制度之下,必须要搞清楚,“当总裁不在时”,人们默认的稳定不变的态度、行为和沟通准则是什么。

其次,要在组织中将沟通进行到底,因为无论空降高管说什么做什么,都体现了他的核心价值观、信念和意愿。想要让大家了解他,同时能够积极的推动执行,那么沟通是必不可少的环节,也是极具艺术的一个重要手段,要用他们的语言进行交流,可以起到事半功倍的效果。

(资料来源于《新领导的100天行动计划》)

“他是从竞争对手那里挖来的,市场经验和资源是货真价实的,只不过能力还没有完全展现出来,而且……”

同类推荐
  • 管人真经

    管人真经

    立足于解决这一系列“怎么办”,并且在一步一步地解说中引导我们的领导水平走向卓越。也许一切正如作者所言:“我们不仅仅应当胜任,更重要的是我们需要卓越。”
  • 任正非管理日志

    任正非管理日志

    作为中国最有思想,最有号召力、领导力和影响力的CEO之一,华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正非的经营管理思想已经为华为20年来的经营管理实践所证明。本书第一次以“管理日志”的形式,全面梳理、总结了任正非的经营管理思想,以国际视野对任正非的经营实践进行分析、评述,回顾了任正非在华为发展的每个关键时期所发表的观点及背景,探索了任正非管理思想的演变过程,并针对其他企业给出了具有实战意义的“行动指南”。
  • 读三国 学管人

    读三国 学管人

    作为中国历史上最富传奇的拥有最伟大管理智慧的古典名著,《三国演义》以其丰富的竞争谋略以及高明的管理哲学成为现代企业管理者的智慧源泉。本书正是借助大家耳熟能详的三国人物和三国典故,以现代社会的网络应用市场为背景,酣畅淋漓地演绎了一篇篇现代企业经营管理的精彩故事。本书借三国人物之口,将企业人力资源管理中遇到的各种现象与相应的应对之道娓娓道来,旁征博引,融三国智慧与管人精义于一体,妙论迭出、读来有趣又有益,再加上如文学语言一样的叙述风格,相信对读者大有裨益。
  • 科特勒营销思想大全集

    科特勒营销思想大全集

    通过300个具体案例,生动地教会你如何做营销。
  • 读故事·作测试·学管理

    读故事·作测试·学管理

    本书汇集了100个经典的管理故事,并附带100句经典的管理名言和管理点评,同时为了使管理更科学,使管理者能更全面地认识自己,书中还精选了37个管理小测试,同样是以一种轻松活泼的方式在诠释管理。如果企业的发展遭遇不顺利,如果你的团队出现了裂痕,如果作为领导者的你思路有些混乱,如果你的企业在经济的大潮中裹足不前,那么读读这些故事,也许这种轻松简单的方式会给你带来意想不到的结果,就像故事里说的,丑小鸭变成了白天鹅,灰姑娘变成了王妃。
热门推荐
  • 墙上掉下一个林妹妹

    墙上掉下一个林妹妹

    如果某一天,突然冲天的狗屎桃花运当头砸到你头上,会如何?大概结果应该是和小说里的男主角一样,帅气的甩了甩头发,然后江山美人通通笑纳。这样的狗屎桃花运碰巧被庞光遇到了,他不但狗屎桃花运亨通,而且很离谱,手机拍个照片而已,竟然也会遇见一个美女从墙头上砸下来。两年以后故地重游,庞光觉得鼻子酸酸的,从裤兜里掏出手机拍照。随着手机镜头的移动,公园的美景尽收眼帘……
  • 魔装

    魔装

    落魄家族的纨绔少爷苏唐,戴起金色的面具,化身魔装武士,以智慧和勇气,跨过无数艰难险阻,立于人界巅峰。然妖魔乱世,人界濒危,看苏唐如何书写一段擎天史诗。文韬武略平天下,倾世红颜钟我心。皆言无敌最寂寞,可闻天路万骨枯。
  • 明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革,以优美的文笔,宏大的场景,详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象,以及他们的坚定信念,对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动,是一部了解近代日本不可多得的佳作。
  • 誓不复婚:离婚,即时生效

    誓不复婚:离婚,即时生效

    范娆羽在感情上是一张白纸,却以一见钟情的方式与简翊涛闪电结婚,婚姻却在两个月之后画上句号……而没想到离婚后她与简翊涛更是纠缠不清。三个都市女人,三种不同的爱情观,扑朔迷离的闪婚闪离,错综复杂的婚外情,誓死发扬不婚主义,真真假假,假假真真,爱情的保质期到底有多长……幸福的婚姻能维持多久……
  • 豪门前妻:身嫁百万首席

    豪门前妻:身嫁百万首席

    穿越前一天刚从豪门阔太太变成路边小屌丝一个,穿越第一天就背上了几百万的债。然后被带到拽不死的首席老大面前,接着就被绑在人家裤腰带上下不来了。等被首席老公养熟的那天,才知道原来老公你心口有一颗不可以触碰的朱砂痣,而我这个不过是高仿的白月光。可是我都跳坑了,也爬不起来了。伤心之余还被你爸拆散,可怜我们误会还没解释清楚,我就回到了原来的世界。前夫,我们不是离婚了吗?为什么你一脸深情的看着我?我和你恩恩爱爱,见鬼去吧。难道我和首席老公的恩爱史都是我自己个杜撰的?你别过来,首席,你再不来,你家老婆又要变成豪门前妻啦!
  • 农女小萌妃

    农女小萌妃

    【传说中的文案】风华绝代的墨王爷十分纯情,机不可失失不再来!下了雨丛林中会长蘑菇,小红萝就屁颠屁颠挎着小篮子去采。顾府的墨王爷喜欢吃蘑菇,小红萝又欢欢喜喜拿到王府门口去卖。一回生二回熟,王爷见她机灵可爱,叫她进了王府做烧火丫鬟。你来我往,又见她心灵手巧,就让她做了陪寝丫头。陪寝就陪寝呗,像她这样赔上自己小命的,也只是少数。风呼呼在耳畔回响,她脸朝下做自由落体运动,往事如浮云飘过。娘啊,这种时候还能出口放狠话的,一定是还没死到家!!!【一墨二红第一话】白衣公子:“是谁,惊扰本君梦境,还试图掰弯本君命根?”红萝:“叫什么叫,本姑娘只是来采个蘑菇。”白衣公子:“噢,原来是个不知死活的小丫头。”红萝:“吼什么吼,虽然本姑娘年纪尚小,但命中注定很有姿色。”白衣公子:“我的蘑菇不许你采。”红萝:“好,不许南山采,就去北山采。”白衣公子:“大胆!”【一墨二红第二话】红萝:“王爷,你不要和飘飘姑娘好,飘飘美人儿是个坏坯子,早就有男人了,她跟着你,只为分你的家产。”顾墨:“那小萝箩,你跟在我身边,又是为了什么?”红萝:“万一家产都分完了,我就乘火打劫,把你捡回去。”顾墨:“万一家产没分完呢?”红萝:“那我就死赖着不走。”顾墨:“…”【一墨二红第三话】红萝:“墨墨,大王妃说她不喜欢我。”顾墨:“哦,为什么?”红萝:“她说没我长得漂亮,嫉妒我。”顾墨:“小萝箩,她讨厌你,这很正常。”红萝:“可是她说要干掉我!”顾墨:“萝箩,她干不掉你,只有我才能…嗯,欺负你。”红萝:“…”【风流君的话】风流君又一抽风作品,走的是时下最流行的暖萌路线,但不慎走偏;思绪跳跃得厉害,偶尔脱线;有时故作正经,煽煽小感情,涉及朝堂之争。身心干净,至于结局…红萝说:“本姑娘福大命大,又长得如此美貌,王爷只让我一个人侍寝,侍寝一辈子,你说是个什么结局?”
  • 山水的启迪:中国古代散文的人文情怀

    山水的启迪:中国古代散文的人文情怀

    这套丛书由8本书构成,是国内文学和语文教学论方面的知名学者优势互补,为中学生提供的“青春读书课”。它克服了文学专家文选式读物可……
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 魔神东皇

    魔神东皇

    他从出生之后便被评为废材,背着废物之名离开了家族,无意的一次被雷劈到了,从而激活了体内的体质属性,混沌。以废材之体,杀风狼,战狼群。最终,踏上那战神巅峰,让天下人臣服。
  • 银河帝国4:基地前奏

    银河帝国4:基地前奏

    人类蜗居在银河系的一个小角落——太阳系,在围绕太阳旋转的第三颗行星上,生活了十多万年之久。人类在这个小小的行星(他们称之为“地球”)上,建立了两百多个不同的行政区域(他们称之为“国家”),直到地球上诞生了第一个会思考的机器人。在机器人的帮助下,人类迅速掌握了改造外星球的技术,开启了恢弘的星际殖民运动;人类在银河系如蝗虫般繁衍扩张,带着他们永不磨灭的愚昧与智慧、贪婪与良知,登上了一个个荒凉的星球,并将银河系卷入漫长的星际战国时代,直至整个银河被统一,一个统治超过2500万个住人行星、疆域横跨十万光年、总计数兆亿人口的庞大帝国崛起——银河帝国。