总而言之，要有一个良好的心态和稳定的情绪，如此，我们才能在事业上不断进步。
这里没有硝烟：办公室战役
我的好友小云很苦恼，她向我倾诉，说希望能够换一家公司。初听到这个消息，我感到很惊讶，小云现在是一个合资企业的老总助理，按说这个职位是非常有前途的，而且她所在的企业在我们当地也是数一数二的，很多人想进还进不去呢，她倒好，还想着出来呢。
小云当初能进这个企业，跟她父亲有很大关系。正是因为如此，从进入企业的第一天开始，小云就比别人更努力。她每天都会提前到办公室，把办公室的卫生打扫打扫，整理一下当天的报纸，然后开始自己的工作。中午午餐时间也很少跟别人一样去闲聊打混，不是准备下午的开会资料，就是忙着熟悉各种文档资料。下班的时候，也总是最后一个离开办公室，如果有同事请她代为值班，她也会帮忙。所有的一切，都是为了不让人说她是靠关系进来的。不管怎么说，小云的努力没有白费，慢慢地大家都淡忘了她是靠关系进入企业的，也算认可了她的能力。
一次偶然的机会，小云接触到了现在的领导。当时大家都忙着准备年终会议，小云跑前跑后忙着给大家帮忙，当她看到现任领导时还以为是企业的客户。因为大家都没时间，热心的小云就主动招待对方，并给对方详细地介绍了企业的产品信息等等。由于小云平日里给大家跑腿跑多了，对于企业的一些信息倒是很了解，半个小时谈下来，对方频频点头。事后不久，小云就接到任命，让她去老总办公室报道。小云这才知道原来那天接待的是大家嘴里神秘的新来领导。按说，这是个天大的好事，小云应该很开心才对。刚开始，小云走路都是飘飘然，她没想到这么好的事会落在她头上，但同时她也倍感压力，为了不辜负老总的好意，小云比以前更努力了。但是，小云忘了“有人的地方就有江湖，有江湖就有是非”。
很快，小云发现原来跟自己关系不错的同事慢慢开始疏远自己，就算是碰到面打个招呼也是皮笑肉不笑。还有一些原本关系很一般的同事每次看到自己都热情得不得了，让她很不适应。有时跟同事聊聊天，大家说起话来，也是话里有话，要不是不咸不淡地闲扯，要么是不跟你说真话。
有一次，可能大家没想到小云就在门外吧，正在办公室说得热火朝天，大意不外乎她当初就是靠关系进来的，现在不知道跟老总有什么关系，又成了老总助理之类。看到原先的同事如此评论自己，再想想自己付出的努力，小云感到十分委屈。虽然她知道由于人与人性格观念不同、能力不同、利益不同，就会造成矛盾，就会有争斗。但是自己已经很小心很小心了，为什么仍然躲不过谣言。为了辟谣，小云曾经向老总申请换到另一个部门，但是老总没有同意。为了证明自己的实力，小云想到了跳槽，她希望找个技术型的公司，能够发挥自己的专业能力，减轻一点儿办公室政治的压力。当然小云也很明白，办公室政治是人人逃不过的，但她只想安安静静生活，做自己喜欢的工作。
《大笑江湖》在拍摄期间，随机采访了很多人，问到大家对江湖的看法，有人说：“有人的地方就有江湖。”有人说：“江湖，就是挨刀的地方，人在江湖飘，哪能不挨刀。”职场也是一个江湖，只要你身处职场，就会遇到很多人士，武林高手有之，市井小民有之，林林总总，让你眼花缭乱，同时也让你惊喜不断，担忧不断，这就是办公室政治。可以说只要企业存在，这种政治就不会消失。大到国家，小到家庭，到处都会遭遇各种矛盾。
根据矛盾论，矛盾是普遍存在的，矛盾同样存在于事物发展的各个阶段，这是矛盾的普遍性所决定的。有了矛盾，就要想办法解决矛盾。当旧的矛盾解决以后，新的矛盾就会油然而生。不管是人类社会，还是现实中的每一个人，都会遇到这样的问题。当你学会处理解决矛盾的过程，也就是你学习提高的过程。作为社会来说，社会矛盾的解决过程，也就是社会进步的过程。
在西方经济学里，人是利己性的动物，因而观念和利益冲突是产生办公室政治的根源，即使是技术岗位，也存在利益分配和工作分配上的问题。做技术看似没有矛盾，但是也会出现，有人出工不出力，但待遇来看差不多；有人累死累活，但没人理解，也没人愿意帮助分担。所以我们不能去躲避问题，你以为遮住了眼睛，问题就会不见吗？这无异于是自欺欺人而已。一味的逃避并不能解决问题，我们必须明白这是职场上的一种自然现象。如果我们抱着“清者自清，浊者自浊”的态度，以为只要自己不参与其中就可以远离是非圈，那就错了。办公室作为一个团队，是人的结合，每个人都处在其中，有自己的利害关系，你是其中的一员，自然不可能脱离其中。我们能做的就是要学着了解办公室的特殊环境，慢慢去适应它，把控住自己的情绪，积极地去寻找方法解决问题，保护自己不受伤害。
办公室政治其本质就是办公室人际关系的竞争，是没有硝烟的战争。在这个战场上，我们不能只顾埋头工作，还要时刻小心谨慎，仔细观察，冷静思考。有时候，麻烦并不是你能逃避得了的，很多问题你越回避，它越紧追你不放，你只有积极去面对，解决问题，才是最好的办法。
《潜伏》播出之后，收视率飙升，连带也捧红了孙红雷和姚晨。因为《潜伏》蕴藏了职场办公室政治的很多内幕，告诉了你办公室生存法则。办公室就像一个热带丛林，你在其中生活，可能不知道什么时候旁边就飞来一箭。有时候是别人的恶意所为，有时候也可能是别人保护自己的必须手段，有时可能是你的表现欲太强。
在各种“暗箭”之下，你的工作情绪必然受到影响，工作效率也因此而下降。面对“暗箭”，你可以从下面几个方面来努力。
1.不能轻易说出自己的一些想法。即便你清楚地知道公司的一些弊端，即使你满腔热情想给公司提供一些建议，但不要轻易地说出来。大家都在这个公司工作，真有何不妥之处，不仅你会看出来，大家都会，领导自然也会。如果大家都对此三缄其口，领导也避而不谈，根据“存在即是合理”的原理，这些现象和问题的存在必有其合理性。你有满腔的热情，你有好多的建议，但是那仅仅是你站在你的角度去思考，也许换一个角度，你的建议并不合理。
2.要跟同事保持一定的距离。真诚待人，但不要轻易相信你所听到的每一句话和每一个信息。
3.要记住，无论和上司的关系有多好，也要记住你们并不是真正平等的。你可以和上司就某些问题侃侃而谈，也可以和上司共进午餐，但是回到办公室，你们各自的职位和立场就会不同。一旦你和同事发生矛盾，上司不可能为了你一个人而得罪其他的下属，“弃车保帅”是职场领导最常用的手段。
4.只要低调做事就可以了，没必要过于张扬。每个人天生都具有实现自我价值的冲动，所以当你漂亮地完成一个案子或者敲定一个大客户，不要太得意忘形，不要忘了有那么多眼睛在盯着你呢，一个不小心被别人抓住了小辫子，再翻身就不容易了。
5.那些是非跟我一点儿关系都没有。“他为什么总是跟我过不去？”“小王肯定给领导好处了，不然怎么领导总是护着他。”办公室里经常会飘出这样的流言蜚语。这些流言蜚语的杀伤力有时更强。如果你热衷于传播此类消息，你会让其他人对你产生一种避之唯恐不及的感觉。如果到了这种地步，你在办公室也就没有发展的前途了。
6.我是个严于律己的人，我很注重生活细节。生活中的一些小细节有时也会起到大作用，所以平时自己穿着要得体，言谈举止要大方，上下班要准点守时，工作要紧张有序。
7.我善于控制自己的情绪，我很快乐。开心是一天，不开心还是一天，多向好的地方想想，你会发现办公室的生活同样阳光普照。
为什么升职的永远不是我
那年秋天，我把女儿送进幼儿园，然后再度走进职场。已经不再年轻的我，在寻找工作的过程中屡屡碰壁，几经周折，我进入了一家贸易公司做业务。刚上班没多久，我就开始变得闷闷不乐，因为我发现这是一个不公平的舞台。
某某只比我早进公司一个月，底薪竟然是我的两倍；某某的工作时间是弹性的，可以不用打卡；某某的报销额度和范围比同事们的都高……这些信息有的是我自己观察到的，有些是同事小鱼告诉我的。我们都认为公司应该给大家提供一个公平竞争的舞台，不能让某些人独享特权。我对这些愤愤不平，但是我又不能改变这个现实，慢慢地我被这种情绪感染了。原本由于再次工作带来的快乐很快消失了，我让自己陷入了不公正待遇所带来的不满和仇恨里。半年过去了，一起入职的同事有人跳槽了，也有人升职了，徐洁就是其中的一个。
看着年轻的徐洁当上我的直接上司，我心里多少有些不平衡。虽然我没有她的精力旺盛，但在为人处事以及阅历经验上我自认为比她强很多，为什么升职的人不是我呢？想到之前自己跟社会脱节的几年经历，我不想轻易放弃这次工作的机会，我告诉自己，再待半年，如果我还是没机会升职，我就离开。半年之后，徐洁已经由销售经理提升为销售副总，而我还是入职时的普通业务员。于是，我写好辞职书，准备在周末会议结束的时候递交上去。销售会议一结束，还没等我递交辞呈，徐洁邀请我和她谈谈。在她的办公室，徐洁问我：“记得你刚来的时候，总是微笑，但是后来，却总看到你不经意间的面无表情，这是为什么啊？”我想着反正都是要走了，索性一下子把自己的疑问都说出来。我告诉她，我相信自己的实力，也相信公司的前途，但是公司并不能给我提供一个公平展现实力的机会，我觉得受到了不公平待遇，所以……
听着这些，徐洁哈哈大笑，说：“你是不是在家带孩子把你弄得跟社会脱节了，你说的这些情况哪个公司都会存在。你说的那个高工资的是公司挖过来的业务骨干，当时来的时候带来了上百个客户，而且他来之后公司的业绩增加了20%。那个上班不用打卡的，她是公司老总的亲戚，在这边上班的同时，还要帮老总接送孩子上学……”徐洁把我那些所谓的不公平一一剖析了之后，对我说，“遇到问题，我们不妨往好的方面想，往阳光处多走，才能越走越亮堂。”
徐洁的话让我陷入沉思，我之所以不快乐，是因为让消极情绪主宰了，我没有走进阳光里。出来之后，我把辞呈扔到了垃圾桶，以后，我要用快乐的心态面对我的工作。终于我迎来职场上的第一次升职，而小鱼在我升职之后不久就黯然退出了公司。
现实中，我们经常会听到这样的哀叹和抱怨，为什么我每天工作到这么晚，累死累活，却还没有升职的迹象？也可能会遇到升职的机会，却最终失之交臂。这个时候，你会想些什么？一部分人会觉得不公平，在公司这么久了，既没有加薪也没有升职。越想越觉得没劲，最后做起事情毫无动力，工作进度也因此拉下了。还有一部分人会去思考，升职无望促使他重新审视自己的爱好，并做出必要的调整。当他能够正确地看待升职之后，他就会发现自己渴望的究竟是什么。亲爱的读者，当遇到此类事情，你会选择做哪一种人呢？
