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第17章 《周易》教给我们的同级同事关系学 (1)

涣卦:不宜结党营私,不宜帮派相分

《涣卦》六四爻辞:“涣其群,元吉;涣有丘,匪夷所思。”意思是说:尽散朋党,可大吉大利;同时,它又能将化解的小群聚成山丘一般大的群体,这不是一般人所能想到的。

《象》这样分析道:“‘涣其群,元吉’,光大也。”这里指出:“尽散朋党,大吉大利”,表明无自私自利之心,品行光明正大。

从卦象来看,涣卦出现了涣散的情况,是因为初六与九二结成朋党,而六三又与上九关系密切。九四作为近君大臣,附助国王治理涣散,打击朋党,取得了很好的成绩,使得所有人聚集在了君主的身边。

《涣卦》要求在职场中,同事之间要能够“尽散朋党”,不搞帮派,团结在一个大的群体之中,和谐共处。

然而,正所谓“物以类聚,人以群分”,大家在工作中,因为志同道合或者利益相关,往往形成各种各样的“帮派”,即“圈子”。一个人在一个地方生活久了,在某个行业混的时间长了,自然会有自己的种种“圈子”。

过去的骚人墨客们,总是结成各样的派别,他们呼朋唤友,对酒当歌,吟诗赏月,相互唱和,相互激励,怡养了性情,陶冶了情操,拉近了感情。置身于这样的“圈子”之中,人们活得心情舒畅,别有一番滋味。

鲁迅先生说:“人的本性是,一要生存,二要温饱,三要发展。”人们之所以形成某个“圈子”,或者加入某个“圈子”,从根本上讲都是为了解决这三个问题。如果哪个圈子里的人不让你生存,不让你温饱,不让你发展,那你一定会跟他急,不管他属于哪个圈子,不管那个圈子有多么牢固。

“圈子”的一般形态是“社交圈”,这样的“圈子”往往都带有鲜明的交际和应酬的目的,表现形式多为“熟人圈”“朋友圈”“同事圈”。在这样的“圈子”里,围着熟人一大群、朋友一大群、同事一大群。一个人建立了这样的“圈子”,既可以交流感情,办事也方便许多。“一方有难,八方支援。”有了自己“圈子”里的人的帮助,大事可以简化成小事,小事只要一抬手就变成无事。万一有外来势力侵犯,大家又可以齐心协力,一致对外,充分显示出集体力量的伟大。

但是某些“圈子”只讲利益,这样的“圈子”其实就是拉帮结派,就是小团体、小山头,是一定范围的利益共同体。这样的“圈子”不讲感情,讲的只是利益。“圈子”里的人因某种特殊的利益关系互相利用,勾搭连环。这样的“圈子”,看上去仿佛浑然天成、铁板一块,没有丝毫漏洞,然而仔细查看,“圈子”的各个环节都是由机关、陷阱、圈套构成的,成员之间往往尔虞我诈、勾心斗角、落井下石。所以,这样的“圈子”一旦出现利益分歧,崩溃和瓦解也是瞬间的事情。这样的“圈子”能给圈中人带来巨大的利益,但其对整个社会的危害也是非常可怕的。东汉时有两次党锢之祸,唐朝有牛李党争,南宋有伪学逆党,到了万历时代出现了浙党、昆党、宣党、齐党、楚党、秦党之类,虽然出现的时代不同,但是对当时的整个社会的经济、政治各个方面巨大的破坏作用是相同的。

人没有“圈子”就会没有归属感,就会孤独寂寞,遇到难题会感到很无助。因此,一般情况下,人们都乐意结成自己的“圈子”,而不愿意轻易地离开自己的“圈子”。但人若陷入种种“圈子”而不能自拔,也会给自己带来负面影响。“圈子”最大的缺点是它的封闭性和排外性,“圈子”一旦圈定,就会形成一种合力,去孤立和打击与本圈子价值取向不一致的人。

人若被“情感圈”“志趣圈”圈死,难免会孤陋寡闻、坐井观天、闭门造车,难免会容不下志趣不同的“异类”;人若被“交际圈”圈得太死,难免趋向庸俗化、功利化;人若陷身“利益圈”,天长日久,则不免被“黑化”“腐化”。

“近朱者赤,近墨者黑。”“赤”者聚在一起,结成自己的圈子,发展自己的势力,是好事一桩,因为可以更好地发挥集体的智慧,引导“圈子”里的人向真、向善、向美。“黑”者聚在一起,结成自己的圈子,拥有自己的势力,却是坏事,因为破坏力更强,容易引导“圈子”里的人腐化堕落,破坏集体和谐,为假、恶、丑张目。所以,一个人进某个“圈子”之前,尤其是对职场中各种利益帮派,一定要慎重慎重再慎重。

与同事结党营私是职场最忌讳的,《中孚卦》中也体现了这一点:

《中孚卦》六四爻辞:“月几望,马匹亡,无咎。”意思是:月亮将圆而未盈,好马失掉了匹配,没有过错。

从卦象上看,六四以阴爻居于柔位,得位。其为近君大臣之位,与九五君王亲比,关系很好,深得九五的信任。但是六四不能守持正道,与下面的初九有应,有营结私党之嫌。不过六四意识到了这方面的危险性,只忠心于九五,而断绝了与初九的关系,这就有如马匹只忠诚于主人,而断绝与自己的同类之间的交往,“马匹亡”。既然六四能自己改正,也就没有什么过错了。

假如你已经身为同事帮派中的一员,并感受到自己的工作表现因此而受到了影响,那么与这个帮派保持一定距离将是十分重要的。工作之余,注意自己的社会活动,例如与其他同事共进午餐,为帮派之外的人提供帮助。切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的,那只会增加其他同事的反感。

在工作岗位上,我们应该努力成为大集体的一员,而不是办公室的特殊派别中的一员。

井卦:切勿独享荣耀,众人拾柴火焰高

《井卦》上六爻辞:“井收,勿幕;有孚,元吉。”意思是:当井修好之后,不要用井盖把它盖上,要供民众使用;这样做有助于君侯的信用、威望布及天下,非常吉祥。

《象》这样解释本爻:“‘元吉’在上,大成也。”这里指出:“吉祥”的情况出现在井卦最上面的位置,是因为上下照应,同心协力可将水提出井口。而且在这以后并不把井口盖严,继续怀着诚心为人们不断提供饮水的方便,功德无量,必然会有大吉大利到来。

这启示了分享的精神,告诉我们当你长期从事的事情已经到了收获的时候,记住“不要给井盖上盖子”,切勿独享荣耀,要和别的同事一起分享你的成就。众人拾柴火焰高,只有这样,你才能取得更多的、更大的成就。

另外,《中孚卦》也启示了分享的快乐:

《中孚卦》九二爻辞:“鸣鹤在阴,其子和之;我有好爵,吾与尔靡之。”意思是:仙鹤在阴蔽之处鸣叫,小鹤跟着应和。我有醇香的美酒,愿与你一同畅饮。

从卦象上看,九二以阳爻居阴位,处于下卦之中,其上面的六三、六四全为阴爻,所以其处于阴蔽之处。九二虽失位,但是能坚守中道,并愿意与他人分享。

当你在工作中虽然对于自己的职位不太满意,但是要调整自己的心态来接受它,并能与其他的同事保持着应和关系,不要唱反调,而且要愿意与他人分享,正所谓“独乐乐不如众乐乐”,这样会营造一个非常融洽的工作环境。

我们要做好一项工作,经常要与别的同事合作,在取得成绩之后,要与同事共同分享,切忌处处表现自己,将大家的成果占为己有;一个人独享成果,会引起其他同事的反感,从而为下一次合作带来障碍。与同事,应该是有困难大家一起上,有功劳大家一起享,利益均沾,这对于处理好人际关系是至关重要的。

虽然职场充满了竞争,但是职场也离不开团队的合作。同事之间的竞争在所难免,要想立足,首先就要用竞争的姿态去适应工作环境。但是,不要因为竞争就变得自私自利,而丧失同事对你的良好的印象,竞争和合作共享的尺度需要自己很好地把握。

每个人都希望荣誉和成功都归自己所有,但是,如果你无视别的同事的努力和成就,你将很难在职场立足。因此,不要感叹上司、同事和下属度量的狭小!其实造成最后这种局面的根源还是你自己。在享受荣耀的同时,不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量,而你执意独自抱着荣耀不放,别人肯定会为你如此自私的做法而感到不舒服的。

美国有家家庭日用品公司,几年来生产发展迅速,利润以每年10%~15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度,把每年所赚的利润,按规定的比例分配给每一个员工,也就是说,公司赚得越多,员工也就分得越多。员工明白了“水涨船高”的道理,人人奋勇,个个争先,积极生产自不用说,还随时随地地检查出产品的缺点与毛病,主动加以改进和创新。

你在职场上小有成就,于你当然值得庆幸。但是你也要明白:如果这一成绩的取得是集体的功劳,离不开同事的帮助和支持,那你就千万不能贪慕这份虚荣和利益,独占这份功劳,否则其他同事会觉得失落,因为你确实抹杀了他们的一部分付出和功劳。另外,独享荣耀,你自己炫了一把,显得很光鲜了,却威胁到了别人的生存空间,因为你的荣耀会让别人变得暗淡,伤了别人的自尊,别人会产生心理不平衡或不安全的感觉。人际关系就是这么微妙。

李先生是一家出版社的编辑,并担任该社下属的一本杂志的主编。平时他在单位里上上下下关系都不错,而且他还很有才气和创意,工作之余经常写点儿东西。有一次,他主编的杂志在一次评选中获了大奖,他感到荣耀无比,逢人便炫耀自己的努力与成就,同事们当然也向他祝贺。但过了一个月,他渐渐感觉反而没以前自在了,他发现单位同事,包括他的上司和属下,似乎都在有意无意地和他唱反调,或者处处回避他,工作进展反而没以前顺利了。

李先生反复自我反省,才发现他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事,这份杂志之所以能得奖,他这位主编的贡献当然很大,但这也离不开其他同事的努力。没有优秀的作者撰稿,没有审稿部门认真负责的校对,没有排版印制部门的精心设计和制作,没有发行部门的大力推销,靠他自己一个人,这份杂志他弄得来吗?其他同事也绝对应该分享这份集体的荣誉,而现在他自己却“独享荣耀”,当然其他的同事心里不爽了。

所以,当你在职场上有特殊表现、特殊功劳而受到肯定时,一定不能独享荣耀,否则这份荣耀不仅不会为你带来幸运,反而会给你和同事的关系带来危险。

正确对待荣誉的方法是:与其他同事分享,感谢他人的支持和帮助,一如既往地保持谦虚谨慎。

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