千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的集体合作意识。只有把握好这一点，你获得的荣耀才会助你更上一层楼，你和同事的人际关系也将更加融洽。
同人卦：同心同德，精诚团结协作
《象》对同人卦解释为：“天与火，同人；君子以类族辨物。”意思是说：同人卦的卦象是离（为）下乾（天）上，为天下有火之表象。天在高处，火势熊熊而上，天与火亲和相处，君子要明白物以类聚，人以群分的道理，明辨事物，求同存异，团结众人以治理天下。
《同人卦》卦辞：“同人：同人于野，亨，利涉大川，利君子贞。”意思是：志同道合的人相聚在原野上，亨通，有利于渡过大河急流，有利于君子坚守正道。
《同人卦》九五爻辞：“同人，先号咷，而后笑，大师克相遇。”意思是说：与人和睦相处，开始大声痛哭，后来破涕为笑，大军作战告捷，志同道合者相会在一起。这一爻向我们描述了和睦相处、志同道合的友军，在作战告捷后相会在一起的激动情形。
同人卦告诉我们，要想取得事业的成功，必须以真诚合作的态度精诚团结一起共事的职场同事，使得整个团队上下一心，同心同德，为共同事业的发展贡献自己的力量。
同事之间和睦相处、志同道合、团结一心非常重要。如果想做一番事业，首先要找志同道合、有共同目标的合伙人，因为这样的人通常没有其他私心，只是想达到目标。能与这样的人合作顺利，能一起越过沟沟坎坎，一起共渡难关。在寻找这样的合伙人时，关键是要看志向，志向相同，才能是一类人。
无论是在弱肉强食的自然界，还是在竞争激烈的人类社会，团结协作精神都是生存发展必不可少的。
肯尼亚的南部，原先长满灌木丛的草原已经呈现出半沙漠化的迹象，生存条件十分艰难。但是一群獴却在这里顽强地生存着。这群獴之所以能在如此严酷的环境下生存下去，靠的是可贵的团队精神。
在动物世界中，我们经常会看到一群獴在原野上整齐地站着晒太阳的“全家福”，直立起来的身姿让人感觉它们既机警又可爱。
当一群獴在专心觅食时，总会有一只獴充当“哨兵”的角色，站在较高的地方，翘首眺望远方，观察是否有入侵者。看到苍鹰飞过时，它会发出信号告诉家族成员，这时所有的獴就会迅速地向洞口狂奔。
在集体“大逃亡”中，如果一只幼獴不幸迷路了，它会惊慌失措地发出刺耳的求救信号，当其他的獴听到叫声时，家族成员便会倾巢而出，迅速地循着呼救的方向寻找幼獴，与此同时，天上的苍鹰也调整姿势开始发动攻击。
幸运的是，家族成员首先找到了幼獴，苍鹰看着一群獴站在一块儿，只好悻悻地离开。在广阔的非洲沙漠上，这种团队合作精神使得獴家族“人丁兴旺”。
对人类来讲，也是如此，一个人的力量是很有限的，只有大家拧成一股绳，才能产生无比强大的能量。团结就是力量，如果齐心协力，就会以最小的代价，获得最大的成功。
两个人或几个人团结一致去做事情，成功的可能性极大，这叫“众人拾柴火焰高”。通力合作的群体常常是成功的最好保证。在现代职场，许多人信仰个人英雄主义，以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识、只顾开拓自己的成功之道的职场人士，是很难取得成功的。现代职场专业化分工越来越细，竞争日益激烈，只有崇尚团结合作，团结作战，才是现代职场人士获得成功的保证。
放眼一流的工作团队，他们之所以会出类拔萃，无非是因为他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，一致为整体的目标奉献心力的结果。通用电气公司奇迹般地崛起和发展壮大，不仅得益于它的领军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力。微软公司以推出风靡全球的视窗操作系统而雄踞IT行业之首，并占据了计算机操作系统90%以上的市场份额，微软公司成功的背后不仅仅是比尔?盖茨一人的智慧，而且是整个微软公司全体精英团结协作、共同努力的结果。
21世纪是经济全球化的时代，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，团队精神是企业重要的竞争力。市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地的企业，无不体现出精诚合作的团队精神。
现在很多企业在招聘员工时，也把能否“崇尚团队合作”当做一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使能力再好，也难以在职场立足。
一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天巨浪。同样，一个人也只有融入团队才能生存成长。合作可以说是人类社会最基本的规则。
现代企业，已经逐渐由个人英雄式的领导过度为核心团队领导的方式。通过团队中成员能力专长的优势互补，致力于共同的发展目标。同时分工界限已逐渐不明晰，更多地要求大家协作工作，发挥群策群力的作用。因此，这就要求现代职场人士，都应自觉地培养与同事团结协作的精神，打破以前各自为政的工作方式，将工作引向更开阔开放的地方。
泰卦：吃亏是福，不要斤斤计较
《泰卦》卦辞：“泰，小往大来，吉，亨。”意思是：小的前往，大的来到，吉祥通达。在《周易》之中，爻由下向上为“往”，爻由上向下为“来”。泰卦乾下坤上，表示阳爻都来到下卦，而阴爻都前往上卦，阳大阴小，正是小往而大来。
“小往大来”，也有舍小得大之意。对于生意人，可能由小本生意改做大的生意了，可以先投出小利，而后得到大的收益。而对于职场中人，在处理与上级、同事、下属之间的关系时，对于小的利益损失，不必着急，你可能会为此得到更大的收益。
这也是告诉我们小失与大得的智慧。那些能够吃小亏、敢于吃小亏的人，往往能占大便宜；而那种事事处处斤斤计较、吃不得一点儿亏的人，到头来反而会吃大亏。
郑板桥曾说过：“吃亏是福。”这绝不是阿Q式的精神自慰，而是他一生阅历的高度概括和总结。对待小事情要善于吃小亏，这是一种未来之大福。世上有多少人为了自身的利益，为了不吃亏，少吃亏，或为了多占他人便宜而演出一幕幕你争我夺的人间闹剧。岂不知吃亏与占便宜，就像祸和福一样，可以相互依存和相互转化。
小陈最近心情不好。她的工作组最近正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的比稿，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会，所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末。就在她通过一次次的比稿，快要把项目揽到手的时候，老板让她把这个项目给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，把这个项目揽到的把握性大一些；老板让小陈理解，为公司作点儿牺牲。
眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，小陈感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都这么教导她，为人要谦逊，为人要礼让，可她现在真不知道职场到底还要不要谦让，这个亏到底值不值得吃。
现代企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而是进入了“打群架”的时代。企业必须在竞争中取胜，取得最大的效益；也就是说，你所在的企业，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分“饼”的问题。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。
为了取得最大效益，企业领导人往往需要综合平衡，有时要采取舍车保帅的策略；当他们在取舍两难的时候，往往会让一些人作出一些牺牲，在这种情况下，就需要你有谦让的美德。这就像一场比赛，需要队员之间的相互配合，在必要的时候，牺牲自己的利益。
当然，如果小陈不将自己的作品拱手相让，她也有可能揽到这个项目。但是，如果你牺牲了团队精神，那将来就再也没有人配合你了，在公司里你就成了孤家寡人，因此你就很难有第二次的成功了。所以，想要被自己所在的团队接纳，你就得接受和认同他们的价值观念。
的确，在这样一个充满商业竞争的社会里，对于一个渴望成功的职场新人来说，要你不去争，不去计较，满足上司的要求，甚至去欣赏同事的成功，确实是件不容易的事；因为你还缺乏足够的磨炼，希望自己的劳动成果马上获得等值的回报，因而出现斤斤计较的现象是难免的。
在职场中，要敢于吃亏。如果由于你的谦让，让团队获得了成功，上司心里肯定有数，同事对你也更加钦佩，大家觉得你有肚量而更近敬重你。这样，你的人际关系自然就比别人好。当你在工作中遇到困难时，别人也乐于向你伸出救援之手，那么，你在工作中是很容易取得成绩的。
另外，因为吃亏，你就成了施者，大家则成了受者，看上去，是你吃了亏，他们得了益，然而，他们却欠了你一个人情，在友谊、情感的天平上，你已加入一个筹码，这是比金钱、财富更值得你珍视的东西。
相反，在职场中如果见便宜就想得，生怕自己吃一丁点儿亏的人，会失去人缘，落个坏名声。因为占一次便宜而堵了自己以后的路，得不偿失。这样一来将使自己职业生涯的道路越来越窄。
一份耕耘一份收获，你要求获得回报没错，但是，你如果过分注重眼前的和金钱上的东西，对于职场上同事关系来说，有可能适得其反。如果你老是喋喋不休地跟上司提加薪或奖金的事，一旦超出他的心理承受能力，他就会在感情上感到烦躁，对你产生反感；即使上司满足了你的要求，给你加了薪水或奖金，他也会在心里认为你这个人太现实，不尊重他，从此你在他心里就留下一个长长的阴影。因此，在这种情况下，即使你认为自己应得的是非常合理的，也最好不用不择手段的方法去据“理”力争，而是要让上司主动地奖赏你。因为即使勉强争到手了，对你也没什么好处，只会在上司那里留下一个坏印象，让你得不偿失。
要做到不计较吃亏，甚至主动吃亏，就需要谦让，需要装糊涂。既然认识到吃亏是福，就不要斤斤计较和眼里不揉沙子。在得失上装装糊涂就能更好地体会出吃亏是福的深刻含义了。
